기업체 현황

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▣ 과거와 현재

IMF시기

• 금융위기

- 한국과 아시아지역에 국한

• 소비심리

- 위기의식으로 ‘금모으기 운동’ 등 실천

- ‘아나바다’운동 등 실천

• 수출

- 수출의 확대로 위기 탈출 기회로 전환

- 수출기업에 대한 지원 확대

• 수입

- 환율 상승에 따른 수입물가 인상

• 고용현황

- 구조조정 등을 통해 신규 일자리 창출 미비

2008년 ~ 2009년

• 금융위기

- 전세계적 금융, 부동산시장 위기

• 소비심리

- 가계적자 심화, 금융불안으로 저축 감소

• 수출

- 세계적으로 무역 감소

• 수입

- 환율 인상 등으로 물가 상승

• 고용현황

- 제2의 구조조정 실시

- 흑자도산 기업증가

- 매년 신규고용 10만명 이상에서 2009년

4만명 예상(60%이상 감소)

▣ 2009년 채용시장

기업 4곳 중 3곳, “내년 채용시장 올해보다 더 나빠질 것”

기업별 채용시장 전망 기업 업종별 채용시장 전망

한국전자통신연구원,

한국에너지기술연구원,

한국생명공학연구원,

한국화학연구원,

한국조폐공사 등

대덕연구단지

계룡건설㈜,

우성사료,

한국타이어,

통신사,

카드사 Call Center

대기업

대덕테크노밸리,

대화동 공업단지,

기타 중소기업

중소기업

연구원 홈페이지에 연간 10명 내외 채용(지방대생 채용, 토익 750점 이상)

대기업의 경우 본사(주로 서울 위치)에서채용 후 지역 발령

Call Center(8,800석 규모)는 지역인원 채용

중소기업은 3D 업종이 대다수행정지원 쪽은 인원이 적음

▣ 대전지역 기업체 현황

▣ 21세기 산업과 직업 전망

평생직장에서

평생직업으로

평생직업

고학력 인력에 대한 수요증가

수요증가

삶의 질을 높이는

직업의 비중 증가

직업비중 증가

여성노동력에 대한 수요 증가

여성비중 증가

인터넷 도입에 의한

직무내용의 변화

직무내용 변화

▣ 미래 유망 분야

1. 관리·경영 ·회계 ·기획 분야

2. 교육 및 사회복지 분야

3. 법률 및 공공서비스 분야

4. 의료 및 보건 분야

주5일 확대, 여유로운 삶의 추구광고 및 홍보의 중요성 부각

호텔지배인, 주택관리사광고 및 홍보 전문가, 물류관리전문가,

보험계리사, 손해사정사, 여행상품기획가

학급당 학생 수 감소, 복지국가 지향풍요로운 정신생활 추구

초등학교교사, 특수교사사회복지사, 상담전문가

법률서비스 수요 증가사회 안전 및 치안 강화

공인노무사, 판사, 검사변호사, 경찰관, 소방관

평균수명 및 건강에 대한 관심 증가,공중보건위생에 대한 관심 증가,

응급처치의 중요성 대두

한의사, 수의사, 간호사물리치료사, 작업치료사

영양사, 응급구조사간호조무사, 간병인

▣ 미래 유망 분야

5. 문화예술 분야

6. 개인서비스 분야

7. 전자 및 정보통신 분야

8. 자연과학 분야

문화/예술 수준 향상여가시간 증가

각종 영상물 제작 증가

번역가, 통역가, 학예사사서, 촬영기사

인테리어디자이너시각디자이너, 스포츠강사

홍보 및 판촉활동 강화생활수준 향상

아름다움에 대한 관심 증대

홍보판촉원, 홍보도우미경호원 바텐더

피부미용사, 체형관리사

정부의 육성정책인터넷 보급 확산

다양한 응용프로그램과 컨텐츠 개발전자제품의 디지털화/고급화

컴퓨터게임 개발자, 보안전문가시스템설계분석가, 소프트웨어 개발자

데이터베이스관리자, 웹개발자네크워크시스템분석가, 전자상거래 전문가

건강한 식생활 추구정부의 육성정책

식품공학기술자,생명과학연구원자연과학연구원

▣ 기업체가 원하는 인재상

업무 활용 가능한 OA 실무능력을 갖춘 인재

해당업무에 대한 경력직 우대

OA : Word, Excel, Powerpoint

OA 실무능력을 갖춘 인재 or 경력직

뛰어난 능력보다 성실함을 보여주는 인재

맡은 업무에 묵묵히 일할 수 있는 인재

성실한 인재

긍정적 사고 마인드를 갖춘 인재

본인이 맡은 업무에 적극적으로 행동하는 인재

자신감 있는 인재

인사성 바른 인재

조직에 융화가 빠른 인재

예의 바른 인재

▣ 취업을 위한 조건

취 업

서류제출

서류심사

입사지원서/ 이력서자기소개서최종학교 졸업증명서최종학교 성적증명서주민등록등본자격증 사본

인사부서와현업부서부서장이서류심사

임원 면접대표이사임직원

1차면접2차면접

부서장급 면접인사부서장현업부서장

인사서식 1호에 이력서 작성은 피하도록 유도

(A형) (B형)

▣ 이력서 작성 예시

▣ 자기소개서 작성 예시

(A형) (B형)

▣ 면접 유형(1)

◇ 개별 면접한 사람 이상의 면접관이 지원자 한 사람을 면접하는 '개별 면접'은 가장 일반적으로 채택하고있는 면접 방식이다. 개별 면접에서는 대개 여러 명의 면접관을 상대해야 하다보니 주눅들거나 긴장할가능성이 높다. 따라서 면접 스터디를 구성해 자연스럽고 조리있게 말하는 연습을 해두는 게 좋다.

◇ 프레젠테이션 면접주제에 대해 면접관 앞에서 발표하는 형식으로 자신감과 일관성 있는 논리력, 발표력이 중요한평가기준이 된다. 현장에서 프레젠테이션 주제를 제시하는 경우가 많으므로 평소 시험 문제로 나올 만한주제를 뽑아 미리 연습해 보는 게 좋다. 또 프레젠테이션 면접에서는 발표 내용 이상으로 말투나 시선처리,자세 등도 중요한 평가 기준이라는 점을 기억하자.

합숙 전형 면접

개별 면접

▣ 면접 유형(2)

◇ 집단 면접한 사람 이상의 면접관이 한 사람 이상의 지원자를 동시에 평가하는 집단 면접에서는 지원자끼리바로 비교된다는 점에 주의해야 한다. 따라서 비슷한 내용이라도 경험을 바탕으로 구체적이고 세련되게답변하는 게 좋다. 또 자신의 주장만을 펼칠 경우 조직 생활을 하는데 문제가 있다는 인상을 줄 수도 있으므로다른 지원자들의 발언도 경청할 필요가 있다.

◇ 이색 면접산행면접, 축구면접, 술자리면접, 압박면접 등 기업의 면접방식이 다양해지고 있다. 술자리 면접 등이색 면접에서는 밝고 긍정적인 평소 모습을 그대로 보여주는 게 포인트다. 하지만 이색 면접 역시시험인만큼 편안한 분위기에 휩쓸리지 않도록 마음을 다잡는 게 필요하다. 물론 지나치게 긴장할 경우자연스럽지 못한 행동으로 나쁜 점수를 받을 수 있다는 점도 유의해야 한다. 특히 지원자들에게 예상치못한 질문을 쏟아내는 압박 면접의 경우에는 당황하지 않고 순발력 있게 질문의 요지를 파악하는 게 중요하다. 당황하거나 지나치게 전문적으로 보이려 할수록 질문의 요지에서 어긋난 답변을 하게 될 수 있기 때문이다.

집단토론면접