EL MÓN LABORALEL MÓN LABORAL

Conceptes bàsicsConceptes bàsics

Abans de començar...Abans de començar...

Quan signis un contracte de feina, has de tenir present que et Quan signis un contracte de feina, has de tenir present que et comprometscompromets a: a:

Ser responsable amb la feinaSer responsable amb la feina Complir uns horarisComplir uns horaris Acceptar unes normesAcceptar unes normes Complir amb els teus deures com a treballadorComplir amb els teus deures com a treballador

Però també:Però també:

Saber que tens uns drets com a treballadorSaber que tens uns drets com a treballador Tens dret a un sou i una feina digneTens dret a un sou i una feina digne

Per més informació:Per més informació:

www20.gencat.cat/portal/site/JoveCatwww20.gencat.cat/portal/site/JoveCat (Entra a Treball; conceptes bàsics) (Entra a Treball; conceptes bàsics)

www.gencat.catwww.gencat.cat/joventut/joventut (Treball; Recerca de feina) (Treball; Recerca de feina)

www.gencat.catwww.gencat.cat/joventut/joventut (Treball; Assessorament laboral) (Treball; Assessorament laboral)

Conceptes bàsicsConceptes bàsics NòminaNòmina

Document expedit per una empresa, en el qual Document expedit per una empresa, en el qual s’especifica la retribució que correspon a un s’especifica la retribució que correspon a un treballador segons la seva categoria i feina treballador segons la seva categoria i feina desenvolupada. És el document justificatiu del desenvolupada. És el document justificatiu del pagament del salaripagament del salari

Hi ha d’aparèixer tots els diners que es rep, així com Hi ha d’aparèixer tots els diners que es rep, així com també les hores extres realitzades i la corresponent també les hores extres realitzades i la corresponent quantia econòmicaquantia econòmica

No la perdia!! Són una prova del teu salari, del fet que No la perdia!! Són una prova del teu salari, del fet que treballes per aquesta empresa i, si hi ha problemes, treballes per aquesta empresa i, si hi ha problemes, serveix per a poder reclamarserveix per a poder reclamar

SouSou

És la remuneració assignada a un individu en És la remuneració assignada a un individu en contraprestació al treball o servei efectuat. Són els contraprestació al treball o servei efectuat. Són els diners que cobradiners que cobra

Sou Brut: Quantitat que es cobra, l’estat natural Sou Brut: Quantitat que es cobra, l’estat natural sense haver sofert cap modificació, sense deducció sense haver sofert cap modificació, sense deducció del que cal rebaixar: IRPF, Seguretat Social, Aturdel que cal rebaixar: IRPF, Seguretat Social, Atur

Sou Net: Quantitat que el treballador rep i de la qual Sou Net: Quantitat que el treballador rep i de la qual pot disposar, lliure de deduccionspot disposar, lliure de deduccions

CotitzarCotitzar::

Pagar cadascú la part que li ha estat imposada. És Pagar cadascú la part que li ha estat imposada. És l’obligació que tenim tots els treballadors en actiu de l’obligació que tenim tots els treballadors en actiu de pagar els impostos que després permetran gaudir pagar els impostos que després permetran gaudir de prestacions econòmiques si quedem aturats, de prestacions econòmiques si quedem aturats, assistència sanitària,…assistència sanitària,…

IRPFIRPF::

Impost de la Renda de les Persones Físiques. El Impost de la Renda de les Persones Físiques. El que cal que cada treballador pagui a Hisenda pel que cal que cada treballador pagui a Hisenda pel funcionament del paísfuncionament del país

Seguretat SocialSeguretat Social

Sistema, i conjunt de mesures, d’assegurança Sistema, i conjunt de mesures, d’assegurança social que, amb caràcter obligatori, instrumenta social que, amb caràcter obligatori, instrumenta l’estat amb la finalitat de cobrir una sèrie de riscs i l’estat amb la finalitat de cobrir una sèrie de riscs i que, en una determinada proporció, té com a font que, en una determinada proporció, té com a font de finançament unes cotitzacions individuals de finançament unes cotitzacions individuals diferents dels impostos. diferents dels impostos.

A cada nòmina, cadascuna de les persones que A cada nòmina, cadascuna de les persones que treballen amb contracte laboral o com a autònoms, treballen amb contracte laboral o com a autònoms, paguen un 4,7% del què cobren, a la Tresoreria paguen un 4,7% del què cobren, a la Tresoreria General de la Seguretat Social i que va destinada General de la Seguretat Social i que va destinada a garantir als ciutadans espanyols el conjunt de a garantir als ciutadans espanyols el conjunt de prestacions assistencials, sanitàries, econòmiquesprestacions assistencials, sanitàries, econòmiques,,……

El contracte laboralEl contracte laboral

És un acord entre el treballador i l’empresaÉs un acord entre el treballador i l’empresa

El treballador es compromet a prestar uns El treballador es compromet a prestar uns serveis per compte de l’empresari i sota la serveis per compte de l’empresari i sota la seva direccióseva direcció

L’empresa, a canvi, es compromet a pagar L’empresa, a canvi, es compromet a pagar un sou i a donar feina a fer al treballadorun sou i a donar feina a fer al treballador

Tipus de contracteTipus de contracte

Contractes indefinitsContractes indefinits Contractes temporalsContractes temporals

Contractes formatiusContractes formatius Contracte de formacióContracte de formació Contracte en pràctiquesContracte en pràctiques

Contractes de durada determinadaContractes de durada determinada Per Obra o Servei determinatPer Obra o Servei determinat Eventual per circumstàncies de la produccióEventual per circumstàncies de la producció InterinitatInterinitat InsercióInserció

Contractes a temps parcial i fixes Contractes a temps parcial i fixes discontinusdiscontinus

Contracte de pràctiquesContracte de pràctiques FinalitatFinalitat: obtenir experiència laboral: obtenir experiència laboral

Per aPer a: persones que han aconseguit en els darrers quatre anys : persones que han aconseguit en els darrers quatre anys el títol universitari, CFM o CFGel títol universitari, CFM o CFG

DuradaDurada: de 6 mesos a 2 anys: de 6 mesos a 2 anys

La La retribució mínimaretribució mínima és del 60-75% durant el primer i segon és del 60-75% durant el primer i segon any de contracte respecte el salari de la categoria professional any de contracte respecte el salari de la categoria professional indicada en el contracteindicada en el contracte

En finalitzar el contracte, l’empresa té l’obligació de donar un En finalitzar el contracte, l’empresa té l’obligació de donar un certificatcertificat en què consti la durada, el lloc de treball i les feines en què consti la durada, el lloc de treball i les feines realitzadesrealitzades

S’ha de fer S’ha de fer per escritper escrit

Cap jove pot ser contractat en pràctiques, en la mateixa o en Cap jove pot ser contractat en pràctiques, en la mateixa o en diferent empresa, per un temps superior a dos anys i per al diferent empresa, per un temps superior a dos anys i per al mateix títolmateix títol

Inclou la Inclou la prestació d’aturprestació d’atur

Contracte de formacióContracte de formació FinalitatFinalitat: adquirir la formació teòrica i pràctica necessària per : adquirir la formació teòrica i pràctica necessària per

realitzar un ofici o lloc de treball qualificatrealitzar un ofici o lloc de treball qualificat

Per aPer a: joves entre 16 i 21 anys sense titulació requerida per : joves entre 16 i 21 anys sense titulació requerida per formalitzar contracte en pràctiques en l’ofici o lloc de treball formalitzar contracte en pràctiques en l’ofici o lloc de treball corresponentcorresponent

DuradaDurada: de 6 mesos a 2 anys: de 6 mesos a 2 anys

Hi ha una part de Hi ha una part de formació teòricaformació teòrica (no pot ser inferior al 15% de (no pot ser inferior al 15% de la jornada màxima), fora de l’empresa i la jornada màxima), fora de l’empresa i una de pràcticauna de pràctica

En finalitzar el contracte, l’empresa ha de lliurar un En finalitzar el contracte, l’empresa ha de lliurar un certificatcertificat en en què consti la durada de la formació teòrica i el nivell de la què consti la durada de la formació teòrica i el nivell de la formació pràcticaformació pràctica

El El sou és l’establert en el conveni col·lectiu. Mai inferior al Salari sou és l’establert en el conveni col·lectiu. Mai inferior al Salari Mínim Interprofessional en proporció al temps treballat (el temps Mínim Interprofessional en proporció al temps treballat (el temps de formació no compte).de formació no compte).

No tens dret a aturNo tens dret a atur

ImportantImportant!!!!

No signar mai cap paper en blancNo signar mai cap paper en blanc

No signar mai cap document sense llegir-lo o No signar mai cap document sense llegir-lo o entendre’lentendre’l

El contracte s’ha de signar abans deEl contracte s’ha de signar abans de començar a començar a treballartreballar

Has d’estar donat d’alta a la Seguretat SocialHas d’estar donat d’alta a la Seguretat Social

Cal comprovar que no es modifiquin les condicions Cal comprovar que no es modifiquin les condicions acordadesacordades

Cal tenir una còpia del contracteCal tenir una còpia del contracte