SFP

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

A. DATOS GENERALES __.

[—CÓDIGO DEL PUESTO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

CARACTERISTICA OCUPACIONAL

47-AY.I.1-CF011-1102-E-X-R

DEPARTAMENTO DE VINCULACIÓN

X - DESIGNACIÓN DIRECTA

B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO -

I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN

COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN INMEDIATA Y PRIMER CONTACTO

RAMA DE CARGO Orientación e información

NOMBRAMIENTO

PUESTO DEL SUPERIOR JERAROUICO

UNIDAD ADMINISTRATIVA

CONFIANZA 1

TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS

DIRECCIÓN DE ATENCIÓN MÉDICA Y PSICOLÓGICA

DIRECCIÓN GENERAL DE ATENCIÓN INMEDIATA Y PRIMER CONTACTO

REALIZAR ACCIONES DE VINCULACIÓN INTFtA E INTERINSTITUCIONAL CON ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA FEDERAL, ORGANISMOS GUBERNAMENTALES DE DERECHOS HUMANOS, ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL Y COLECTIVOS DE PERSONAS PA

11. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: ATENDER A LAS NECESIDADES SOCIO-JURÍDICAS DE LAS VICTIMAS,

I

VERBO DE ACCION e INDICADOR DE DESEMPEÑO e SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN

Fortalecer y consolidar los esquemas de vinculación con participantes públicos, sociales y privados, que coadyuven en beneficio de una mejor atención a las víctimas de delitos o de violación a los derechos humanos.

III. FUNCIONES

DESCRIPCION DE LA FUNCION ¿Que hace? ¿Para qué lo hace?

Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE AccIóNecOMPLEMENTO.RESULTADO

1 Establecer gestones de carácter cooperativo. colaborabvo y enlace con actores públicos. sociales y privados, con el fin de agilizar los procesos y procedimientos de atención a vIctimas.

2 Organizar los seguimientos terapéuticos, que se brindan a las victimas de delitos ya sus familias, planeando las acciones y en su caso las vinculaciones, que se deberán de realizar con las personas, a fin de promover la salud y estabilización psicológica de las personas.

3 Proporcionar la Información y atencAón médica, de poner contacto a los usuarios, debiendo referirlos, cuando se requiera, a otros servicios, unidades médicas, instituciones y organismos con mayor capacidad revolotee, a fin de lograr precisión diagnostica, continuidad del tratamiento y rehabilitación.

4 Implementar los criterios de diagnostico disponibles, para detectar oportunamente enfermedades mentales, a efecto de establecer la evaluación del riesgo en que se encuentran, la promoción, protección y restauración de su salud Fisica y mental a través del tratamiento o referencia a instancias especializadas.

5 Realizar las demás funciones que le confieren las disposiciones legales y administrativas aplicables

IV. RELACIONES INTERNAS Y/0 EXTERNAS.

TIPO DE RELACIÓN: AMBAS

Explicar brevemente con que aseas o puestos tiene relación y ¿para qué?

EXTERNAS: CON ORGANISMOS DE LOS TRES NIVELES DE GOBIERNO Y SOCIEDAD CWIL, PARA TRATAR EL TEMA DE ATENCIÓN A ViCTIMAS. INTERNA: CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA CEAV.

_ Ellfa en dónde tiene Impacto la Información que maneja el puesto

Caracteristica de la información:

LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DE LA DEPENDENCIA

V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

Actos de autoridad específicos del puesto.

Retos y complejidad en el desempeno del puesto.

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Explicar brevemente la elección de los aspectos.

Se consideran aspectos relevantes, contención prora-datad exigen una formación especializada este puesto, cuente clan presencia en el campo

a la roluraleze de les ftrciones, en la melena. Ello anplOe,

de trabajo especifico.

por cuanto contar con FI

que implican por parte del puesto la formulación de preguntes induyenles, problernálleas que por su extensbn y utorklad en el terna, en cuanto al oonocaniento del entorne y de las inslituciones participes, donde la CEAV a través de

Debe declarar situación patrimonial. Si

C. PERFIL DEL PUESTO

apturar el

. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

NIVEL ACADÉMICO

GRADO DE AVANCE:

área general y carrera genérica requeridas

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO 1

para la ocupación del puesto. Catálogos

I ÁREA GENERAL CARRERA GENÉRICA

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS PSICOLOGIA

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION

CIENCIAS DE LA SALUD ENFERMERIA

CIENCIAS DE LA SALUD

—I

MEDICINA

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS .--]

CIENCIAS POLMCAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DERECHO

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CIENCIAS SOCIALES

II. EXPERIENCIA LABORAL

Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del

MINIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: 2

puesto. Catálogos

ÁREA GENERAL ÁREA DE EXPERIENC A

CIENCIAS MEDICAS MEDICINA Y SALUD PÚBLICA

PSICOLOGIA ASESORAMIENTO Y ORIENTACIÓN

PSICOLOGIA PSICOLOGlA SOCIAL

SOCIOLOGIA SOCIOLOGIA GENERAL

CIENCIAS SOCIALES RELACIONES PÚBLICAS

CIENCIAS DE LA SALUD L MEDICINA

CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECIFICAS En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de :trabajo llene el siguiente apartado.

DISPONIBILIDAD PARA Si

VIAJAR: EN

FRECUENCIA: OCASIONES CAMBIO DE RESIDENCIA: No

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HORARIO DE TRABAJO HoneiRIO MIXTO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: Si

CONDICIONES ESPECIFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ESPACIO

ESPECIFICACIONES ERGONÓPAICAS: ACCIÓN, AlTUBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA. EQUIPO O AMBIENTE DE

'TRABAJO. O UNA COMBINACIÓN EN LOS ANTERIORES, QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROIABILIDAD DE

DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD O LESIÓN.

IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES

Nivel de dominio COMPETENCIAS

1 Básico ORIENTACIÓN A RESULTADOS

2 Básico TRABAJO EN EQUIPO

3 Básico LIDERAZGO

CAPACIDADES PROFESIONALES

(Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes) --J

Selecciona las capacdades que corresponderán a'

DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y CALIDAD Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional

Intermedio COMPRENSIÓN DE LA REGULACIÓN EN MATERIA DE VÍCTIMAS

Intermedio COMPRENSIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS

Intermedio COMUNICACIÓN EFECTIVA

OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGUN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANT DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO

/

NOMBRE Y FIRMA

\ y NISIEVIZIerdeenAilerti e/diataz Fye scZrnear Contacto

r4-0,-Am

P. Maria Elisa Le6'Garcia LIc • • E que Gir enil

Director Gene, I enea do de l- ación General de Directora de Recursos Humanos

Adminls citan y ¡trizas

REVISÓ VISTO SU O