ESTRÈS LABORAL Y BURNOUT

PARTICIPANTE:

Balza Irene,

Aleymer Ramos

Mary Duran

Maria Corina Rodríguez

Danni Rivero

Facilitador: Elvis Morillo

 

CABUDARE; NOVIEMBRE 2014

ESTRÈS

Respuesta fisiológica o psicológica que manifiesta un individuo ante un estresor ambiental.

Estrès = Tensiòn + Presiòn

Rosenzweig (1972)

ESTRÈS LABORAL

Es el desequilibrio entre las aspiraciones de un individuo y la realidad de sus condiciones de trabajo.

Causas del estrés en el

trabajo Sistema organizativo y la

idiosincrasia personal. Cambios ambientales y

tecnológicos. Modificación de ciertos

medios sociales en el papel del empleado.

Relaciones personales y polivalencia como

resultado dentro del contexto de trabajo.

Causa del EstrèsDeseo de atención sentido de

aislamiento . Ejemplo:

cadenas de montaje e

incertidumbre de mantener el propio empleo

Es el sentir, la personalidad de una

organización que puede conducir a un estilo reflejado de trabajo orientado a la crisis

Estructura Organizacional

Estresores Tecnologìa Territorio

Jerarquía de poder y la autoridad de una organización y no

representan ser fuente de estrés para todos

los empleados.

Es el escenario de actividades de una persona; cuando

trabajan en territorio ajeno experimenta mayores niveles de estrés que los que tienen un territorio

propio.

La organización transforma los

recursos y otros insumos , favoreciendo

potencialmente el estrés al restringir las

actividades de los empleados

BURNOUT

Es un síndrome, siguiendo la

semiología clínica, porque une síntomas,

manifestaciones sugestivas y signos de manifestaciones

objetivas o verificables

El Concepto de Burnout fue apoyado por

Freudenberg 1974 y esta muy

relacionado con el estrés ocupacional en las profesiones.

En los años 60 este término fue utilizado para los efectos del abuso

crónico de drogas.

1981 -84 Maslach y Jackson lo remontan como un síndrome

tridimensional

El síndrome manifiesta alteraciones

cognoscitivas, emocionales y psicosomáticas

.

Burnout resulta ser un sistema

complejo y sistemático

dentro de las organizaciones

Fórmula:Susceptibilidad individual

+sobrecarga= burnout

(Exhausto)