11

EL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIALEL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIALÍNDEXÍNDEX1. INTRODUCCIÓ1. INTRODUCCIÓ2. ANTECEDENTS ,CONTEXT INSTITUCIONAL I MARC LEGAL. ORÍGENS, 2. ANTECEDENTS ,CONTEXT INSTITUCIONAL I MARC LEGAL. ORÍGENS,

EVOLUCIÓ I REFORMES DEL SISTEMA DE SEG. SOC. ESPANYOLAEVOLUCIÓ I REFORMES DEL SISTEMA DE SEG. SOC. ESPANYOLA3. EL SISTEMA ESPANYOL DE SEGURETAT SOCIAL.3. EL SISTEMA ESPANYOL DE SEGURETAT SOCIAL. 3.1.CONFIGURACIÓ 3.1.CONFIGURACIÓ 3.2. COMPETÈNCIES DE L'ESTAT I DE LES CCAA (CAT.). ORGANISMES 3.2. COMPETÈNCIES DE L'ESTAT I DE LES CCAA (CAT.). ORGANISMES

GESTORS GESTORS 3.3. RÈGIM PROTECTOR3.3. RÈGIM PROTECTOR4. NIVELLS DE PROTECCIÓ4. NIVELLS DE PROTECCIÓ 4.1. NIVELL CONTRIBUTIU4.1. NIVELL CONTRIBUTIU 4.2. NIVELL ASSISTÈNCIAL (no contributiu)4.2. NIVELL ASSISTÈNCIAL (no contributiu) 4.3. NIVELL COMPLEMENTARI O LLIURE 4.3. NIVELL COMPLEMENTARI O LLIURE 5. ACCIÓ PROTECTORA* (del Règim general contributiu)5. ACCIÓ PROTECTORA* (del Règim general contributiu)6. SEGURETAT SOCIAL I L’ UE*6. SEGURETAT SOCIAL I L’ UE*6. REPTES DEL SISTEMA 6. REPTES DEL SISTEMA 8. BIBLIOGRAFIACOMPLEMENTÀRIA 8. BIBLIOGRAFIACOMPLEMENTÀRIA

* Ampliació apunts moodle* Ampliació apunts moodle

2

LA SEGURETAT SOCIAL A ESPANYA. Evolució legislativa(lligada al procés d’industrialització) 1883 creació de la Comissió de Reformes

Socials: l’estudi de la millora del benestar de la classe obrera. És en aquesta època on situem les primeres assegurances

enfront a malalties i dels accidents de treball, vellesa i invalidesa.

1900 creació de l’ Instituto Nacional de Previsión que integraria les caixes que gestionen les assegurances que van sorgint.

3

Els mecanismes de protecció desenvolupen una sèrie d’assegurances socials, entre les que destaquen:

1919 Retiro obrero. 1923 Assegurança obligatòria de

maternitat. 1931 Assegurança d’atur forçós. 1941 Assegurança de malaltia. 1947 SOVI (assegurança obligatòria de

vellesa i invalidesa)

4

Complementen la protecció existent:MUTUALITATS LABORALS, organitzades

per sectors laborals , amb la finalitat d’oferir més prestacions que completessin la protecció

existent

Provocà: Discriminació entre la població laboral (diferent

nivell de protecció i cobertura) Desequilibris financers Dificultà una gestió racional i eficaç

5

1963 Llei de Bases de la Seguretat Social el principal objectiu de la qual era implantar un model unitari i integrat de protecció

social, amb una base financera de repartiment, gestió pública i participació de l'Estat en el finançament

1966 Llei General de la Seguretat Social (amb vigència l’1-01-1967) , encara perduraven antics sistemes de cotització allunyats dels salaris reals dels treballadors i l'absència de revaloritzacions periòdiques. La tendència a unificar el sistema tampoc no es va concretar, ja que continuava havent-hi un gran nombre d'organismes superposats.

1972 Llei de finançament i perfeccionament de l’acció protectora del Règim General de la Seguretat Social

va intentar corregir els problemes financers, però només va aconseguir accentuar-los, ja que va augmentar l'acció protectora sense establir els recursos que havien de proporcionar-li cobertura financera.

+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1974 Llei General de Bases de la Seguretat Social (refosa de les anteriors)

6

La segueixen les següents reformes remarcables:

Creació de l’INAS a nivell estatal, com a serveis d’assistència social complementaris al sistema de la Seguretat Social. Posteriorment les seves competències passarien a l’INSERSO, i més tard seran transferides a les CCAA (a Cat. l’ ICASS)

7

CE Secció segona. Derechos y deberes de los ciudadanos

“3. Sólo podrán establecerse prestaciones personales o patrimoniales de carácter público con arreglo a la ley”.

De los principios rectores de la política social y económica

“Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo.” (Artículo 41)

La asistencia y prestaciones complementarias serán libres.

“El Estado velará especialmente por la salvaguardia de los derechos económicos y sociales de los trabajadores españoles en el extranjero, y orientará su política hacia su retorno.” (Artículo 42 )

8

TÍTULO VII ECONOMÍA Y HACIENDAArtículo 129

“1. La ley establecerá las formas de participación de los interesados en la Seguridad Social y en la actividad de los organismos públicos cuya función afecte directamente a la calidad de la vida o al bienestar general”.

Artículo 133. “1. La potestad originaria para establecer los tributos corresponde

exclusivamente al Estado, mediante ley”.

9

Real Decreto 36/78, de 16 de noviembre, de reforma de gestión institucional de la Seguridad Social, la salud y el empleo.

A la seva exposició de motius diu: “El Estado se reintegra de funciones que había asumido la

Seguridad Social y que no son propias de la misma, tales como las referidas al empleo, educación y servicios sociales, más propios de un concepto de servicios públicos que no del limitado acotamiento de prestaciones de la Seguridad Social.”

D’acord amb els Pactes de la Moncloa, es crea un sistema de participació institucional dels agents socials, afavorint la transparència i racionalització de la SEG. SOC., establint un nou sistema de gestió realitzat pels organismes següents:

INSS INS per les prestacions sanitàries ( posteriorment INGS) INSS per la gestió dels Serv. Soc. (posteriorment IMSS) ISM (Institut Social de la Marina) La Tresoreria General de la Seg. Social (caixa única del

sistema)

10

La Llei 26/85, de 31 de juliol, sobre mesures urgents per la racionalització de l’estructura i de l’acció protectora de la Seguretat Social. Objectius: reforçar caràcter PROFESSIONAL,

CONTRIBUTIU I PROPORCIONAL DE LES COTITZACIONS en les pensions de jubilació i invalidesa

1987: Establiment de plans i fons de pensions de caire privat, complementaris del sistema públic.

La història més recent ve marcada per:

11

Decret 1088/1989, de 8 de setembre, d’extensió de la cobertura sanitària de la Seguretat Social a totes les persones; suposa la UNIVERSALITZACIÓ DEL SISTEMA Respon a l’art. 43 de la CE , que reconeix el dret a la protecció de

la salut per part dels poders públics , mitjançant mesures preventives, prestacions i serveis.

Llei 26/90 de 20 de desembre sobre les PRESTACIONS NO CONTRIBUTIVES DE LA SEG. SOCIAL. Estén el dret a les prestacions de tots els ciutadans independentment que hagin cotitzat o no, sempre que compleixin amb determinats requisits. Desenvolupa l'art. 41 de la CE, que encomana als poders públics

el manteniment d'un règim públic de Seguretat Social per a tots els ciutadans + l’art. 50 (atenció a la gent gran, inclosa la suficiència econòmica)

1212

RDL 1/1994, RDL 1/1994, de 20 de juny, és l’actual text refós més recent de de 20 de juny, és l’actual text refós més recent de la la Llei General de la Seguretat SocialLlei General de la Seguretat Social que comprèn tres títols, que comprèn tres títols, disposicions addicionals, transitòries i derogatòriesdisposicions addicionals, transitòries i derogatòries

(BOE de 19 de juny de 1994)(BOE de 19 de juny de 1994)

El Sistema de la Seguretat SocialEl Sistema de la Seguretat Social és un conjunt deés un conjunt de règims règims a través dels quals a través dels quals l'Estat garanteixl'Estat garanteix a les persones compreses a les persones compreses en el seu camp d'aplicació, per realitzar una en el seu camp d'aplicació, per realitzar una activitat professionalactivitat professional, o per complir els , o per complir els requisits exigits en la modadalitat requisits exigits en la modadalitat no no contributivacontributiva, així com als familiars o , així com als familiars o assimilatsassimilats que tinguessin a càrrec seu, la que tinguessin a càrrec seu, la protecció adequada en les protecció adequada en les contingènciescontingències i i situacions que la llei defineix. situacions que la llei defineix.

1313

ACCIÓ PROTECTORA DE LA SEGURETAT SOCIALACCIÓ PROTECTORA DE LA SEGURETAT SOCIAL

““Las prestaciones son un conjunto de Las prestaciones son un conjunto de medidas que pone en funcionamiento la medidas que pone en funcionamiento la Seguridad Social para Seguridad Social para prever, reparar o prever, reparar o superarsuperar determinadas situaciones de determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidadinfortunio o estados de necesidad concretosconcretos, que suelen originar una , que suelen originar una pérdida pérdida de ingresos o un exceso de gastosde ingresos o un exceso de gastos en las en las personas que los sufren. personas que los sufren. 

**La majoria de prestacions són econòmiquesLa majoria de prestacions són econòmiques

14

RDL 1/1994 de 20 de juny d’aprovació de la Llei General de la Seguretat Social. Comprèn: tres títols, disposicions addicionals, transitòries i derogatòries, amb l’estructura següent:

Títol 1.• Normes preliminars.• Camps d’aplicació i estructura del sistema de la

Seguretat Social.• Afiliació, cotització i recaptació.• Acció protectora.• Serveis Socials.• Assistència Social.• Gestió de la Seguretat Social.• Règim econòmic.• Infraccions i sancions.

15

Títol II. Règim General de la Seguretat Social.• Camp d’aplicació.• Inscripció d’empreses i normes sobre qualificació, cotització i recaptació.

• Acció protectora.• Incapacitat laboral transitòria.• Invalidesa.• Recuperació.• Jubilació.• Mort i supervivència.• Prestacions per fill a càrrec.• Disposicions comunes de Règim General.• Gestió.• Règim financer.• Aplicació de les normes generals dels sistema.

16

• Títol III Prestacions i atur• Normativa General.• Nivell contributiu.• Nivell assistència.• Règim de prestacions.• Règim financer i gestió de les

prestacions.• Règim amb obligacions, infraccions i

sancions.• Dret supletori.

17

• Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, por la que se regulan los derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. (BOE núm. 10 de 12 de enero de 2000. Rectificaciones en BOE núm. 20, de 24 de enero de 2000)

• Ley Orgánica 2/2009, de 11 de diciembre, de reforma de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.

18

Preceptes sobre Seg. Social d’acord amb aquesta legislació

Los extranjeros residentes que reúnan los requisitos previstos en esta Ley y en las disposiciones que la desarrollen tienen derecho al trabajo y a la Seg. Soc. (art. 10)

«Artículo 14. Derecho a la Seguridad Social y a los servicios sociales. “1. Los extranjeros residentes tienen derecho a acceder a las

prestaciones y servicios de la Seguridad Social en las mismas condiciones que los españoles.

2. Los extranjeros residentes tienen derecho a los servicios y a las prestaciones sociales, tanto a las generales y básicas como a las específicas, en las mismas condiciones que los españoles. En cualquier caso, los extranjeros con discapacidad, menores de dieciocho años, que tengan su domicilio habitual en España, tendrán derecho a recibir el tratamiento, servicios y cuidados especiales que exija su estado físico o psíquico.

3. Los extranjeros, cualquiera que sea su situación administrativa, tienen derecho a los servicios y prestaciones sociales básicas.”

1919

d’acord amb la normativa vigent de la Seg. d’acord amb la normativa vigent de la Seg. Social, hem d’entendre per Social, hem d’entendre per CIUTADÀ CIUTADÀ ( en ( en sentit de beneficiaris)sentit de beneficiaris)::

les persones de nacionalitat espanyola,les persones de nacionalitat espanyola, les de nacionalitat estrangera residents a les de nacionalitat estrangera residents a Espanya equiparats per llei o en virtut de Espanya equiparats per llei o en virtut de conveni bilateral o de reciprocitatconveni bilateral o de reciprocitat

20

Règim competencialTítol VIII CE: DE L’ ORGANIZACIÓ TERRITORIAL DE L’ ESTATCAPÍTULO III DE LAS CCAA

Artículo 148. 1. Las Comunidades Autónomas podrán asumir competencias

en las siguientes materias: …/… 20ª. Asistencia social. 21ª. Sanidad e higiene.

Artículo 149. 1. El Estado tiene competencia exclusiva sobre las siguientes

materias: …/… 17ª. Legislación básica y régimen económico de la Seguridad

Social, sin perjuicio de la ejecución de sus servicios por las Comunidades Autónomas (CCAA).

21

REPARTIMENT DE COMPETÈNCIES ESTAT /CCAALes competències en matèria de Seg. Soc. estan repartides entre

l’Estat i les CCAA, d’acord amb la CE i els respectius EA. A l’Estat li correspon:

Determinar les bases generals de la sanitat Legislar sobre productes farmacèutics Determinar la legislació bàsica i el règim econòmic

de la Seg. Social

A la GEN. CAT li correspon: La competència exclusiva en matèria d’assistència

social La gestió, execució i desenvolupament de tota la

legislació bàsica de l’Estat en matèria de Seg. Soc. L’organització i tutela de les institucions, entitats o

fundacions en matèria de Seg. Soc. i sanitat

22

COMPETÈNCIES DE L’ ESTAT I DE LA GEN. CAT.Organismes gestors de la Seg. Soc. INSTITUT NACIONAL DE LA SEGURETAT SOCIAL (INSS) Efectua la gestió de les prestacions econòmiques. Depèn del Ministeri de Treball i Seguretat Social.

INSTITUT SOCIAL DE LA MARINA (ISM) Organisme específic per a la gestió del Règim especial del treballadors del

mar, depèn del Ministeri de Treball i Seguretat Social.

TRESORERIA GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL. Efectua la recaptació de les quotes de la Seguretat Social, el pagament de

les prestacions econòmiques, l'afiliació dels treballadors i la inscripció d'empreses. Depèn del Ministeri de Treball i Seguretat Social.

INSTITUT CATALÀ D'ASSISTÈNCIA I SERVEIS SOCIALS (ICASS) Efectua la gestió dels serveis complementaris de les prestacions econòmiques, especialment l'atenció a persones disminuïdes i de la tercera edat, i la gestió de les pensions no contributives de la Seguretat Social. Depèn del Departament de Benestar Social.

23

REGÍMS QUE INTEGREN EL SISTEMA DE LA SEG. SOC. Règim general de la Seg. Soc. Règims especials :

agrari dels empleats de la llar

Fixos discontinus

dels treballadors autònoms Sistema especial per treballadors per compte propi

agraris de la mineria i el carbó dels treballadors dels mar règim especial d’assegurança escolar

Règims especials integrats Artistes i esportistes Professionals taurins Representants del comerç

24

NIVELLS DE PROTECCIÓ

NIVELL CONTRIBUTIU

NIVELL ASSISTENCIAL O NO CONTRIBUTIUNIVELL ASSISTENCIAL O NO CONTRIBUTIU

NIVELL COMPLEMENTARI O LLIURE----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------SISTEMA MIXTA: CONTRIBUTIU I IMPOSITIUSISTEMA MIXTA: CONTRIBUTIU I IMPOSITIU

25

NIVELL CONTRIBUTIUCaracterístiques principals: AFILIACIÓ:

l'obligatorietat de la inclusió en el sistema única i obligatòria

COTITZACIONS: l'obligatorietat de les aportacions L’ obligació de contribuir és de l’empresari i treballador que s’efectua

sobre la BASE DE COTITZACIÓ: import salarial sobre el que s’aplica % que determina

Import de la QUOTA a ingressar Import de les prestacions que es rebran en el futur

La unitat del sistema (còmput acumulat) Proporcionalitat i repartiment

26

Cada treballador té dues bases de cotització mensual (12 mesos) Base de cotització CONTINGÈNCIES COMUNS

(jubilació, vidueta, incapacitat...) Base de cotització per CONTINGÈNCIES

PROFESSIONALS (atur, formació, accidents de treball...)

A cada contingència protegida li correspon un tipus de cotització.

La concessió de prestacions implica el compliment de determinats requisits definits legalment per cada contingència protegida

a >cotització > prestacions (PROPORCIONALITAT)

27

Suspensió de la revalorització de les pensions 2011

La revalorización anual de las pensiones ha quedado suspendida para el ejercicio 2011 como consecuencia de las medidas extraordinarias y urgentes para la reducción del déficit público adoptadas por Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo (BOE24/05), excepto para las pensiones mínimas del Sistema de la Seguridad Social, las pensiones del extinguido SOVI no concurrentes y las pensiones no contributivas.

Mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones: No obstante, dado que el IPC acumulado (2,3%), correspondiente

al período comprendido entre noviembre/2009 y noviembre/2010, ha sido superior al IPC previsto (1%) en la LPGE de 2010, en función del cual se calculó la revalorización de 2010, se abonará la diferencia, en un pago único y antes de 01-04-2011.

http://www.segsocial.es/Internet_1/Pensionistas/Revalorizacion/index.htm

2828

Nivell assistencial o no contributiuNivell assistencial o no contributiu La LEY 26/1990, de 20 de decembreLa LEY 26/1990, de 20 de decembre refosa de la Llei general de la refosa de la Llei general de la

Seg. Soc. que estableix a la Seg. Soc. prestacions no Seg. Soc. que estableix a la Seg. Soc. prestacions no contributives per jubilació i invalidesa a tots els ciutadans que no contributives per jubilació i invalidesa a tots els ciutadans que no hagin cotitzat o la cotització sigui insuficient , i no disposin de hagin cotitzat o la cotització sigui insuficient , i no disposin de recursos suficients. recursos suficients.

PRINCIPIS INSPIRADORSPRINCIPIS INSPIRADORSuniversalitat, universalitat, condicionada al compliment de determinats requisits condicionada al compliment de determinats requisits legals, fonamentalment de caire econòmic/necessitatlegals, fonamentalment de caire econòmic/necessitatA càrrec dels pressupostos públics.A càrrec dels pressupostos públics.Dins d'aquest nivell trobem:Dins d'aquest nivell trobem: Les PNC DE JUBILACIÓ I INVALIDESALes PNC DE JUBILACIÓ I INVALIDESA FILLS A CÀRRECFILLS A CÀRREC Les "rendes mínimes“ de les diferents CCAALes "rendes mínimes“ de les diferents CCAA Les prestacions assistencials per atur.Les prestacions assistencials per atur. La prestació universalista d'assistència sanitària.La prestació universalista d'assistència sanitària.

29

voluntarietat i complementarietat No substitutiu del SISTEMA SEG.

SOC.Dins d'aquest nivell es troba:

Els Plans i Fons de Pensions Mutualitats de Previsió Social Les diferents modalitats d'assegurança

mercantilistes

Nivell Complementari o lliure

30

Asistencia sanitaria. Incapacidad temporal. Incapacidad permanente. Riesgo durante el embarazo

. Riesgo durante la lactancia natural

.  Maternidad. Paternidad.   Lesiones permanentes no invalidantes

.  Jubilación.

Muerte y supervivencia:  Auxilio por defunción. Pensión de viudedad. Pensión de orfandad. Pensión en favor de

familiares. Subsidio en favor de

familiares. Indemnización

especial a tanto alzado, en los supuestos de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

ACCIÓ PROTECTORA DE LA SEG. SOC.NIVELL CONTRIBUTIU

3131

Prestaciones familiaresPrestaciones familiares: : • Prestación económica por hijo a carPrestación económica por hijo a car

gogo..

• Prestación económica por nacimienPrestación económica por nacimiento de tercer o sucesivos hijosto de tercer o sucesivos hijos..

• Prestación económica por parto múPrestación económica por parto múltipleltiple..

3232

Prestaciones por desempleo (INEM)Prestaciones por desempleo (INEM) Servicios sociales (IMSERSO u Servicios sociales (IMSERSO u

órganos competentes de las CCAAA órganos competentes de las CCAAA con competencias transferidas).con competencias transferidas).

Prestaciones del Seguro Obligatorio Prestaciones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI):de Vejez e Invalidez (SOVI):• Vejez SOVI.Vejez SOVI.• Invalidez SOVI.Invalidez SOVI.• Viudedad SOVI.Viudedad SOVI.

Prestaciones del Seguro EscolarPrestaciones del Seguro Escolar. . 

3333

INCAPACITATSINCAPACITATS INCAPACITAT TEMPORALINCAPACITAT TEMPORAL INCAPACITAT PERMANENTINCAPACITAT PERMANENT

IP PARCIAL PER LA PROFESSIÓ IP PARCIAL PER LA PROFESSIÓ HABITUAL HABITUAL

IP TOTAL PER LA PROFESSIÓ HABITUALIP TOTAL PER LA PROFESSIÓ HABITUAL IP ABSOLUTA PER A TOT TREBALLIP ABSOLUTA PER A TOT TREBALL

GRAN INVALIDESAGRAN INVALIDESA

34

INCAPACITAT TEMPORAL

• Situacions protegides: Malaltia comú o professional, accident de treball o

no, mentre el treballador està impossibilitat per al treball i rep assistència sanitària de la Seguretat Social.

• Requisits /Beneficiaris: Esta afiliat, d’alta i rebre assistència sanitària Tenir cobert un període de cotització• Duració: Accident o malaltia: 12 mesos, prorrogables a 6 més Malaltia professional: 6 mesos prorrogables a 6 mes si es

considera

*Si persisteix la malaltia es pot demanar la IP.

35

INCAPACITAT PERMANENT

Concepte:

• Situació del treballador que després d’haver estat sotmès a un tractament i d’haver obtingut l’alta mèdica, presenta reduccions anatòmiques o funcionals greus, previsiblement definitives, que disminueixen o anul·len la seva capacitat laboral.

• També, la situació d’incapacitat que subsisteixi després d’extingir-se l’ IT si continua la necessitat d’un tractament mèdic i la seva situació clínica aconsella retardar la qualificació IP (mai podrà sobrepassar els 30 mesos des del inici de la temporal)

*Per accedir a la IP es necessari passar per un tribunal de qualificació.

36

GRAUS D’INCAPACITAT PERMANENTconcepte:  Incapacitat permanent parcial para la professió habitual: “Aquella que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador

una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma”

Incapacitat permanent total para la professió habitual: “La que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las

fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta. “

Incapacitat permanent absoluta para tot tipus de treball: “La que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u

oficio. “ Gran invalidesa: “ La situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y

que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos.

37

Graus:Incapacitat permanent parcial per a laprofessió habitual: Disminució no inferior al 33% en el seu rendiment normal

per a la seva professió, sense impossibilitar-li realitzar les tasques fonamentals

És compatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat laboral, per compte propi o aliè, inclòs el manteniment del treball que estava desenvolupant

La prestació consisteix amb una indemnització a tant alçat (pagament únic): 24 mensualitats de la base reguladora a partir de la qual es va calcular l’IT

Cal tenir un període de cotització en funció de l’edat i el tipus de jornada

38

Incapacitat permanent total per a la professió habitual La que inhabilita al treballador per la realització de

totes les tasques del seu treball habitual, però es pot dedicar a una altra activitat

Es compatible amb la realització de qualsevol treball per compta aliena o pròpia en la mateixa empresa o en un altre

És incompatible amb el desenvolupament del mateix lloc de treball

Quantia: 55% de la base reguladora. Es pot incrementar un 20% més per persones més grans de 55 anys quan, per falta de preparació especialitzada o per circumstàncies socials, es preveu la dificultat d’obtenir una feina diferent a l’habitual

39

Incapacitat permanent absoluta per a tot treball Inhabilita al treballador per a tota professió /

oficiQuantia: La quantia suposa el 100% de la base

reguladora 14 pagues l’any, si deriven de malaltia comú o accident no

laboral 12 mensualitats en cas d’accident de treball i malalties

professionals.Compatibilitats:

No impedeix l’exercici d’activitats (remunerades o no) compatibles amb el seu estat d’ invalidesa i que no representin un canvi en la seva capacitat de treball a efectes de revisió

Si són treballs que es poden incloure en algun altre règim, existeix l’obligació de donar-se d’alta i cotitzar.

40

Gran invalidesa Perdures anatòmiques i funcionals, necessita l’assistència d’una

altra persona per als actes més essencials de la vida (vertir-se, desplaçar-se, menjar, etc.)

QUANTIA: suposa el 100% de la base reguladora + un 50% destinat a remunerar la persona que atén al gran invàlid (que pot ser substituid per l’allotjament i cura en règim d’internat per una institució pública. 14 pagues l’any, si deriven de malaltia comú o accident no

laboral. 12 mensualitats en cas d’accident de treball i malalties

professionalsCompatibilitats:

No impedeix l’exercici d’activitats (remunerades o no) compatibles amb el seu estat d’ invalidesa i que no representin un canvi en la seva capacitat de treball a efectes de revisió

Si són treballs que es poden incloure en algun altre règim existeix l’obligació de donar-se d’alta i cotitzar.

41

LESIONS PERMANENTS NO INVALIDANTS Tota lessió, mutilació o deformitat causada per accident de treball de caràcter definitiu que no constitueixi incapacitat permanent que alteri o disminueixi la integritat física del treballador que estigui catalogada en un bàrem establert per aquesta contingència

Beneficiàris: Treballadors del Règim general que hagin sofert la lessió a causa d’un accident de

treball o malaltia professional i hagin estat donats d’alta mèdica per curació.

Cuantia: Indemnització a tant alçat (pago únic) amb una quantia fixada segons barems S’augmenta d’un 30% a un 50% la quantia quan la lessió s’hagi produït per llocs de

treball que no compleixen amb les normes de seguretat. Aquest recàrrec recau directament sobre l’empresari.

Compatibilitats: és compatible amb el treball en la mateixa empresa És incompatible amb les prestacions per incapacitats permanent, tret de que les

lessions siguin totalment independents a les preses en consideració en la declaració del grau d’incapacitat permanent.

42

JUBILACIÓ(http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Jubilacion/RegimenGeneral/index.htm)

Jubilació ordinària Jubilació anticipada:

per tenir la condició de mutualista per no tenir la condició de mutualista per reducció de l'edat mínima a causa de la realització d'activitats penoses,

tòxiques i insalubres:Treballadors per compte aliè (general, agrari, mar, mineries de carbó) que realitzen una activitat retribuïda i acrediten un grau de minusvalia igual o superior al 65%. S’aplica uns coeficients de reducció de l’edat en funció de la minusvalia.

de treballadors discapacitats Jubilació flexible Jubilació parcial:Treballadors per compte aliè, que tinguin 60 anys i que compleixin

les condicions per la pensió de jubilació. Consisteix en: La reducció de la jornada laboral i el salari (mínim 25% i màxim 85%) L’empresa ha de concertar simultàniament un contracte de relleu que substitueixi la

jornada de treball que deixa vacant el que es jubila parcialment Jubilació especial als 64 anys:Treballadors per compte aliè que pertanyen a una

empresa que per conveni o pacte està obligada a substituir el jubilat per un altre treballador desocupat.

Ha de complir els períodes mínims de cotització. El nou contracte ha de tenir una duració mínima d’un any Jubilaciones anticipadas desde el 1-1-2004, por expediente de regulación de empleo

43

Esquema dels canvis + significatius PENSIONS JUBILACIÓ. Acord social i econòmic 2011Jubilació ordinària: 65 anys: Carrera laboral completa Seg. Soc. = 38a. i 6m. cotitzats 67 anys: la resta De 65 a 67 anys: progressivament entre 2013-2027(cadència de 3m. cada any)

Jubilació anticipada: 63 anys amb un mínim de 33a. Cotitzats Coeficient reductor anual de 7,5% BR No podrà generar complements per mínims excepte la Jubilació anticipada per situació de

crisi: 61 a. + crisi (relacions laboral suspeses o extingides) +33a. cotitzats i un coeficient reductor del 7,5% , que no podrà ser <33% ni > 42% de la BR

Jubilació parcial: Es mate als 61 a. Progressivament s'adaptarà l’ ampliació d’anys de cotització

Jubilació especial als 64 a.Jubilació flexible Jubilació parcial

_____________________________desapareix

44

Període de còmput: de 15 a (mínim abans ) a 25 a de forma progressiva des de 2013 a 2022

SITUACIÓ DE PARTIDACotització darrers 15 a.Anys cotitzats / BC: 15 a ----------50% 20 a-----------65% ....... 35a -----------100%

REFORMADarrers 25 a.Per cobrar 100% caldrà cotitzar

37 a. Jubilant-se als 67 a.Període transitori: del 2013 a

2027 cada any s’incrementarà un mes l’edat de jubilació

45

MORT I SUPERVIVÈNCIAPensió a favor de familiars Beneficiaris:

Nets i germans, orfes de pare i mare, que en la data de la mort siguin: Menors de 18 anys o majors amb incapacitat pel treball Menors de 22, que no treballen o si treballen el sou en còmput anual

no supera el 75% del SMI Mare i àvies vídues, solteres, casades amb un marit de més de 60 anys

o incapacitat pel treball, separades judicialment o divorciades. Pares i avis amb més de 60 anys o incapacitats per tot treball Fills i germans de pensionistes (jubilació o incapacitat permanent)

majors de 45 anys que siguin solters, vidus, separats o divorciats que acreditin dedicació prolongada al cuidador del causant.

Requisits a complir tots: Conviure amb el causant i a expenses d’ell durant 2 anys abans de la mort No tenir dret a cap altra pensió No tenir mitjans de subsistència , per tenir ingressos iguals o inferiors al SMI

i no tenir familiars amb obligació i possibilitats de prestar-los aliments. Estan obligats a prestar aliments els cònjuges, ascendents i descendents.

Els germans nomes es deuen els “auxilis necessaris per a la vida” per tant queden exclosos de l’obligació de prestar aliments.

46

MORT I SUPERVIVÈNCIASubsidi a favor de familiars Beneficiaris: Fills/es o germans/es majors de 22 anys, solteres, vidues,

separades o divorciades que no poden ser pensionistes i compleixes els requits: Haver conviscut amb el causant i a les seves

expenses dos anys abans + Igual que en el cas de l’ajuda a favor de familiars.

Compatibilitats: Compatible amb viduïtat i orfenesa Incompatible amb altres pensions públiques i amb la percepció

d’ingressos que superin en còmput anual al SMI

47

SOVI: Per vellesa , incapacitat i viduetat

***Prestacions creades per RD de 1981, que estan actualment derogades, encara que els perceptors que obtingueren el seu dret en mantenen la percepció (art. 7 de la Llei 28/92, de 24 de novembre, de mesures pressupostaries urgents, determina la supressió a partir del 23.07.1992):

Pensions del Fons d’ assistència social (FAS): Per vellesa i incapacitat Ley de integración de minusválidos (LISMI) : .- Subsidi de garantía de ingressos mínims .- Subsidis per ajuts a terceres persones .- Subsidis de mobilitat i transport PNC 

PNC d’invalidesa i vellesa + Complements + d’altres PNC a la Cartera de Serveis Socials CCAA

CAT.- Normativa bàsica- Beneficiaris i requisits - Prestació econòmica i quantia - Extinció del dret

48

Pactes de Toledo (1995):Pacte forces polítiques i socials sobre l’ anàlisis dels problemes estructurals

del Sistema de la Seg. Soc. I de las principals reformes i reptes que havia d’afrontar el sistema en 25 anys.

Entre d’altres, aborda les següents qüestions:

Separar i clarificar les fonts de finançament Constitució de reserves davant les crisis que

provoquen els cicles econòmics Millora de les bases de cotització Millorar els mecanismes de recaptació Flexibilitzar l’ Edat de jubilació (x damunt i x sota) Manteniment del poder adquisitiu de les

pensions Sistema complementari