Unidad 2La comunicación como herramienta de liderazgo

. Una herramienta básica para ejercer las actividades gerenciales del liderazgo es la comunicación, considerándola como un medio para que en todos los sentidos y niveles organizacionales se practique de manera objetiva y se obtenga información que facilite la toma de decisiones inteligentemente.

El concepto de comunicaciónes un fenómeno inherente a la relación que los seres vivos mantienen cuando se encuentran en grupo.

En el caso de los seres humanos, la comunicación es un acto propio de la actividad psíquica, que deriva del pensamiento, el lenguaje y del desarrollo de las capacidades psicosociales de relación.

El intercambio de mensajes (que puede ser verbal o no verbal) permite al individuo influir en los demás y a su vez ser influido.

LÍDER COMUNICATIVO

“Quien de verdad sabe de qué habla, no

encuentra razones para levantar la voz”

Leonardo da Vinci.

EL LÍDER COMO EMISOR Los errores que debe evitar:

Nos comunicamos sin objetivos

Revisa tu estado emocional

Tu lenguaje corporal

Comunicación positiva

Dar consejos como verdad absoluta

EL LÍDER COMO EMISOR factores a considerar

Hacer valoraciones prematuras

Discutir sucesos del pasado

Posición que otorga poder

Seamos claros

EL LÍDER COMO RECEPTOR

Los estados emocionales

Escuchar

La atención

No ser impetuosos

Analizar cuales son los mensajes

importantes.

2.3- TRAYECTORIA PERSONAL Y PROFESIONAL DE LIDER.

La Trayectoria Personal, conocido también como superación personal, crecimiento personal, cambio personal o desarrollo humano, es un proceso de transformación mediante el cual una persona adopta nuevas ideas o formas de pensamiento, que le permiten generar nuevos comportamientos y actitudes, que dan como resultado un mejoramiento de su calidad de vida.

- Autoestima: Autoconocimiento, auto aceptación y autoestima. - Inteligencia: Capacidad de adaptación al entorno. Cada vez más importante.- Motivación del Logro: Rasgo de auto superación (logro de metas progresivamente más difíciles) cuyo logro, el sujeto atribuye directamente a su esfuerzo.- Creatividad: Capacidad de generar soluciones diferentes a los problemas de todos los días.- Estabilidad Emocional: Ausencia de turbulencias emocionales que pueden causar alteraciones en la decisión del equipo.

De forma práctica, nos encontramos en el inicio de nuestro camino al triunfo. Antes de poner a prueba las herramientas esenciales que nos conducirán al liderazgo personal, pero primero debemos ante todo aprender ciertas reglas y a la vez ejercitarnos un poco.

Programas de liderazgoPara formar y desarrollar a nuestros líderes se han diseñado programas de liderazgo cuyos objetivos son:

Ayudarles a que conozcan su estilo y sus fortalezas, y las competencias que deben desarrollar.Prepararles para promover e implementar el cambio en la empresa. Animarles a que asuman las iniciativas como propias.Desarrollar su capacidad de liderar equipos para alcanzar objetivos colectivos.