EcoOrg 3er trimestre 2012 Maestra en Economa

ECONOMIA DE LAS ORGANIZACIONES Profesor: Christian Ruzzier

cruzzier@udesa.edu.ar Descripcin Los economistas son expertos en el estudio de los mercados. Paradjicamente, buena parte de la actividad econmica ocurre dentro de organizaciones como la firma es decir, fuera del mercado. La tpica imagen de la firma en la mayora de los libros de texto una caja negra que simplemente genera una cierta cantidad de producto a partir de una cierta cantidad de insumo podra inducir a creer que los economistas no se toman muy en serio lo que ocurre en una gran porcin de la economa. El modelo de la caja negra no nos permite responder a preguntas tales como Por qu algunas firmas estn integradas verticalmente y otras no?; Por qu algunas son rgidas y jerrquicas, mientras que otras le dan poder de decisin a sus empleados?; Importa si dos firmas se fusionan o una se divide en dos? A quin?; Por qu a algunas organizaciones les va mucho mejor que a otras aparentemente similares?; y Por qu observamos a veces que las organizaciones cambian, por ejemplo, mediante fusiones y adquisiciones? En estas organizaciones, no es el mercado el que asigna los recursos a travs del sistema de precios, sino que los mismos son frecuentemente asignados de acuerdo a las rdenes de unas pocas personas los managers lo cual hace necesario persuadir a los dems miembros de la organizacin para que acaten estas rdenes. A veces esto se logra formalmente, por ejemplo, mediante un esquema de participacin en las ganancias. Otras veces, la gente necesita ser inspirada, persuadida, convencida, forzada, y hasta despedida, para lograr que las rdenes se cumplan. Muchas veces aparecen conflictos entre managers, o entre ellos y otras partes con un inters en la organizacin (accionistas, trabajadores, clientes). Si bien puede haber alguna especie de negociacin o regateo explcito, rara vez estas transacciones se resuelven mediante precios, al menos entre individuos (piensen en cmo lidian ustedes con sus vecinos o profesores). Los economistas han estado tomndose seriamente a las organizaciones, especialmente en aos recientes, y han hecho un progreso considerable en la caracterizacin de las mismas y en la obtencin de respuestas a preguntas como las recin mencionadas. Este curso pretende introducirlos a algunas de las ideas nuevas que el campo ha estado produciendo, y que han empezado a tener impacto sobre otras partes de la disciplina, incluyendo comercio internacional, organizacin industrial, economa laboral y macroeconoma. En la mayor parte del curso haremos referencia a la firma o la corporacin, un tipo particular de firma pero ocasionalmente haremos tambin alusin a otros tipos de organizacin, como las ONG y las joint-ventures.

El campo de la Economa de las Organizaciones se superpone con muchos otros campos de la economa. Por ejemplo, hay partes del curso que son complementos naturales de un tpico curso de organizacin industrial o de economa laboral. Parte del curso tambin puede verse como una aplicacin (y a veces un test) del material de un tpico curso de teora de los contratos. Estas conexiones y otras ms aparecen resumidas en:

http://web.mit.edu/rgibbons/www/Org%20Econ%20in%20Perspective(s).pdf Formato Clase/discusin, lunes de 9 a 12 hs. El curso enfatizar la teora y el anlisis, pero tambin tendremos algo de evidencia emprica y estudios de caso. Prerrequisitos Los prerrequisitos para el curso son un primer curso de maestra de Microeconoma y algunos conocimientos elementales de la teora de contratos. Los elementos de teora de los juegos, contratos y economa de la informacin que se necesiten sern introducidos a lo largo del curso, pero si ya han tomado cursos sobre estos temas, tanto mejor; ms all de eso, la superposicin de temas ser mnima. Evaluacin En este curso habr tres tipos de trabajos a producir para la evaluacin del mismo. El primer tipo de trabajo consiste de dos breves ensayos en los cuales se les pide que intenten desarrollar (el embrin de) un modelo. Cada uno de estos ensayos corresponder a una clase en la cual discutiremos estudios de caso. Cada ensayo breve debe seleccionar un aspecto de un caso y hacer tres cosas: primero, describir brevemente el aspecto escogido del caso; segundo, evaluar en qu medida la teora existente es o no consistente con el aspecto elegido; y, tercero, bosquejar brevemente el comienzo de un modelo que sera consistente con el aspecto que se intenta explicar o comprender. Estos ensayos deben ser breves de tres a cinco pginas. Debern ser entregados en las fechas (a ser anunciadas con tiempo) de las discusiones de caso. Pueden redactarse en castellano o en ingls. Para los que piensen seguir un doctorado o una carrera acadmica (aqu o en el exterior), el ingls es fuertemente recomendado (y en su propio inters). Obviamente, no habr ningn prejuicio en contra del que decida hacerlo en castellano. Muchos economistas nunca aprenden cmo construir un modelo desde cero. Como resultado, muchas publicaciones contienen modelos que agregan algn elemento a un modelo existente, o que combinan dos modelos existentes, pero pocas comienzan con un hecho simple y luego desarrollan un modelo nuevo para explicar ese hecho. Si bien este ltimo tipo de paper no debe ser siempre un fin en s mismo, la habilidad de desarrollar un modelo nuevo puede ser muy valiosa. Este es el objetivo que persiguen los ensayos breves. El segundo tipo de trabajo est compuesto por dos problem sets. Los mismos sern entregados al final de la unidad 1 (incentivos) y de la unidad 2 (control), y debern ser

devueltos (resueltos) una semana ms tarde. Como estos problemas apuntan a desarrollar una habilidad distinta, sern ms del tipo analtico o matemtico, antes que un ensayo. El trabajo final es un examen domiciliario individual. El mismo ser entregado el lunes 3 de diciembre de 2012 (en la ltima clase) y debe ser devuelto (resuelto) el lunes 10 de diciembre antes de medianoche. Estas fechas podrn ser modificadas si hay unanimidad, pero en cualquier caso el examen debe ser devuelto una semana despus de la fecha de entrega. Este examen consta tpicamente de tres preguntas, cada una de los cuales refleja una de las habilidades que el curso intenta desarrollar:

Una pregunta es un problema analtico del estilo de los que deben resolver en los problem sets.

Otra pregunta requiere el uso del material presentado en clase para interpretar un fenmeno del mundo real, y testea su comprensin general de ese material.

Otra pregunta consiste en un ejercicio de lectura crtica, en el cual se les pide que analicen y discutan un trabajo.

La nota final del curso resultar de un promedio ponderado de los tres tipos de trabajos: 25% para los ensayos, 25% para los problem sets y 50% para el examen final. Lecturas El curso introducir los papers clsicos y cierto trabajo reciente en Economa de las Organizaciones. El material estar organizado en las siguientes unidades: Unidad 1: La Organizacin Interna de la Firma Incentivos Unidad 2: La Organizacin Interna de la Firma Control Unidad 3: Los Lmites de la Firma Cada clase cubrir solamente unos pocos papers seleccionados. Como en tantos otros cursos, el programa del curso ofrece una referencia a lecturas adicionales para aquellos que quieran profundizar algn tpico en particular. Una (muy!) extensa lista de lecturas en Economa de las Organizaciones puede ser consultada en la pgina web de Bob Gibbons:

http://web.mit.edu/rgibbons/www/index.html Dado que los temas de las unidades 1 y 3 estn bien desarrollados y establecidos, como introduccin a esta vasta literatura nos contentaremos con cubrir algunos modelos cannicos en detalle y con enfatizar sus derivaciones y resultados. La unidad 2, por su parte, presenta una literatura que, si bien est creciendo rpidamente, es ms reciente. Ya que esta literatura an no ha convergido hacia un conjunto de problemas cannicos (mucho menos un conjunto de modelos cannicos de estos problemas), organizaremos la mayor parte de la discusin en torno a cuestiones importantes (liderazgo, autoridad, etc.) y

enfatizaremos las formulaciones de los modelos ms que sus derivaciones y resultados, tratando de sealar sus rasgos comunes. La mayor parte de las lecturas en la lista deberan estar disponibles online (por ejemplo, en JSTOR) o en la Biblioteca Max von Buch; las que no lo estn sern puestas a disposicin por el docente. Horarios de Consulta Voy a estar en UdeSA la mayor parte de la semana. Por favor, envenme un mail para coordinar da y horario de la consulta. Pgina Web del Curso Los materiales para este curso (programa, anuncios, problem sets, soluciones) estarn disponibles en la pgina web del curso:

http://campusvirtual.udesa.edu.ar/

Unidad 1: La Organizacin Interna de la Firma Incentivos 1.1. Lecturas Preparatorias Gibbons, Robert. 2005. Incentives between Firms (and Within). Management

Science 51: 2-17. Grossman, Sanford and Oliver Hart. 1983. An Analysis of the Principal-Agent

Problem. Econometrica 51: 7-45. Holmstrm, Bengt. 1979. Moral Hazard and Observability. Bell Journal of

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Principal-Agent Model. Princeton, NJ: Princeton University Press (captulos 4-5). Lazear, Edward. 2000. Performance Pay and Productivity. American Economic

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Rosen, Sherwin. 1986. Prizes and Incentives in Elimination Tournaments. The American Economic Review 76: 701-715.

1.2. Medidas Distorsivas del Desempeo Baker, George. 1992. Incentive Contracts and Performance Measurement. Journal

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Datar, Srikant, Susan Cohen Kulp, and Richard A. Lambert. 2001. Balancing Performance Measures. Journal of Accounting Research 39: 75-92.

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1.3. Sistemas de Incentivos: Instrumentos Indirectos Holmstrm, Bengt. 1999. The Firm as a Subeconomy. Journal of Law, Economics,

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1.4. Contratos Relacionales: Instrumentos Informales Baker, George, Robert Gibbons, and Kevin J. Murphy. 1994. Subjective

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Unidad 2: La Organizacin Interna de la Firma Control 2.1. Lecturas Preparatorias Gibbons, Robert. 2003. Team Theory, Garbage Cans, and Real Organizations: Some

History and Prospects of Economic Research on Decision-Making in Organizations. Industrial and Corporate Change 12: 753-787.

Gibbons, Robert. 2005. Four Formal(izable) Theories of the Firm? Journal of Economic Behavior and Organization 58: 200-245.

March, James. 1962. The Business Firm as a Political Coalition. Journal of Politics 24: 662-678.

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2.2. Modelos con Estructuras de Decisin Fijas Brocas, Isabelle and Juan Carrillo. 2007. Influence through Ignorance. RAND

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2.3. Modelos con Estructuras de Decisin Endgenas Aghion, Philippe and Jean Tirole. 1997. Formal and Real Authority in

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2.4. Otros Modelos de Control Aghion, Philippe, Mathias Dewatripont, and Patrick Rey. 2002. On Partial

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Journal of Finance 60: 2513-2549. Dewatripont, Mathias and Jean Tirole. 1994. A Theory of Debt and Equity:

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Dewatripont, Mathias and Jean Tirole. 2005. Modes of Communication. Journal of Political Economy 113: 1217-1238.

Harris, Milton and Artur Raviv. 2008. A Theory of Board Control and Size. Review of Financial Studies 21: 1797-1832.

Hart, Oliver and John Moore. 2005. On the Design of Hierarchies: Coordination versus Specialization. Journal of Political Economy 113: 675-702.

2.5. Contratos relacionales

Baker, George, Robert Gibbons, and Kevin J. Murphy. 1999. Informal Authority in Organizations. Journal of Law, Economics, and Organization 15: 56-73.

Baker, George, Robert Gibbons, and Kevin J. Murphy. 2009. Relational Adaptation. Unpublished manuscript.

2.6. Casos Foss, Nicolai. 2003. Selective Intervention and Internal Hybrids: Interpreting and

Learning from the Rise and Decline of the Oticon Spaghetti Organization. Organization Science 14: 331-349.

Freeland, Robert. 1996. The Myth of the M-Form? Governance, Consent, and Organizational Change. American Journal of Sociology 102: 483-526.

Unidad 3: Los Lmites de la Firma 3.1. Lecturas Preparatorias Gibbons, Robert. 2005. Four Formal(izable) Theories of the Firm? Journal of

Economic Behavior and Organization 58: 200-45. 3.2. Teoras de la Firma

Clsicos Teora: Alchian, Armen and Harold Demsetz. 1972. Production, Information Costs, and

Economic Organization. American Economic Review 62: 316-325. Coase, Ronald. 1937. The Nature of the Firm. Economica 4: 386-405. Klein, Benjamin, Robert Crawford, and Armen Alchian. 1978. Vertical Integration,

Appropriable Rents and the Competitive Contracting Process. Journal of Law and Economics 21: 297-326.

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Anderson, Erin and David Schmittlein. 1984. Integration of the Sales Force: An Empirical Examination. RAND Journal of Economics 15: 385-395.

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