EL PAPEL DE LAS ENTIDADES DE LA ECONOMÍA SOCIAL EN LA INCLUSIÓN...
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EL PAPEL DE LAS ENTIDADES DE LA ECONOMÍA SOCIAL EN LA INCLUSIÓN
LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
María José Calderón Milán ([email protected])Beatriz Calderón Milán ([email protected])
Universidad de Castilla-La ManchaFacultad de Ciencias Económicas y Empresariales de AlbaceteESPAÑA
35.2%
25.1% 28.6%
78.0%
62.8%
19.5%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Tasa deactividad
Tasa deempleo
Tasa de paro
Personas con discapacidad
Personas sin discapacidad
2
Premisas de partida
Las personas con discapacidad representan una proporción creciente de la población
española
El desempeño de un trabajo remunerado se considera una de las herramientas más eficaces en el logro de la autonomía personal y la plena
integración del colectivo
Real Decreto Legislativo 1/2013 en sus artículos 27 y 39 reconoce el papel de las
entidades de la Economía Social en la generación de empleo de las PCD
Tasas de actividad, de ocupación y de paro, 2016
Las PCD presentan peores indicadores en el
mercado laboral
Fuente: El empleo de las personas con discapacidad. INE, 2016.
Objetivo 8.5 de la Agenda 2030: “… lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos
jóvenes y PCD, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor”
Fuente de datos y objetivos del trabajo
3
Análisis de la brecha y desigualdad salarial de
las PCD en la Economía Social y en
las Empresas Capitalistas
Muestra Continua de Vidas Laborales con datos fiscales en su
versiones de 2007, 2013 y 2016
(MCVL-CDF)
Personas con discapacidad en ENTIDADES DE
ECONOMÍA SOCIAL
Personas con discapacidad en EMPRESAS CAPITALISTAS
Personas con discapacidad (PCD)
Año referencia antes de la crisis: 2007
Año referencia tras la crisis: 2013
Análisis de la mayor sensibilidad de la
Economía Social en la integración laboral de
las Personas Con Discapacidad
Gran Recesión 2007-2013
Inicio Recuperación
2013-2016
Último año referencia recuperación actual: 2016
Personas sin discapacidad (PSD)
Características socio-económicas del empleo de lasPCD en EC y ES
6.2%
5.4%
4.5%
0.7%1.2% 1.4%
0%
1%
2%
3%
4%
5%
6%
7%
2007 2013 2016
EVOLUCIÓN DEL PESO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Entidades de Economía Social Empresas Capitalistas
6
Mayor igualdad de género aunque
permanece constante
La Gran Recesión y el inicio de la recuperación han tenido
un desigual impacto en la inserción laboral de las personas
con discapacidad
Fuente: Elaboración propia a partir de MCVL-CDF 2007, 2013 y 2016.
Características socio-económicas del empleo de lasPCD en EC y ES
7
La presencia de la mujer, pese a ser minoritaria en los dos
tipos de entidades, es ligeramente mayor en las de ES que
en las EC
33.9%
37.5%
39.6%
29.4%
36.5%
36.8%
25%
27%
29%
31%
33%
35%
37%
39%
41%
2007 2013 2016
EVOLUCIÓN DEL GRADO DE FEMINIZACIÓN
Entidades de Economía Social Empresas capitalistas
Fuente: Elaboración propia a partir de MCVL-CDF 2007, 2013 y 2016.
Características socio-económicas del empleo de lasPCD en EC y ES
8
Durante la Gran Recesión la inserción laboral de
jóvenes era superior en las ES, mientras que la de
mayores de 55 años era superior en las EC
5.1%
2.3% 2.3%
14.1%
18.8%
22.5%
3.8%1.9%
2.3%
19.6%
22.0%
22.2%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
2007 2013 2016
EVOLUCIÓN EMPLEO JÓVENES Y MAYORES
Jóvenes en Entidades de Economía Social Mayores en Entidades de Economia Social
Jóvenes en Empresas Capitalistas Mayores en Empresas Capitalistas
Fuente: Elaboración propia a partir de MCVL-CDF 2007, 2013 y 2016.
Características socio-económicas del empleo de lasPCD en EC y ES
9Fuente: Elaboración propia a partir de MCVL-CDF 2016.
Bajo nivel educativo de las personas con discapacidad
en ambos tipos de entidades
23.9%20.6%
44.9%47.8%
21.0%23.0%
10.2%8.5%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Entidades de Economía Social Empresas capitalistas
Empleo por niveles de estudio, 2016
Sin estudios Estudios primarios Estudios medios Estudios superiores
Características socio-económicas del empleo de lasPCD en EC y ES
10
Aumenta el nivel educativo, estudios superiores
en detrimento de sin estudios
2.5%
8.3%
10.2%
3.3%
7.4%
8.5%
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
2007 2013 2016
EVOLUCIÓN OCUPADOS CON ESTUDIOS SUPERIORES
Entidades de Economía Social Empresas capitalistas
Fuente: Elaboración propia a partir de MCVL-CDF 2007, 2013 y 2016.
Características socio-económicas del empleo de lasPCD en EC y ES
11
Mayor inserción laboral de personas con un grado de
discapacidad más elevado
80.6%87.4%
2.3% 2.2%
17.1%10.4%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Entidades de Economía Social Empresas capitalistas
Empleo por grado de discapacidad, 2016
Igual o superior al 33% e inferior al 65%Igual o superior al 33% e inferior al 65% y acredite necesitar ayuda terceras personasIgual o superior al 65%
Fuente: Elaboración propia a partir de MCVL-CDF 2016.
Características socio-económicas del empleo de lasPCD en EC y ES
12
La Gran Recesión disminuye la presencia relativa de
personas con mayor grado de discapacidad
25.0%
17.3% 17.1%
11.4%
11.4%
10.4%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
2007 2013 2016
EVOLUCIÓN OCUPADOS CON DISCAPACIDAD SEVERA
Entidades de Economía Social Empresas capitalistas
Fuente: Elaboración propia a partir de MCVL-CDF 2007, 2013 y 2016.
Características socio-económicas del empleo de lasPCD en EC y ES
13
Menor tasa de temporalidad
74.1%
53.6%
25.9%
46.4%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Empresas de Economía Social Empresas capitalistas
Empleo por tipo de contrato, 2016
Indefinido Temporal
Fuente: Elaboración propia a partir de MCVL-CDF 2016.
Características socio-económicas del empleo de lasPCD en EC y ES
14
La Gran Recesión disminuye la tasa de temporalidad y el inicio de la
recuperación, tendencia opuesta por tipo de entidad
28.3%26.6% 25.9%
43.1%
39.3%
46.4%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
2007 2013 2016
EVOLUCIÓN DE LA TEMPORALIDAD DEL CONTRATO
Entidades de Economía Social Empresas capitalistas
Fuente: Elaboración propia a partir de MCVL-CDF 2007, 2013 y 2016.
Características socio-económicas del empleo de lasPCD en EC y ES
15
Menor parcialidad en el empleo
70.7%65.4%
29.3%
34.6%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Empresas de Economía Social Empresas capitalistas
Empleo por tipo de jornada, 2016
Jornada a tiempo completo Jornada a tiempo parcial
Fuente: Elaboración propia a partir de MCVL-CDF 2016.
Características socio-económicas del empleo de lasPCD en EC y ES
16
La Gran Recesión y la recuperación aumentan la parcialidad
en el empleo
15.0%
25.9%
29.3%
19.0%
33.1%34.6%
14%
19%
24%
29%
34%
39%
2007 2013 2016
EVOLUCIÓN DEL PESO DE LA JORNADA PARCIAL
Entidades de Economía Social Empresas capitalistas
Fuente: Elaboración propia a partir de MCVL-CDF 2007, 2013 y 2016.
Características socio-económicas del empleo de lasPCD en EC y ES
17
Predominio de las contrataciones específicas de
discapacidad en la Economía Social
72.0%
58.8%
44.1%
1.2%
15.8%
23.5%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
2007 2013 2016
EVOLUCIÓN DEL CONTRATO ESPECÍFICO DE DISCAPACIDAD
Entidades de Economía Social Empresas capitalistas
Fuente: Elaboración propia a partir de MCVL-CDF 2007, 2013 y 2016.
Características socio-económicas del empleo de lasPCD en EC y ES
18
Tendencia opuesta en el nivel de alta cualificación
8.1%
11.0%
12.5%
8.7%8.3%
7.0%
6%
7%
8%
9%
10%
11%
12%
13%
2007 2013 2016
EVOLUCIÓN DE LOS OCUPADOS DE ALTA CUALIFICACIÓN
Entidades de Economía Social Empresas capitalistas
Fuente: Elaboración propia a partir de MCVL-CDF 2007, 2013 y 2016.
Características socio-económicas del empleo de lasPCD en EC y ES
19
Polarización por tamaño de la empresa
43.5%
36.6%
13.8% 14.1%
42.8%
49.3%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Entidades de Economía Social Empresas capitalistas
Empleo por tamaño de la empresa, 2016
Menos de 50 trabajadores De 50 a 99 trabajadores De 100 a más trabajadores
Fuente: Elaboración propia a partir de MCVL-CDF 2016.
Características socio-económicas del empleo de lasPCD en EC y ES
20
Gran Recesión ➔ tendencia opuesta
Inicio de la recuperación ➔ aumento del tamaño de la empresa
40.6%
37.7%
42.8%
39.0%
47.4%
49.3%
30%
35%
40%
45%
50%
55%
2007 2013 2016
EVOLUCIÓN DE LAS EMPRESAS DE GRAN TAMAÑO (>100)
Entidades de Economía Social Empresas capitalistas
Fuente: Elaboración propia a partir de MCVL-CDF 2007, 2013 y 2016.
Características socio-económicas del empleo de lasPCD en EC y ES
21
Mayor especialización en servicios de acción
social
Agricultura0.9%
Industria13.0%
Construcción2.0%
Sanidad y servicios sociales28.4%
Act. admin y serv. auxiliares
11.7%Comercio
10.0%Educación
9.2%
Resto de servicios24.7%
Servicios84.0%
Entidades de Economía Social, 2016
Fuente: Elaboración propia a partir de MCVL-CDF 2016.
Características socio-económicas del empleo de lasPCD en EC y ES
22
Mayor especialización en servicios administrativos
y de distribución comercial
Agricultura1.1%
Industria15.8%
Construcción3.4%
Sanidad y servicios sociales9.1%
Act. admin y serv. auxiliares
30.9%
Comercio12.4%
Educación1.8%
Resto de servicios25.6%
Servicios79.7%
Empresas capitalistas, 2016
Fuente: Elaboración propia a partir de MCVL-CDF 2016.
23
Gran Recesión ➔ los salarios son más bajos en ES que en EC y la brecha
salarial se incrementa
Inicio de la recuperación ➔ la brecha salarial desaparece
-7.4%
-10.3%
0.2%
-12%
-10%
-8%
-6%
-4%
-2%
0%
2%
2007 2013 2016
DIFERENCIAS SALARIALES DE LAS PCD ENTRE ES Y EC
Fuente: Elaboración propia a partir de MCVL-CDF 2007, 2013 y 2016.
Brecha y desigualdad salarial de las PCD: entidades de economíasocial vs empresas capitalistas
24
La dispersión de los salarios es más reducida en las ES que en las EC
Inicio de la recuperación ➔ tendencia opuesta
Fuente: Elaboración propia a partir de MCVL-CDF 2007, 2013 y 2016.
Brecha y desigualdad salarial de las PCD: entidades de economíasocial vs empresas capitalistas
3.8
8.4
6.5
4.3
9.0
4.5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2007 2013 2016
DISPARIDAD DE LAS GANANCIAS SALARIALES DE LAS PCDPOR TIPO DE ENTIDAD: COEFICIENTE DE VARIACIÓN
Entidades de Economía Social Empresas capitalistas
25
Distribución salarial más equitativa en ES que en EC
5.9
11.2
2.2
3.42.7
3.3
0
2
4
6
8
10
12
Empresas de Economía Social Empresas capitalistas
Distribución de las ganancias salariales de las PCD por tipo de entidad, 2016
D9/D1 D5/D1 D9/D5
Fuente: Elaboración propia a partir de MCVL-CDF 2016.
Brecha y desigualdad salarial de las PCD: entidades de economíasocial vs empresas capitalistas
26
Menor desigualdad en el reparto de las rentas salariales en ES
que en EC
Fuente: Elaboración propia a partir de MCVL-CDF 2007, 2013 y 2016.
Brecha y desigualdad salarial de las PCD: entidades de economíasocial vs empresas capitalistas
0.500.51
0.57
0.63
0.600.59
0.40
0.45
0.50
0.55
0.60
0.65
2007 2013 2016
CONCENTRACIÓN DE LAS GANANCIAS SALARIALES DE LAS PCD POR TIPO DE ENTIDAD: ÍNDICE DE GINI
Entidades de Economía Social Empresas capitalistas
Conclusiones
27
Mayor sensibilidad de las ES en la inclusión laboral de las PCD: En la igualdad de género.
En la integración laboral de los más jóvenes.
Para las personas con menores niveles de estudio.
Para las personas con mayor grado de discapacidad.
Menor sensibilidad de las ES en la inclusión laboral de las PCD: Para las personas mayores de 55 años.
Para las personas con menor grado de cualificación.
Mayor estabilidad en el empleo de las ES.
Mayor vinculación de las ES con ramas de actividad relacionadas con laacción social y los servicios de bienestar.
Salarios más bajos en las ES (salvo en 2016 que tienden a igualarse).
Más equitativa distribución de las rentas salariales en las ES.
Entidades de Economía Social vs Empresas Capitalistas
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