Ejemplo Calculo Del FCAS

Septiembre 2007

CCÁÁTEDRATEDRAGERENCIA DE CONSTRUCCIGERENCIA DE CONSTRUCCIÓÓNN

CVC CVC -- UCVUCVRELACIONES LABORALESRELACIONES LABORALES

Caracas, Mayo 2012

Ing. Ricardo UzcIng. Ricardo Uzcáátegui Ortegategui Ortega

Septiembre 2007

CONTENIDOCONTENIDO

1. Situación Actual del Sector Laboral

2. Legislación en Materia Laboral

3. Jerarquía de Aplicación

4. Contratos de Trabajo

5. Proceso de Negociación

6. Convención Colectiva de Trabajo de la Industria de la Construcción 2010-2012

7. Factor de Costos Asociados al Salario

8. Recomendaciones Laborales

Septiembre 2007

SituaciSituacióón Actual del Sector Laboral n Actual del Sector Laboral en la Industria de la Construccien la Industria de la Construccióónn

CCÁÁTEDRA CVC TEDRA CVC -- UNIMETUNIMET

Septiembre 2007

Los trabajadores perciben a los sindicatos como su “Patrono”; ya que estos aportan el 75% de los

trabajadores en las obras.

Hay un gran número de organizaciones sindicales

Existen problemas inter sindicales

Aplican incorrecta del contrato colectivo.

Manejo inadecuado de la relación con los sindicatos.

SITUACISITUACIÓÓN ACTUALN ACTUAL

Septiembre 2007

Baja Productividad

Carencia de mano de obra especializada

Ausencia de Institutos de Formación

Penetración de la droga

Grupos armados

Negativa a aceptar los contratos individuales de trabajo


Septiembre 2007

Cambios a nivel legislativo. Nueva LOTTT. Nueva LOSSS

No hay actuaciones oportunas de las autoridades

Existe parcialidad por parte de las autoridades del trabajo con los sindicatos


Septiembre 2007


Septiembre 2007


Director: David Natera Febres Ciudad Guayana, Martes 26 de Abril de 2011

Matan a sindicalista en San Félix31 de marzo 2011

Joan Franco Muñoz Jiménez, de 33 años de edad, es el cuarto sindicalista asesinado este año. El dirigente de Sutrabolívar trabajaba en la construcción del III puente sobre el Orinoco. El hecho ocurrió en el sector El Pollito, en San Félix.

Maisdulin YounisFoto Carlos LeónAproximadamente a las 10:00 de la mañana de este miércoles cayó abatido otro de los dirigentes

agremiados al Sindicato de Trabajadores de la Construcción del estado Bolívar (Sutrabolívar). En esta oportunidad se trata de Joan Franco Muñoz Jiménez, quien el pasado domingo cumplió 33 años de edad.La peluquería Hugo Center, ubicada en la avenida principal del sector El Pollito, en San Félix, fue el

escenario que tomaron los homicidas para cometer el hecho.Testigos del crimen señalaron que Muñoz se encontraba dentro del lugar en compañía de su esposa y el

peluquero cuando dos sujetos que se desplazaban en una moto se estacionaron en la parte de afuera, segundos después uno de los individuos descendió del vehículo, tocó la puerta del centro de belleza y justo cuando Joan Franco abrió el pistolero le propinó más de seis disparos.

Septiembre 2007


Septiembre 2007

LEGISLACION EN MATERIA LEGISLACION EN MATERIA LABORALLABORAL


Septiembre 2007

1. Constitución

2. Ley Orgánica del Trabajo (LOT 1997) (LOTTT 2012)

3. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social

4. Ley del Seguro Social Obligatorio

5. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

6. Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat

7. Reglamento LOT

8. Reglamento Parcial LOPCYMAT

9. Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo

LEGISLACION LABORALLEGISLACION LABORAL

Septiembre 2007

ESQUEMA DE LA LEY ORGESQUEMA DE LA LEY ORGÁÁNICA DE SEGURIDAD NICA DE SEGURIDAD SOCIALSOCIAL

Septiembre 2007

LOPCYMAT LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Nace en el año 1986, modificada en 2005 Forma parte del Sistema de Seguridad Social Permite al Estado una estricta vigilancia y

control de las medidas de seguridad que las empresas implementan en beneficio de sus trabajadores

Además de preventiva es altamente punitiva Establece responsabilidades penales (art.129) Algunos aspectos son dificil aplicación en el

sector construcción

Septiembre 2007

a) La Constituciónb) Las Leyesc) Los Convenios Colectivosd) El Contrato de Trabajoe) Los acuerdos colectivosf) Los reglamentos y prácticas de la empresag) La costumbreh) El uso locali) La buena fej) La equidad

Septiembre 2007

OBLIGACIONES DE LAS PARTES (LOTTT - 56)

Artículo 56. El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.

Septiembre 2007

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOCONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Septiembre 2007

Artículo 63. El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.

El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma.

Septiembre 2007

Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona.

Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se entenderá que han querido obligarse, desde el inicio de la relación, por tiempo indeterminado.

Septiembre 2007

En la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos.

Septiembre 2007

OBJETIVOS

a) Establecer condiciones uniformes de trabajo

b) Regular materias pendientes, para mejorar el nivel de vida del trabajador y su familia

c) Mantener y mejorar las relaciones obrero-patronales

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJOCONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Septiembre 2007

Los

Convenios Colectivos

son Leyes

entre las partes

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJOCONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Septiembre 2007

PROCESO DE NEGOCIACIPROCESO DE NEGOCIACIÓÓNN2010 2010 –– 20122012

PROYECTO DE CONVENCIPROYECTO DE CONVENCIÓÓN PRESENTADO POR LAS N PRESENTADO POR LAS FEDERACIONES SINDICALESFEDERACIONES SINDICALES

CCÁÁTEDRA CVC TEDRA CVC -- UCVUCV

Septiembre 2007

EL PETITORIOEL PETITORIO

1. Cláusulas Generales. 2. Cláusulas Socio Económicas.3. Cláusulas Económicas. 4. Cláusulas Relativas a la Seguridad Social.5. Cláusulas Sindicales.

Anexos: Tabulador de Oficios y Salarios BásicosDenominación de Oficios y descripción de TareasForma o Planilla de Empleo

CONTENIDO98 cláusulas (vs. 82) agrupadas en cinco (5) capítulos:

Septiembre 2007


APLICA PARA EMPLEADOS, PROFESIONALES Y TÉCNICOS

AUMENTO DEL SALARIO DEL 60% DOS VECES (156%)

SE ELIMINA EL TERMINO “SALARIO BÁSICO”

DISMINUCIÓN DE LA JORNADA DIURNA A 6 HORAS DIARIAS Y 36 SEMANALES

VACACIONES DE 90/100 SALARIOS vs. 65 SALARIOS BÁSICOS

UTILIDADES DE 120 SALARIOS vs. 90 SALARIOS

ANTIGÜEDAD DE 120 SALARIOS ANUALES vs. 60 SALARIOS

ÚTILES ESCOLARES 35/40/45/50 SALARIOS Vs. 25 SALARIOS BÁSICOS

ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA DE 10 SALARIOS vs. 4 S.B.

PAGOS DE BENEFICIOS EN RELACIÓN A LA UNIDAD TRIBUTARIA

ALIMENTACIÓN DE 60 UT. POR LOS 30 DIAS DEL MES (2 UT x DIA), APLICA DIA

DE DESCANSO, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS.

Septiembre 2007


NUEVAS CLAUSULAS TIEMPO DE PRUEBA PLAN DE AHORRO OPORTUNIDAD PAGO DE INTERESES DEL PASIVO LABORAL PAGO POR PRESTACION DEL PREAVISO SOLVENCIA SINDICAL RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR (PAGO 125 LOT) BONIFICACIÓN POR TERMINACIÓN DE OBRA (PAGO 125 LOT) JUGUETES PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES OBSEQUIO NAVIDEÑO PARA TODOS LOS TRABAJADORES POLIZA COLECTIVA DE HOSPITALIZACION, CIRUGÍA MATERNIDAD Y

ODONTOLOGÍA (HCM) GUARDERÍA TRABAJO EN ZONAS FRONTERIZAS BONO DE PRODUCTIVIDAD DE LA RETROACTIVIDAD (DESDE EL 18 DE JUNIO) GASTOS Y COSTOS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

Septiembre 2007

“Una carta al Niño Jesús”


Septiembre 2007

RESUMEN DE LOS CALCULOS

S. Básicos Bs. / año S. Básicos Bs. / año Bs. Incidencia

SALARIOS PAGADOS: 408,70 23974,16 43,6 780,48 73251,06 16,8 205,54 -61,4CONTRIBUCIONES POR LEYES NACIONALES: 79,73 4677,15 8,5 116,90 10971,27 2,5 134,57 -70,3PRESTACIONES SOCIALES: 257,79 15121,43 27,5 1811,12 169981,64 39,1 1024,11 42,1OTRAS PRESTACIONES POR CONVENCION COLECTIVA 25,75 1510,51 2,7 991,68 93073,59 21,4 6061,74 679,0CONDICIONES DE TRABAJO 114,62 6723,63 12,2 455,60 42760,00 9,8 535,97 -19,6CONTRIBUCIONES Y COSTOS SINDICALES 50,84 2982,11 5,4 478,76 44933,22 10,3 1406,76 90,5

TOTAL DIAS PAGADOS O SALARIOS EQUIVALENTES (DP) 937,44 54988,98 100,0 4634,54 434970,78 100,0 691,01 0,0

% DE COSTOS ASOCIADOS A LOS SALARIOS 280,59 % 3343,53 % 1091,61

COSTO PROMEDIO DE LA MANO DE OBRA (Bs./DÍA) 223,25 Bs./día 3231,89 Bs./día 1347,66

% % DE AUMENTOCOMPARACION CCTIC VIGENTE VS PROYECTO DE CCTIC CCTIC 2007-2009 % PROYECTO CCTIC 2009

COSTO ESTIMADO CCTIC 2010 COSTO ESTIMADO CCTIC 2010 -- 20122012

Septiembre 2007

COSTO ESTIMADO CCTIC 2010 COSTO ESTIMADO CCTIC 2010 -- 20122012

S. Básicos Bs. / año S. Básicos Bs. / año %

COSTO PROMEDIO DE LA MANO DE OBRA (Bs./DÍA) 223,25 Bs./día 3231,89 Bs./día 1347,66

% DE AUMENTOCOMPARACION CCTIC VIGENTE VS PROYECTO DE CCTIC CCTIC 2007-2009 PROYECTO CCTIC 2009

Septiembre 2007

EL PROCESO DE NEGOCIACIEL PROCESO DE NEGOCIACIÓÓNN

Se discutió con cuatro Federaciones: FENATCS, FUNTBANC, FETRACONSTRUCCION, FETRAMAQUIPES

Por tercera vez se convoca a dos organizaciones empresariales

Se presentaron 98 cláusulas vs. 82 anteriores. Ninguna igual a la anterior. Resultaron 83

La Actitud de la C.B.C. fue diferente

La Cámara presentó un Documento fijando posición

Las Federaciones respondieron que la no aplicación del C.I.T. es un derecho conquistado

Se pensó en otro Laudo Arbitral.

Septiembre 2007

La negociación iniciada el 09/11/2009 duró 6 meses

Se realizaron 27 reuniones oficiales y similar cantidad extraoficiales

No asistieron Entes externos

Casi se vencieron los plazos y prórrogas legales

Sin la intervención del Gobierno, se logró un acuerdo

Tres Funcionarios Presidentes por parte del MINTRA

Discusión de Altura

Negociación de muy bajo perfil

EL PROCESO DE NEGOCIACIEL PROCESO DE NEGOCIACIÓÓNN

Septiembre 2007

ANTECEDENTESANTECEDENTES AL PROCESO DE NEGOCIACIAL PROCESO DE NEGOCIACIÓÓNN

Diez y seis (16) Reuniones del Comité Laboral

Se dictaron diez (10) talleres a nivel Nacional

Dos Jornadas de Evaluación CCTIC

Septiembre 2007

PLAN DE ACCIPLAN DE ACCIÓÓNN

Cambio de Paradigmas

Cambio de Actores

Aclarar Definiciones y Conceptos

Resolver aspectos controversiales

Obligar la implementación de los Contrato Individuales de trabajo

Simplificar las terminaciones de trabajo

Septiembre 2007

ANTECEDENTESANTECEDENTES AL PROCESO DE NEGOCIACIAL PROCESO DE NEGOCIACIÓÓNN

Cambio de Actores, Nuevos Negociadores

Abogados: Manuel Guillermo SolórzanoLuis Rafael Rojas BecerraLorena Esteban MolinaJuan José Figueroa

Directores Leopoldo Henriques DupouyLaborales: Julio Cesar Camargo

Ricardo Uzcátegui Ortega

Numerólogo: Francisco Cestari

Septiembre 2007

LA IMPORTANCIA DE LA COMALA IMPORTANCIA DE LA COMA

““Si el hombre supiera Si el hombre supiera realmente el valor que realmente el valor que

tiene la mujer andartiene la mujer andaríía en a en cuatro patas en su cuatro patas en su

bbúúsquedasqueda””

Septiembre 2007



tiene la mujertiene la mujer,, andarandaríía en a en cuatro patas en su cuatro patas en su


Septiembre 2007



tienetiene,, la mujer andarla mujer andaríía en a en cuatro patas en su cuatro patas en su


Septiembre 2007

CONVENCICONVENCIÓÓN COLECTIVA DE N COLECTIVA DE TRABAJO PARA LA INDUSTRIA DE TRABAJO PARA LA INDUSTRIA DE

LA CONSTRUCCILA CONSTRUCCIÓÓN N 2010 2010 -- 20122012


Septiembre 2007

EL PRINCIPAL LOGROEL PRINCIPAL LOGRO

“Declaración de Principios”

Septiembre 2007


“Es un reconocimiento valiente de la mas terrible problemática que vive el sector de la construcción en el país, pero además son las palabras que abren, que te dan la bienvenida con un serio compromiso de ser mejores y de querer un mejor país”

Septiembre 2007

DECLARACIDECLARACIÓÓN DE PRINCIPIOSN DE PRINCIPIOS

1. Reconocimiento Mutuo de la Legitimidad de las Partes

2. Conductas Indebidas en el Trabajo

3. En Cuanto a los Delegados Federativos y Miembros del Comité de Empresa

Septiembre 2007


“ESTA DECLARACIÓN CONSTITUYE UN TRIBUTO PÓSTUMO PARA

NUESTRO AMIGO RAFAEL RIERA”

Septiembre 2007

PRINCIPALES CAMBIOS Y BENEFICIOSPRINCIPALES CAMBIOS Y BENEFICIOS

Declaración de Principios

Aumento de Salario escalonado del 95%

Antigüedad a razón de seis (6) días por mes

75/80 salarios básicos por vacaciones (antes 65)

95/100 salarios por utilidades (antes 90)

Útiles escolares 29/32/35 salarios básicos (antes 25)

Subsidio alimentario 0,40 UT

Asistencia Puntual y Perfecta 6 días por mes calendario

Aumento en el pago de trabajadores especiales

Obligación de dar Carnet

Aumento en ayudas y contribuciones

Septiembre 2007

ALGUNOS ASPECTOS POSITIVOSALGUNOS ASPECTOS POSITIVOS

Redacción Mejorada

Sin retroactividad

Se explica el concepto de “Mes calendario”

Se aplica diferencia de Géneros

Se modifica la Clausula de los Delegados

No hubo pago de Costas

Lo aprobado dista mucho de lo solicitado

Septiembre 2007

CONTENIDOCONTENIDO

1. Cláusulas Generales

2. Cláusulas Socioeconómicas

3. Cláusulas Económicas

4. Relativas a la Seguridad y Salud Laboral

5. Cláusulas Sindicales

Anexos: a) Tabulador b) Planilla de Empleo c) Denominación de Oficios y Descripción de Cargos

Contiene ochenta y tres (83) Cláusulas, agrupadas en cinco (5) capítulos, una Declaración de Principios, una Disposición Final y tres (3) anexos:

Septiembre 2007

VIGENCIA Y DURACIVIGENCIA Y DURACIÓÓNN

La Convención Colectiva, tendrá una duración de veinticuatro (24) meses, contados a partir de la fecha de depósito en el Ministerio del Trabajo

Inició : 10 de mayo de 2010

Terminó: 10 de mayo de 2012

Septiembre 2007

AUMENTOS DE SALARIO (ClAUMENTOS DE SALARIO (Clááusula 40)usula 40)

25% a partir del 01 de mayo de 2010

25% el 01 de mayo de 2011

25% el 01 de mayo de 2012

Aumentos sobre el salario BÁSICO TABULADOR

Septiembre 2007

ALIMENTACIALIMENTACIÓÓN (Clausula 16)N (Clausula 16)

0,40 / 0,45 Unidad Tributaria por día trabajado, para empresas dentro de la Ley de Alimentación

0,30 / 0, 35 Unidad Tributaria por día trabajado, para empresas fuera de la Ley de Alimentación

No Salarial

El que da más se queda con más

Septiembre 2007

SITUACION REALSITUACION REAL

““Usos y CostumbresUsos y Costumbrescrean Derechoscrean Derechos””

Septiembre 2007

VACACIONES Y BONO VACACIONAL (ClVACACIONES Y BONO VACACIONAL (Clááusula 43)usula 43)

75 días a la firma, 10/05/2010

80 día a partir del 10/05/2011

Calculados sobre el Salario Básico

Incluye el disfrute y el bono

Septiembre 2007

UTILIDADES (ClUTILIDADES (Clááusula 44)usula 44)

95 días para las utilidades del año 2010

100 días para las utilidades del año 2011

Calculados sobre el Salario (promedio)

Anticipo del 174 de la LOT (15% utilidad)

Septiembre 2007

ÚÚTILES ESCOLARES (ClTILES ESCOLARES (Clááusula 19)usula 19)

29 días para el inicio del año escolar 2010



Calculados sobre el Salario Básico

Al inicio oficial del Año Escolar

Septiembre 2007

ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA (ClASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA (Clááusula 37)usula 37)

Nace del Laudo Arbitral

6 días de Salario Básico por mes calendario

Aclara Definición “Mes Calendario”

Si se esta percibiendo la Cláusula 10, (2005 – 2007) se continua aplicado hasta que se pierda

Al recibirlo es salario “INTEGRAL” mas no salario normal

Importante llevar controles de asistencia

Septiembre 2007

ANTIGANTIGÜÜEDAD (ClEDAD (Clááusula 46)usula 46)

6 días por mes, iniciando desde el primer mes

72 días para el primer año

Se debe indicar saldo en los sobres

En caso de Terminación aplicar literales

Septiembre 2007

ANTIGANTIGÜÜEDAD (ClEDAD (Clááusula 46)usula 46)

ANTIGÜEDAD ACUMULADA

MES DIAS

1 6

2 12

3 18

4 24

5 30

6 36

7 42

8 48

9 54

10 60

11 66

12 72

ANTIGÜEDAD TERMINACION ANTIGÜEDAD TERMINACION

MES DIAS MES DIAS

1 6 13 78

2 12 14 84

3 18 15 90

4 24 16 96

5 30 17 102

6 54 18 72+72+2

7 54 19 72+72+2

8 54 20 72+72+2

9 54 21 72+72+2

10 60 22 72+72+2

11 66 23 72+72+2

12 72 24 72+72+2

Septiembre 2007

HORAS EXTRAS (ClHORAS EXTRAS (Clááusula 38)usula 38)

¡Sin Nuevos Recargos!

Diurnas ………………….. 75% recargo

Nocturna …......…….……. 110 % (incluye bono)

Bono nocturno …………… 35% recargo

Sábado Trabajado ……… 100% recargo

Feriado Trabajado ……… Doble salario + desc.

Septiembre 2007

SEGUROS COLECTIVOS (ClSEGUROS COLECTIVOS (Clááusula 28)usula 28)

Accidentes Personales …… Bs. 25.000,00

Vida …………………………. Bs. 15.000,00

Debe ser contratada a través de la Cámara

Septiembre 2007

SERVICIOS FUNERARIOS (ClSERVICIOS FUNERARIOS (Clááusula 29)usula 29)

Bs. 10 mensuales por trabajador

Descuentos de aportes en la liquidación

Redacción Modificada (Contrato vs Póliza)

Septiembre 2007

COMITCOMITÉÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD (ClDE HIGIENE Y SEGURIDAD (Clááusula 52)usula 52)

Son designados sin importar el numero de Sindicatos

Se incrementa el numero de delegados a partir de 501 (son por empresa)

Se incrementa el numero de delegados Federativos (son por obra)

Septiembre 2007

COMITCOMITÉÉ DE EMPRESA (ClDE EMPRESA (Clááusula 67)usula 67)

Se mantiene el numero de delegados

Son designados sin importar el numero de Sindicatos y Federaciones

Septiembre 2007

PERIODO DE PRUEBA (ClPERIODO DE PRUEBA (Clááusula 8)usula 8)

Treinta (30) días continuos como prueba

Omitida en el Convenio posterior al Laudo Arbitral

Es opuesta al Dictamen nº 93 de MINTRA

Septiembre 2007

OTROS BENEFICIOSOTROS BENEFICIOS

En cláusulas socioeconómicas se aumentaron las contribuciones en bolívares (matrimonios nacimiento de hijos).

Se incrementaron todas las Contribuciones para: la celebración del 1º de Mayo; actividades de las Federaciones y actividades de los Sindicatos. Se incluyeron nuevas contribuciones para las Confederaciones y para conmemorar el día del trabajador (26/03).

Se aumentaron todos los pagos por trabajos especiales (altura, confinamiento y galería). Se creo el de zona acuática

Septiembre 2007

EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUDEN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD

Los trabajadores deben ser notificados de los riesgos inherentesal trabajo y a la forma de reducirlos.

Se mantienen los Comité de Seguridad diferentes a los de la LOPCYMAT.

Accidente en ruta de trabajo.

Duchas y sanitarios para el personal femenino

Botas y trajes desde el primer día

Trajes adecuados para la anatomía femenina

Además de primeros auxilios, obtención de traslado efectivo en caso de que se requiera.

Septiembre 2007

SUMINISTRO DE BOTAS Y TRAJES (ClSUMINISTRO DE BOTAS Y TRAJES (Clááusula 57)usula 57)

Tiempo Camisas Pantalones Pares BotasIngreso 2 2 14 meses 1 1 18 meses 1 1 1

12 meses 2 2 116 meses 1 1 120 meses 1 1 124 meses 2 2 1

Septiembre 2007

¿¿QUE NO SE OTORGQUE NO SE OTORGÓÓ??

Que aplicará para empleados

Disminución de la Jornada

Bono por Terminación de Obra 125 LOT

Pagos a salario integral y normal (Vacaciones)

Seguros Colectivo de HCM, Con Odontología

Recreación, Turismo y Plan Vacacional

Obsequio Navideño

Bonos de Productividad

Costos de la Convención Colectiva

Septiembre 2007

Abr-10 01/05/2010 01/05/2011 01/05/2012

SALARIO BÁSICO PROMEDIO PONDERADO (SPP) 58,66 73,33 91,66 114,57

PORCENTAJE DE AUMENTO SALARIAL 25% 25% 25%

PORCENTAJE (%) DE COSTOS ASOCIADOS A LOS SALARIOS 278,03 319,42 319,60 310,58

COSTO PROMEDIO DIARIO DE LA MANO DE OBRA DIRECTA (Bs./ Día) 221,75 307,53 384,59 470,39

AUMENTOS ANUALES EN LOS COSTOS DE MANO DE OBRA (%): ----- 38,68 34,75 38,69

AUMENTOS ACUMULADOS EN LOS COSTOS DE MANO DE OBRA (%): ----- 38,68 73,43 112,13

AUMENTO DEL COSTO DE LA MANO DE OBRAAUMENTO DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA

Septiembre 2007

FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIOAL SALARIO

(FCAS)(FCAS)

CCÁÁTEDRA CVC TEDRA CVC -- UCVUCV

Septiembre 2007

Es un número porcentual producto de la aplicación de un Modelo Matemático que interpreta y estima en base a las condiciones esperadas en la obra, la aplicabilidad o no de las diferentes cláusulas y beneficios consagrados en la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria la Construcción y la Legislación vigente

FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIOFACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO

Septiembre 2007

El factor de costos asociados al salario es la relación que existe entre los beneficios económicos y sociales que son percibidos por los trabajadores, expresados en días, y los días realmente trabajados.

Días Totales pagadosF.C.A.S. = (-----------------------------------------------) x100 - 100

Días efectivamente trabajados

FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIOFACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO

Septiembre 2007

Aplicación de la normativa legal

Salario

Convención colectiva aplicada

Clasificación de los trabajadores

Duración de la obra

Cantidad de trabajadores

Ubicación de la obra

Hipótesis asumidas

Otras variables

ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN EL VALOR ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN EL VALOR DEL F.C.A.SDEL F.C.A.S

Septiembre 2007

METODOLOGÍA DE CÁLCULO DEL F.C.A.S.

Septiembre 2007

CALCULO PARA UNA EDIFICACION CALCULO PARA UNA EDIFICACION EN ZONA URBANAEN ZONA URBANA

(FCAS)(FCAS)


Septiembre 2007

SALARIO BÁSICO PROMEDIO PONDERADOOficio Cantidad Bs./día Bsxtr/Nº tr

Maestro Obras de 1ra. 1 166,06 3,32Maestros Nivel 24 5 144,06 14,41Oficiales de 1ra. Nivel 19 9 130,17 23,43Oficiales de 2da Nivel 20 5 116,39 11,64Ayudante 12 103,81 24,92Obrero de 1ra. 18 96,95 34,90Totales 50,00 112,62

Salario básico promedio ponderado 112,62

SALARIO NORMALConcepto horas Bs./hora Bs.

Salario básico 40,00 14,08 563,08Tiempo de ViajeAlturaSalario Normal 112,62

CCáálculo de los Salarioslculo de los Salarios

Septiembre 2007

CCáálculo de los Salarioslculo de los Salarios

Septiembre 2007

ParParáámetros del Cmetros del Cáálculolculo

CALCULO EN DIAS DELOS BENEFICIOS LEGALES Y CONTRACTUALES

NOMINA SEMANAL 50,00

SALARIO BASICO PROMEDIO 112,62

SALARIO NORMAL 112,62

SALARIO PAGO UTILIDADES 160,90

SALARIO INTEGRAL 204,98

DURACION EN DIAS 365,00

UNIDAD TRIBUTARIA 90,00

Septiembre 2007

A LEGISLACION LABORAL

1 I.N.C.E.S.112,62x 0,02x 365,00/ 112,62 = 7,30

2 S.S.O.112,62x 0,11x 365,00/ 112,62 = 40,15

3 FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO DE VIVIENDA204,98x 0,02x 365,00/ 112,62 = 13,29

4 REGIMEN PRESTACIONAL EMPLEO112,62x 0,02x 365,00/ 112,62 = 7,30

CCáálculolculo

Septiembre 2007

B TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

A.- JUSTIFICADOS90% de los trabajadores 50,00x 0,90= 45,00

90% a los doce meses 45,00x 0,90= 40,50a 40,50x 72,00x 204,98/ 50,00x 112,62= 106,15 u 40,50x 100,00x 160,90/ 50,00x 112,62= 115,73 v 40,50x 80,00x 112,62/ 50,00x 112,62= 64,80

10% a los 3 meses (2 r) 45,00x 0,10= 9,00a 18,00x 18,00x 204,98/ 50,00x 112,62= 11,79u 18,00x 25,00x 160,90/ 50,00x 112,62= 12,86 v 18,00x 20,00x 112,62/ 50,00x 112,62= 7,20

CCáálculolculo

Septiembre 2007

CCáálculolculo

Septiembre 2007

C CLÁUSULAS SOCIO ECONÓMICAS

6 PAGO DESACANSO A SALARIO NORMAL (Cláus. 5)NO APLICA

7 COMEDORES Y ALIMENTACION DEL TRABAJADOR (Claus. 16) 243,00x 36x 50,00/ 50,00x 112,62= 77,68

8 REFRIGERIO ( Claus. 17)24,00x 22,50x 50,00/ 50,00x 112,62= 4,80

9 TRANSPORTE DE TRABAJADORES (Claus. 18)NO APLICA

10 UTILES ESCOLARES (Claus.19) - (95%)35,00x 112,62x 47,50/ 50,00x 112,62= 33,25

11 NACIMIENTOS (Claus.20)0,246x 50,00x 350,00/ 50,00x 112,62= 0,76 0,246x 50,00x 225,23/ 50,00x 112,62= 0,49

CCáálculolculo

Septiembre 2007

12 MATRIMONIOS (Claus. 21)0,0270x 50,00x 350,00/ 50,00x 112,62= 0,080,1890x 50,00x 112,62/ 50,00x 112,62= 0,19

13 SEGUROS COLECTIVOS (Claus. 28)50,00x 50,00x 12,00/ 50,00x 112,62= 0,92

14 POLIZA DE SERVICIO FUNERARIO Y PERMISOS (Claus. 29)10,00x 50,00x 12,00/ 50,00x 112,62= 1,070,09x 50,00x 112,62/ 50,00X 112,62= 0,09

15 PERMISOS REMUNERADOS (Claus. 34) (1 cada 6 semanas) (50%)52/6x 25,00x 112,62/ 50,00x 112,62= 4,33

16 DIAS DE JUBILO Y CONMEMORATIVO (Claus. 35 )3,00x 112,62x 50,00/ 50,00x 112,62= 3,00

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Septiembre 2007

D CLÁUSULAS ECONÓMICAS

17 ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA (Claus. 37) (95 %)72,00x 47,50x 112,62/ 50,00x 112,62= 68,40

18 HORAS EXTRAS (Cláusula 38 A/B/C/E)( 100 horas máximo por año)hd 80x 50,00x 24,63/ 50,00x 112,62= 17,50s 20x 50,00x 28,15/ 50,00x 112,62= 5,00

19 TRABAJADO EN DIAS FERIADOS (Claus. 38 D)No considerada

20 PAGOS POR TRABAJOS ESPECIALES (Clasu. 39) 10%a 243 x 5,00x 5,00/ 50,00x 112,62= 1,08

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Septiembre 2007

D CLÁUSULAS ECONÓMICAS

21 VACACIONES Y BONO VACACIONAL (Clasu. 43)Ver terminaciones de la Relación de Trabajo

22 UTILIDADES (Clasu. 44)Ver terminaciones de la Relación de Trabajo

23 ANTIGUEDAD (Clasu. 46)Ver terminaciones de la Relación de Trabajo

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Septiembre 2007

DCLÁUSULAS RELATIVAS A LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

24 ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTES (Claus. 49)0,45x 50,00x 112,62/ 50,00x 112,62= 0,45

25 COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL (Claus.52)1 x 800,00x 112,62/ 50,00x 112,62= 16,00

26 PRIMEROS AUXILIOS (Claus. 53)52,00x 1.500,00 / 50,00x 112,62= 13,85

27 INSTALACION DE DUCHAS Y VESTUARIOS (Claus. 54) (mantenimiento)52,00x 1.000,00 / 50,00x 112,62= 9,23

28 AGUA POTABLE (Claus. 55)h 20,00x 10,00x 244,00/ 50,00x 112,62= 8,67 a 20,00x 10,00x 244,00/ 50,00x 112,62= 8,67 v 0,50x 200,00x 244,00/ 50,00x 112,62= 4,33 t 450x 5,00x 2,00/ 50,00x 112,62= 0,80

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Septiembre 2007

29 GUANTES, CASCOS, LENTES, MASCARILLAS, ARNESES (Claus. 47 y 58)g 52,00x 15,00x 50,00/ 50,00x 112,62= 6,93 c 2,00x 55,00x 50,00/ 50,00x 112,62= 0,98 l 25,00x 30,00x 50,00/ 50,00x 112,62= 6,66

m 52,00x 10,00x 50,00/ 50,00x 112,62= 4,62 a 1,00x 1.250,00x 5,00/ 50,00x 112,62= 1,11

30 BOTAS Y trajes de trabajo(Claus. 57)B 3,00x 300,00x 50,00/ 50,00x 112,62= 9,32p 4,00x 120,00x 50,00/ 50,00x 112,62= 5,33 c 4,00x 100,00x 50,00/ 50,00x 112,62= 4,44

31 DOTACION DE IMPERMEABLES (CLAUS. 59)3,00x 100,00x 50,00/ 50,00x 112,62= 2,66

32 ASISTENCIA MEDICA DONDE NO APLICA LA SEGURIAD SOCIAL (Claus. 64)NO APLICA

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Septiembre 2007

E CLAUSULAS SINDICALES

33 DELEGADO SINDICAL COMITÉ DE EMPRESA(Claus.67)1x 800,00x 112,62/ 50,00x 112,62= 16,00

34 CONTRIBUCION A LOS SINDICATOS (Claus. 73)220,00/ 112,62x 50,00 = 0,04

35 CONTRIBUCION A LA FEDERACIÓN (Claus. 74)220,00/ 112,62x 50,00 = 0,04

36 CONTRIBUCION A LA CONFEDERACION (Claus. 75)220,00/ 112,62x 50,00 = 0,04

37 CONTRIBUCION DIA CONMEMORATIVO (Claus. 76)260,00/ 112,62x 50,00 = 0,05

38 CONTRIBUCION 1° DE MAYO (Claus. 77)330,00/ 90,09x 50,00 = 0,06

CCáálculolculo

Septiembre 2007

CCáálculolculo

F OTRAS VARIABLES

39 EXAMENES MEDICOS2,20 x 650,00x 50,00/ 50,00x 112,62= 12,70

=======TOTAL DIAS.................. 788,28

Septiembre 2007

PORCENTAJE DE COSTOS ASOCIADOS AL PORCENTAJE DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIOSALARIO

Días DíasPagados Trabajados

Días de trabajados 365,00 365,00

Domingos -52,00

Sábados -52,00

Días feriados y de júbilo -1200

Lluvias e Imprevistos, etc -6,00

Incidencia Leyes y CCTIC 788,28Totales 1.153,28 243,00 (1.153,28 días/243 días x100) -100= 375

%F.C.A.S. 375,00%

Septiembre 2007

Recomendaciones LaboralesRecomendaciones Laborales


Septiembre 2007

RECOMENDACIONES LABORALESRECOMENDACIONES LABORALES

Ser un buen NEGOCIADOR

Ser Firmes

Cumplir y hacer cumplir la Convención Colectiva

Preparar planilla de empleo y Contratos Individuales

Reuniones con lideres sindicales de la zona antes del inicio de los trabajos

Informar a los trabajadores de las situaciones.

Septiembre 2007

RECOMENDACIONES LABORALESRECOMENDACIONES LABORALES

Llevar correctamente los expedientes laborales (Llamadas de atención, Actas, etc.). Implementar Reglamentos Internos de Trabajo

No hacer acuerdos individuales

Pedir la huella digital, junto con la firma del trabajador

En caso de conflicto utilizar los procedimientos establecidos en la CCTIC

En caso de pagos adicionales, usar el concepto: “Complemento de Liquidación”

Septiembre 2005

GRACIAS GRACIAS

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Ejemplo Calculo Del FCAS

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