Presentación guía "25 claves para buscar talento en la red" en Fundesem Business School
El talento esta en la red
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Sevilla, 10 de Enero de 2011
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Sevilla, 10 de Enero de 2011
Antes de empezar queremos agradecer
… ya que es de bien nacido el ser agradecido
The Monday Reading Club, es un club de lectura de marketing online. Todos los
meses nos reuniremos después de haber leído un libro, seleccionado con
antelación, para analizarlo y comentarlo entre todos. Es la oportunidad perfecta para
aprender unos de otros, ampliar nuestros horizontes con perspectivas diversas, y
conocer a gente nueva.
Parece mentira que lo que surgió de una conversación informal hace 12meses en Madrid
se haya convertido en una realidad y haya trascendido a otras provincias.
De acuerdo,… “no es para tanto”, porque es “sólo” un club de lectura. Pero lo que si es
increíble son las ganas que hemos puesto todos para organizarlo aportando horas de
nuestro tiempo, ideas, apoyo, etc. ¡Muchas gracias a todos!
Como sabéis el objetivo de este club de lectura es reunir en torno a un libro a personas
interesadas en debatir, aprender, y además hacer networking.
Hagamos un poco de historia
…
¿Qué objetivo tiene? ¿Quiénes somos?
Reunir en torno a un libro a personas:
• Interesadas en aprender compartiendo
• Con intereses comunes: marketing e Internet
• Con ganas de hacer networking
• Gente que viene a aprender, igual que vosotros.
• Nos dedicamos a la consultoría y formación.
• Tenemos en común que somos personas inquietas y con ganas de aprender, nos encanta leer, todos tenemos un blog, somos usuarios activos de las redes sociales.
Objetivo
Quiénes
Somos
Sí, pero concretemos…
Carmen Jara http://carmenjara.blogspot.com/ Reportera dicharachera,…Francisco Gil http://www.synergiasoluciones.es/ el twittero de la familiaRoberto Gonzalez http://www.empresasandalucia.com/ fácil de definir:
una persona con inquietudes,…
Guillermo Montero http://guillermomontero.blogspot.com/
consultor de estrategia de negocio,…
Jose Luis Pérez Huertas http://cartografiaemocional.wordpress.com/ elcoach del equipo,…
Carmen Gordon http://lashumanidadesyelmanagement.blogspot.com/
La filosofa,…
Javier Pérez Caro www.nuevoviernes-nuevolibro.es apasionado lector(hasta el límite de que los libros le han dejando sin sitio en casa!)
Algunos datos
La primera edición se celebró en Madrid el 1 de Junio de 2009.
Sedes actuales del club: Madrid, Barcelona, Bilbao, Sevilla, Valencia, Alicante, Vigo, Salamanca. Zaragoza, Murcia, Malaga, …
Próximas sedes: Lima (Peru) Oslo (Noruega)
Breve Historia
Hoy hablaremos de,…
El talento está en la RED
Coeditor: Amparo Díaz Llairó
Editorial: LID Editorial EmpresarialColección: Acción EmpresarialEAN-ISBN13: 9788483564035
Precio: 19.90 eurosFormato: 15x22 cm Encuadernación: Rústica Número de páginas: 292
Javier Pérez Caro:
• Consultor de Management, Diplomado enDirección de Empresas, Master en DirecciónComercial y Marketing y, en Comercio Exterior.Experto en Liderazgo y Estrategia, DirecciónComercial.
Para hablar sobre el libro quién mejor que…
Amparo Díaz-Llairó es licenciada en Ciencias del Trabajo y
diplomada en Ciencias Empresariales por la Universidad de
Barcelona y la London Metropolitan University, y postgrado en
Gestión de RR.HH. y Sistemas Retributivos en la Universidad
Ramón Llull. Tiene una amplia experiencia como directora de
RR.HH. en empresas del sector TIC como Unit4 y en entidades
financieras como Banco de la Exportación, Caixa D´Arquitectes y
Citigroup.
Es conferenciante internacional, miembro de Top Ten
Business Spain, profesora en distintas universidades y colabora con
varios medios de comunicación especializados
La autora …
Hace muchos años la selección del talento
El libro …
La evolución dela comunicación
El libro …
«No son las especies más
fuertes las que
sobreviven, ni tampoco las
más inteligentes, sino
aquellas que mejor se
adaptan al cambio».
(1809-1882)
El libro …
… hoy la selección… “El talento está en la red”
El libro …
… hoy la selección… “El talento esta en la red”
El libro …
En Estados Unidos el 80% de la estrategia de reclutamiento es 2.0
En España no llegamos al 10%
El libro …
Que cada dia más el talento está en la
red, es una realidad clara y palpable, otra
muy diferente es que los directivos y no solo
nuestros amigos de Recursos Humanos, lo
tengan claro, o sepan cómo acceder a el.
El libro …
Las redes sociales en la atracción yselección de talento
El libro …
Las redes sociales en la atracción y selección del talento
Cada dia 43.000 nuevas cuentas
160.000 visitas a su servicio de ofertasde empleo (nov-09)
El libro …
Las redes sociales en la atracción y selección del talento
Grupos corporativos:
IBM 6.000 o T-System 7.000
Capgemini, Applus, Indra, Randstar, BBVA, S
ol Melia, NH, Vodafone, están usando grupos
para detectar y reclutar talento
El libro …
Las redes sociales en la atracción y selección del talento
El departamento de Recursos Humanos y el de
comunicación y marketing, decidió crear un video
Promocional de la firma para mostrar a los
aspirantes a ingresar …
El libro …
Las redes sociales en la atracción y selección del talento
Para conocer las ultimas ofertas de empleo en
cualquiera de nuestras divisiones:
@AccionaEmpleo
El libro …
Las redes sociales en la atracción y selección del talento
Desde 2.008 (Twitter, Facebook, YouTube, Flickr, etc.)
2.009 crean el portal open innovation, participación de
un tercio de la plantilla, + de 3.000 ideas recogidas
El libro …
Las redes sociales en la atracción y selección del talento
El libro …
Los cuatro principios de la estrategia de
reclutamiento 2.0:
El libro …
Año 2.020 habra un deficit de profesionales con TalentoEspaña 3 mUSA 17 mJapon 9 m
Por contra sobrarán profesionales enIndia 47 mPakistan 19 mMexico o Filipinas 5 m
Fuente: “EL MANTRA DEL TALENTO”
Reflexión final
Lecturas recomendadas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 2.0
Pedro Rojas
Editorial UOC
Este libro proporciona información sobre cómo buscar talento enredes sociales, cuál es la forma óptima de hacerlo, con cuálescanales contamos, cómo establecer objetivos, cómo planificar labúsqueda y para cuáles perfiles es más efectivo; así como lasventajas y desventajas de reclutar y seleccionar en la Red.El Reclutamiento y la Selección 2.0, nos permiten evaluar mejor elperfil del candidato, también confirmar que está en concordancia conla cultura de la empresa e incluso verificar que la persona encuestión posee el talento que andamos buscando. Todo esto entiempo récord, al menor coste y con un alto índice de certeza. Loque representa un aspecto crucial para las empresas, ya que elhecho de no dar con la persona correcta puede resultar desastroso.El libro está dirigido especialmente a todos los profesionales deRRHH, headhunters y especialistas en la gestión de personas. En élse detallan las herramientas disponibles mientras se explican lastécnicas y estrategias más efectivas de búsqueda y acercamientosegún los objetivos de cada empresa, tocando todos los posiblesaspectos involucrados en un proceso de reclutamiento y selección2.0.También incluye los principales mitos y los contrasta con los hechosreales sobre el tema, así como la mejor forma de integrar estatécnica dentro de una búsqueda de talento tradicional.
¡Muchas gracias a
tod@s por venir!
Os esperamos el 7 de febrero
http://themondayreadingclub.com
