EL PERSONAL AL EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONADMINISTRACION

ES PÚBLICASES PÚBLICAS

LOS RECURSOS HUMANOS DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓNLA ADMINISTRACIÓN

Las Administraciones públicas pueden ser Las Administraciones públicas pueden ser consideradas como una gran empresa consideradas como una gran empresa cuyo funcionamiento necesita de unos cuyo funcionamiento necesita de unos recursos humanos. Sus trabajadores son recursos humanos. Sus trabajadores son denominados denominados funcionarios públicosfuncionarios públicos, es , es decir, empleados públicos que decir, empleados públicos que desempeñan funciones retribuidas en las desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones públicas al servicio de los Administraciones públicas al servicio de los intereses generales, y se rigen por el intereses generales, y se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público.Estatuto Básico del Empleado Público.

Las clases de personal al servicio Las clases de personal al servicio de las Administraciones públicasde las Administraciones públicas

EMPLEADOS PÚBLICOSEMPLEADOS PÚBLICOS 1. FUNCIONARIO PÚBLICO1. FUNCIONARIO PÚBLICO --funcionario público de carrera--funcionario público de carrera --funcionario interino--funcionario interino 2. PERSONAL LABORAL2. PERSONAL LABORAL 3. PERSONAL EVENTUAL3. PERSONAL EVENTUAL

PERSONAL DIRECTIVOPERSONAL DIRECTIVO

Las clases de personal al servicio de las Administraciones públicasLas clases de personal al servicio de las Administraciones públicas

Funcionarios de carrera:Funcionarios de carrera: desempeñan servicios profesionales desempeñan servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Están regulados por el Derecho retribuidos de carácter permanente. Están regulados por el Derecho AdministrativoAdministrativo

Funcionarios interinos:Funcionarios interinos: son nombrados por razones de necesidad y son nombrados por razones de necesidad y urgencia para desempeñar funciones propias de funcionarios de urgencia para desempeñar funciones propias de funcionarios de carrera, con carácter transitorio, cesando su actividad cuando finalice carrera, con carácter transitorio, cesando su actividad cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramientola causa que dio lugar a su nombramiento

Personal laboral:Personal laboral: presta servicios retribuidos por las presta servicios retribuidos por las Administraciones públicas en virtud de contrato de trabajo en Administraciones públicas en virtud de contrato de trabajo en cualquiera de las modalidades vigentes. Se regulan por el Estatuto de cualquiera de las modalidades vigentes. Se regulan por el Estatuto de los Trabajadores.los Trabajadores.

Personal eventual:Personal eventual: solo realiza funciones de confianza o solo realiza funciones de confianza o asesoramiento, siendo retribuido con cargo a los créditos asesoramiento, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios destinados para ello. No tiene carácter permanentepresupuestarios destinados para ello. No tiene carácter permanente

Personal directivoPersonal directivo: desarrolla funciones directivas y de gestión. Son : desarrolla funciones directivas y de gestión. Son designados por idoneidad por el Gobierno o los órganos de gobierno designados por idoneidad por el Gobierno o los órganos de gobierno de las Comunidades autónomas.de las Comunidades autónomas.

Cuerpos y escalasCuerpos y escalas Los funcionarios se agrupan en Los funcionarios se agrupan en cuerpos y escalas,cuerpos y escalas,

especialidades u otros sistemas que incorporan especialidades u otros sistemas que incorporan competencias, capacidades y conocimientos comunes competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados por proceso selectivo, y se clasifican de acreditados por proceso selectivo, y se clasifican de acuerdo con la acuerdo con la titulación exigidatitulación exigida

GrupoGrupo Subgrupo y cuerposSubgrupo y cuerpos TitulacionesTitulaciones

Grupo AGrupo A A1. Subgrupo superiorA1. Subgrupo superior Título universitario de gradoTítulo universitario de grado

Grupo BGrupo B A2. Subgrupo técnicoA2. Subgrupo técnico Técnico superiorTécnico superior

Grupo CGrupo C C1. Subgrupo C1. Subgrupo administrativo-especialistaadministrativo-especialista

Bachiller o técnicoBachiller o técnico

Grupo DGrupo D C2. Subgrupo auxiliarC2. Subgrupo auxiliar Educación Secundaria Educación Secundaria ObligatoriaObligatoria

Grupo EGrupo E Grupo de ayudantesGrupo de ayudantes Ninguna. Potestativa Ninguna. Potestativa

El acceso a la función El acceso a la función públicapública

Cuando la Administración pública Cuando la Administración pública necesita de recursos humanos, la necesita de recursos humanos, la selección se hace a través de la selección se hace a través de la oferta de empleo públicooferta de empleo público, mediante , mediante convocatoria públicaconvocatoria pública que garantice que garantice los principios de los principios de igualdad, mérito, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.capacidad y publicidad. Esta oferta Esta oferta debe ser publicada anualmente debe ser publicada anualmente dentro del primer trimestre del año.dentro del primer trimestre del año.

Selección de personalSelección de personal

Los procedimientos de selección de Los procedimientos de selección de personal, funcionario o laboral, se realizan personal, funcionario o laboral, se realizan mediante convocatoria pública, a través mediante convocatoria pública, a través de:de:

Oposición:Oposición: consiste en la celebración de una consiste en la celebración de una o mas pruebas eliminatorias de capacidad o mas pruebas eliminatorias de capacidad para determinar la aptitud de los aspirantes.para determinar la aptitud de los aspirantes.

Concurso-oposición:Concurso-oposición: consiste en la consiste en la celebración, dentro de un mismo proceso celebración, dentro de un mismo proceso selectivo, de un concurso de méritos y de una selectivo, de un concurso de méritos y de una oposición.oposición.

Concurso:Concurso: consiste en la calificación de los consiste en la calificación de los méritos aportados por los aspirantes exigidos méritos aportados por los aspirantes exigidos en la convocatoriaen la convocatoria

Requisitos mínimos para participar Requisitos mínimos para participar en las pruebas selectivas.en las pruebas selectivas.

Tener la Tener la nacionalidad españolanacionalidad española No padecer enfermedad o defecto físicoNo padecer enfermedad o defecto físico para para

el desempeño de las funcionesel desempeño de las funciones Tener cumplidos Tener cumplidos 16 años16 años y y no excederno exceder de la de la

edad de edad de jubilaciónjubilación No haber sido separado mediante expediente No haber sido separado mediante expediente

disciplinariodisciplinario ni hallarse ni hallarse inhabilitadoinhabilitado para para ejercer funciones públicasejercer funciones públicas

Tener el Tener el título exigidotítulo exigido o estar en condiciones o estar en condiciones de obtenerlode obtenerlo

Contenido de las convocatorias y presentación de solicitudesContenido de las convocatorias y presentación de solicitudes

Las convocatorias y sus bases se Las convocatorias y sus bases se publicarán en el BOEpublicarán en el BOE, , y y deben contenerdeben contener: número de plazas convocadas, : número de plazas convocadas, dónde dirigir las solicitudes, requisitos de los dónde dirigir las solicitudes, requisitos de los aspirantes, calendario de las pruebas, programa de las aspirantes, calendario de las pruebas, programa de las pruebas,….pruebas,….

Las solicitudes deberán presentarse en el Las solicitudes deberán presentarse en el plazo de 20 plazo de 20 díasdías naturales a partir del siguiente de su publicación naturales a partir del siguiente de su publicación en el BOE. Transcurrido este plazo, y en un mes como en el BOE. Transcurrido este plazo, y en un mes como máximo la autoridad competente publicará la lista de máximo la autoridad competente publicará la lista de admitidos y excluidos, indicando el plazo para la admitidos y excluidos, indicando el plazo para la subsanación.subsanación.

Las Las pruebas sucesivaspruebas sucesivas se anunciarán con un mínimo de se anunciarán con un mínimo de 12 horas12 horas (si se trata del mismo ejercicio) o (si se trata del mismo ejercicio) o 24 horas24 horas (si (si es un ejercicio diferente).es un ejercicio diferente).

Entre la Entre la terminación de una prueba y el comienzo de terminación de una prueba y el comienzo de la siguientela siguiente debe haber un mínimo de debe haber un mínimo de 48 horas y un 48 horas y un máximo de 20 díasmáximo de 20 días

Registros de personalRegistros de personal

El registro personal contiene el El registro personal contiene el nombre, apellidos, fecha, lugar de nombre, apellidos, fecha, lugar de nacimiento y número de registro nacimiento y número de registro personal asignado.personal asignado.

Tanto las comunidades autónomas Tanto las comunidades autónomas como las entidades locales tienen sus como las entidades locales tienen sus registros de personal, y todos los registros de personal, y todos los registros deben estar coordinadosregistros deben estar coordinados

Promoción internaPromoción interna

La La promoción internapromoción interna consiste en la consiste en la posibilidad de ascenso desde cuerpos o posibilidad de ascenso desde cuerpos o escalas de un grupo de titulación a otros escalas de un grupo de titulación a otros superiores. Los funcionarios deberán superiores. Los funcionarios deberán poseer la poseer la titulación exigidatitulación exigida y una y una antigüedadantigüedad mínima de mínima de dos añosdos años..

La promoción puede serLa promoción puede ser:: Vertical:Vertical: cuando el ascenso se hace desde cuando el ascenso se hace desde

un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo profesional a otro superior.profesional a otro superior.

HorizontalHorizontal: consiste en el ascenso a : consiste en el ascenso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesionalprofesional

Relaciones de puestos de trabajoRelaciones de puestos de trabajoLas relaciones de puestos de trabajo de la Las relaciones de puestos de trabajo de la

Administración del Estado son el instrumento Administración del Estado son el instrumento técnico a través del cual se realiza la técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, según las ordenación del personal, según las necesidades de los servicios, determinando sus necesidades de los servicios, determinando sus niveles de responsabilidad y fijando su niveles de responsabilidad y fijando su remuneración.remuneración.

Estas relaciones indican la denominación y Estas relaciones indican la denominación y características esenciales de los puestos de características esenciales de los puestos de trabajo, los requisitos necesarios, trabajo, los requisitos necesarios, complementos, cuerpos y escalas que deben complementos, cuerpos y escalas que deben inscribirse,…inscribirse,…

Las Administraciones públicas pueden trasladar a Las Administraciones públicas pueden trasladar a sus funcionarios por necesidades de servicio a sus funcionarios por necesidades de servicio a destinos distintos a su residencia, con derecho destinos distintos a su residencia, con derecho a indemnización establecida para los traslados a indemnización establecida para los traslados forzosos.forzosos.

Fedatarios públicosFedatarios públicos

Los Los notarios y registradoresnotarios y registradores son son funcionarios funcionarios públicospúblicos pero con pero con características especialescaracterísticas especiales pues funcionan como profesionales liberales y pues funcionan como profesionales liberales y no no cobran de la Administracióncobran de la Administración. El importe de sus . El importe de sus servicios está fijado por ley.servicios está fijado por ley.

Funciones de los notariosFunciones de los notarios: dar fe pública de los : dar fe pública de los hechos o actos jurídicos ocurridos en su presenciahechos o actos jurídicos ocurridos en su presencia

Funciones de los registradores:Funciones de los registradores:- Calificar la legalidad del documentoCalificar la legalidad del documento, es decir, si , es decir, si

el documento reviste la forma adecuada para la el documento reviste la forma adecuada para la inscripción.inscripción.

- Calificar la capacidad y legitimaciónCalificar la capacidad y legitimación del que del que otorga el documento, otorga el documento, es decir, que el que firma es decir, que el que firma sea la persona que tenga capacidad legal para sea la persona que tenga capacidad legal para firmarfirmar

- Calificar la validez del contenidoCalificar la validez del contenido, que el acuerdo , que el acuerdo adoptado sea válido adoptado sea válido