Edición octubre 2013

OCTUBRE, 2013 | No. 13, Año 1. Santo Domingo, R.D. | www.elempleo.com.do | 1er Periódico Laboral de DISTRIBUCIÓN GRATUITA

Ministerios y sindicatos firman pacto por el empleo decente

ENTIDADES | PÁG 7

Tu periódico laboral| PÁG 4

| PÁG 9

| PÁG 23

EMPRESA

CAPACÍTATE

CLASIEMPLEOS Joaquín Gerónimo

ENCUESTA

¿Cree usted que aumenten los empleos para el año 2014 en el país?

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SUPERINTENDENTE DE PENSIONES

“No se está dando la Universalidad, ya que menos de la población recibe cobertura y está desprotegida. ”

Nuevos proyectos que generarán

miles de empleos en el país

Gestión Inteligente cerró

con broche de Oro

Capacitación del talento de la generación

NET

RECUERDAdecir:

*Por favor.*Gracias.

SEGUNDA FILA

EmpresaSé PymePágina SolidariaEntidadesCapacítateZona SerEntrevistaUniverso LaboralMundo LaboralDeportesActividadesNuevas CarasClasiempleosDe HobbyDirectorio

ÍNDICEP. 03P. 05P. 06P. 07P. 09P. 11P. 12P. 14P. 17P. 19P. 20P. 22P. 23P. 26P. 27

Gerente de OperacionesKarleen Pagán Editora y correctoraKathia Hernández RedacciónModesto CarriónRocío GarcíaRossi CanelaDiseño y maquetaciónVianna Almonte

FotografíaVianna Almonte ColaboradoresOtilio SánchezDiego SosaMartha MejíaYira VermentónPaula GeraldoRicardo TiradoAlejandra Brunet

Ventas de Publicidad(809) [email protected]

Grupo ANS S.A.

Octubre | 2013

CALENDARIO

2 EL EMPLEO | OCTUBRE, 2013

Miércoles 09•Día del Correo.•Día de la Reducción de Desastres.Jueves 10•Retención Impuesto sobre la Renta Asalariados.Viernes 16•Retenciones y retribuciones complementarias.Viernes 11•Día de la Visión.•Impuesto de Cheques y Transferencias Electrónicas.Sábado 12•Día de la Raza (Descubrimiento de América).Domingo 13•Día del Psicólogo.Martes 15•Anticipo mensual sobre la Renta de Personas.•Día del Lavado de Manos.Miércoles 16•Día del Anestesiólogo.•Día de la Alimentación.Jueves 17•Día de la Erradicación de la Pobreza.Lunes 21•Impuesto sobre ITBIS.•Impuesto Selectivo al Consumo.

Jueves 24•Día de la Animación .•Día del Ahorro.Jueves 28•Día de la Escuela.

Electrónicas.Sábado 05•Día de la Educación Vial.Lunes 07•Día del Servicio Leonístico.

Jueves 03•Día del Odontólogo.•Pago de TSS.Viernes 04•Día del Agrónomo.•Día del Animal.•Impuesto de Cheques y Transferencias

Erudito ysu realidadlaboral.Por Adalberto Rodríguez

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EDITORIAL¡Enhorabuena!

En los últimos meses el Gobierno de República Dominicana ha anunciado una serie de proyectos, que al parecer y según informan, generarán miles de empleos en distintas zonas del país. Los cuales, si se suman, obtendríamos un total de alrededor 22,870 plazas de trabajo.

A pesar de que las zonas capitalinas, Santo Domingo y Distrito Nacional, continúan a la cabeza en

estos nuevos proyectos, nos alegramos de que se haya considerado la provincia Azua, en el que se desarrollará una iniciativa de proyecto turístico.

E s s u m a m e n t e importante que se tomen en cuenta pueblos y provincias lejanas para la creación de proyectos que generen empleos, ya que de esta forma se evita la inmigración de personas de campo a la

ciudad, como también se produce una reactivación y dinamización de la economía nacional.

Asimismo genera un desarrollo en cada una de las provincias y éstas pueden explotar los recursos que tienen a su favor.

¿Y qué decir de la educación? Al momento en que se generan empleos en zonas limitadas e c o n ó m i c a m e n t e ,

muchos ciudadanos querrán prepararse académicamente para progresar y obtener mejores beneficios laborales y personales.

Esperamos que estos planes si puedan hacerse realidad y que se creen más industrias, empresas o zonas francas que intensifiquen y fortalezcan el mercado laboral dominicano.

OCTUBRE, 2013 | EL EMPLEO 3

EMPRESAEvalúan sistema laboral de República Dominicana Tres panelistas coinciden en que hay que modificar el Código Laboral, mejorar la productividad y competitividad y acrecentar el salario mínimo

FORO

Por Kathia HernándezSanto Domingo.

E l mercado de trabajo de República Dominicana no se ha conceptualizado como un mercado y el mismo se ha convertido en un reto para el país.

El empleo es precario y de muy poca calidad, presenta deficiencias, por lo que necesita una atención diferente y se debe actualizar el Código de Trabajo dominicano.

Estas perspectivas fueron planteadas por Guarocuya Félix, director de la Dirección General de Impuestos Internos (DGII); Celso Marranzini, presidente de Multiquímica, y el economista, Isodoro Santana, en el I foro “Los ejes de la Competitividad Dominicana” que realizó la Cámara Americana de Comercio (AmchamDR) en el Hotel Jaragua.

El panel, que estuvo moderado por el rector del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (Intec) , Rolando Guzmán, se

basó en el mercado laboral con el tema “Empleo y salario en República Dominicana: ¿necesitamos una reforma laboral?

Ante esta interrogante los panelistas recalcaron que la Ley Laboral de República Dominicana debe modernizarse, ya que la que está vigente

y con la que se están realizando todos los procesos, fue creada en un una época en la que la productividad y el crecimiento del país no era el mismo.

“El código laboral actual no corresponde con la globalización. En esos tiempos el clima laboral no era el mismo y existía baja competitividad”, expresó Marranzini.

El presidente de Multiquímica explicó que ya en el año 2009, con la firma del Tratado de Libre Comercio (TLC), se ejecutó un entorno internacional desafiante y se debe adecuar el Código Laboral, tanto a favor de los trabajadores como de los empleadores.

“Hay que realizar también una revisión profunda. No es que esté en contra de los trabajadores, claro que no, pero a veces el Código es muy flexible y hay muchos que inventan historias y mienten y el empleador debe pagar muchísimo dinero, porque no se realizan las averiguaciones necesarias”, manifestó

Marranzini. Mientras que el

director general de la DGII explicó que el mercado laboral del país es un mercado que discrimina en todos los sentidos y debe transformarse ese aspecto.

Recalcó que debe mejorarse el tema de la

productividad, que es lo que mejora el salario real y el Código Laboral es muy rígido.

En ese mismo orden, Marranzini explicó que “no le estamos prestando la atención debida a la pérdida de empleo”, ya que, según estadísticas, el sector industrial perdió 48,000 empleos mientras que en el sector informal se generaron 60,000

puestos de trabajo. Opinó que el salario

mínimo del país, RD$11,462.00, es un tema al que hay que prestarle atención, ya que es preocupante y alarmante. Porque una familia no puede mantenerse con esa cantidad de dinero.

Por otro lado el economista, Isidoro Santana, planteó que hay que aumentar la productividad para mejorar la situación del mercado laboral del país.

“Hay que crear políticas laborales que se apliquen. La economía no generará empleos de calidad, porque República Dominicana tiene problemas de c o m p e t i t i v i d a d ” , manifestó Santana.

Los pane l i s tas coincidieron en que la educación también es primordial, ya que los niveles bajos de educación es lo que provoca que haya que contratar profesionales de otros países.

Rolando Guzmán, Guarocuya Félix, Isidoro Santana y Celso Marranzini

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EMPRESA

EL EMPLEO | OCTUBRE, 2013

Por Kathia HernándezSanto Domingo. En

el mes de septiembre el Gobierno de República Dominicana ha anunciado nuevos proyectos que prometen la creación de miles de empleos directos e indirectos en el país.

Según informaciones enviadas a este medio, siete empresas de zonas francas generarán 3 mil 500 nuevos puestos de trabajo en Santo Domingo, Santiago y Puerto Plata, gracias a la expansión y crecimiento de las operaciones de las mismas.

Estas informaciones fueron ofrecidas por el ministro de Industria y Comercio, José del Castillo, luego de que los ejecutivos de las multinacionales Fenwal, Eaton, y Timberland; y las empresas Nearshore Teleservices, Velas Hispaniola, Spirit Apparel y Korchmar, se reunieran con el presidente Danilo Medina.

En conjunto, estas

e m p r e s a s h a r á n ampliaciones superiores a los 500 mil pies cuadrados en sus áreas de naves industriales, expansiones en sus procesos de producción y centralización de sus almacenes, con una inversión de RD$25 millones.

Por otro lado, la multinacionalnorteamericana VF Corporation y la empresa Hong Fu Group Taiwán anunciaron la instalación de nueve empresas en el municipio de Tamboril, Santiago, que generarán 11,500 empleos directos.

Los ejecutivos de ambas empresas, dedicadas a la manufactura de calzados, presentaron los detalles del proyecto que incluye una inversión inicial de US$35 millones.

Para la zona Sur, específicamente en la Bahía de Ocoa, Azua, se desarrollará e primer proyecto enoturístico del país

y del área del Caribe. Se trata de una iniciativa

de inversores dominicanos y estadounidenses que cuenta con una inversión global de US$167 millones y que creará en la etapa de construcción 1,500 empleos.

La inversión inicial del proyecto es de US$70 millones y la creación, en una primera fase, de 600 empleos.

Ya en el centro de la ciudad, el Grupo Poma

decidió construir un hotel de la franquicia Intercontinental en el país.

Según Fernando Poma, vicepresidente ejecutivo de Real Hotels and Resorts, el dinamismo de la economía, la estabilidad política, jurídica y fiscal del país, fueron las razones que lo llevaron a esta decisión.

Expresó que la iniciativa turística generará alrededor de 1,000 empleos en la etapa de construcción y 270 puestos de trabajo directos una vez que abra sus puertas.

En otras provincias El ministro de Industria y

Comercio y presidente del Consejo Nacional de Zonas Francas de Exportaciones (CNZFE), José Del Castillo Saviñón, informó que el Consejo, aprobó los permisos correspondientes para la instalación de siete nuevas empresas de zonas francas.

De acuerdo a las informaciones ofrecidas por el funcionario, en la sesión ordinaria, dichas empresas crearán 7,161 nuevas plazas de trabajo para el desarrollo y operación de sus actividades productivas, las mismas, estimaron realizar una inversión de RD$952, 654, 220. Asimismo, generarán divisas por el orden de los US$47,997,501 millones.

El funcionario recalcó que la decisión de estas nuevas empresas de escoger a la República Dominicana como destino de su inversión, es el resultado de la política económica trazada por el gobierno del presidente de la República, Danilo Medina.Las compañías son: Global Marketing Worldwide, S. A., Synergies-First Dominican Services Corp., S. A., TRP Dominicana, S. R. L., CH Style, S. R. L., Swisher Dominicana, INC., entre otras.

Nuevos proyectos que generarán miles de empleos en el país CRECIMIENTO

El Gobierno ha anunciado una serie de proyectos que dinamizarán la economía prometen una reactivación del mercado laboral de República Dominicana

Recepción inaugural por inicio de la construcción del Real Intercontinental

Reunión con los inversionistas extranjeros

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SÉ PYME

OCTUBRE, 2013 | EL EMPLEO

COBRO DE IMPUESTOS

Establecer una empresa en República DominicanaAntes de empezar un negocio propio, es indispensable que usted primero analice diversos aspectos tanto del negocio como personales

Por Rossi CanelaSanto Domingo.

Muchas personas tienen la inquietud por iniciar un negocio. Algunas creen que su única alternativa es iniciar su propia empresa, ya que la situación económica o el estado de desempleo no les deja otra alternativa; hay quienes tienen una magnífica idea o producto y les gustaría emprender su negocio; y también están aquellos que no se sienten conformes con

su actual empleo o jefe y piensan que podrían hacer mejor trabajo por su lado.

Pero cualquiera que sea su razón o motivación para iniciar un negocio, hay ciertos pasos que deberían seguir: Primero y muy importante es que entiendan y aprendan qué

es una empresa con todos sus componentes, así como las ventajas y desventajas de ser empresario y los trámites a seguir.

E n R e p ú b l i c a Dominicana hay muchos pasos a seguir y requisitos por cumplir para emprender este sueño. Luego de registrar el nombre de tu empresa en la Oficina Nacional de Propieda Universal (ONAPI), debes cumplir

con los siguientes requerimientos del Ministerio de Industria y Comercio (MIC).

Requisitos • D e p o s i t a r l o s

documentos legales originales y una copia.

•Llenar formulario de solicitud de Registro

Mercantil correspondiente.•Copia de las cédulas

y/o pasaportes de losaccionistas de la compañía.

•Copia del registro de Nombre Comercial.

•En caso de las Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada (EIRL), anexar la certificación de Depós i to Aportes Sociedad en Formación, emitida por un banco del sistema financiero.

•Copia del recibo de pago de impuesto por Constitución de Compañía.

• S o l i c i t a r e l Registro Nacional del Contribuyente (RNC), a la Dirección General de Impuesto Internos (DGII), este servicio es gratis. Para cualquier información comunicarse al Tel. 809-689-2181 (Dpto. de Sociedades Comerciales), ó acceder a la página Web www.dgii.gov.do.

Requisitos para abrir una Empresa Extranjera en el País

Para abrir una empresa extranjera en el país se debe depositar en la Cámara de Comercio y Producción de Santo Domingo los siguientes documentos:

•Formulario de solicitud de Registro Mercantil

de Sociedad Extranjera debidamente completado a máquina o computadora y firmado por la persona autorizada o por gestor apoderado, debiendo anexar original del poder de representación.

•Copia Certificada de los documentos constitutivos de la sociedad conforme su legislación de origen, debidamente autenticados por el Consulado Dominicano en su país de origen, traducidos al español por Intérprete Judicial, si aplica, y legalizado por la Cancillería.

•Copia del Certificado de Registro Mercantil, C e r t i f i c a d o d e Incorporación o su equivalente emitido por el país de origen.

•Certificado de Vigencia, si en el certificado de registro mercantil o equivalente del país de origen no se establece la vigencia de la sociedad, en caso de que la sociedad tenga más de seis meses de constituida.

•Fotocopias de la cédula de identidad y electoral (de tratarse de un dominicano), y de pasaporte, cédula de identidad de extranjero u otro documento de identidad con foto

válido en el país de origen, de tratarse de un extranjero, de cada uno de los administradores, directores y representantes de la sociedad solicitante. Para el caso de documento de identidad distinto al pasaporte o cédula de extranjero, el interesado deberá presentarse declaración jurada en el sentido de que el documento de identidad aportado es válido en su país de origen.Factores Importantes

La definición de la actividad a desarrollar, la planificación global y a largo plazo, la valoración de riesgos, la capacidad financiera, la viabilidad del negocio, el estudio de mercado. Todos estos aspectos conviene recogerlos en lo que se denomina Plan de Empresa. El siguiente paso es la elección de la forma jurídica teniendo en cuenta una serie de factores clave: el número de socios, la cuantía del capital social y la responsabilidad frente a terceros. Dependiendo de la forma jurídica escogida, habrá que llevar a cabo los trámites para la adopción de la personalidad jurídica.

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PÁGINA SOLIDARIA


Santo Domingo. La unidad de Comunicación Institucional de Banco León realizó un encuentro con el director nacional de Aldeas Infantiles SOS para identificar acciones de alto impacto que ayuden a sustentar las operaciones de esta institución, que hace 4 años no percibe los fondos que necesita para sostenerse.

“Nosotros solo podemos existir con donaciones”, dijo Roberto Watson Smith, director nacional

Santo Domingo. Con motivo del inicio del año escolar 2013 – 2014, Falcondo donó en un acto público miles de cuadernos y lápices a estudiantes, a través de maestros, directores de escuelas y asociaciones de padres y amigos de comunidades vecinas de Monseñor Nouel, La Vega y Haina. Como soporte la empresa se apoyará en su Programa de Voluntariado.

Las donaciones las realiza la empresa minera año tras año, para incentivar la educación y servir de ayuda a familias de escasos recursos económicos a las que se les dificulta el equipamiento de sus hijos para enviarlos a la escuela.

de Aldeas Infantiles SOS en República Dominicana. “Aquí proveemos una familia para 460 niños y jóvenes de 0 a 20 años que viven en los 50 hogares que con mucho esfuerzo y amor hemos creado para ellos en Santo Domingo y Santiago”.

Desde 2009, la casa matriz de Aldeas Infantiles SOS dejó de recibir importantes donaciones debido a la crisis de Europa. Estas contribuciones voluntarias representaban el 60% de

Alain Astacio, Director de Responsabilidad Social de Falcondo, enfatizó que la iniciativa se enmarca dentro de los lineamientos dirigidos

los ingresos de las Aldeas en nuestro país. Actualmente, las Aldeas tienen un presupuesto mensual por niño de RD$6,900, lo que representa RD$3,174,000 mensuales que necesita la entidad para mantener a sus niños.

Zoila Bello, segunda vicepresidente de Mercadeo y Comunicaciones de Banco León, explicó: “Los niños que lo han perdido todo tienen derecho a una familia y a un hogar protector y seguro.

a fortalecer los objetivos generales, específicos y líneas de acción de la Estrategia Nacional de Desarrollo correspondientes

Nosotros estamos evaluando la mejor manera de contribuir con la sostenibilidad de las Aldeas y llamamos a nuestros empleados, clientes, amigos y relacionados a brindar su solidaridad y cooperación con esta causa social”.

Recientemente, Banco León incorporó en su Internet Banking la sección de Donaciones, donde las Aldeas Infantiles SOS figuran como parte del listado de instituciones.

“Para identificarse con

a implantar un sistema educativo nacional de calidad para todas las dominicanas y dominicanos.

En la región fueron

la necesidad de las Aldeas y sentirse genuinamente motivados a ayudar, hay que conocerlas y escuchar sus historias”, agregó Alicia Puello, gerente de Comunicación Institucional. “En estos hogares, que imitan un modelo familiar estándar, viven una mamá y de 7 a 9 niños y jóvenes. Estas madres sustitutas sacrifican a sus propias familias y dedican su vida a la crianza de sus hijos adoptivos”.

b e n e f i c i a d a s l a s comunidades de Haina, Pontón, 7’s, El Algarro, El Pino, Sabana del Puerto, Bonaito y La Minita.

Resaltan la necesidad inmediata de solidaridad y cooperación con Aldeas Infantiles SOS

COLABORACIÓN

URGENCIA

Falcondo dona miles de cuadernos a instituciones y escuelas

Banco León destaca que hace 4 años esta institución no recibe los fondos para su sustento

La empresa minera realiza año tras año esta actividad para incentivar la educación

Santo Domingo, Destino Capital

14 y 15 de octubreRenaissance, Hotel

Jaragua Dominicana Moda

Del 21 al 26 de octubre

Hotel Embajador

• Feria de Orientación Regional, Comercio, Empleo y FormaciónDel 6 al 8 de octubre

Burdes, Francia • My Job, OWL. Feria de Trabajo

Del 7 al 9 de octubreBad Salzuflen, Alemania

• Personal Nord 2014. Hamburgo. Feria de Gestión de RRHH

Del 06 al 07 de octubreHamburgo, Alemania

• Foro Ser Emprendedor 201327 y 28 de octubre

Lo que viene en Dominicana Lo que viene en el mundoAGENDA

Taste Santo Domingo Del 2 al 6 de octubreSambil Santo DomingoElse DominicanaDel 4 al 6 de octubre Centro de Convenciones San Souci Pauhama Surf: Compe-tencia Infantil 12 y 13 de octubre Escuela Pauhama Surf School en Playa Encuentro, Cabarete

7OCTUBRE, 2013 | EL EMPLEO

ENTIDADES GOV

Ministerio de Trabajo aumenta tarifa de salario mínimo nacional para los varilleros a destajo en el área de la construcción

metro, dinteles y vigas de amarre con altura máxima no mayor de 40x20cm (varillas de 1/2” o 3/8”) a RD$82.28/metro.

Parilla de zapata de muros a RD$82.28/metro, columnas redondas con 6 varillas de 1/2” o 3/4” a RD$123.31/metro, labores de mallas electro soldadas a RD$371.09/

quintal, labores de varillas de 1/4” en piso o losa a RD$371.09/quintal, labores de varillas de alta resistencia a RD$371.09/quintal, labores de confección de escaleras corrientes a RD$2,163.61/tramos.

Mediante la citada Resolución, se establece que la subida de varilla

de los diferentes niveles de la obra, se pagará con un por ciento adicional a los valores establecidos precedentemente.

Para el segundo nivel 10%, para el tercer nivel 15%; para el cuarto nivel 20%, para el quinto nivel 25% y para el sexto nivel 30%.

“Quisqueya Empieza Contigo”. Programa que promete dar asistencia infantil en República Dominicana

DESARROLLO

Este programa permite que los padres puedan trabajar o estudiar con más tranquilidad

ESTANCIAS INFANTILES

Por Rocío GarcíaSanto Domingo. El

Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS) ha invertido 247 millones de pesos en la construcción de 13 estancias infantiles, que acogerán este año a 3,800 niños, en edad comprendidas entre los 45 días de nacidos hasta los cinco años.

Estos niños son hijos de trabajadores afiliados al Régimen Contributivo del sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), y se les brindará este servicio como parte de las prestaciones del Seguro Familiar de Salud (SFS).

Santo Domingo. El Ministerio de Trabajo, a través del Comité Nacional de Salarios, revisó la Resolución No.3/2013 y fijó un nuevo salario mínimo nacional a destajo para los varilleros en el área de la construcción.

En virtud de lo que disponen los Artículos 462 y 464 del Código de

Actualmente, unas 25 Estancias Infantiles están operando, cuatro de ellas funcionan en Santo Domingo Este, Oeste y Norte y una en el municipio de Los Alcarrizos. Las demás están dispersas en las diferentes ciudades del país, donde ofrecen servicios de alimentación, asistencia materna, y otras atenciones.

Se tiene previsto que este año se eleven a nueve mil 630 los menores que se favorecerán de la atención integral que ofrecen las Estancias Infantiles.

Las estancias infantiles

Trabajo y refrendada la Resolución No.3/2013, se fija la siguiente tarifa de salario mínimo nacional a destajo para los varilleros.

Varilla trabajada a RD$246.86/quintal, vigas pos tensadas y pórticos en columnas a RD$392.09/quintal, columnas de 3/8“o 1/2” no mayor de 6 varillas de 1/2” a RD$82.28/

ofrecen solución a miles de padres de familia, además de que genera nuevos empleos y contribuirá a que los padres realicen sus trabajos cotidianos con más tranquilidad y que si lo desean puedan estudiar.

S e g ú n i n f o r m ó Ruth Martínez, de la Administradora de Estancias Infantiles Salud Segura (AEISS), niños son atendidos por un personal capacitado y calificado en atención de menores, “cumpliendo con las normas establecidas por el Consejo Nacional de Estancias Infantiles

(CONDEI)”.Dijo que han elegido un

concepto arquitectónico para las infraestructuras físicas de este proyecto social, el cual es muy novedoso, a pesar de que está basado en la arquitectura criolla.

Consideró que es excelente para el fin para el cual fue creado, ya que es un espacio alegre y vistoso y adecuado para albergar a decenas de niños.

HISTORIA La Administradora de

Estancias Infantiles z (AE I -SS ) , un idad corporativa del consorcio

Salud Segura, inició sus labores en el año 1996 y como parte del Seguro Familiar de Salud desde junio del año 2009, el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) autoriza el inicio de los Servicios de Estancias Infantiles.

La AEISS es responsable de administrar la operación de los servicios de Estancias Infantiles a través de una red de prestadoras, en horario de 6:30 de la mañana 6:30 de la tarde, con los niños y las niñas desde 45 días de nacidos hasta los cinco años.


ENTIDADES GOV

Entre los fines se encuentra generar empleos decentes para los ciudadanos del país.

Discriminación en las Relaciones Laborales

Otilio Sánchez@Ot1Sanchez; @[email protected]

La Ley

La historia laboral de la Republica Dominicana, siempre ha estado marcada por la discriminación, por lo que el gobierno ha ido adoptando medidas para combatirla. En la actualidad tanto el Código de trabajo como la Constitución Dominicana prohíben la discriminación laboral.

Empezando por el Código de trabajo, en su Principio VII especifica que está prohibida cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión pública, militancia sindical o creencias religiosas, mientras que a su vez la excepción de que si dichas distinciones, exclusiones o preferencias son basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no están comprendidas dentro de dichas prohibiciones.

Por otro lado la Carta Magna, en su artículo

62 numeral 5, Sobre el Derecho al Trabajo, protege más al trabajador de lo que lo protege el código de trabajo, amparando incluso en el proceso de acceso al trabajo o en otras palabras en el proceso de contratación.

La Rep. Dom. Siempre ha contado con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde que es miembro a partir del 1924, aunque su ingreso no tuvo consecuencias inmediatas, hasta la fecha el país ha ratificado 26 convenios adoptados por la conferencia internacional del trabajo, dentro de los cuales está el Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), de 1958, No. III, de la O.I.T., aprobado mediante la Resolución No. 274, del 1º de junio de 1964, Gaceta Oficial No. 8864.

Dicho conven io especifica en su Art. 1, literal a) establece los mismo que el código de

trabajo y la constitución; mientras que el su literal b) le da la potestad al estado miembro de establecer o especificar cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo, pero antes debe de realizar una previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, y con otros organismos apropiados.

Finalizando, cabe agregar que en el mencionado artículo 1ro en su numeral 3 protege de discriminación el acceso a medios de formación profesional, la admisión al empleo, las diversas ocupaciones y las condiciones de trabajo.

ACUERDOMinisterio de Trabajo, OIT, COPARDOM y centrales sindicales firman memorándum de Entendimiento

Santo Domingo. Con el propósito de promover el fomento del empleo decente, la Seguridad Social y el cumplimiento de las normas, principios y derechos fundamentales en el trabajo, el Ministerio de Trabajo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Confederación Patronal Dominicana ( C O P A R D O M ) y las centrales sindicales firmaron un memorándum de Entendimiento.

Dicho acuerdo busca poner en marcha el Marco de Cooperación Técnica de la OIT: Programa de Trabajo Decente para la República Dominicana 2013-2016.

La firma estuvo a cargo de la ministra de Trabajo, Maritza Hernández, Virgilio Levaggi, director adjunto de la OIT, Jaime González, presidente de

COPARDOM; Rafael– Pepe - Abreu, presidente de la Central Nacional de Unidad Sindical y Jacobo Ramos, secretario general de la CNTD.

Este acuerdo se estructuró en torno a cuatro prioridades y sus correspondientes efectos esperados por los constituyentes de la OIT en el país, luego de sendas consultas y diálogos sostenidos para ese fin.

Entre las prioridades se encuentran promover el cumplimiento de las normas, principios y derechos fundamentales en el trabajo, crear mayores oportunidades para mujeres y hombres, con objeto de que dispongan de ingresos y empleos decentes, así como promover y ampliar la protección social universal y finalmente fortalecer el tripartismo.

Miembros Ministerio de Trabajo


CAPACÍTATE

La Asociación Dominicana de Administradores de Recursos Humanos (Adoarh) celebró, el pasado mes de septiembre, el décimo

primer Congreso de Gestión Humana, en el que participaron 12 conferencistas internacionales y nacionales y más de 40 expositores.

Con el nombre “Gestión Inteligente”, la conferencista argentina, Graciela Bocchi, expuso de forma dinámica sobre “Los indicadores de Gestión a Indicadores de Valor”. Explicó que la gestión del talento y los

procesos de Recursos Humanos deben estar alineados con la estrategia corporativa.

Manifestó que cada organización necesita construir su propio modelo de medición, que una su diferenciación estratégica con la estructura, los procesos y las personas que hacen operativa esa estrategia y permiten el logro de los resultados.

Por otra parte, con el tema “Talento, música y trabajo en equipo: una perfecta armonía”, el uruguayo, Fernando Ariceta, explicó que un verdadero “equipo de

alto desempeño” debe conjugar factores que van desde un adecuado “coaching” hasta la liberación del talento individual, pasando por el desarrollo de una serie de características particulares en cada uno de sus miembros, sin olvidar la interdependencia y el buen humor.

Mesas de trabajo Además de las

exposiciones realizadas por los conferencistas, el Congreso contó con mesas de trabajo grupales, en las cuales expertos en materia de recursos humanos y capacitación interactuaron y explicaron a sus participantes las ventajas, desventajas, procesos y beneficios de los temas elegidos.

Parte de los temas que se tocaron en una de las mesas de trabajo fueron:“Gestionando el talento a través de la tercerización”, a cargo de Isabel Estévez,

de Acerh Dominicana y Beatriz Ogando, de Consulting; “Mejores prácticas para contratar, desarrollar y retener los mejores talentos”, por parte de Ivelisse Ramírez

de VIP Personnel; y “Nuevas tendencias de reclutamiento y selección” por Lourdes Gómez, de Colocaciones.

Premiación al Director de Gestión Humana del Año

En el Congreso, realizado en el Jaragua, se anunció el programa “Premiación al Director de Gestión Humana del Año”.

La presidente de Adoarh, Patricia Cuevas, informó que dicha premiación inicia en este mes de octubre y finaliza con la premiación en la cena de navidad que habitualmente se celebra en el mes de diciembre.

Resaltó que las nominaciones se

realizarán exclusivamente de forma electrónica, llenando todos los requisitos del formulario de nominación en el sitio web de Adoarh, www.adoarh.org

Destacó que las nominaciones deben ser respaldadas por los patrones, empleados o nominados, colegas y clientes.

Congreso “Gestión Inteligente” cerró con broche de oroAdoarh anunció la premiación al mejor director de Gestión Humana del año

CONFERENCIAS

Miembros de ADOARH en la apertura del congreso

Expositores seleccionados explicaban sus temas correspondientes durante la hora de almuerzo en sus respectivas mesas de trabajo

Participantes del Congreso durante la conferencia

Una de las conferencistas internacionales

Mesas de trabajo grupales


CAPACÍTATE

Santo Domingo. El Gobierno, a través del Ministerio de Educación Superior, Ciencia y Tecnología (MESCYT), ha entregado en lo que va de año 6,622 becas de grado y postgrado para universidades nacionales y extranjeras.

Así lo expuso la ministra del MESCYT, Ligia Amada Melo, al participar en el Encuentro Semanal con los Medios que organiza la Dirección General de Comunicación de la Presidencia.

Detalló que al mes de agosto entregaron 3,210 becas nacionales en todo el país y otorgarán otras 1,200 para el trimestre septiembre-diciembre de ese año, para los estudiantes que cursaran carreras a nivel nacional.

Santo Domingo. Nueve egresados del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC) obtuvieron el primer lugar en la Competencia Estudiantil del Consorcio de Instituciones de Ingeniería en América

Refirió que 2,062 estudiantes dominicanos están becados en universidades de Estados Unidos, España, Francia, Reino Unido, Rusia, República Checa, Brasil, México, Argentina, Costa Rica y Honduras, mientras que tienen en carpeta entregar otras 150 nuevas becas.

La funcionaria valoró la importancia que tiene este programa para los jóvenes dominicanos, ya que tiene muchas repercusiones en sus vidas; pueden conseguir buenos trabajos y obtienen una nueva visión de su existencia.

M a n i f e s t ó q u e concomitantemente con este programa, mediante el Instituto Técnico Superior Comunitario (ITSC) se están formando

Latina y el Caribe (LACCEI), celebrada en Cancún, México, al demostrar la factibilidad del uso de residuos de plásticos ABS como agregado para la fabricación de blocks de hormigón.

E l “Es tud io de

1,867 jóvenes dominicanos en unas 25 carreras técnicas y otros 12 mil universitarios se preparan en el programa Inglés por Inmersión.

Dijo, además, que están llevando a cabo 65 cursos de Desarrollo de Softwares para 1,300 jóvenes en 14 universidades, mientras que en coordinación con esos centros académicos se están rediseñando las carreras de formación de profesores, ingenierías, medicina y enfermería.

C o n v o c a t o r i a a l o s j ó v e n e s

Asimismo, la funcionaria llamó a los jóvenes bachilleres interesados en participar en las 25 carreras técnicas que imparte el Instituto Técnico Superior Comunitario a que presenten sus solicitudes.

factibilidad de Bloques de hormigón con agregado de residuos plásticos ABS” demuestra que los blocks elaborados con ese tipo de plástico triturado cumplen con los parámetros de resistencia, compresión, peso y absorción de las

Exp l i có que la convocatoria está abierta para completar la matrícula de 5,000 estudiantes para el siclo que iniciarán en los próximos meses, en el moderno instituto enclavado en la comunidad de San Luis.

Otros importantes p r o y e c t o s

Además, el Ministerio de Educación Superior, Ciencia y Tecnología desarrolla el Programa de Emprendurismo, dirigido a estudiantes universitarios con la finalidad de apoyarlos en sus planes de conformar empresas.

Significó que mediante esta iniciativa se iniciarán próximamente 20 cursos de emprendurismo en unas 400 pequeñas, medianas y micro empresas, para beneficio directo de 2,000

normas internacionales, sin ocasionar los daños al medio ambiente del uso de

propietarios y empleados.Ligia Amada Melo

explicó que también desarrollan los programas de Alemán, Francés y Portugués por Inmersión.

Refirió que otro programa es el Fondo para la Educación, la Ciencia, Tecnología e Investigación, mediante el cual se apoya a los investigadores de universidades nacionales y de institutos de educación superior del país para que desarrollen sus proyectos en distintas áreas del saber.

La funcionaria indicó que tan pronto los becados concluyen sus estudios llevan sus currículos a dicho departamento y la entidad que dirige los coloca en su portal oficial y los mandan a las empresas, a los fines de conseguirles trabajo.

la gravilla, agregado que se utiliza en la actualidad.

Gobierno ha entregado 6,622 becas de grado y postgrado

Egresados del INTEC proponen fabricar blocks con plásticos reciclados

EN EL AÑO 2013

EDUCACIÓN

Amada Melo realizó un llamado a los jóvenes bachilleres para las nuevas convocatorias

La propuesta obtuvo el primer lugar en la competencia estudiantil del consorcio de instituciones de ingeniería en América Latina y el Caribe (Laccei) celebrada en Cancún, México


ZONA SEREl agrónomo genera cambios en la naturalezaREPORTAJE

La agronomía es una carrera que se estudia por pasión y para hacer grandes aportes al medio ambiente y al mundo animal

Por Rossi CanelaEl agrónomo busca

tecnología más eficiente para lograr nuevas fuentes alimenticias, para hacer frente a un crecimiento sostenido de la población mundial, un uso indiscriminado de las aguas, la explotación irracional de los suelos y la aparición de enfermedades en los animales.

Está preparado para crear, administrar y optimizar sistemas de producción agrícola, pecuaria y silvícola. Conoce los factores biológicos que influyen en la producción agrícola y de técnicas y prácticas de cultivo que permiten maximizar el rendimiento y la calidad de la producción, al menor costo y con el menor impacto ambiental.

Personalidad de un agrónomo•Personalidad práctica y funcional.

•Facilidad para tratar personas con diferente preparación, criterio y caracteres.

•Disponibilidad para trabajar en equipo.•Capacidad de liderazgo y toma de decisiones.

Tareas o actividades específicas que se realizan en la profesión:•Elabora planes de desarrollo agrícola y ganadero.•Diseña políticas agropecuarias a nivel local, regional o nacional.•Planifica, gestiona y administra la producción de empresas agrícolas y ganaderas.•Aplica tecnología a los procesos agropecuarios. •Realiza control de calidad en plantas procesadoras de productos agropecuarios.•Ejecuta control de calidad de procesos agroindustriales.•Procesa, planifica, dirige y evalúa proyectos productivos de desarrollo y de investigación. •Crea estudios de Innovación Productiva y consuma estudios de Manejo de Recursos Naturales.

Ventajas•Aporte y cuidados a los recursos naturales.•Se puede trabajar de forma independiente.•Apoyo al desarrollo del campo.

Universidades donde se imparte:•Instituto Superior de Agricultura (ISA)•Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) •Universidad Pedro Henríquez Ureña (UNPHU) • Universidad Católica Tecnológica del Cibao (Ucateci) •Universidad Agroforestal Fernando Arturo de Meriño (UAFAN) •Universidad Tecnológica del Sur (Utesur) • Universidad Nacional Evangélica (UNEV)

Desventajas•Bajo salario recibido• Mercado laboral reducido.• Poco valor para esta profesión ante la sociedad.

En República Dominicana está naciendo el interés por esta carrera, pero todavía los beneficios que se ofrecen a los expertos de la misma son mínimos y el seguro médico que ofrece el gobierno a los ingenieros agrónomos es el de Seguro Nacional de Salud (SENASA), sueldo que devengado, unos es de RD$20,000.00, los cuales no son suficientes para el diario vivir. Asegura un profesional de la carrera.Al elegir esta carrera lo que debe el estudiante tener en su lista de objetivos, trabajar y estudiar por una mayor producción de plantas y animales, otorgando mayor bienestar a la comunidad; y sin deteriorar su medio ambiente o cualquier sueño o anhelo específico que se sienta involucrado u orientado hacia esta dirección.


ENTREVISTA

SUPERINTENDENTE DE PENSIONES

Desde el año 2010, Joaquín Gerónimo se mantiene al frente de la Superintendencia

de Pensiones. Es egresado de la Universidad Autónoma de Santo Domingo

(UASD) con el título de Arquitecto.

Desde el año 1978 dirige su propia empresa de consultoría, diseño y construcción

de obras civiles y proyectos habitacionales.

Fue galardonado en el año 1983 por el Banco Nacional de la Vivienda con el

premio “Guillermo González” de diseño arquitectónico en el área habitacional.

JOAQUÍN GERÓNIMO

¿Cómo considera el Sistema de Pensiones que se utiliza en República Dominicana?

Puede decirse que la reforma que se hizo en el país a partir del año 2001, con la aprobación de la ley 87-01, ha generado un sistema de pensiones exitoso. Antes del 2001 no existía sistema de pensiones. Existía la Ley del Seguro Social del 1948, la Ley 379 sobre funciones de empleados públicos y los empleados privados no tenían ninguna protección previsional, salvo algunos planes corporativos que existían en algunas grandes empresas.

No existía un plan previsional hasta el año 2001 y con la ley 87-

01 se logra esta gran innovación, que es la creación del sistema de pensiones en base a tres regímenes diferentes: el régimen contributivo, para los empleados asalariados dependientes; régimen contributivo subsidiado para los trabajos independientes, informales y por cuenta propia; y el régimen subsidiado, que es aquel donde el Gobierno va en auxilio de las personas con discapacidad,

m e n e s t e r o s a s , envejecientes, madres solteras, personas que no tienen facilidad de insertarse en la vía productiva y entonces necesitan una ayuda del Estado.

Hasta ahora solo se ha implementado en el régimen pensional, el régimen contributivo, el cual ha sido muy exitoso, dado que en 10 años de implementación se ha afiliado un total de 2 millones 800 mil

trabajadores. Y los mismos, por vía de este sistema, tienen abierta una cuenta de capitalización general en las Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP) a las que pertenecen. Estos trabajadores han logrado acumular en esas cuentas de ahorros una cantidad de dinero que ya ronda por los RD$235,000 millones.

¿Tienen planes de ejecutar los regímenes contr ibut ivo y subsidiado y el régimen

subsidiado?Están en proceso.

Se están haciendo los estudios para el régimen subsidiado. En Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS) aprobó, incluso a consulta, un reglamento para el otorgamiento de las llamadas pensiones solidarias. El reglamento está en proceso de aprobación definitiva, solo será cuestión de que el Gobierno pueda incluir los recursos en el presupuesto de 2014, para iniciar de manera gradual la implementación del régimen subsidiado en auxilio de las personas que serían beneficiadas de este régimen. Y el otro también tenemos un estudio que está pendiente ser discutido en el CNSS

Por Kathia Hernández


ENTREVISTAa ver de qué manera puede implementarse, es un poco difícil, porque es algo totalmente nuevo, no solo en nuestro país sino en el mundo, es decir no existe en ninguna parte del mundo un sistema de protección social basado en la contribución del trabajador y del Estado

¿Cómo se manejan los fondos en el Sistema de Pensiones, desde que se le descuentan al empleado hasta su destino?

El sistema de pensiones nuestro es muy eficiente, en término de la operatividad y de los agentes que intervienen. El sistema tiene lo que se llama el SUIR (Sistema Unificado de Información y Recaudo) que se maneja vía Tesorería de la Seguridad Social a una empresa que está constituida en la Ley como la EPBD (Empresa Procesadora de la Base de Datos). Es un sistema centralizado de alta tecnología que concentra

toda la información, tanto los datos de afiliación como los de recaudo. Eso hace que a través de ese mecanismo haya un registro de todas las nóminas de todas las empresas que contienen los nombres de todos los trabajadores en todo el país. Como dije anteriormente: hay registrados 2 millones 800 mil trabajadores en unas 54 mil nóminas de empresas activas. Toda esa información centralizada se maneja compartida con las AFP, con los bancos, con las empresas y con los afiliados que reciben dos veces al año su estado de cuenta.

¿Qué ocurre? Cada vez que se producen los pagos en las nóminas, los empleadores hacen las retenciones de los recursos, los envían a la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) y por la vía de SUIR, el primero se dispersa, y va a cada AFP, a cada cuenta del trabajador, pero eso es

sistema de pensiones del país?

Debe mejorar bastante. Empezamos por el tema de la cobertura, es decir el hecho de que solo esté funcionando el Régimen Contributivo, eso deja fuera a más de la población y está desprotegida. Entonces en la Ley, en uno de sus principios, habla de la Universalidad, no se está dando la Universalidad, porque solo se está protegido un 50% y de ese número que está protegido, en realidad, menos de la mitad recibe cobertura, ya que de los 2 millones 800 mil afiliados solo son cotizantes activos el 48%. Entonces hay un 52% que no está cotizando y no tiene protección inmediata ni para el seguro de Discapacidad y Sobrevivencia.

Tenemos el desafío de hacer que los fondos de pensiones se inviertan en sectores productivos que generen empleo, que no vayan a

en cuestión de horas, máximo tres días, a cada cuenta del trabajador, a cada AFP.

¿A dónde se dirigen los fondos retenidos de los empleados o para qué se utilizan?

El dinero en las AFP no puedo concentrarse simplemente cada mes en guardarlo bien en las cuentas de los trabajadores, si se guarda pierde su valor en el tiempo, eso hay que invertirlo y no se puede retener más de 24 horas. Inmediatamente ese dinero llegue las AFP tienen que invertirlo, porque si tardan se pierde la rentabilidad. Y no es invertirlo en cualquier lugar sino en los lugares adecuados y correctos bajo supervisión de la SIPEN. Ahí entra la SIPEN, vigilamos que las AFP se manejen correctamente, que el dinero lo inviertan correctamente, que tenga rentabilidad y estén bajo riesgos controlados.

¿Qué debe mejorar el

actividades simplemente por depósitos, como por ejemplo en el Banco Central o en la Banca Comercial, sino que se puedan inversiones generadores de empleo para la población.

¿Cuánto es el porcentaje que se le descuenta a cada empleado y qué se le descuenta?

Se les descuenta para el fondo de pensiones el 9.9% de su sueldo hasta 20 salarios mínimos, es decir que los que ganan más de 20 salarios mínimos solo se les descuenta hasta 20 salarios mínimos. Ese 9.9% se descompone de la siguiente manera: el 8% va directamente a las cuentas del trabajador, el 1% va al pago de la prima de seguro, el 0.5% va al pago de la comisión que cobra la AFP por hacer el trabajo de administrar, el 0.40% va al fondo de Solidaridad Social.

Perfil personalNombre: Joaquín Leonidas de Jesús Gerónimo BerroaColor favorito: El azulLibro más impactante: “La venganza de la Tierra” de J. LovelockLugar más hermoso de RD: “El Cielo” en la provincia San Cristóbal Mayor sueño: Siempre tengo muchos proyectos en mentePasatiempo: Jugar Golf

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UNIVERSO LABORAL


Comprender el desarrollo de la gestión humana con objetividad, racionalidad, flexibilidad y sensibilidad, es vital para darle dirección a la vida. El desarrollo de la gestión humana, concebida en cada individuo, es el enriquecimiento moral en lo que hacen por desarrollarse a sí mismos y contribuir a la sociedad.

Para enfrentar el desafío de la competitividad, los administradores y gerentes debemos estar abiertos a intentar nuevas prácticas de gestión, nuevas ideas para construir organizaciones más productivas, que proyecten su éxito a largo plazo, como también el de los empleados que trabajan para ella. Situados en este nuevo escenario, se hace necesario replantear el proceso de la gestión humana.

La competitividad de la empresa de hoy no de-pende sólo de una “bue-

FRASE DEL MES“Quejarme de la falta de tiempo me hace ser víctima; decidir

conseguirlo y trabajar para ello me hace protagonista.”Diego Sosa

PAULA GERALDOGestión Humana. & Representante HDR Global Solution LTD

[email protected]

¡Necesito un día de 28 horas! Gestión humana y responsabilidad social de empresas

“El tiempo nunca es suficiente”. Es lo que la mayoría de las personas opina sobre ese fantástico recurso no renovable que tanto desperdiciamos. ¿No tiene tiempo para leer este artículo?

Entonces tendrá que sacarlo para leer libros, porque algo anda mal y al parecer usted no está consciente de ello.Querer lograr resultados diferentes haciendo lo mismo es lo que Einstein definía como “locura”. ¿Por qué las personas no hacen algo

para lograr resultados diferentes? Le diré, porque no tienen tiempo para buscar soluciones.Algunas sugerencias: 1.Cambie su actitud a la vida, primero que todo. Si algo me molesta, seré yo quien busque las soluciones en mí. Echarle la culpa a los demás entrega el poder a los demás para cambiar lo que a mí me molesta.

2.Reconozca que hay solución. Otras personas lo han logrado, viven de forma diferente y su expectativa de vida es mucho más larga que la suya. Sí, el estrés mata, o

por lo menos, enferma.Hoy existen millones

de personas sufriendo de Burnout, todo por no tener tiempo o querer más dinero... en primera instancia.

3.Fíjese de alguien que logra mucho en poco tiempo y tiene tiempo para todo lo que identifica como

importante en su vida. No se lleve del que vive sin tiempo.

4.Defina en su vida lo que es éxito para usted. Dónde quiere estar, qué quiere lograr. ¿Una buena vida? Entonces, defina que es “buena vida”. Es lo material, es una buena educación integral para los hijos, es una vida de familia, es tiempo para lo que le gusta hacer.

5.Busque un método que lo lleve al éxito de su tiempo. No a administrarlo dejando de hacer cosas, la idea es lograr lo que usted definió como prioritario sin dejar de hacer lo que es importante y necesario.

No necesita más horas, lo que necesita es un cambio en su vida. Un cambio de mentalidad y de forma de hacer las cosas. Hay muchos métodos de administración del tiempo, algunos sugieren dejar de hacer cosas para lograr otras. En mi libro ¿No tienes tiempo? demuestro que se puede hacer todo sin dejar nada y sin vivir estresado por sólo hacer lo urgente.

na” selección, o de una “buena” capacitación, o de un “buen” clima organizacional, debemos agregar también la capacidad de administrar el cúmulo de información que poseen sus colaboradores, con relación a sus procesos, productos y servicios y de la capacidad de integrar y administrar los recursos humanos de manera sinérgica.

Pero creo que para lograr sinergia de equipos e ideas, los dueños, administradores, gerentes y directivos, deben estar muy consientes de lo que es el concepto de la gestión humana que integra a las personas, además de una responsabilidad social y empresarial que va mas allá de cualquier valor numérico que pueda expresarse en estado financiero.

Es igualmente considerable la importan-cia de la administración del conocimiento en el uso del poder. De ello de-pende la especialización en la toma de decisiones y la capacidad y habili-dad de los gestores para incrementarlo con base en la socialización en el sistema humano.

El conocimiento por sí mismo no genera valor; sino que debe ser concatenado.

DIEGO A. SOSAConsultor, Coach,

y Escritor dominicano [email protected]

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UNIVERSO LABORAL


MARTHA MEJÍALicda. en Psicología,

Consultora & Facilitadora Organizacional.

compartiendoconocimientoss @gmail.com

La imagen de la empresa: Más clientes, mayor retorno de la inversión

¿Qué podemos hacer para que el mundo sea un mejor lugar?

En un mercado competitivo tan cambiante como el actual. Una de las claves principales para lograr el incremento de los clientes y por consiguiente del retorno de la inversión financiera, lo constituye la mejora de la imagen de la empresa y sus colaboradores.

Seguramente, los clientes tendrán como alternativa a 10 empresas más que ofrezcan los mismos productos que la suya, sin embargo, la imagen de la empresa y de sus colaboradores serán sin lugar a dudas uno de los factores que marcaran la diferencia y harán de su negocio u organización la opción elegible.

Una página web de su empresa transmitirá con gran fuerza un mensaje que le posicionará en la mente de los clientes. Correos electrónicos con dominios propios, tarjetas de presentación de los empleados, el nombre comercial de su empresa, un logo y un slogan

contribuyen a desarrollar una verdadera imagen corporativa profesional.

La mejor herramienta que complementa y otorga verdadera acción práctica a los elementos anteriormente mencionados, lo es, la creación de una cultura de servicio al cliente y de la imagen personal de sus colaboradores y e m p l e a d o s .

Su presentación e higiene personal, sus uniformes, sus actitudes, su presencia, ¿cómo se conducen?, ¿cómo se expresan?, ¿qué nivel de seguridad y conocimiento tienen para ofrecer soluciones a los requerimientos, expectativas y quejas de los clientes?, ¿reflejan estar organizados los procesos?, son pregunta importantes para construir una excelente imagen de la organización.

Siempre elegimos el lugar donde nos hacen sentir mejor, donde las personas se ven mejor y se conducen mejor, esto puede ocurrir al momento de elegir un taxi, un colegio, un banco, un restaurante, un supermercado, una universidad, y hasta una tienda de e lec t rodomést i cos .

La imagen de la empresa debe impregnarse en todas partes, hasta un color debe hacer recordar su marca en la mente de sus colaboradores y clientes.

¿Cómo desea que sus clientes lo recuerden?, la calidad de los servicios de su empresa debe ser memorable.

Recuerde: Una imagen inadecuada de su empresa y de sus colaboradores, puede ser la perfecta diferencia entre el éxito y fracaso financiero y cualitativo de su negocio.

Los estudiosos y curiosos de los conceptos felicidad, motivación e inspiración, tratando de averiguar lo que realmente nos produce alegría, tanto en el nuestra vida personal como en nuestro lugar de trabajo, han podido apartar una idea muy clara:

“Devolverle a la comunidad y su entorno(ya sea local, regional, nacional o más allá de las fronteras de su país), y preocuparse por el aporte de cada cual, es una de las formas más rápidas de vivir la vida a plenitud.”

A mi me gusta decir que la felicidad es como un boomerang, lo que lanzas hacia fuera regresa a ti en forma de felicidad. Es cuando tocamos vidas que podemos sentir realmente la plenitud buscamos.

Las personas más felices que conozco aman lo que viven y viven lo que aman. Pero, qué deberían hacer aquellas personas que no tienen el lujo de tener su trabajo ideal en este momento?

Estas personas deben tomar la decisión de encontrar alguna

manera de devolverle a su entorno desde su posición actual. Encontrar una manera de involucrarse en una organización de caridad que su empresa ya esté patrocinando. Si su empresa aún no posee ese espíritu de colaboración, pues bien pudiera acercarse a una organización con cuya misión sienta afinidad, y por qué no, tratar de ser el enlace entre su empresa actual y esta organización benéfica.

Si su empresa que no tiene arraigado en su ADN la intención de impactar positivamente su entorno o el mundo en general, usted puede comenzar a hacer su propia contribución, ya que no importa cuan pequeña sea, siempre puede ser el comienzo de una gran misión. Recuerde que los grandes proyectos, a menudo tienen pequeños comienzos. En nuestro país hay grandes empresas con proyectos que tienen la finalidad de beneficiar a sectores menos aventajados de la sociedad. Muchos, desde fuera, observan a estas empresas como emporios, a quienes “ayudar” con lo mucho que tienen, no les cuesta nada. Desde luego esta no es la perspectiva ideal. Lo interesante es ver de qué manera un individuo puede donar su tiempo, sus dones y sus recursos personales para ser parte de estos proyectos.

YIRA VERMENTONLife Coach

Presidente de Passion For All

[email protected]

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UNIVERSO LABORAL


Día Mundial de la Alimentación

El 16 de octubre se celebra el Día Mundial de la Alimentación, institucionalizado en 1979 por la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), cuya finalidad es crear conciencia entre la población mundial para erradicar el hambre.

Este año el tema clave es “Sistemas alimentarios sostenibles para la seguridad alimentaria y la nutrición” - Una al imentación sana depende de sistemas alimentarios saludables así reza el eslogan de la FAO para el 2013.

El mundo produce suficientes alimentos

para todos, pero muchos no tienen acceso físico o económico a ellos. Las estadísticas indican que 870 millones de personas sufren de hambre, de las cuales más de 50 millones viven en Latinoamérica y el Caribe.

Desde los años ’40 se ha luchado para que se reconozca a la alimentación adecuada como un derecho humano. Muchos países lo han incluido en sus constituciones y otros lo consideran a través de leyes especiales. Darle a la alimentación carácter legal es un gran paso que implica que los estados se comprometen a “respetar, proteger y hacer efectivo” este derecho y así luchar contra este gran monstruo que es “el hambre” .

Algo que me llamó la atención y me sorprendió fue leer que los desperdicios alimentarios producidos a nivel mundial podrían alimentar a más de 870 millones de personas. Qué fuerte, no? Desperdiciamos 1300

millones de toneladas de alimentos anualmente, lo que genera grandes pérdidas económicas y se impacta negativamente al medio ambiente. Estos desperdicios se generan en todos los niveles: “El 54 por ciento de desperdicio de alimentos en el mundo se produce en las etapas iniciales de la producción, manipulación y almacenamiento post-cosecha, según el estudio de la FAO. El 46 por ciento restante ocurre en las etapas de procesamiento, distribución y consumo de los alimentos.”

Qué podemos hacer frente al desperdicio de al imentos? La FAO propone unas herramientas para reducir la huella del desperdicio de alimentos: Reducir – Prevenir – Reciclar - Redistribuir

Creo que es momento de hacer frente al problema. Plantearnos desde todos los ámbitos ( g u b e r n a m e n t a l e s , no gubernamentales,

sociedad en general) como podemos intervenir para mejorar en el corto plazo la situación de este país con medidas y acciones que sean sustentables.

Unámonos a la lucha de un mundo sin hambre y generemos conciencia entre nuestros hijos, famil iares, amigos, compañeros y vecinos de la importancia de mantener una dieta equilibrada y de cuidar nuestros alimentos!

Ideas prácticas para reducir los desperdicios en casa y el trabajo

−Planifica tus comidas y haz listas de compra

−Compra hortalizas y frutas considerando el consumo real de la familia.

−Compra fruta “fea”, aquella que por su forma o color o tamaño son desechadas en los almacenes pero que conservan su sabor original

−Guarda la fruta pelada y cortada en el freezer para consumir durante la semana ya sea en jugos, licuados o en trozos

−Guarda los excedentes

de comida en nevera o freezer para luego reutilizarlos en su forma original o en sopas, tartas o budines

−Comparte las bandejas de frutas que se adquieren para la merienda con dos o mas compañeros de trabajo

−Lava y guarda en nevera las hierbas como cilantro, albahaca, hierbabuena, puerro fino (envueltas en papel de cocina y adentro de recipiente o funda con cierre hermético). También se pueden secar a temperatura mínima en el horno hasta que estén crujientes o freezar en cubeteras con agua.

−Elabora conservas caseras como dulces o salsas o pestos (si aprovechas el excedente de albahaca se puede guardar el pesto en nevera cubierto de aceite para usar como dip o con pastas o para hacer alguna carne especial).

ALEJANDRA BRUNETLicda. en Administración de empresas turísticas y

[email protected]

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MUNDO LABORAL


Samsung diseña globalmente y se adapta localmente para obtener éxito en todo el mundo

Suzuki llama a revisión vehículos en Estados Unidos

Apple sustituye a la gran marca Coca-Cola

TECNOLOGÍA

CAMBIOS

REEMPLAZO

Alemania. Samsung envía diariamente millones de productos a clientes de todo el mundo. Con una base de clientes mundial, Samsung no cree en la filosofía de soluciones universales. Sus empleados están orgullosos porque se inspiran al observar la vida de las personas y así ofrecen opciones que responden a las variadas necesidades culturales y

Detroit. Suzuki busca atender a 193,936 automóviles y camionetas deportivas debido a un sensor defectuoso en la bolsa de aire del asiento del copiloto.

El llamado a revisión incluye a las camionetas deportivas Grand Vitara de los modelos 2006 a 2011 y sus automóviles compactos SX4 de 2007 a 2011.

Tapetes con sensores

Nueva York. Después de trece años siendo la marca más valiosa del mundo, Coca Cola ha descendido hasta el tercer puesto en la clasificación anual de la consultora Interbrand, cediendo el liderazgo a la informática Apple y siendo superada también por Google, en una lista en la que Zara ocupa el puesto 36.

Con el iPhone 5C y 5S recién estrenados y mientras duran las colas para conseguirlos, la marca Apple está valorada, según este informe en la actuación financiera de la empresa, en 98.316 millones de dólares.

Esto implica que su valor ha subido un 28 % respecto al año pasado y le convierte en la empresa más valiosa de la historia, según este informe que desde el año 2000 clasifica las cien empresas más valiosas del mundo y que se basa en el ejercicio empresarial de 2012.

“Muy de cuando en cuando, una empresa cambia nuestras vidas no solo con sus productos, sino con su ‘ethos’. Esta

regionales.En IFA 2013, evento

más grande de Europa para usuarios de aparatos electrónicos, Samsung describió su estrategia para convertirse en la marca número uno de electrodomésticos para 2015, destacando su crecimiento anual de un 14 % en aparatos digitales. Uno de los secretos del éxito es la

miden el peso del pasajero y deciden si la bolsa de aire debería inflarse.

El determinar quién está sentado en el asiento es importante porque la fuerza de una bolsa de aire puede lesionar a niños o a adolescentes.

Suzuki indicó que los tapetes pueden

es la razón por la que, después de trece años con Coca Cola en lo alto de las mejores marcas del mundo, Interbrand tiene un nuevo número uno”, explica en el informe.

A pesar de que el crecimiento exponencial de la era de Steve Jobs se han frenado, en el informe señalan que en la era de Tim Cook al frente de la empresa de la manzana mordida “la fuerza de la marca se ha mantenido intacta”.

“Ha habido muchos cambios en la cúpula en los últimos doce meses, pero el alineamiento entre hardware y software bajo el diseño de Jonathan Ive es un gran paso para mantener el rumbo”, explican.

Google ha crecido todavía más que Apple en el último año, un 34 %, y está valorada en 93.291 millones de dólares, mientras sigue diversificando su inicial tarea de buscador en la red y en el último año lanzó productos como las gafas Google Glasses.

exhaustiva investigación para entender cómo las personas se acercan a la tecnología y cómo la utilizan. A partir de la información que se extrae de la investigación, Samsung crea. Esta es la forma que utiliza para crear productos y servicios que convierten la vida en el hogar en un lugar más cómodo y feliz.

descomponerse después de ser flexionados repetidas veces. Si eso ocurre, la bolsa se inflará incluso si hay una persona pequeña en el asiento.

El fabricante japonés dice que no hay reportes de accidentes ni lesiones debido al problema.

La firma pretende revisar casi 194,000 unidades debido a un sensor defectuoso en una bolsa de aire

La empresa resalta un crecimiento de un 14% en aparatos digitales

La marca de bebidas ya no ocupa los primeros lugares como la más valiosa

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MUNDO LABORAL


PC y tabletas, el objetivo para Dell Toyota pierde a uno de sus expertos

Mazda prevé ampliar producción en México

Se reduce un 4,5% los fallecidos en accidente laboral

INNOVACIÓN FALLECIMIENTO

CRECIMIENTO

ESTUDIO

Austin, Estados Unidos. Michael Dell consiguió que los accionistas aprobaron su oferta para comprar a la empresa Dell Inc por 25,000 millones de dólares, poniendo fin a meses de conflictocon los inversionistas de la empresa y terminando con la incertidumbre que rodeaba al tercer mayor fabricante mundial de computadoras .

Ahora, la empresa planea invertir en los mercados de computadoras

Tokio. Eiji Toyoda, quien ayudó al crecimiento mundial de Toyota Motor y fue pionero del elogiado sistema de producción de la firma automovilística, falleció en el mes de septiembre a los 100 años, informó el fabricante de autos.

Toyoda, primo del fundador de la compañía

Tokio. El fabricante nipón de automóviles Mazda Motor sopesa ampliar la producción en su nueva planta en México, situada en Guanajuato, y cuya actividad está prevista que comience en 2014, informó este martes el diario Nikkei.

La nueva fábrica, que ha tenido un costo aproximado de 120 millones de dólares, se

personales y tablets, expandir la cobertura de ventas e incrementar su red de distribución, dijo en una videoconferencia el fundador y presidente ejecutivo de la firma, Michael Dell, tras la votación de los accionistas.

Los equipos para usuarios finales, como

japonesa, falleció de un fallo cardiaco en Toyota City, detalló en un comunicado la empresa.

El taciturno ingeniero fue presidente de la firma entre 1967 y 1982, dirigió el consejo de administración hasta 1994 y siguió siendo asesor honorario en Toyota hasta el momento de su muerte.

pondrá en marcha en enero de 2014 y se estima que produzca 140,000 vehículos durante el primer año, se eleve a las 230,000 unidades para 2015 y se impulse aún más a partir de 2016, detalló a Nikkei el presidente de la firma, Masamichi Kogai.

“Después de alcanzar unas ventas mundiales de 1.7 millones de unidades, que era nuestro objetivo para el año fiscal 2015 (que en Japón concluye el 31 de marzo de 2016), ahora tendremos que incrementar la producción”, aseguró

Kogai. Mazda p roduce

anualmente en Japón 850,000 vehículos, lo que supone cerca del 70% del total de sus unidades fabricadas, muy por encima de principales competidores como Nissan o Toyota, cuya producción local apenas alcanza el 20-30% del total.

Con el aumento de su producción en México, la empresa de Hiroshima ( s u r o e s t e n i p ó n ) espera incrementar su fabricación de vehículos en el extranjero hasta 50%, según informó el diario.

computadoras y tabletas, seguirán siendo un área importante para la empresa pese al brusco declive del mercado para computadoras, agregó el ejecutivo, que no ahondó en el asunto ni aceptó preguntas.

Se requiere una “ inversión gradual significativa” para cambiar el rumbo de la compañía y tener dos inversores privados contribuirá a la reestructuración, a g r e g ó D e l l .

España. En España, un total de 318 trabajadores fallecieron en accidente laboral en los siete primeros meses del año, 15 menos que en igual periodo del año pasado (-4,5%).

De estos fallecimientos, un total de 260 se produjeron durante la jornada de trabajo, cinco menos que en igual periodo de 2012, lo que en términos relativos implica un descenso del 1,9%.

Los 58 accidentes mortales restantes registrados hasta julio fueron “in itínere”, con un descenso del 14,7% sobre los siete primeros meses de 2012.

Por sectores, en los servicios fallecieron 152

trabajadores hasta julio (+21,6%), en la industria se produjeron 43 accidentes mortales (-30,6%); en la construcción murieron 38 trabajadores (-5%), y en la agricultura perdieron la vida 27 trabajadores (-28,9%).

Del conjunto de siniestros, registrado en enero-julio de 2012, 230.759 accidentes se registraron en el lugar de trabajo y 36.005 fueron siniestros “in itínere”.

La empresa delinea planes de inversión, luego de ser comprada por el fundador

La firma estudia aumentar la fabricación de vehículos a partir de 2016, dijo el diario Nikkei

Eiji Toyoda fallece a los 100 años de edad

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DEPORTES


La Liga Dominicana de Béisbol celebró su Draft de novatos

República Dominicana avanza al mundial del año 2014

Selección femenina de Voleibol de camino al Norceca

Por Modesto Carrión

Santo Domingo. La Liga Dominicana de Béisbol (LIDOM) celebró su Draft de novatos donde los seis equipos escogieron lo que necesitaban para poder fortalecerse con mira al torneo Toño-invernal.

El primer equipo en escoger fueron Los Tigres del Licey y seleccionaron al

Caracas. El seleccionado de baloncesto de la República Dominicana avanzó al mundial 2014. Los dominicanos obtuvieron el pase ganándole a la escuadra de Uruguay para así asegurar uno de los cuatros pases que se jugaban para poder avanzar al mundial.

También consiguieron su clasificación junto al

Santo Domingo. La Selección Femenina de Voleibol del país se prepara con mira a su próximo torneo, las chicas participaran en el torneo de la Confederación de Norteamericana, Centroamérica y el Caribe (Norceca) que se celebrará en Nebraska, Estados Unidos.

El seleccionado busca ganar el torneo, ya que la última vez que lo ganaron fue en 2009 donde obtuvieron Medalla de Oro. Actualmente el equipo se encuentra en México practicando para

paracorto Raúl Adalberto Mondesí, hijo del ex pelotero de Grandes Ligas Raúl Mondesí.

El segundo turno fue para Los Indios del Cibao que escogieron a Rossel Herrera.

Los Leones del Escogido se llevaron el tercer turno escogiendo a Jorge

país, Puerto Rico, México y Argentina, estos cuatros equipos estarán el mundial al celebrase en España el próximo año.

República Dominicana tenía 35 años que no clasificaba a un mundial. La única participación del seleccionado fue en 1978 Filipinas.

poder adaptarse al clima.Este año, el seleccionado

gracias a las victorias que ha obtenido en los diferentes torneos que ha participado, ha subido en el Ranking Mundial de Voleibol del puesto 10, ya estamos en el numero 8 por encima de Cuba y Puerto Rico que cayeron dos puesto hacia abajo.

Los equipos que ocupan los diez lugares del ranking son: Brasil, Estados Unidos, Japón, Italia, China, Rusia, Serbia, República Dominicana, Alemania y Corea.

Las prácticas para la serie de torneos Otoño-Invernal inician este mes de octubre

El seleccionado de baloncesto avanza al mundial de España

El equipo femenino ya inició sus prácticas en México para prepararse con anticipación

Polanco, seguido de Los Toros del Este que seleccionaron a Ronald Guzmán. Las Estrellas escogieron a Dorssys Paulino y Las Águilas Cibaeñas cerraron la primera ronda con Jeimier Candelario. En total se hicieron 20 rondas en un grupo de 121 novatos.

Cada equipo ha puesto su fecha para iniciar las prácticas con mira al torneo que se inicia a principio de octubre. Cada novato tiene su propia misión de poner sus cualidades al servicio del equipo que lo escogió y demostrar que si tiene las herramientas necesarias para ser un gran jugador.

ortivoDeel oder

La sensación del momento.Domingo de 10:00 a.m a 11:00 a.m.

Con los cronistas:Raúl Fermín, José Luna, Wiliam Fermín, Carlos Emiltón,

Zoribeth Matínez, Román García & Rubén Feliz

www.elpoderdeportivo.com

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ACTIVIDADES


Farmacia Carol inaugura su sucursal número 30 en la avenida Rómulo Betancourt

Diageo reconoce a United Brands por campaña consumo responsable

Coca-Cola anuncia alianza estratégica con Pizza Hut

Wines & Spirits ofrece tarde de Tanqueray Tonics para Wedding Planners

Seguros Universal lanza Retiro Complementario

L o n d r e s . D i a g e o Internacional reconoció los esfuerzos realizado por United Brands en los programas de consumo responsable que buscan sensibilizar

Santo Domingo. Seguros Universal, ha lanzado al mercado Retiro Complementario, un plan de ahorros que permite al cliente obtener una renta adicional a los que tiene derecho por el plan de pensiones en la Ley 87-01. Retiro Complementario está dirigido a empresas que cotizan en el Sistema

Santo Domingo. Disfrutar de la mejor pizza con una Coca- Cola en mano, es sin duda una gran experiencia gastronómica, es precisamente por esto que dos marcas líderes en el mercado dominicano han decidido

Santo Domingo. En medio de un agradable ambiente, ejecutivos del Grupo Carol dejaron formalmente inaugurada la sucursal número 30 de la red de Farmacias Carol, durante un coctel que reunió clientes, amigos y

Santo Domingo. Innovadora y entretenida fue la tarde de Tanqueray G in Ton i c s que compartieron los más destacados Wedding Planners del país en un exclusivo evento.

a los consumidores mayores de edad, sobre las consecuencias del consumo abusivo del alcohol.

Durante la Conferencia Anual de Diageo

realizada en Londres, José Jiménez, presidente de United Brands, recibió e l reconocimiento “ E n r i q u e c i e n d o Comunidades”, premio que reconoce la campaña “Ángel Guardián, como la mejor iniciativa de responsabilidad social desarrollada durante el año 2013, de todos los proyectos ejecutados por Diageo en los diferentes mercados en los que están presente con sus marcas.

realizar una alianza que se traducirá en beneficios para los consumidores: Coca-Cola y Pizza Hut han unido sus marcas logrando complementar de esta manera una de las demandas más comunes de grandes y chicos.

relacionados.La moderna farmacia,

cuenta con una extensión de 400 metros cuadrados, ubicada en la avenida Rómulo Betancourt No. 545, Plaza JM del sector Mirador Norte.

Ivan Menezes Chief Executive de Diageo junto a José Jiménez, presidente de United Brands y Javier Tejada

Lucía Bocíez, Julio Curiel, Julio Curiel, María Curiel y Marcial Najri

Ing. Ernesto M. Izquierdo, Dolores Pozo Perelló y Miguel A.

Wedding. Nilsa Gonzalez, Lissi Moore y Alejandro Cleves

Dominicano de Seguridad Social y que cuenten con planes de compensaciones

y beneficios para retener fidelizar a sus empleados.

LAS HISTORIAS DE RICARDO


ACTIVIDADESRemax Líder y Arpels Inmobiliaria lanzan “La Magia de un Concepto”

Unilever Caribe promueve el cuidado al medioambiente con jornada de reforestación

Milex lanza producto nutricional para embarazadas

SOLO UN CORAZÓN ROTO

Santo Domingo. Bajo “La Magia de un Concepto”, las empresas inmobiliarias Remax Líder y Constructora Arpel

presentaron su novedoso proyecto de apartamentos Arpel 4 y Arpel 5, ubicados en el Ensanche Naco y en Los Cacicazgos.

sucede frecuentemente, pero hay excepciones. Aquí estoy yo que trabajo con personas, y nunca (hasta ese momento) había tenido un caso como éste.

Empiezo a preguntarle detalles de lo que le había sucedido y ella a contarme detalles de su relación. Tenían diferentes visiones: ella quería una familia, él quería un mundo con ella. Compartieron muchos años, pero al final, si iban por caminos diferentes no había manera de que sus caminos convergieran; por lo que decidieron que era mejor dejarlo como estaba y que cada uno siguiera su rumbo. Ella iba camino a Venezuela para darse un tiempo lejos de él y dejar atrás ese capítulo. Esa historia quería dejarla en el olvido y empezar de nuevo.

Pensé: ¿Seis años en una relación para darse cuenta que sus caminos eran diferentes? ¿Cuántos de nosotros entramos a una relación y nos quedamos a pesar de que sabemos que no va para ningún lado, sólo por la compañía y no estar solos? ¿Cuántas veces nos creamos unas expectativas de cómo será el futuro con esta persona

sin saber exactamente lo que esa persona quiere? ¿Cuántas veces por sólo no empezar de nuevo, nos conformamos con lo que tenemos a nuestro lado?

Triste es cuando estás con alguien que no sabe siquiera lo que quiere para su vida, y mientras no sabe quiere llevarse a todos por delante. Cuando nuestro egoísmo gira más en tener algo seguro que en ser feliz con lo que se tiene.

No soy ningún experto en esta materia, pero sí puedo darme cuenta como en muchas áreas de nuestras vidas nos mantenemos aferrados a algo que sólo existe en nuestras mentes. Pero, como me dijo esta mujer que hoy puedo llamar mi amiga: —“Ricardo, ¡el tiempo cura todo!”… Entonces reflexione: El problema es cuando no queremos darle tiempo al tiempo y queremos modificar el pasado, cuando lo que debemos es cambiar el presente para que el futuro sea lo que queramos. Espero volver a ver a mi amiga y que los días venideros sean como ella los desea. Al final, la vida continúa...

Llegando a Miami y probando cosas nuevas, decido irme en una línea aérea diferente, que para mi sorpresa estaba en otra terminal a la que no acostumbro ir. Por mantenerme activo con todas mis cosas, me encuentro buscando un lugar donde poder cargar mi celular. Veo un toma corriente y justo hay alguien cargando de un lado, el otro desocupado. Me siento en el piso, lo conecto y me percato de que el celular es de una señorita bella, sentada a mi lado.

Saludo cordialmente y continúo en mi mundo. En unos minutos noto que ella está llorando, y le pregunto:

- ¿Estás bien?- Sí, sí; estoy muy bien

- contestó ella.- Entonces son lágrimas

de felicidad. Cuanto me alegro por ti - le dije con una sonrisa.

- No, es sólo un corazón roto.

No saben el impacto que estas palabras tuvieron en mí en ese momento, porque realmente no sabía qué contestar. Esto no me

RICARDO TIRADOLife Coach-Economista

@ricardotiradog

San José de Ocoa. Unilever Caribe celebró el Día Mundial del Medio Ambiente con una Jornada de Reforestación en El Derrumbao, San José de Ocoa, sembrando más de 3,000 pinos criollos. Este esfuerzo

tuvo el objetivo de crear consciencia sobre los beneficios que proporciona la presencia de áreas forestales y de cómo el cuidado del medioambiente se traduce en bienestar y salud para todos.

Santo Domingo.Con la asistencia de representantes de las Sociedades de Ginecología y Obstetricia, Perinatología Dominicanas y gran parte de la comunidad de médicos.

Anouk Baez, Pedro Dipp, Georgette Almanzar, Heridania Tineo

Empleados de Unilever y Estudiantes de la escuela Juan Bosh, voluntarios de la jornada de reforestación

NUEVAS CARAS

MUNDO INSÓLITO


Nueva Jersey. Robert Darling, un hombre desempleado de 58 años oriundo de Nueva Jersey, camina hace 12 años, dos veces a la semana, por Nueva York, buscando alguna mujer que se quiera casar con él.

Para que lo ubiquen fácilmente, Darling lleva encima un cartel que aclara: ¨Busco mujer adinerada que se quiera casar conmigo¨, junto con su número de teléfono y su email.

Lamentablemente, Robert aún no tuvo mucho éxito en su búsqueda: la única mujer que lo llamó para tener una cita con él, fue una chica que, le confesó durante la cena, tenía una amiga que necesitaba casarse para conseguir la visa de residente en Estados Unidos.

Inglaterra. Tom Holmes, un ingeniero de Bristol, Inglaterra, rompió el récord Guinness al construir la torre más alta de dominó jamás hecha. Tardó siete horas y media y usó 2.688 fichas de dominó para construir una torre de 5,725 metros.

El ingeniero, junto a su colega, Roland Trim, estuvieron aproximadamente siete meses planeando cómo construir la torre, utilizando modelos de computadora y distintos prototipos, y el resultado terminó superando a la antigua marca por unos 20 centímetros.

Riad. El presidente de un tribunal saudí ha prohibido a los funcionarios que trabajan con él que se afeiten la barba o que hablen de deporte en las horas laborales, informa el diario local Al Sharq.

El juez de la provincia de Huta Tamim, al sur de Riad, ha amenazado con adoptar las medidas que considere pertinentes contra quienes no cumplan su orden, que también establece que los trabajadores vistan con túnicas que sean por debajo de los tobillos.

Soltero desempleado pasea buscando esposa

Ingeniero construye la torre de dominó más alta del mundo

Un juez prohíbe a sus ayudantes afeitarse la barba

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Capacitación del talento de la Generación NET

Desde hace tiempo se ha estado hablando y asignándole nombres a las emergentes generaciones: baby boomers, “X”, “Y”, Milenio, Generación Net, y ya se está platicando de los jóvenes de la próxima generación “Z”.En lo referente a la captación de talentos, nos encontramos ante la búsqueda de individuos calificados, que puedan accesar a los portales de inserción de datos, base de las fuentes de empleo.

El candidato de la Generación Net se distingue porque diseña su currículum o perfil en una sola página, a la cual integra foto digital; al presentarse a la entrevista, llevan su memoria o drive con su resumé, siempre listo para ser transferido o enviado al empleador que así se lo solicite.

Los portales o páginas de vacantes se han convertido, para los cazadores de talentos como medio indispensable de reclutamiento, principalmente por el ahorro significativo versus los costos de publicación.

El procedimiento anterior, conocido por los reclutadores, era publicar la vacante con la información de la empresa (dirección postal o física) para el depósito de currículum, recibiendo un cúmulo de documentos ocupando espacio y tiempo de revisión y análisis del responsable del proceso de reclutamiento.

Las empresas de la Generación Net, al momento de depurar registro de candidatos, lo hacen desde el computador, lugar en el cual poseen folders, carpetas u archivos de hojas

dependiendo de lo atractivo o no, de la posición ofertada, concertando cita de entrevista rápida y eficientemente.

Los profesionales de esta Generación Net, aplican en las empresas que están tecnológicamente desarrolladas, gracias a la formación obtenida en las universidades con recursos tecnológicos tales como: media training, data show, portales educativos, ´blogs ,́ bibliotecas virtuales, conferencias pre-grabadas, videos, aulas virtuales, pizarras digital inteligente, mesas interactivas, pantallas planas táctiles, significando todo esto una importante expansión del mundo académico y del desarrollo profesional del individuo.

La Generación Net es veloz, impaciente,

de vida, debidamente clasificadas y categorizadas por posiciones y profesiones, lo cual permite una eficiente y más rápida revisión, ahorro de personal, de espacio físico, y hasta de mobiliario.

Las páginas virtuales de los “Headhunters” están copadas de profesionales de diferentes campos de formación, experiencias, habilidades, destrezas y competencias, los cuales ofertan una diversidad de oportunidades que enriquecen a todos aquellos individuos que desean y aspiran a ubicarse en el plano laboral. Estos portales permiten a los jóvenes, utilizar y recibir en su teléfono inteligente, alertas de oportunidades de trabajo, y rápidamente deciden concursar,

desafiante, arriesgada, retadora, ambiciosamente profesional, y cree en la carrera mediática a corto plazo sin muchas promesas, prefiriendo el “here & now”, el aquí y el ahora, ya que aprecian lo tangible, lo concreto; no se involucran o se identifican tan fácilmente con la organización, a menos que sean apropiadamente compensados, valorados y reconocidos en toda la dimensión de su aporte; casi siempre, y para ellos, tiene sentido de urgencia, no valoran la antigüedad en el servicio, ni los planes de sucesión y mucho menos los planes de pensión; pues su desarrollo gerencial está basado en sus competencias intratégicas y estratégicas.


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Experiencia el manejo de vehículos. Experiencia en el área de valet parking.

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Interesados, enviar su currículum a la siguiente dirección:

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ASISTENTE DE MERCADEOSolicitamos:

Requisitos:• Estudiante de termino o egresada de la carrera de Mercadeo. • Experiencia en posiciones similares mínima de 1 año.• Mujer (Preferiblemente)• De 20 a 25 años de edad.

Indispensable • 1 ó más años de experiencia• Inglés: dominio del idioma (nativo ó 2do. idioma)• Palabra/s clave: mercadeo estudiante egresada (todas)• Residencia actual en República Dominicana.• Disponibilidad de horario de 9:00 AM - 6:00PM.

Interesados, favor enviar su CV a la siguiente dirección:[email protected]

( Si no es estudiante de mercadEo o egresada de la misma favor NO aplicar ).


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ENTRENAMIENTO

DE HOBBY


encuentra “pegar”.

18. Sistema operativo de

microsoft.

1. A la parte tangible de la

computadora se la llama.

4. En donde hay accesos directo

y generalmente una imagen de

fondo.

5. Linux es un sistema …

8. A los programas se le dice.

10. La página web www. com.ar

da cursos gratis.

12. Equivale a 1024 kb.

13. Barra de herramientas que

suele estar en todo programa.

15. Sistema operativo.

16. Lugaar en donde se guardan

los archivos.

SUDOKUCRUCIGRAMA

SOPA DE LETRAS

HORIZONTAL

Amazonas.Cauca.Colorado.Deseado.Grande.Madeira.Magdalena.Negro.Orinoco.Paraná.Rojo.Sonora.

Ríos de América

2. Para crear un nueva carpeta

desde el Explorador de Windows

hay que ir al menú.

3. Luego de usar copiar o cortar

que comando hay que usar.

6. Uno de los programas mas

usados para escribir texto.

7. Un archivo con extensión “.avi”

es un archivo de …

9. Como se le dice al lenguaje que

esta formado por unos y ceros.

11. Programa que viene con

Windows para dibujar.

12. Cuando hay tormentas

eléctricas conviene desenchufar a

demás del cable del alimentación

¿que?

14. Programa de Microsoft

especializado en las planillas de

cálculos.

16. Lugar en donde se encuentra

el micropocesador (se le suele

decir).

17. Barra de menú en que se

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AAFP POPULAR Av. A. Lincoln #702, S. D.(809) 544-7777 www.afppopular.com.doAFP RESERVAS Av. G M Ricart. Esq. Manuel de Jesús Troncoso, Ens. Piantini, (809) 960-7000www.afpreservas.comAFP SCOTIA CRECER Av. Francia #141, S. D.(809) 688-4040 www.scotiacrecer.com.do AFP SIEMBRA C/ Virgilio Diaz Ordoñez, esq. Gustavo Mejia Ricart, Edif. Mezzo-Tempo, 201Evaristo Morales, S. D.(809) 238-5659 www.afpsiembra.com ARS COLONIALAv. Sarasota #75, S. D.(809) 508-8000 www.lacolonial.com.do ARS GRUPO MÉDICO ASOCIADO Av. Independecia #701, S. D.(809) 685-4620www.arsgma.comARS HUMANOAv. Lope de Vega #36, S. D.(809) 476-3570www.arshumano.comARS META SALUDAv. Independencia #125, S. D.(809) 688-2020 www.arsmetasalud.com ARS PALIC SALUDAv 27 de febrero #50, Urb. El Vergel, S. D.(809) 381-5000 www.arspalicsalud.com.do ARS SALUD SEGURAC/ Pepillo Salcedo #22, S. D.(809) 565-0206 www.arssaludsegura.gov.do ARS YUNENAv. Abraham Lincoln #849,Ensanche Piantini, S. D.(809) 540-0901www.arsyunen.com

ARS RENACER Av. De La Vega Real, Esq. Los Arroyos, Plaza Botánica, Arroyo Hondo, S. D.(809) 238-0725www.arsrenacer.com ARS UNIVERSAL Av. W Churchill #1100, S. D.(809) 544-2424 www.universal.com.doASOCIACION DO-MINICANA DE ZONAS FRANCAS (ADOZONA) Av. Sarasota #20, 4to piso Torre Empresarial AIRD, S.D.(809) 472-0251www.adozona.orgASOCIACION DE INDUSTRIA DE REP. DOM. (AIRD)Av. Sarasota #20, 12vo piso Torre Empresarial AIRD, S. D.(809) 472-0000www.portalindustrial.netASOCIACION DE EM-PRESAS INDUSTRIALES DE HERRERAIsabela Aguiar esq. Av. Las Palmas, Edif. 5B, Local 6B, S. D.(809) 560-2160www.aeih.org.doCCONFEDERACION PA-TRONAL DOMINICANA (COPARDOM)Ave. Abraham Lincoln #1003,Torre Profesional Biltmore I, Suite 501, S. D.(809) 683-0013www.copardom.orgCONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL (CNSS)Av.Tiradentes #33, Torre de la Seguridad Social, S. D.(809) 472-8701www.cnss.gob.doCONFEDERACIÓN DOMINICANADE PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA (CODOPYME)

Av. W. Churchill #71, Plaza Central 420, S. D.(809) 541-5703CONSEJO NACIONAL DE LA EMPRESA PRIVADA (CONEPAv. Sarasota #20, 12vo piso Torre Empresarial AIRD, S.D. (809) 472-7101www.conep.org.doDDIRECCIÓN GENERAL DE IMPUESTOS INTER-NOS (DGII) Av. México #48, S.D.(809) 689-2181, (809) 331-2181 www.dgii.gov.doDIRECCIÓN DE INFOR-MACIÓN Y DEFENSA DE LOS AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL (DIDA)Av.Tiradentes #33, Torre de la Seguridad Social, S. D.(809) 472-1900www.dida.gob.do

LLA CUCHARA DE MADERAPASTELERÍACalle José Amado Soler No. 63 esq. Federico Gerardino, Ens. Piantini809-683-6544LA BOULANGERIECalle Fantino Falco No. 41, Ens. Naco809-368- 0221LA FRANCESAAv. Abrahan Lincoln esq. Paseo de los Locutores, Piantini809-565-2281LA BAGUETTEGustavo Mejía Ricart #126809-565-6432LULA [email protected] DE TRABAJOAv. Jimenez Moya,Centro de los Héroes, S.

D.(809) 535-4404 www.mt.gob.doMINISTERIO DE EDUCACIÓN Av. Máximo Gómez #2,esq. Santiago, Gazcue, S. D.(809) 688-9700www.see.gob.do MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR, CIENCIA Y TECNOLOGÍA Av. Máximo Gómez #31,esq. Pedro H Ureña,Gazcue, S.D.(809) 731-1100www.seescyt.gov.doPPRESTADORA DE SERVICIOS DE SALUD (PSS) C/ Pepillo Salcedo #22, Ensanche La Fe, S. D.(809) 565-4249www.idss.org.do/pss.htmPUCMMAutopista Duarte, Km 1½. Santiago.(809) 580-1962www.pucmm.edu.doPANAPOLIS NACOHeriberto Pieter 20, Naco frente al parqueo de la Ferreteria Hache y Brugal & Co.(829) 544-6925RRESTAURANTE RIBEREÑOCalle Federico Geraldino Esquina David Ben Gurion, Piantini Plaza Stephanie 809-566-1843SSUPERINTENDENCIA DE SALUD Y RIESGOS LABORALES (SISALRIL)Av. 27 de Febrero #261, Ensanche Piantini, S. D.(809) 227-0714www.sisalril.gov.doSEGURO NACIONAL DE SALUD (SENASA) Av. 27 de Febrero casi esq. Tiradentes, S. D.(809) 333-3822www.arssenasa.gov.do

SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES (SIPEN) Av. México #30, S. D.(809) 688-0018 www.sipen.gov.doTTESORERIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TSS)Av.Tiradentes #33, Torre de la Seguridad Social, S. D.809-567-5049 www.tss.gob.doUUNIBEAve. Francia #129,Gazcue, S. D.(809) 689-4111www.unibe.edu.doUNIVERSIDAD TEC-NOLÓGICA DEL SUR (UTESUR) Av. Enriquillo #1, Mejoramiento Social, Azua.(809) 521-3785www.utesur.edu.doUNIVERSIDAD CÁTOLICA TECNOLÓGICA DEL CIBAO (UCATECI)Av. Universitaria, esq. Av. Pedro A. Rivera, La Vega(809) 573-1020www.ucateci.edu.doUNPHUAv. John F. Kennedy Km 7 ½(809) 562-6601www.unphu.edu.doUNAPECAv. Máximo Gómez #72, S.D.(809) 686-0021www.unapec.edu.do UNIVERSIDAD NACIONAL EVANGÉLICA (UNEV)C/Libertador #18 esq. Emilio Prud’Homme, S.D.(809) 221.6786www.unev.edu.doUNIVERSIDAD AGROFORESTAL FERNANDO ARTURO DE MERIÑO (UAFAM)Carretera José Durán Km.1, La Vega.(809) 574-6693

Edición octubre 2013

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