El coaching
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Es un proceso que consiste en acompañar a un individuo o grupo para ayudarlos a profundizar el conocimiento de si y guiarlos en el desarrollo de nuevas acciones; con el objeto de mejorar su desempeño personal y profesional para obtener resultados óptimos.
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¿PARA QUÈ Y CÓMO?:
Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente. Específicamente, es una conversación que involucra al menos dos personas; en ocasiones puede ser entre un superior y su equipo.
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EN SU ROL EL COACH
Una de las funciones más importantes de gerentes, supervisores y líderes.
POR TANTO, EL COACHING ES:
COMPARTE CREENCIAS SOBRE:
El desempeño superior
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PROCESO:
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CLARIDAD: En la comunicación
APOYO: En cualquier situación oportuna
CONSTRUCCIÓN DE CONFIANZA: Dando reconocimiento hacia la excelencia detrás de cada victoria.
MUTUALIDAD: Compartir una visión de las metas comunes, dando respuesta a ¿Por qué?, ¿Cuáles pasos deben realizarse? , ¿Cuándo?.
PERSPECTIVA: Comprender el punto de vista de los coachees.
PACIENCIA: El tiempo y la paciencia son claves en el proceso.
CONFIDENCIALIDAD: Es la base de la confianza y por ende, de la credibilidad como líder.
RESPETO: El líder que utiliza este modelo comunica en todo momento
CARACTERÍSTICAS DEL COACHING
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TIPOLOGIAS, CONTEXTO Y SUBCATEGORÌAS.
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Funciones Liderazgo visionario
inspirador. Seleccionador de talentos. Entrenador de equipos. Acompañamiento de
vendedores en el campo. Consultor del desempeño
individual de los vendedores. Motivador y mentor de
desarrollo de carrera. Gestor del trabajo en equipo. Estratega innovador.
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"LOS PROBLEMAS ACTUALES QUE ENFRENTAMOS NO PUEDEN SER RESUELTOS CON EL MISMO NIVEL DE CONCIENCIA QUE TENÍAMOS CUANDO FUERON CREADOS".
Albert Einstein
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