EL SENTIDO DE PERTENENCIA

EN LAS ORGANIZACIONE

S

DEFINICIÓN El sentido de pertenencia es sentirse parte de

un grupo, una sociedad o de una institución, esto tiene su origen en la familia ya que es el primer grupo al que pertenecemos.  Al serle fiel al grupo y siguiendo sus normas se da una identidad y una seguridad, mientras más segura se sienta la persona, más elevado será su sentimiento comunitario y estará más dispuesta a seguir normas de convivencia.

IMPORTANCIA DEL SENTIDO DE

PERTENENCIA INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD Y MAXIMIzAR RESULTADOS

SATISFACCION DE LOS CLIENTES

RECONOCIMIENTO Y FIDELIDAD DE LOS CLIeNTES

DESARROLLO PERSONAL

IMPORTANCIA DEL SENTIDO DE

PERTENENCIA INCREMENTO DE LA SEGURIDAD Y AUTOESTIMA DE LOS COLABORADORES

TRABAJO EN EQUIPO AUMENTO DE LA

CREATIVIDAD

REGLAS PARA CREAR EL SENTIDO DE PERTENENCIA

EN TU EMPRESA CONTRATAR A LA GENTE CORRECTA.

cuando contrates a alguien ten en cuenta:

• Su compromiso

• Su experiencia

• Encuentra personas con intereses similares, que les guste el trabajo que van a hacer.

REGLAS PARA CREAR EL SENTIDO DE PERTENENCIA EN TU EMPRESA ComunícateCuando ya se cuente con la persona correctas , asegúrese de mantener un contacto permanente con ellos , a cerca de las cosas que están funcionando y de las que no. Es importante tener en cuenta lo positivo y analizar lo negativo.

REGLAS PARA CREAR EL SENTIDO DE PERTENENCIA EN TU EMPRESA SE AMBISIOSOAlgunas veces la ambición se percibe como algo negativo , pero es importante no hacer planes pequeños y pensar en grande. Crea una cultura que apoye las políticas y decisiones de tu empresa

REGLAS PARA CREAR EL SENTIDO DE PERTENENCIA EN TU EMPRESA CREA ESPACIOCrea espacios de trabajo en donde tus empleados puedan interactuar y trabajar en equipo. Las personas en este tipo de ambientes tienden a ser mas creativas y colaboradoras.

REGLAS PARA CREAR EL SENTIDO DE PERTENENCIA EN TU EMPRESA PIENSA A LARGO

PLAZOSi en tu empresa la cultura es pensar solo en las metas del mes, estas pensando a corto plazo. No subestimes lo que puedes hacer en un año o en cinco; tu empresa necesita pensar hacia delante, no en meses pero si en años incluso en décadas.

GRACIAS…