empleDisismore. empleo y discapacidad.

José María Olayo olayo.blogspot.com

Empleo y Discapacidad

Disismore

http://www.olayo.blogspot.com/


En España hay 1,2 millones de personas con discapacidad en edad laboral y solo 460.000 están activos en el mercado laboral.

Se estima que las personas con discapacidad corresponden a un 12% de la población mundial.



Las empresas que saben integrar las personas con capacidades diferentes, son más atractivas y competitivas, porque fomentan concienciación, apertura y aprendizaje organizativo para contemplar la diversidad en toda la cadena del valor, cuando piensan en sus proveedores, en sus clientes y en sus consumidores.



Aprovechando los nuevos tiempos en los que la sociedad, cada vez más, va tomando conciencia de que debe ser accesible a las personas vulnerables y/o con discapacidad, los Recursos Humanos de muchas empresas se están poniendo al servicio de los procesos de selección de candidatos con estos perfiles ...



… una tendencia nueva que permite a estos colectivos de personas tener más oportunidades para acceder y ejerecer en toda su extensión todos los derechos que, como ciudadanos, tienen reconocidos; una perspectiva nueva en la era de las nuevas teconologías que Paolo De Fabrittis ha aprovechado para fundar una red profesional para la búsqueda y la selección de personas con discapacidad ...



… se llama disismore, una plataforma laboral en la que la persona con discapacidad es la protagonista de su propia búsqueda de empleo; un reto que plantea un cambio social, la normalización de la inclusión laboral de las personas con discapacidad dentro y fuera del mundo empresarial ...



… una plataforma digital que encuentra sus orígenes a finales del 2012 cuando Paolo trabajaba como director de RRHH de Gallina Blanca Star; una cerrera profesionalque ha desarrollado en empresas socialmente responsables, que le ha permitido llegar a laconclusión de que había llegado el momento de dedicarse a un proyecto de impacto social.



A lo largo de su dilatada experiencia como profesional de RRHH, Paolo De Fabrittis, había experimentado frecuentemente las dificultades de seleccionar e integrar a candidatos con discapacidad en las empresas, por lo que su plataforma ofrece una solución innovadora que aporta valor al proceso de búsqueda y selección de personas con discapacidad ...



… una apuesta seria y muy importante para la empleabilidad de las personas con discapacidad que basa su ideario en las tres C de nuestro talento: conocimientos, capacidades y compromiso; un planteamiento realista que pone al candidato a un puesto de trabajo ante decisiones claras y sencillas: qué puede aportar a la empresa que está buscando personal ...



… dónde se engloban sus conocimientos, capacidades y experiencia, y qué es lo que está buscando o, lo que es lo mismo, lo quele motivará a dar el 120% en el trabajo y determinará el nivel de su compromiso con el proyecto de empresa; solo así, la persona que busca empleo pone en valor su determinación y capacidades y no en sus debilodades o dudas.



Disismore comenzó su andadura el pasado mes de marzo y están en plena fase de promoción y posicionamiento en el mercado laboral; su prioridad es que las empresas, las personas con discapacidad que buscan oportunidades laborales y las entidades que trabajan en el sector la conozcan y se sirvan de ella: una plataforma en la que los usuarios verifiquen que los procesos de orientación, búsqueda y selección son más eficientes y eficaces ...



… identificando aquellas empresas que apuestan por el talento de las personas con discapacidad e incluso a contactar con los reclutadores, para que sean estas entidades la que animen a las personas con discapacidad a registrarse en la red laboral y les acompañen como orientadores laborales: un encuentro de los diferentes agentes involucrados en la orientación, búsqueda y selección de las personas con discapacidad que se produce enla red a través de un sencillo click.



La plataforma pretender ser una solución innovadora basada en la aplicación y adaptación de las nuevas tendencias del social recruiting a las personas con discapacidad que buscan de forma activa un empleo: se trata de dar visibilidad a sus capacidades, facilitar la relación entre los actores de proceso de selección, y anticipar el conocimiento de perfiles que pueden convertirse en futuros candidatos para cubrir las necesidades de una empresa ...



… facilitar un contacto fácil y continuado entre las empresas y las personas con discapacidad tanto para conseguir un puesto de trabajo como para normalizar las relaciones en la búsqueda de empleo y en su contratación; una propuesta innovadora que ayuda a dar solución a un problema social y que, además, quiere ser sostenible económicamente y escalable a nivel internacional ...



… una propuesta en la que existe la posibilidad de que el candidato cuente con el apoyo de un orientador laboral dentro de la plataforma, sin obviar que tiene que ser él mismo quien se registre y complete su perfil con sus datos personales, profesionales, quien defina sus capacidades y conocimientos y, además, haga atractivo su perfil aprovechando las opciones multimedia que le ofrece la red como, por ejemplo, colgar un vídeo currículo o indicar un enlace a páginas web de su interés: la actitud proactiva es clave para que Disismorele ayude a conseguir su objetivo.



Disismore es una red profesional que proporciona una solución innovadora para la búsqueda y la selección de personas con discapacidad, dando más visibilidad a su talento, promoviendo la interacción con los técnicos de la inserción laboral, y facilitando el encuentro de candidatos activos y pasivos.

Disismore es un proyecto de Social Entrepreneurship, respaldado por la Business School IESE (Center for Business in Society), por el Founder Institute y por la Fundación Ship2B.



“Uno de los logros importantes desde el nacimiento de esta empresa ha sido y será

facilitar un contacto fácil y continuado entre las empresas y las personas con discapacidad

tanto para conseguir un puesto de trabajo como para normalizar las relaciones en la

búsqueda de empleo y en su contratación”.

Montserrat Campsmiembro y partner de disismore



¿Qué objetivos persigue?

Disismore quiere hacer más eficiente y eficaz el proceso de búsqueda y selección de las personas con discapacidad, potenciando la visibilidad de su talento (aptitudes y actitudes) y mejorando la accesibilidad y la interacción entre los actores del proceso de intermediación.

Innovando en la búsqueda, selección y contratación de las personas con discapacidad, también se facilita el cumplimiento de la LISMI que contempla incentivos económicos para las empresas.



El objetivo último de disismore es impulsar un cambio social que permita pasar del

concepto de discapacidad al de “capacidades diferentes”, fomentando la toma de

consciencia y la normalización dentro y fuera del mundo empresarial, generando más oportunidades profesionales para las

personas con discapacidad.



“Las causas de la baja contratación de personas con discapacidad son muchas y complejas; entre ellas se encuentra el

prejuicio y la escasa concienciación social y empresarial; los niveles de formación

y experiencia profesional; factores relacionados con la adaptación del puesto y la productividad; y, por último, la eficacia del proceso de intermediación laboral”.

Marta Melónsocia y miembro de disismore



¿A quién se dirige disismore?

Disismore se dirige a las personas con discapacidad que buscan empleo o prácticas en empresas (“Usuarios disismore”), incluyendo a aquellas que trabajan y desean mejorar su posición profesional; a los profesionales de las empresas, asociaciones u organizaciones que seleccionan candidatos (“Recruiters”); y a los profesionales y técnicos de la orientación e inserción laboral (“Orientadores”), que trabajan asesorando a las personas con discapacidad y a las empresas sobre la posibilidad y oportunidad de la contratación.



Visión

· Promover un cambio generando valor en el sistema empresarial y social, fomentando el desarrollo profesional y la contratación de las personas con capacidades diferentes.

Misión

· Agregar valor a los procesos de búsqueda y selección de las personas con discapacidad.



“Las “actitudes” y las “aptitudes” de las personas con discapacidad serán más fácilmente “visibles” y “accesibles” a las empresas que las

están buscando, gracias a un sistema de “recomendaciones” de las capacidades, y a una relación “2.0” entre el reclutador, el candidato

con discapacidad y su orientador laboral que podrán interactuar en la red”.

Paolo de FabritiisFundador del proyecto



En disismore se relacionan los 3 actores involucrados en el proceso de selección:

1. Soy disismore

Si eres una persona con discapacidad que busca empleo, o prácticas en empresas, o ya trabajas y deseas mejorar tu posición profesional.

• Puedes crearte un perfil basado en tus capacidades, conocimientos y habilidades. Un perfil dinámico que puede incluir:

• Contenido multimedia.• Recomendaciones de las personas que te conocen, y que pueden convertirse en tus “Sponsors” en la red (utiliza el botón “Enviar invitación”).



• Puedes acceder a ofertas laborales que se ajusten a tu perfil y hacer seguimiento interactuando directamente con la empresa y los profesionales encargados de los procesos de selección (“Recruiters”).

• Puedes contar con el apoyo de un orientador laboral en la plataforma disismore para

que facilite los procesos de búsqueda y selección, y te sugiera, o inscriba, en ofertas de empleo.

• Para ello puedes invitar a tu orientador laboral a registrarse en disismore

como tu “Orientador”. • Si no cuentas con un orientador

laboral, disismore te permite localizar un “Orientador” dentro de la

red disismore.



• Puedes relacionarte con la comunidad disismore, formada por “Usuarios disismore”, “Recruiters” y “Orientadores”, a través de la funcionalidad de mensajes que incluye.

• ¡Puedes hacer más grande la comunidad disismore invitando a otras personas con discapacidad y orientadores laborales a

registrarse y crear su perfil en esta red laboral! (utiliza el botón “Enviar invitación”).



2. Soy recruiter

Si eres un profesional de la búsqueda y selección de candidatos y trabajas en el departamento RRHH de tu empresa, o en una sociedad de selección, o para una asociación u organización del tercer sector.

• Puedes crearte un perfil con tus datos personales y profesionales, incluyendo contenido multimedia, asociado a la empresa

u organización a la que perteneces.

• Puedes publicar ofertas laborales seleccionando las capacidades, conocimientos y habilidades necesarias para el puesto.

• El buscador “Smart Match” de disismore te recomendará candidatos que cumplan

con los requisitos definidos. • Utilizando el buscador puedes encontrar otros candidatos para hacer sourcing de candidatos activos y pasivos.



• Puedes encontrar “Orientadores” que te asesoren en los procesos de selección y te faciliten más información sobre los candidatos, ahorrando mucho tiempo en el proceso de búsqueda. También pueden informarte sobre las bonificaciones económicas por el cumplimiento de la LISMI.


• ¡Puedes hacer más grande la comunidad disismore in vitando a otras personas con discapacidad, a orientadores laborales y “Recruiters” a registrarse y crear su perfil en esta red laboral! (utiliza el botón “Enviar invitación”).



3. Soy orientador

Si eres un profesional de la orientación e inserción laboral, trabajas asesorando a personas discapacitadas y a empresas sobre las posibilidades y oportunidades de la contratación, y facilitas la adaptación laboral.

• Puedes crearte un perfil con tus datos personales y profesionales, incluyendo contenido multimedia. Si estás asociado a una organización puedes crear su perfil en disismore.

• Puedes asesorar a tus “Usuarios disismore”:

• Seleccionando ofertas que se adapten a su perfil para sugerírselas, o inscribirles directamente si te han dado autorización.• Y hacer de facilitador en los procesos de selección interactuando con el profesional que gestiona el proceso (“Recruiter”).



• Puedes identificar a Empresas interesadas en la inserción laboral de personas con discapacidad, ampliando tu red de contactos y acuerdos de colaboración.


• ¡Puedes hacer más grande la comunidad disismore invitando a otras personas con discapacidad, a orientadores laborales y “Recruiters” a registrarse y crear su perfil en esta red laboral! (utiliza el botón “Enviar invitación”).



https://www.disismore.com/registro/candidatos


https://www.disismore.com/registro/candidatos


La clave es poner en valor las diferentes capacidades y habilidades de los

aspirantes a un empleo.



Las empresas no seleccionan discapacidad sino las capacidades y motivaciones

de sus candidatos.



https://www.disismore.com/


https://www.disismore.com/


https://www.disismore.com/blog/


https://www.disismore.com/blog/


https://es-es.facebook.com/disismore


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https://www.linkedin.com/company/disismore


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https://twitter.com/disismore


https://twitter.com/disismore


http://es.slideshare.net/disismore/disismore-presentacin-orientador


http://es.slideshare.net/disismore/disismore-presentacin-orientador


http://www.ship2b.org/disismore-busca-partners-que-quieran-integrarse-en-el-equipo/

El reto de Disismore es facilitar la inserción laboral de personas con discapacidad mediante la creación de una red profesional para hacer más eficiente y eficaz el proceso de búsqueda y selección de los candidatos con discapacidad.


http://www.ship2b.org/disismore-busca-partners-que-quieran-integrarse-en-el-equipo/


https://www.youtube.com/watch?v=O-nIuJU1FgE


https://www.youtube.com/watch?v=O-nIuJU1FgE


Disismore es una plataforma apta para todos los agentes económicos y sociales. El equipo que trabaja en esta ‘startup’ pretende ya conformar un catálogo adecuado de métricas y validar el modelo de negocio al tiempo que desarrollan su versión beta que estará lista en septiembre de 2013 y que contará, como no podía ser de otra forma, con certificaciones de accesibilidad AA/AAA.

http://www.e-saludable.com/empresa-saludable/disimore-plataforma-en-la-red-para-encontrar-talento-con-discapacidad/


http://www.e-saludable.com/empresa-saludable/disimore-plataforma-en-la-red-para-encontrar-talento-con-discapacidad/


http://semanal.cermi.es/noticia/reportaje-disismore-red-laboral-para-personas-con-discapacidad.aspx


http://semanal.cermi.es/noticia/reportaje-disismore-red-laboral-para-personas-con-discapacidad.aspx


Como experto en empleabilidad, el fundador de disimore tiene claras ciertas � �recomendaciones, aquellas que daría a una persona con discapacidad para conseguirun trabajo y mantenerlo. Es perentorio conocer bien las tres 'C' de nuestro talento.�Es decir, la suma de nuestros conocimientos, capacidades y compromiso , enumera. � �

http://ecodiario.eleconomista.es/sociedad/noticias/6076824/09/14/Discapacidad-lanzan-una-red-laboral-para-buscar-empleo-a-personas-con-discapacidad.html#.Kku8yy5EJ1eDdkd


http://ecodiario.eleconomista.es/sociedad/noticias/6076824/09/14/Discapacidad-lanzan-una-red-laboral-para-buscar-empleo-a-personas-con-discapacidad.html#.Kku8yy5EJ1eDdkd


http://www.rrhhdigital.com/secciones/rsc/98872/Nace-Disismore-la-red-on-line-para-encontrar-el-talento-con-capacidades-diferentes

Disismore, la red profesional que proporciona una solución innovadora para la búsqueda de empleo y la selección de personas con discapacidad, ya está aquí.


http://www.rrhhdigital.com/secciones/rsc/98872/Nace-Disismore-la-red-on-line-para-encontrar-el-talento-con-capacidades-diferentes

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