El Comite de Area Que Es y Que Hace

8/19/2019 El Comite de Area Que Es y Que Hace

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El Comité de Área 47¿Cómo está conformado el Comité de Área?............ 48Liderazgo del Comité................................................. 48El Coordinador General de Área................................ 49El Secretario de Área................................................. 49El Tesorero de Área................................................... 50Coordinadores de los Comités Especiales de Área 50Asambleas de Área................................................... 51¿Cómo se lleva a cabo una Asamblea?................... 52Agenda para la elección del Delegado de Área yServidores de Mesa................................................. 53De dónde provienen las aportaciones para sosteneral Comité de Área...................................................... 54

Capítulo IVEl Comité de Área

El Comité de Área de Servicios Generales está constituido por un grupo de servidores,en quienes los Grupos de Alco- hólicos Anónimos han depositado su confianza al elegirlos para realizar una serie de tareas definidas, responsabilidades de Servicio que son necesarias para un funcionamiento armonioso de los Distritos y Gruposque conforman el Área.

El Área es una zona geográfica que está conformada por un número determinado de Distrits de AA; puede comprender un estado o parte de él. Aunque todos los servidores del Comité tienen responsabilidades específicas, el Delegado es el principal responsable, en el Plan de la Conferencia y del buen funcionamiento del Área. Tiene el conocimiento de cómo funcionan los Distritos, esto lo sabe por medio de los MCD. También, está al pendiente del crecimiento del Área en términos de los Servicios que requieren los Grupos. La posición del Comité de Área, para la Comunidad de AA, es de vital importancia porque en él reside la fortaleza de nuestra Estructura.

El Comité de Área conoce lo que está sucediendo en los Grupos que conforman el Área y pede intervenir para orientar. Propone alternativas a las necesidades de funcio-namiento y crecimiento, para una mejor y más amplia difu- sión del mensaje, por medio de los Comités Especiales que la misma Área requiera de acuerdo a las necesidades

locales, atiende actividades de Servicio. Estos Comités pueden ser: Información Pública, Instituciones Hospitalarias, Institu- ciones Carcelarias, Cooperación con laComunidad Profe- sional, Revista, Literatura, Finanzas, Boletín, entre otros, para dar a conocer a AA.

Trabaja activamente para fortalecer las finanzas de la Cor- poración de ServiciosTradicionales, así como estimular las suscripciones a la Revista Dimensión AA. Éstas son algunas de las actividades más importantes del Comité de Área, sin pasar por alto la cooperación con las Oficinas Intergru- pales o de Paso Doce.

¿Cómo está conformado el Comité de Área?El Comité de Área está integrado por los Miembros de Co- mité de Distrito; ellos represntan un número determinado de Grupos de AA. También, forman parte los Coordinadores

de los Comités Especiales del Área y los Servidores de Me- sa: Secretario, Tesorero, Coordinador y Delegado a la Con- ferencia. Todos son miembros votantes del Comité, pues todos tienen responsabilidades delegadas.El Delegado anterior puede formar parte del Comité (sin vo- to), y su permanenciaestará determinada por la Política del mismo y aprobada por la Asamblea de Área.

Liderazgo del ComitéEl liderazgo del Comité de Área recae en los Servidores de Mesa y el Delegado de Área. Ellos tienen la práctica y el conocimiento en lo que se refiere al Servicio, pues han sido RSG, MCD y algunos han coordinado Comités Especiales del Área. Esto los ha


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ce competentes y con la experiencia, para poder encauzar los problemas que pudiesen frenar nuestro principal objetivo: llevar el mensaje de AA. Estos servidores deberán contar con el conocimiento de los Doce Pasos, Doce Tradiciones y Doce Conceptos para el Servicio Mundial, el libro Regreso a lo Fundamental. También,que conozcan sobre el desarrollo de nuestras Tradiciones y la historia de la Comunidad; esto les permitirá poner en prácti- ca, y con un buen juicio los Principiosde AA cuando lo requieran las necesidades del Servicio. Además, es sugerible que tengan cinco o más años de sobriedad continua.

El Coordinador General de ÁreaEs un servidor con la experiencia en el funcionamiento de los Grupos y Distritos. Es necesario que posea la habilidad para planear, organizar y llevar a cabo acciones que sean de provecho para el buen funcionamiento del Área; será sensible a la opinión de los demás servidores del Comité de Área, evitará imponer sus ideas buscandomonizar la opi- nión con los demás servidores del Comité; será importante su capacidad e comunicación con los Miembros de Comité de Distrito, y con el Delegado a la Conferencia. Como parte del liderazgo del Comité, se le considera como Delegado de casa; se interesa en todos los asuntos del Plan de la Confe- rencia.

Elabora plan de trabajo, propone la política del Comité de Área, a los Coordinadores de los Comités Especiales, y coordina la Reunión Plenaria de Área y las Asambleas de Á rea.

Rinde informe de sus actividades de Servicio, de acuerdo a la Política establecida.

El Secretario de ÁreaTiene la responsabilidad de influir positivamente en el Comi- té, porque recibe, lee, comparte y archiva toda la informa- ción que llega al Comité de Área. Esto lo convierte en una fuente de información confiable en todas las necesidades de Servicio; es el principal auxiliar del Coordinador de Área.Cuando sea necesario, actuará como mediador entre los MCD y los demás servidores del Comité; será un apoyo esencial en los asuntos que se debaten en el Pleno del Comité.Es conveniente que tenga conocimientos secreta- riales, habilidad para la escritura, agilidad mental para sinte- tizar lo que se discute en el Pleno y plasmarlo en el acta, de tal forma que no exista duda de cómo se concluyó algún asunto. Tiene l

a responsabilidad de revisar, depurar y mantener en orden el archivo del Comité; se encarga del apartado postal, recibe y envía la correspondencia oportunamente. Estas actividades requieren de tiempo,dedicación y puntualidad para el buen desempeño de su Servicio.

Rinde informe de sus actividades de Servicio de acuerdo a la Política establecida.

El Tesorero de ÁreaComo en todo Centro de Servicio de AA, se requiere de un servidor responsable para motivar las aportaciones, colec- tarlas y planear los gastos; además, informa verbalmente y por escrito. El Tesorero del Comité de Área, se sugiere tenga conocimientos contables. Es quien administra las finanzas del Área, lleva un control po

r escrito de las aportaciones de Grupos y Distritos, así como los ingresos del Pleno del Comité de Área. Debe ser persuasivo y claro en sus peticiones.

Coordinadores de los Comités Especiales de Área Los candidatos para este Servicio son los compañeros que terminan su periodo de Servicio como MCD.Son presentados por el Coordinador General del Comité de Área y son electos en la Reunión Plenaria del Comité de Área por el Procedimiento del Tercer Legado.Su periodo de Servicio es de dos años.Estas son algunas de sus responsabilidades: Coordinan el Comité correspondiente generalmente en forma semanal.


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Asisten a la Reunión Plenaria del Comité de Área donde informan de sus actividades y motivan a la Comuni- dad de AA por conducto de los MCD para el cumplimiento de los Diferentes objetivos de los Comités. Participan en la Reunión de Servidores del Comité deÁrea donde vierten inquietudes, información y planes

de trabajo que fomenten el crecimiento del Comité deÁrea. De la misma manera participan con voz y voto en todas las actividades del Comité de Área de acuerdo a la polí- tica establecida.Otros Coordinadores:Eventos Especiales, Enlace a la Oficina Intergrupal o dePaso Doce, Seminarios y algunos otros.

Asambleas de ÁreaLa Reunión de los RSG y el Comité de Área constituyen una Asamblea de Área. Ésta es de n importancia. Aquí se escucha la voz de los Grupos y sus inquietudes, dando lugar a la toma de acuerdos que serán de utilidad para mejorar los Servicios. Las Asambleas más comunes que las Á- reas llevan a cabo son: cada dos años, una Asamblea Electiva para elegir al Delegado de Área y a los Servidores de Mesa; al inicio del periodo de Servicio, una Asamblea de Política y Agenda que formula su política de funcionamien- to. Cuando el Delegado regresa de la Conferencia se con- voca a una Asamblea Informativa para que informe a los Grupos por medio de los RSG; algunas Áreas efectúan una Asamblea Informativa de fin de año, otras realizan Asam- bleas de C

ompartimiento General que sirven para estimular la participación de los RSG con temas relacionados a los Servicios Generales.

Asamblea Extraordinaria: se realiza cuando en el trans- curso del periodo es necesario elegir a un nuevo servidor de la mesa, eventualmente al Delegado, o pararesolver casos extraordinarios.

Asamblea de Políticas: normalmente se lleva a efecto en el mes de enero, y en ella se aprueban y calendarizanlas actividades de Servicio que habrán de desarrollarse durante el año.

Asamblea de Informes: en la actualidad, algunas Áreas, están llevando este tipo de Asambleas, donde los servidores del Comité de Área informan de sus actividades de S

er- vicio de todo el año y los RSG preguntan acerca de los mismos.

¿Cómo se lleva a cabo una Asamblea?1. El Coordinador General propone al Comité la fecha y hora donde tendrá lugar la Asamblea.2. El Secretario gira una circular a los Distritos y Grupos in- formándoles, con un mínimo de veinte días de anticipa- ción, en la que recuerda quiénes asisten, participn y vo- tan.3. Establecida la fecha para la Asamblea, el Coordinador de Área y los demás servidores del Comité elaboran el programa, centrando su atención en los puntos importantes para que ésta sea lo más provechosa posible.4. El Coordinador General de Área es el responsable que esta Asamblea se realice sin contratiempos, para ello, puede tomar en cuenta las siguientes sugerencias:

a) Los planteamientos que hagan los asambleístas deben ser claros y concretos.b) Poner especial cuidado en el cómputo de votos y la Asamblea establecerá los procedimientos que deberán seguir en la toma de decisiones: por una simple mayo- ría, unanimidad substancial, dos terceras partes o tres cuartas partes de acuerdo al Procedimiento del Tercer Legado (Cuarta Garantía). *

c) Hace notar cuál es el significado de la moción, orientan- do a la Asamblea, para que ésta no se use de manera indiscriminada.


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*Ver Doce Conceptos d) Pregunta si el asunto ha sido discutido suficientemente y propone tomar alguna decisión por medio del voto.e) Hace uso de la campana para mantener el orden.f) El ideal de cualquier Comité de Área, es que todos los asambleístas estén conscienes de los procedimientos que establecen los Principios de AA.

Agenda para la elección del Delegado de Área yServidores de MesaGeneralmente, este tipo de Asambleas despiertan gran inte- rés en los Grupos del Área; ha llegado el momento de la trasferencia de liderazgo, y con ello una serie de emociones y comentarios que corresponden a este evento. Cada vez es mayor la asistencia de los RSG, esto se debe al conocimiento y al ejemplo de nuestros antecesores.

Todo está listo, hay suficientes papeletas, un pizarrón y los escrutadores están preparados. A continuación presenta- mos una agenda típica de cómo desarrollar esta Asamblea Electiva.

Agenda:1. Momentos de meditación.2. Oración de la Asamblea.3. Lectura del Legado de Servicio, escrito por Bill W.

4. Autopresentación.5. Lectura del acta anterior.6. Participación del Delegado o del Custodio Regional con un tema relacionado a los Servicios Generales y al Pro- cedimiento del Tercer Legado.7. Cómputo de votos.8. Elección de servidores por el Procedimiento del TercerLegado, en el siguiente orden:

Delegado de Área. Coordinador de Área. Secretario.Tesorero.9. Asuntos Generales.10. Séptima Tradición.

11. Declaración de la Responsabilidad.

Oración de la Asamblea:Dios, nos conceda la Serenidad, el Valor y la Sabiduría, para que esta Asambleade Alcohólicos Anónimos esté totalmente a salvo, especialmente de nosotros mismos

Las Áreas establecen, por medio de su Política, los procedimientos para funcionarde acuerdo a sus necesidades; re- cordemos que lo que es bueno en un Área puede no serlo en otra, sin embargo, si ponemos en práctica los Principios de AA no habrá duda que los resultados serán siempre pro- vechosos.

A estas Asambleas asisten como invitados, Delegados de otras Áreas; su participación es de acuerdo a la Política del Área.

De dónde provienen las aportaciones para sostener al Comité de ÁreaLos Grupos de AA, debidamente informados, son responsa-bles de sostener sus Centros de Servicio. Para que los Gru- pos actúen en consecuencia, el Comité de Área elabora y presenta un presupuesto y lo hace llegar a la Comunidad, sin embargo, no todos los fondos provienen de los Grupos. Los


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Comités Especiales del Área y los demás servidores del Co- mité participan activamente n el financiamiento del Comité.

En algunas Áreas, el Tesorero o el Coordinador de Finanzas reciben y distribuyen las aportaciones a los diferentes rubros del Comité de Área y de la Corporación de Servicios Tradi- cionales.

Curso de una Inquietud a la Conferencia

¿Cómo logro hacer llegar algo para que se discuta en la Conferencia?

Una Inquietud puede ser propuesta por un miembro de Gru- po, RSG, MCD, servidorde Área o el Delegado, además de Lemas, Desgloses del Lema y Temas para las Reuniones¿Tú, Qué Opinas?, Foros de Compartimiento y ReunionesInterregionales.

Se sugiere, sea discutida la Inquietud en el Grupo, Distrito o Área con la finalidad de fortalecerla y mejorar los argumen- tos. Entonces se remite al Secretariodel Comité Permanen-

te de Conferencia, en el buzón ubicado en la Corporación de Servicios Tradicionales(CST).

También participan los Miembros del Personal de la CST y de la Revista Dimensión, los Miembros de la JSG y Comités Permanentes, siguiendo la misma ruta, por medio del Comi- té Permanente de Conferencia.

Todas las Inquietudes que lleguen al Comité Permanente de Conferencia serán consideradas con atención, discutidas y puestas a consideración de la Reunión Conjunta de losComités de Agenda-Conferencia para conformar las Agen- das de los Comités de la Conferencia, o pueden ser anali- zadas como temas en los Foros de Compartimiento, Reu- niones Interregionales o en la Reunión ¿Tú, Qué Opinas?

El primer periodo para el envío de Inquietudes comprende del término de la Conferencia hasta el 31 de diciembre.

El segundo periodo comprende del primero de enero hasta instalarse la Reunión Conjunta de los Comités Agenda- Conferencia, en la Reunión Anual de la Conferencia.

Complicado como puede parecer, el procedimiento opera eficazmente para llevar Inquietudes a la Conferencia, donde son bienvenidas todas las que beneficien a laComunidad..

Actividades del Área

El Área, espacio de intensas actividades

Haciendo un recorrido desde la infancia de los Servicios Generales, vemos cómo fueron creciendo las actividades de Alcohólicos Anónimos. Inicialmente, fue la instalación de las Asambleas de Área para la elección de los primeros Dele- gados. Una vez confirmada la efectividad de la Conferencia, AA siguió desarrollándose hasta lograr laexpansión que actualmente tiene.

Las Asambleas de Área se convirtieron en Reuniones con propósitos específicos, había qu atender las diversas tareas de AA y las necesidades constantes de los miembros y Grupos.


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Al crecer las actividades en AA, se llegó a una etapa de madurez en la que se hizo evidente la necesaria operación de un Comité de Área. Actualmente todas las Áreas estrc- turadas cuentan con un Comité de Área. En AA, Sección México, la mayoría de las Áreanen un lugar fijo donde se reúne el Comité de Área. Lo intenso y demandante de las actividades es tal, que se ha vuelto una necesidad re- unirse con frecuencia, por ello, resulta mejor contar con un lugar específico.

Las Asambleas de ÁreaTal vez la Asamblea sea la actividad más seria e importante en cada Área, por lo trascendentes que llegan a ser las decisiones que ahí se toman, tanto sobre los asuntos del Área misma, como también para AA en su totalidad. De acuerdo al Artículo Quinto de la Carta Constitutiva de la Conferencia, cada Área tiene derecho por lo menos a una Asamblea por año, pero en la mayoría de las Áreas se llevan a cabo Asambleasadicionales. Cada una de ellas tiene diferente

programa y propósito. Existen, desde la típica Asamblea de Elecciones, Asamblea Informativa, Asamblea de Comparti- miento, y otras. Convocar, programar y organizaruna Asamblea es responsabilidad del Comité de Área. La com- posición de una Asamblea de Área la forman los RSG, RSG de Grupos Institucionales, Enlaces de los Grupos que no cuenten con RSG, MCD y los Servidores del Comité de Área. Generalmente son conducidas por el Coordinador General del Área. Todos ellos tienen voz y voto.

La Asamblea determina:

a) La agenda a desarrollar, el tiempo de participación para presentar Inquietudes o hacer preguntas.b) El tiempo para opinar o dar respuesta a las preguntas. c) La proporción votante para tomar decisiones.d) El número de participaciones para hacer planteamientos, cuando se considera agotada la discusión de un punto si éste ha sido debidamente desahogado.e) Inquietudes.f) Asuntos generales.Cualquiera que sea el caso, las Asambleas son fuente rica de compartimiento de experiencias y revelan con claridad lo que piensan y esperan los Grupos.

¿Qué tipo de Agenda se lleva en las diferentesAsambleas?

La Asamblea Electiva se explica en el Capítulo IV, pero aquí podemos presentar algunas ideas que hasta ahora han da- do buenos resultados en diversas Áreas.

Asambleas Informativas: puede decirse que hay dos ti- pos:

Una es la Asamblea de Informes donde los MCD y todos los servidores de Área rinden un informe de las actividades rea- lizadas al finalizar cada año del periodo.

La otra es la Asamblea en la que el Delegado rinde un am- plio informe sobre las acciones tomadas por la Reunión Anual de la Conferencia. A ésta, comúnmente se lellama Asamblea Informativa. Aunque se tiene una gran expecta- ción por lo ocurrido en la Reunión Anual de la Conferen- cia, todo mundo está ansioso por enterarse a de

talle. La Asamblea en la que se dará el informe se debe programar con anticipación y notificar a todos los Grupos para motivar- los a estar presentes. Sobre ésta daremos una idea general.

La hora y el día ha sido acordada previamente y el Coordi- nador General da inicio puntualmente.

Se da curso a los preámbulos que son tradicionales:1. Momentos de meditación.


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2. Oración de la Serenidad.

3. Lectura de el Legado de Servicio escrito por Bill W.

4. Autopresentación.

El Secretario o Coordinador pasa lista de los Distritos regis- trados (MCD y RSG) y de todos los servidores de Área. Es- to sirve para obtener el total de votantes.

Generalmente, la toma de decisiones es por las dos terceras partes del total del quórum asistente.

Cada Asamblea decide si se harán las preguntas al término de haber leído cada informeo todos los informes.

El Delegado, o quien acuerde el Área, da lectura a la Decla- ración de Apertura de la Reunión Anual de la Conferencia.

La Asamblea determina quién da lectura a los Informes presentados por los ComitésPermanentes de la JSG. En el mismo orden que se dio en la Reunión Anual de la Confe- rencia.

Se da lectura a los informes que presentaron las Corpora- ciones, es decir, la CST y la Revista Dimensión.

Posteriormente se da lectura al informe de la Junta de Ser- vicios Generales que incluye todas las acciones que han sido tomadas estrictamente como cuerpo colegiado durante el año Conferencia.

Actividades vitales para Alcohólicos Anónimos.El Comité de Área es un Centro de Servicio de intensa actividad, pues también es lugar de Reunión para los Comités Especiales del Área. Durante diferentes días de la seman, o tal vez en un mismo día, acuden al lugar los Coordinado- res de los Comités Especiales de Distrito, quienes se reú- nen con el Coordinador del Comité Especial de Área. Cada uno de estos Comités desarrolla una agenda de trabajo, abarcando desde la c

apacitación uniforme de todos los componentes hasta la elaboración de planes de trabajo. La programación de actividades, especialmente la transmisión del mensaje, es un asunto que se atiende de manera priori- taria, pues es nuestra razón de existir.Trabajando con en- tusiasmo todos se nutren mutuamente.

Comités Especiales de Área.El Comité de Área puede tener tantos Comités Especiales como se necesiten.Comité de Información Pública. Coordina las actividades de información pública en el Comité de Cooperación con la Comunidad Profe- sional. Coordina las actividades parainformar a los profesionales del Área.Comité de Instituciones. Coordina los trabajos para llevar el mensaje en las instituciones carcelarias y hospitalarias que existan en el Área (en algunas Áreas estos trabajos los realizan dos Coordinadores, uno en Carcelarias y otro en Hospit

alarias).

Comité de Literatura. Coordina las actividades que tienen como finalidad el estudio, análisis y compresión de la literatura de AA.Comité de Revista Dimensión AA. En este Comité se estimula la lectura, suscripciones,así como la participación con artículos para la misma.Comité de Finanzas. Es responsable de fomentar los planes de autosostenimiento hacia la Corporación de Servicios Tradicionales y al Comité de Área.Otros. Eventos Especiales, Enlace a la Oficina Intergrupal o de Paso Doce, Semin


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Su objetivo es ampliar el conocimiento de los servidores con los temas del Libro de los Servicios Generales de AA, Sec- ción México; Doce Conceptos para el Servicio Mundial; Do- ce Tradiciones, Libro Regreso a lo Fundamental... Preten- diendo mayor comprensión acerca del Tercer Legado (Servicio).

Nota: en algunos lugares, teniendo como objetivo buscar una alternativa de solución a las problemáticas existentes en las Áreas, se incluyen en estos Seminarios temas como: Grupos bajos en membresía, falta de liderazgo, poca repre- sentatividad enlos Comités Especiales de Distrito y de Á- rea...

Congresos de Área.El Área es responsable de la realización de este evento, se encarga de la organización, planeación, sostenimiento del mismo, expositores, coordinaciones, secretarías yal ser nombrado un Coordinador del Comité Organizador será responsable de buscar sus colaboradores como son: Secreta- rio, Tesorero y Coordinadores. Establecen día, hora y frecuencia de las Reuniones; presentará un presupuesto para ser analizado, modificado o aprobado por el Pleno del Co-

mité de Área. También, presentará informes y avances del evento, y al finalizar elaboraun informe final y las memo- rias del Congreso del Área.

Sugerencias para la elaboración de boletines: El boletín del Área es un medio de información del Comi- té de Área hacia los Distri

y los Grupos que lo conforman. Es un medio por el cual se dan a conocer las actividades que los Comités Especiales del Área están realizando y también, planes y proyectos de los mismos, incluyendo la Mesa de Servicio y el Delegado. El contenido del boletín dependerá de la creatividad de quien lo elabora y las diferentes secciones que pudiera tener son: Editorial (algún asunto importante, trascen- dental que esté sucediendo o por suceder, fechas histó- ricas...). Planes,proyectos e información general de los Comités Especiales del Área; cómo están funciona y qué resultados se han obtenido). Aspectos históricos; locales regionales o nacionales.Próximos eventos; recordatorios o motivaciones de actividades por realizar. El Distrito comparte aspectos relevantes que esté realizando un Distrito.

¿Cómo participa el Comité de Área en la Conferen- cia?Existen varias formas en la que puede participar el Comitéde Área en la Conferencia, pues es el primer Centro de Ser- vicio que está directamente relacionado con la Conferencia y es donde se concentra las problemáticas de los Grupos del Área y, en consecuencia, se motiva el envío de Inquie- tudes a la Conferencia o Temas para las Reuniones Inter- Regionales, Foros de Compartimiento y la Reunión ¿Tú, Qué Opinas? Es importante que el Comité de Área pueda observar o analizaque los Distritos o Grupos mandan como Inquietudes a la Conferencia, pues a veces son asun-

tos de índole local y sólo afecta cierta zona y no a la Agru- pación de AA como un todo; también es necesario ser claro en su petición.

Otra forma de participar es creando Reuniones de Compar- timiento en el Comité de Área, acerca de la Conferencia to- mando como base el Reporte Final de la Reunión Anual de la Conferencia; llevando estas Reuniones a los Comités Es- peciales de Área analizando a su Similar de la Conferencia. Por ejemplo:

Comité Especial de Área Comité de la ConferenciaLiteratura LiteraturaInformación al Público Información al PúblicoInstituciones Carcelarias Instituciones Carcelarias


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Instituciones Hospitalarias Instituciones HospitalariasFinanzas FinanzasCCCP CCCP

Este acercamiento trae como consecuencia un mayor conocimiento de lo que hacen los Comités de la Conferencia y, por lo tanto, se puede lograr una mayor participación como Área hacia la Conferencia.

Fortalecimiento y Crecimiento de la Región.Cada dos meses se realizan Reuniones Interáreas de forma rotativa, organizadas por las Áreas de la Región con los siguientes objetivos:

1. Mantener buena comunicación entre los servidores.2. Enriquecer los trabajos de los Comités Especiales por medio de formar equipos de trabajo.3. Inquietudes y propuestas.4. Intercambio de experiencias, política de Área y agendas de trabajo.

Otras Reuniones:1. Las Reuniones Interdistritales son también parte del trabajo de las Áreas de la Región; los Distritos se organizan para realizarlas. En estas Reuniones se comparten temas de los Tres Legados.

2. Los Seminarios son una base importante para el crecimiento y buen desarrollo de las Áreas. Algunas de ellas lo celebran en forma semanal programando temas de los Tres Legados. Participan como expositores: servidores del Área, MCD y otros invitados. Algunas Áreas han que- rido acercar el mensaje de los Servicios Generales a los Grupos y en forma rotativa; en los diferentes Distritos se desarrollan Reuniones simultáneas con temas de servicio.

3. Para formular su Política de Área, las Áreas de la Región convocan a Asambleas Anuals en el mes de enero donde revisan y actualizan sus políticas y formas de trabajo, llamándolas Asambleas de Política.

Trabajos a realizar:

1. Continuar con el apoyo al proyecto de Revista Dimen- sión, buscando el incremento de suscripciones en cada volumen.

2. Formar Comités en las Áreas aprovechando la experiencia de los Exdelegados para promover el nacimiento de Grupos en zonas donde sea necesario fortalecer la Es- tructura.

3. Llevar el mensaje de Regreso a lo Fundamental donde lo pidan.

4. Revisar los planes y proyectos trimestralmente para eva- luar resultados.

5. Presentar Informe Trimestral en la Reunión de Delega- dos y Exdelegados del seg

uimiento de Inquietudes.

6. El Custodio Regional compartirá en las Áreas de la Re- gión por medio de un roll.

Apoyo entre Regiones:

Región Centro Norte a la Región Norte. Región Centro Sur a la Región Sur.

Servicios que presta la CST.Como hemos venido explicando, en la Oficina de la CST se desarrolla una gran var


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iedad de Servicios que hacen posible que nuestro mensaje de AA tenga un alcanceimportante en nuestra sociedad.

Esto sólo puede ser posible cuando se logra formar un equipo de personas calificadas y expertas en diferentes ramas de la administración, planeación y comunicación, por medio de sus cinco Direcciones: Gerencia, Administrativa y Con- table, Publicaciones, Personal Voluntario, Servicio a Grupos e Informática.

La Corporación desarrolla y proporciona los siguientesServicios.1. Ayuda a Grupos nuevos: por medio de la correspondencia la Oficina se entera del nacimiento y los problemas que presentan los Grupos de reciente formación, aprovechando la experiencia de AA. Se les proporciona información y material que pueda ayudar a trascender esta difícil etapa en la vida de los Grupos.2. Material de Apoyo: se les envía un paquete de literatura, que consta de: el folleto Nosotros en AA, Libro Re- greso a lo Fundamental, folleto Apadrinamiento tempo- ral en Instituciones Carcelarias, las Cartulinas de los Doce Pasos, Doce Tradiciones, Doce Conceptos para el Servicio Mundial, la Oración de la Serenidad, Decla- ración de la Responsabilidad, la Declaración de la Uni- dad, el Organigrama, un juego de Axiomas y un juego de fotografías de Bill W., y el Doctor Bob.

3. Apoyo a Grupos y miembros solitarios: además de atender las solicitudes de ayuda de los Grupos regis- trados en la Estructura, la Oficina orienta para que l

as

peticiones de ayuda y de información solicitada por los Grupos y miembros, que por razones geográficas y de trabajo no les permite tener un Comité cercano que les proporcione un servicio permanente.4. Comunicación internacional: el Comité Permanente Internacional es el encargado de mantener estrecha comunicación con la Comunidad de AA a nivel mundial. Recibecorrespondencia de otras Estructuras y amigos de AA, comparte con ellos los propósitos y las experiencias de AA en México. Mantiene informada a la Agrupación sobrelos aspectos más sobresalientes. El medio de comunicación más efectivo es el correo elec- trónico y su correo para recibir las peticiones de ayuda es la siguiente: [email protected] I contac- [email protected]

5. Literatura aprobada por la Conferencia: los libros y folletos que Alcohólicos Anónimos ha editado desde sus inicios, están basados en el yunque de dolorosas experiencias, por lo que la Conferencia de Servicios Generales, estará pendiente de que todo el material que se recomiende, conserve siempre el espíritu denuestra Comunidad y no lesione la Tradición de AA.6. Relaciones públicas: AA en la actualidad goza de una saludable aceptación porparte de nuestra sociedad en todas partes del mundo. Esto ha sido posible gracias a que desde sus inicios nuestra Comunidad se ha man- tenido con las aportaciones voluntarias de sus miembros; ha generado una gran confianza El hecho de que hayamos insistido en darle vida a los Principios y a las obras de AA y no a las personas. Estamos conscientes de que el lugar que ocupa AA se debe principalmente al gran apoyo que hemos recibido de la medicina, la reli- gión y la psiquiatría;es por ello que debemos mantener en el más alto nivel nuestras relaciones públicas e

n todos los campos.

7. Cuidando el anonimato: el anonimato es el manto protector para la Comunidadde AA. También es el sa- crificio personal de todos aquellos miembros que han logrado la sobriedad en AA y tienen la intención de promover nuestro mensaje en los medios masivos de comunicación, seguramente tienen la sana intención de ayudar a otras personas. Sin embargo, el riesgo que aquí observamos no es el daño que se le pudiera hacer a la Agrupación al romper el anonimato personal, más bien que el individuo pone en peligro su propia sobriedad. La CST, por medio del Comité Permanente de I


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n- formación Pública, informa a los responsables de di- chos medios, así como informar a los propios compañeros el gran valor que significa conservar el anonimato en todos los niveles.8. Trabajando con la comunidad profesional: una de las grandes necesidades actuales, sin lugar a dudas, es trabajar estrechamente con todos aquellos profesionales que manejan recursos humanos y están interesados en el campo del alcoholismo, buscando su cooperación y apoyo. Por medio de ellos hay un campo fértil para la transmisión del mensaje.9. Comunicación con los Comités de Paso Doce e In- tergrupos: la Estructura de la Comunidad de AA trabaja de una forma práctica y eficiente, esto nos permite que por medio del Delegado a la Conferencia, quien visita regularmente la Oficina deServicios Generales (algunos reciben esta información vía correspondencia), se entera de primera mano de lo que está aconteciendo en los Servicios Generales, y de lamisma forma es transmitida a los Comités de Área, a las Oficinas y Comités de Paso Doce, de tal forma que se compartan problemas y solu- ciones que interesan a la Comunidad.10. Informes financieros: mensualmente se rinde un informe financiero completo y detallado sobre las aportaciones de la Comunidad y los gastos de la CST. Copias

del mismo son remitidas para todos los Delegados, acompañadas de un informe sencillo proporcionado por el Comité Permanente de Finanzas que llega a todos los Grupos. Se hacen comentarios sobre la situación real y se anima a la Comunidad a conserv

ar el autofi- nanciamiento para evitar contratiempos en el Servicio.11. Reunión Anual de la Conferencia: en la CST se ad- ministran las aportaciones que envía la Comunidad para pagar los gastos de la Reunión Anual de la Confe- rencia. Se depositan en una cuenta especial de tal forma que, cuando sea necesario realizar este gasto, no se descapitalice la CST y se obstruyan los trabajos que se requieren para la transmisión del mensaje.12. Convención Nacional: todos los esfuerzos humanos y económicos que se requieren para el desarrollo de nuestro Magno Evento se concentran en la CST. Se administra y ofrece todo el apoyo para que el Comité responsable trabaje todo el año en la planeación y eje- cución de acciones que permitan la realización de este Evento, de acuerdo a las expectativas de la Agrupa- ción.13. Foros Regionales: eventos de la Región donde la Co- munidad de AA conoce, convive y comparte experiencias de servicio con todos los Miembros de la Junta de

Servicios Generales: (Custodios Clase A, B, Regio- nales, Directores de las dos Cororaciones, Secretarios de los Comités Permanentes y Direcciones, Miembros de Comité, Voluntarios y personal a sueldo ). Las Áreas de una determinada Región, junto con su Custodio Re- gional, designan a un Área sede para realizarlo.La CST elabora un proyecto y proporciona lo necesario para las reuniones de losComités, y se asegura que las participaciones sean cubiertas responsablementepor medio del Comité Permanente de Convención Na- cional y Foros Regionales.

14. Libros de trabajo: la experiencia vivida a través de los años ha sido capitalizada y puesta a disposición de la Comunidad en estos libros de trabajo, donde se des- criben los procedimientos y los elementos necesarios para el buen desempeño enel servicio, en sus diferentes campos: con los profesionales, las institucione

s carcelarias y hospitalarias, la información pública, las finanzas...15. Archivos Históricos: el Comité Permanente del mismo nombre es el responsable demantener en orden y custodia nuestro archivo histórico, donde podemos encon- trar información sobre la historia de AA en México, vi- deo casetes de los eventos más importantes: Convenciones Nacionales y Foros Regionales, la historia de todas nuestras Conferencias, por medio de los reportes Finales de la Reunión Anual de la Conferencia, literatura en inglés y algunos títulos en alemán, y las Actas Constitutivas, entre otros.16. Directorio Nacional: se cuenta con un Directorio Na- cional de Grupos actualizado de AA, Sección México. Es importante que la CST pueda brindar un mejor Ser- vi


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cio a la Comunidad, para lo cual es necesario que las Áreas proporcionen regularmente información actuali- zada sobre la ubicación de Grupos y Distritos. Se distri- buye con la periodicidad que determine la Conferencia.17. Boletín Tradición: uno de los medios de información con los que cuenta la CST es el Boletín Tradición, donde se transmite a la Comunidad las principales acti- vidadesque desarrollan los Comités Permanentes y las dos Corporaciones; su elaboración esresponsabili- dad de la Dirección de Servicio a Grupos. Se distribu- ye con la periodicidad que determine la Conferen- cia, (actualmente se editan tres ejemplares durante el año Conferencia).

18. Recorridos Guiados: tradicionalmente se invita a la Comunidad en general para que asista a la Ciudad de México y que conozca su Oficina (Corporación de Ser- vicios Tradicionales), donde tiene lugar la mayor parte de los Servicios Generales. Estas visitas se desarrollan los días viernes por la tarde y son coordinadas por miembros del personal voluntario. El recorrido inicia en el salón Regreso a lo Fundamental. Al entrar al edifi- cio encontraremos las salas donde trabajan los Comités Permanentes. Con charlas amenas, comentarios, preguntas y observaciones se logra la comprensión de nuestros visitantes. Existen cincos salones donde trabajan la Gerencia, la Dirección de Servicio a Grupos, La Dirección de Personal Voluntario, Publicaciones con anaqueles de exhibición y un pequeño almacén para la provisión de nuestra literatura, la Dirección de Servicio a Grupos, Personal Voluntario,aquí también se ubica el despacho del Director Contable y Administrativo y un espacio de recepción donde trabaja activamente la secretaria. El equipo de cómputo y de

fotocopiado, ade- más, un espacio en donde se concentra la correspondencia paralos Delegados en buzones marcados con el nombre de las Áreas. El recorrido generalmente incluye la visita a la Corporación de la Revista y concluye con la visita alos Comités Permanentes.También, se efectúan recorridos guiados en forma extraordinaria (cualquier día de la semana), a solicitud de los Delegados de Área.

¿Cómo se sostiene la CST?Desde los inicios de Alcohólicos Anónimos, se ha buscado un equilibrio financiero para que nuestra Oficina trabaje sin contratiempos, desarrollando las funciones operativas y administrativas necesarias para la transmisión de nuestro mensaje. Losmiembros y Grupos de la Comunidad, cono- cedores de las necesidades financieras, apoyan a este Cen- tro de Servicio con aportaciones voluntarias, canalizándolas e

n diferentes rubros: Mensuales Periódicas, por Aniversario de miembros y Grupos, In memoriam, por Legado y Yo sostengo a mi CST. La información de ingresos y egresosde la CST se envía por medio de la Dirección Administrativa y Contable, mensualmente, con el fin de mantener un clima de confianza en la Comunidad.

Direcciones de la CST Gerencia:En esta Dirección se efectúa principalmente la planeación,organización, administración y control de los Servicios Ge- nerales. Está pendiente de las Acciones Recomendables para darles cumplimiento dentro de los plazos establecidos; al frente se encuentra el Gerente General, quien es responsable de lamisma y es apoyado por una secretaria.

Administrativa y Contable:

Esta Dirección la integran un Director, una Secretaria y un despacho de contadores. Su objetivo principal es aplicar técnicas contables y administrativas que garanticen el resguardo de los bienes y valores, propiedad de la Agrupación, de acuerdo con las políticas determinadas por la Conferen- cia, la Junta de Servicios Generales y la Junta de Directo- res. En esta Dirección es donde se reciben, registrany depositan oportunamente en el banco los ingresos recibidos en la Oficina. Se elaboran los programas para los pagos fi- jos (salarios, mantenimiento del local, renta, luz, teléfono), pago a proveedores, gasto de los Comités Permanentes,


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pago de impuestos y demás obligaciones fiscales; elabora los presupuestos mensuales y el presupuesto anual de la CST que será presentado a la Conferencia. El Director es responsable de la buena operación, la comunicación y la armonía entre los trabajadores a sueldo.

Publicaciones:Es responsabilidad directa de esta Dirección: la revisión de la calidad, publicación y distribución de libros, folletos, cartulinas, videos aprobados por la Conferencia. Un Director, un Secretario y Miembros Voluntarios llevan a cabo esta impor-tante labor; vigilan que exista un stock máximos y mínimos de acuerdo al desplazamiento de las publicaciones que ga- rantice el Servicio que requiere la Comunidad;elabora, cui- dadosamente, los pedidos de literatura con la autorización correspondiente; presenta a la Junta de Directores informes claros del desplazamiento denuestras publicaciones mensualmente, y además, cuenta con una cartera de proveedores con amplia información sobre tiempos de entrega, y es responsable del cotejo y resguardo de negativos y origina- les.

Personal Voluntario:La Dirección está conformada por un Director y trece Secre- tarios; su principal actividad es proporcionar los Servicios básicos como son: Recorridos Guiados Ordinarios y Extraordinarios. Envío de correspondencia y recoger la del apartado postal. Mantenimiento del Archivo de la Dirección. Preparación del material previo de los conferencistas.

Asisten a los Foros Regionales, Sesión de Comparti- miento General y Reunión Anual de la Conferencia. Sirviendo particularmente en los Comités Permanentes donde fungen como Secretarios, asimismo actúan como Secretarios en los Comités de la Conferencia.

Esta Dirección apoya todos los trabajos necesarios para el buen desarrollo de las Reuniones, Sesión de Compar- timiento General y la Reunión Anual de la Conferencia. Llevan a cabo Reuniones mensuales con su Director, quien les asigna otras responsabilidades.

Servicio a Grupos:Esta Dirección está conformada por un Director, un Secre- tario, un responsable del

Boletín Tradición y Miembros Vo- luntarios. Puede solicitar, al Comité Permanente de Nomi- naciones, Asesores con experiencia profesional en diferentes campos que ayuden a resolver los problemas que requieran una guía específica. Las actividades principales que desarrolla son: ayuda a la solución de los problemas de Grupo y tiene un programa de apoyo permanente para Gru- pos nuevos y consta de libros, folletos y cartulinas. Esta Di- rección tiene comunicación directa con la Comunidad de AA, con miembros solitarios, Oficinas de Paso Doce e In- tergrupos. Es responsable de mantener actualizado el Di- rectorio Nacional y elabora el Boletín Tradición que contiene información de los trabajos de las Corporaciones, Comités Permanentesy Eventos de la Comunidad de AA.

Informática:Esta Dirección se conforma por un Director, un Secretario y Miembros Voluntarios.

Su objetivo es la aplicación de técni- cas para administrar la página web, mantenimiento y actua- lización de la misma.

Administra el correo electrónico, revisión y canalización del material correspondiente para cada Comité Permanente o Direcciones de la Corporación de Servicios Tradicionales y Revista Dimensión.

Capítulo XILa Corporación Revista Dimensión


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El 24 de agosto de 1986, reunida una parte significativa de la conciencia nacional de Alcohólicos Anónimos, los Dele- gados de ocho Áreas, y algunos Distritos que posteriormente crearían un Área más, después de una amplia exposición de motivos por loarticipantes correspondientes, se tomó una Resolución Conjunta que, entre otros aspectos, acordó la creación de la Junta de Servicios Generales (JSG), cons- tituir susCorporaciones de Servicio y convocar a la Primera Conferencia de Servicios Generales de AA, manteniendo comunicación constante con todas las Áreas del país.

Creada la JSG, se convocó a los Delegados de Área a una Reunión urgente, que se llevó acabo en el mes de sep- tiembre del mismo año, donde se acordó crear la Oficina de Servicios Generales (OSG), hoy Corporación de Servicios Tradicionales (CST), Sección México, A C.

Aunque se inquietó desde la Primera Conferencia acerca de la creación de la Corporación de la Revista, fue hasta la Quinta Conferencia, por medio de un consenso a laComu- nidad de AA, el 17 de mayo de 1991 se tomó la decisión de la creación de esta Corporación.

Los Grupos Washingtonianos(The Washington temperance Society)

El 5 de abril de 1840 fue un día de muchos acontecimien- tos. Los fundadores del m

ovimiento washingtoniano: William K. Mitchell, John F. Hoss, David Anderson, George Stears, Archibal Cambpel y James Mc Curley fueron los seis origi- nales que colocaron la causa de la sobriedad hasta donde les fue posible, en la posición de una Unidad: es decir, que la sociedad como tal, no iba a reconocer ningún credo reli- gioso, ni partido en política. La abstinencia total de todas las bebidas embriagantes, iba a ser la base y el único requisito para ser miembro.

La sociedad estaba basada en hechos (experiencias) y no en una abstracción, y el principio de la honestidad común los iba a dirigir en todos su movimientos. Generalmente, se abocaban a una persona hasta que la convencían de aban- donar la botella para siempre, o cuando menos, lograr que los acompañara a la siguiente Reunión de la Agrupación; nunca abandonaban a un prospecto hasta conseguir la promesa solemnede parte de él. Cada uno de los washingtonianos no era sólo un ser humano con expe

riencia, sino que era realmente un misionero. Así podemos decir que el ser temperante significa que la persona no bebe vino ni otros licores. Por eso, los washingtonianos se preocupa- ban porque todos sus miembros fueran temperantes.

* Anónimo, The Washington Temperante Society, 1842.

EL GRUPO OXFORD

En el otoño de 1932, el Ministro Luterano. Reverendo Frank Buchman, y unos pocos de sus amigos, formaron lo que lla- maron: Una comunidad de cristianismo de primer siglo.

Franck Buchman había renunciado a su conexión con el Seminario Teológico Hartford en 1921, y había iniciado su trabajo evangélico de llevar el mensaje sobre un cambio de


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Boletín Tradición: publicación de la CST que contiene in- formación de los Comités Perentes y Direcciones de Servicio, (se editan tres ejemplares anualmente).

CST: Corporación de Servicios Tradicionales. CRD: Corporación Revista Dimensión. Cofundadores de Alcohólicos Anónimos:

William Griffith Wilson (Bill W.). Nació el 26 de noviembre de 1895. Murió el 24 deenero de 1971.

Robert Holbrook Smith (Doctor Bob.). Nació el 8 de agosto de 1879.Murió el 16 de noviembre de 1950.

Comité de Distrito: este es un grupo de servidores que atiende las Inquietudesy necesidades de los Grupos que lo integran.

Conferencia: es la Reunión Anual de Servicios Generales de AA que se lleva a cabo en Semana Santa. Asisten y participan Delegados, Custodios y Directores de la CST y Revista Dimensión, además de los Secretarios de la Direc- ción de Personal Voluntario.

Congreso: es una Reunión de AA donde se comparten experiencias acerca de los Tres Legados (Recuperación, Uni- dad y Servicio).

Conjunta: es una Reunión de Comités Similares.Contingencias: posibilidad o riesgo de que una situación suceda o no suceda, circunstancia que depende de otras cosas o hechos para ser o existir.

Convención: es un Evento de AA de todo el país. En Sec- ción México se lleva a cabo cad cuatro años y se comparten experiencias en los Tres Legados.

Custodio Clase A: es un profesional no alcohólico que forma parte de la JSG, desarrollando múltiples actividades.

Custodio Clase B de Servicio: es un compañero miembro de la Agrupación de AA y que

orma parte de la JSG, desarrollando múltiples actividades.

Custodio Clase B Regional: es un compañero miembro de la Agrupación de AA que forma arte de la JSG, desarrollando múltiples actividades. Este servidor es electo para representar a varias Áreas que están constituidas como una Región de AA.

Delegado: es un compañero de la Comunidad de AA, elec- to en una Asamblea de Área para representar a ésta en la Reunión Anual de la Conferencia.

Discrecional: que se hace con prudencia y responsabilidad, de uso limitado.

Distrito: es una unidad geográfica que está formada por varios Grupos de AA.

Enlace: miembro que mantiene comunicación entre dos en- tidades de Servicio.

Enunciado de AA: definición breve de lo que es, hace y no hace AA; que se lee en la mayoría de los Grupos.

Estatuto: reglamento u ordenanza, regla que tiene fuerza de ley, cualquier ordenamiento eficaz para hacer que se cumpla. En AA conjunto de Procedimientos legales o Tradi- cionales que hacen funcionar a la Junta de Servicios Gene- rales.

Estructura: es la distribución y el orden de los componentes de un conjunto. En


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AA es la representación y manifesta-

ción de cómo estamos estructurados desde el Grupo, Distri- to, Área, la Conferencia de Servicios Generales, hasta la JSG.

Fundación Alcohólica: Entidad de Servicio creada en el año de 1938 en EU para proporcionar los Servicios que re- quería la Agrupación, misma que cambio su nombre a Jun-ta de Servicios Generales en el año de 1954.

En México se inicia en 1986 como Junta de Servicios Generales y tiene bajo su custodia la CST y la Revista de la Conferencia de AA (Revista Dimensión AA)

JSG: Junta de Servicios Generales

Junta de Custodios: cuerpo colegiado formado por personas no alcohólicas y miembros de AA, cuya principal función es custodiar los Legados de Recuperación, Unidad y Servi- cio.

Grupo: es la unidad básica de la Estructura de AA.

Intergrupal: Oficina local, cuyo principal objetivo es el trabajo del Paso Doce; está formada por varios Grupos de AA.

Legados: herencia de los Cofundadores de AA a los Gru- pos, y estos son: los Legados de Recuperación, Unidad y Servicio.

Literatura: libros, folletos y otros materiales aprobados por la Conferencia deServicios Generales de AA, Sección México, sirven de apoyo para la recuperación delalcohóli- co y para transmitir el mensaje.

MCD: Miembro de Comité de Distrito.

Minucias: pequeñeces, cosas de poco valor, ligeras y su- perficiales de menor importancia, triviales.

Plenarias: son Reuniones de AA donde está ampliamente representada la conciencia d

e Grupo.

Pleno: Reuniones donde participan Representantes de AAen todos los niveles de Servicio.

RCL: Representante al Comité de Literatura.RCIP: Representante al Comité de Información al Público. RCIC: Representante al Comité e Instituciones Carcelarias RCIH: Representante al Comité de Instituciones Hospitala-rias.

RSG: Representante de los Servicios Generales.

RRD: Representante a la Revista Dimensión. ROI: Representante a la Oficina Intergrupal. ROP12: Representante a la Oficina de Paso Doce.Regiones: son porciones geográficas que están compues- tas por varias Áreas.

Reporte Final: es una publicación anual. Contiene en forma detallada los trabajosefectuados en la Reunión Anual de la Conferencia de Servicios Generales de AA, Sección México.

Servicio: son todas aquellas actividades que nos ayudan a alcanzar al alcohólico


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que todavía sufre con su manera de beber.

Tradiciones: son los Doce Principios que nos sirven para garantizar la Unidad ysupervivencia de AA.

El Comite de Area Que Es y Que Hace

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