TEMA

: El TRABAJO

Prof. Emerson Alex Vicharra Florián

¿Qué es y para

qué sirve la

división del

trabajo?

¿ Cuáles son las

formas de

remuneración del

trabajo?

¿Cuáles son las

clases de trabajo?

¿Qué es el trabajo?

¿ Cuáles son las

características

del trabajo?

I.DEFINICIÓN

Es la actividad humana realizada con el fin de

obtener bienes y servicios para la satisfacción

de las necesidades.

Es una actividad consciente que el hombre

realiza mediante el desgaste de sus

capacidades físicas y mentales con el fin de

generar los bienes y servicios que le permitan

satisfacer sus necesidades.

Es la aplicación de la fuerza de trabajo en

determinadas circunstancias.

Es una actividad humana y consciente

Implica un esfuerzo

Persigue un fin económico

Implica una responsabilidad

Es obligatorio

Es dignificante

Causa fatiga e Implica peligroso

II. CARACTERISTICAS

EL TRABAJO

• Intelectual(predomina la actividad mental)

• Manual(predomina la actividad física)

Según su actividad

predominante

• Director(realizan tareas de dirección, organización y gestión)

• Ejecutivo(cumplen las ordenes del director)

Según la responsabilidad

• Dependiente(se realiza para un empleador)

• Independiente(se realiza por cuenta propia)

Según la condición del

trabajador

III. CLASES O TIPOS

IV. DIVISIÓN DEL TRABAJO

Es la distribución de las actividades de

producción en diversas tareas específicas

realizadas por los trabajadores.

VENTAJAS

• Ahorro de tiempo.

• Perfeccionamiento del producto.

• Eleva la productividad.

• El trabador adquiere mayor destreza o habilidad.

DESVENTAJAS

• Lo incapacita para realizar otras tareas

• Infantiza su mente.

V. RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO

Forma Lo reciben

Jornal Obreros

Sueldo o Haber Empleados

Honorarios Trabajadores independientes

Emolumentos Altos Funcionarios ( ,presidente

ministros, congresistas, etc.)

Dietas Funcionarios Menores(alcaldes,

regidores, directores de entidades,

etc.)

Teóricos de la

Escuela

Neoclásica

Retribución

del trabajadorSalario

VI. TIPOS DE SALARIO

Tipo Concepto

Salario nominal Es la cantidad de dinero que recibe

el trabajador por su trabajo.

Salario Real Es la cantidad de bienes y servicios

que pueda adquirir con el salario

nominal.

Salario Mínimo

Vital

S/.750

Es aquel salario necesario para que

el trabajador pueda satisfacer

cuando menos sus necesidades

vitales.

Salario mínimo

Legal

Es aquel salario nominal establecido

por el Estado.

ENTRE LA LEY Y LA REALIDAD

Alimentos

Transporte

Vestido

Telecomunicacion

es

CBF(Subsistencia)RMV

S/

750.00S/ 1,292.00

INEI

Alimentos

Transporte

Vestido

Telecomunicacion

es

Vivienda

Educación

Recreación

CBF(Más decente)

S/

2,112.00

VII. ESTRUCTURA DE LA POBLACIÓN EN

EDAD DE TRABAJAR

Población en Edad de Trabajar(PET)

Población Económicamente

Activa (PEA)

Población adecuadamente

empleada

Población Subempleada

Población Desempleada

Población Económicamente

Pasiva(PEP)

1.2.-Población en Edad de Trabajar(PET)

Es el total de personas, hombres y mujeres de más de

14 años que se encuentran trabajando o buscando

trabajo. Se divide en :

Población adecuadamente empleada.-Persona

cuya ocupación es adecuada cuantitativa y

cualitativamente.

Población Subempleada.-Son aquellas personas

que tienen un trabajo, per este no es adecuado.

Trabajan menos horas y reciben un ingreso promedio.

Población Desempleada.-Son aquellas personas

que no tienen trabajo y se encuentran buscándolo.

1.2. Población Económicamente Pasiva(PEP)

Comprende al conjunto de personas que no están en la

capacidad o tienen la disponibilidad de realizar

actividades productivas. Tenemos: estudiantes,

clérigos, incapacitados,amas de casa.

GRACIAS POR SU

ATENCIÓN

1.Investiga sobre los conflictos

laborales

2.Investiga sobre los Los derechos

laborales de los trabajadores

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