El compromiso

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Lo único que puede producir cambios

es una acción comprometida con un

objetivo.

Quien soy

• Muchas personas se definen como Soy Muchas personas se definen como Soy mi nombre, o soy mi trabajo, otras como mi nombre, o soy mi trabajo, otras como soy mi historia o soy mi dinero;soy mi historia o soy mi dinero;¿Qué tal si a partir de mañana nos ¿Qué tal si a partir de mañana nos definimos como definimos como SOY MIS COMPROMISOSSOY MIS COMPROMISOS??

10/04/23 El compormiso, Licda. Yossana Castillo

• El compromiso es un tema que ha El compromiso es un tema que ha interesado desde hace más de dos interesado desde hace más de dos décadas a los directivos y a los décadas a los directivos y a los estudiosos del comportamiento estudiosos del comportamiento humano en las organizaciones. humano en las organizaciones.


•Características personales necesidad de logro, edad, escolaridad, tensiones entre los roles, intereses centrales en la vida, etc.

•Características del trabajo sentir el trabajo como un reto, identidad con la tarea interacción con otros a discreción, retroinformación, etc.

•Experiencias en el trabajo actitudes del grupo, percepción de la propia importancia en la organización, así como las inversiones de tiempo, esfuerzo


• Meyer Y Allen (1991) Meyer Y Allen (1991) definieron el definieron el compromiso como un estado psicológico compromiso como un estado psicológico que caracteriza la relación entre una que caracteriza la relación entre una persona y una organización, la cual persona y una organización, la cual presenta consecuencias respecto a la presenta consecuencias respecto a la decisión para continuar en la organización decisión para continuar en la organización o dejarla. o dejarla.


El componente afectivo

• Se refiere a los lazos emocionales Se refiere a los lazos emocionales que las personas forjan con la que las personas forjan con la organización al percibir la organización al percibir la satisfacción de sus necesidades satisfacción de sus necesidades (especialmente las psicológicas) y (especialmente las psicológicas) y expectativas; por ende, disfrutan expectativas; por ende, disfrutan de su permanencia en la de su permanencia en la organización.organización.


El compromiso de continuación (Necesidad)

• Es muy posible encontrar una conciencia de la persona respecto a inversiones en tiempo y esfuerzo que se perdería en caso de dejar la organización, o sea, de los costos (financieros, físicos, psicológicos). Se refleja aquí una faceta calculadora, pues se refiere a la prosecución de inversiones como el aprendizaje, acumuladas y resultantes de la pertenencias a la organización. dejarla resulta cada vez más costoso y, por lo tanto, se crea un “compromiso por omisión”


El Compromiso Normativo

• El compromiso normativo (deber), se encuentra la creencia en la lealtad a la organización (sentido moral), quizá por recibir ciertas prestaciones, conducente a un sentido del deber proporcionar una correspondencia. Este aspecto va en concordancia con la teoría de la reciprocidad: quien recibe algún beneficio adquiere el precepto moral interno de retribuir al donante (Gouldner, 1960).


• Comprometerse va más allá de Comprometerse va más allá de cumplir con una obligación, es cumplir con una obligación, es poner en juego nuestras poner en juego nuestras capacidades para sacar adelante capacidades para sacar adelante todo aquello que se nos ha todo aquello que se nos ha confiado.confiado.


• Una persona comprometida es aquella que Una persona comprometida es aquella que cumple con sus obligaciones haciendo un cumple con sus obligaciones haciendo un poco más de lo esperado al grado de poco más de lo esperado al grado de sorprendernos, porque vive, piensa y sorprendernos, porque vive, piensa y sueña con sacar adelante a su familia, su sueña con sacar adelante a su familia, su trabajo, su estudio y todo aquello en lo trabajo, su estudio y todo aquello en lo que ha empeñado su palabra.que ha empeñado su palabra.


• El hecho de aceptar formalmente un compromiso, hace suponer que se conocen todos los aspectos, alcances y obligaciones que conlleva. La realidad es que creemos cumplir a conciencia por ajustarnos a un horario, obtener un sueldo, asistir a la escuela y estar un rato en casa. Casi siempre, la falta de compromiso se debe a descuidos un tanto voluntarios, pero principalmente a la pereza.


• No basta con cumplir con lo No basta con cumplir con lo previsto, lo estipulado, lo obvio... previsto, lo estipulado, lo obvio... todo compromiso tiene muchas todo compromiso tiene muchas implicaciones, pensemos un implicaciones, pensemos un instante en aquellos que son los instante en aquellos que son los más importantes que tenemos:más importantes que tenemos:


Que Prefiero ??????


Los Ejes y motores del compromiso


Para crear conciencia Para hacer soñar

Para Volver a hacer creer a la gente que es importante

Qué hacer


Emociones

Experiencias

Aventuras

Crecimiento

Pasión y propósitos

Qué hacer: algunas palabras claves


Que es compromiso

• Para un maratonistaPara un maratonista. Es correr diez millas . Es correr diez millas cuando ya no le quedan fuerzas.cuando ya no le quedan fuerzas.

• Para el soldado: Para el soldado: es subir la montaña sin es subir la montaña sin saber lo que le espera al otro lado.saber lo que le espera al otro lado.

• Para el misionero: Para el misionero: es decir a las es decir a las comodidades, al familia.A los hijos es comodidades, al familia.A los hijos es cambiar un estilo de vida por otro.cambiar un estilo de vida por otro.

• Para un lider:es Para un lider:es todo eso y mas por que todo eso y mas por que cada uno de los que esta dependiendo de cada uno de los que esta dependiendo de ti…… ti……


4 tipos de Personas

• 1]los que no tienen objetivos y no se comprometen.

• 2]los que no saben si pueden alcanzar sus objetivos,por lo tanto tienen miedo comprometerse.

• 3]los que empiezan a caminar hacian un objetivo,pero se rinden cuando la situacion se pone dificl.

• 4]los que se fijan metas,se comprometen con ellas y pagan el precio por alcanzarlas.10/04/23 El compormiso, Licda. Yossana Castillo

• Has alcanzado tus objetivos.?• Te rindes pronto.?• Ya estas comprometido.?• Te enoja cuando se habla de

comrpomiso.?• Te animas y luego decistes.?• Josue 1-9• Crees que no puedes[fil.4-13]

Que tipo de persona eres


• 1]midelo. aveces pensamos que estamos

comprometidos con algo pero realmente no lo

estamos. toma tu calendario y tu cuenta de

banco ,invierte alguans horas revisando,como

gastas tu tiempo y donde gastas tu dinero.

Mira cuanto tiempo tienes para el trabajo,la

familia,la iglesia,calcula cuanto dinero gastas

en jueguitos. en pasatiempo, y piensa cuanto

realmente estoy inviertiendo en lo que

realmente importa.

Como mejoro mi compromiso ??????


• Cuál es tu misión ?• La virtud es el camino de la mitad, no te

permite caer en extremos• Un extremo seria convertirte en un

mercenario al que solo le interesa la plata, ejemplo : Un medico sin ética.

• El otro extremo seria convertirte en un misionero, sin ningún tipo de interés por el dinero

• Disney 100% de felicidad, 100% de mercadeo.

• El dinero es estiércol, pero la tierra necesita abono

• El dinero es limpio , si representa mi trabajo


• Para trascender se deben tener valores superiores y comprometerse

• No le hago mal a nadie, pero tampoco bien

• Los buenos somos más , pero los malos son organizados

• Quien dijo que somos enemigos• No soy de Honduras , yo soy Honduras• Somos instrumentos del señor, por qué

no soñar ?• Necesitamos lideres de una pieza, que

no se vendan, que sean optimistas


El compromiso

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