DOSSIER INDEMNITZACIÓ

ACORD LABORAL de 27 de març de 2013

secció sindical CCOO “la Caixa”

Acord 27/03/2013

secció sindical CCOO “la Caixa” [2]

ACOMIADAMENT COL·LECTIU

Article 51 de l’Estatut dels Treballadors

Extinció de contractes per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció

quan en un període de 90 dies l’extinció afecti:

10 treballadors en empreses de menys de 100

10% dels treballadors en empreses d’entre 100 i 300

30 treballadors en empreses de més de 300 (aquest seria el cas de CaixaBank)

Conseqüències de l’extinció:

1) Indemnització exempta fiscalment fins als límits establerts per l’acomiadament

improcedent

2) Dret a percebre la prestació d’atur

3) Permet la jubilació anticipada per cessament en el treball per causa no imputable

a la lliure voluntat del treballador/a

4) Obliga l’empresa al pagament del conveni especial amb la Seguretat Social de les

persones majors de 55 anys

1) Indemnització exempta fiscalment Disposición transitoria quinta del RDL 3/2012 de 10 de febrero (Reforma Laboral),

"2. La indemnització per acomiadament improcedent dels contractes formalitzats

abans de l’entrada en vigor d’aquest Reial decret llei s’ha de calcular a raó de 45

dies de salari per any de servei pel temps de prestació de serveis anterior a

l’esmentada data d’entrada en vigor i a raó de 33 dies de salari per any de servei

pel temps de prestació de serveis posterior. L’import indemnitzatori resultant no

pot ser superior a 720 dies de salari, llevat que del càlcul de la indemnització pel

període anterior a l’entrada en vigor d’aquest Reial decret llei resulti un nombre de

dies superior, cas en què s’ha d’aplicar aquest com a import indemnitzatori màxim,

sense que l’esmentat import pugui ser superior a 42 mensualitats, en cap cas"

Indemnització

Fins a l’11 de febrer de 2012 es calcularan 45 dies per any treballat. A partir del 12 de

febrer de 2012, en seran 33 per any treballat.

Acord 27/03/2013

secció sindical CCOO “la Caixa” [3]

Límits

720 dies (24 mensualitats), excepte si en el període fins a l’11 de febrer de 2012 ja es

superessin. En aquest cas operarà el límit del que depassi de les 24 mensualitats, amb el

topall màxim de les 42 mensualitats.

Exemples

(Contractes signats abans del 12/2/2012)

Treballador/a amb antiguitat de febrer de 1984 o anterior: tindrà el límit de 42

mensualitats.

Treballador/a amb antiguitat entre març de 1984 i gener de 1996: tindrà el límit

de 45 dies per any treballat (més de 24 i menys de 42 mensualitats).

Treballador/a amb antiguitat a partir de febrer de 1996: tindrà el límit de 24

mensualitats.

Altres consideracions

Per al càlcul del límit fiscal es tenen en compte tots els conceptes salarials.

L’empresa, en el moment de l’extinció, fa constar l’import de la indemnització

que paga i quina part n’està exempta.

Es té en compte l’antiguitat a l’empresa origen en el cas d’absorcions i

integracions.

La part de la indemnització no exempta tributa només en un 60% (40% exempt,

amb el límit de 300.000 €).

2) Prestació d’atur (nivell contributiu) Durada de la prestació: fins a 720 dies (dos anys) amb sis anys cotitzats

Quantia màxima de la prestació (imports corresponents a l’any 2013):

o Sense fills a càrrec 1.087,20 €

o Amb un fill a càrrec 1.242,52 €

o Amb dos fills o més a càrrec 1.397,83 €

(Els fills han de ser menors de 26 anys o majors amb discapacitat que

convisquin i no tinguin rendes superiors a 645,30 € mensuals)

Cotització a la Seguretat Social: es manté el nivell de cotització del període en

actiu (mitjana dels sis mesos anteriors) . Es descompta el 4,70% de la base. Aquest

any 2013 l’import cotitzat que es dedueix de l’import a cobrar son 161 € mensuals

(bases màximes).

Retenció IRPF: es practica la retenció en funció de la previsió d’ingressos. La

retenció és al voltant del 2% (sense fills).

Acord 27/03/2013

secció sindical CCOO “la Caixa” [4]

3) Jubilació anticipada

Les persones que es jubilin abans de l’any 2019 podran fer-ho d’acord amb la normativa

anterior (no els afectarà la Llei 27/2011 i posteriors).

Les persones que es jubilin l’any 2019 o posteriorment ho faran ja d’acord amb la nova

normativa.

Normativa Anterior – Jubilació abans de 2019

Cal acreditar 30 anys de cotització en el moment de la jubilació anticipada. La jubilació

ordinària és als 65 anys. Coeficients reductors per any d’anticipació: del 6 al 7,5%.

Còmput dels darrers 15 anys per al càlcul de la base reguladora. Cal acreditar 35 anys de

cotització per accedir a la totalitat de la pensió.

Exemple de jubilació anticipada

Acord 27/03/2013

secció sindical CCOO “la Caixa” [5]

Nova Normativa

Jubilació: augmenta l’edat ordinària fins als 67 anys de manera esglaonada. Es manté

en els 65 anys sempre que s’acrediti una cotització mínima, que va augmentant fins a

arribar a 38,5 anys el 2027.

La jubilació anticipada per causa no imputable al treballador/a: fins a 4 anys

d’anticipació sobre l’edat ordinària de cadascú. Cal acreditar 33 anys cotitzats

(computa fins a 1 any el servei militar o PSS).

Nous coeficients de penalització per anticipació sobre l’edat ordinària de jubilació de

cadascú:

Ampliació fins a 25 anys del període de càlcul de la base reguladora de manera

esglaonada.

37 anys de cotització per accedir al 100% també de manera esglaonada.

Un cop aplicats els coeficients, la pensió no pot ser superior a la pensió màxima

menys un 0,50% per trimestre d’anticipació (-2% anual).

Comparació

Persona nascuda el 1956, amb edat ordinària de jubilació als 65 anys i bases màximes de

cotització. Exemple amb base reguladora i pensió màxima 2013 (2.843,22€ i 2.548,07€

respectivament)

1,75% trimestral si 38,5 o més i menys de 41,5 anys: 7% anual

1,875% trimestral si meys de 38,5: 7,5% anual

1,625% trimestral si 41,5 o més i menys de 44,5 anys: 6,5 % anual

1,50% trimestral si s'acrediten 44,5 anys o més cotitzats: 6% anual

>44,5 41,5-44,5 40 -41,5 38,5-39 38 35-37

2.331,44 2.331,44 2.331,44 2.288,79 2.288,79 2.246,14

2.446,15 2.446,15 2.445,17 2.445,17 2.416,74 2.416,74

32.640 32.640 32.640 32.043 32.043 31.446

34.246 34.246 34.232 34.232 33.834 33.834

1.605,94 1.605,94 1.592,22 2.189,32 1.791,30 2.388,40

114,71 114,71 113,73 156,38 127,95 170,60

20,32 20,32 20,50 14,64 17,89 13,17

topall sobre màxima 2.446,15

Diferència bruta any

Anys recuperació

Diferència bruta per paga

Pensió bruta anual als 63

Pensió anual als 62

anys cotitzats a la jubilació

Pensió 62 anys (vella)

Pensió 63 anys(nova)

Acord 27/03/2013

secció sindical CCOO “la Caixa” [6]

4) Conveni especial de la Seguretat Social

Obligació per part de l’empresa de subscriure un conveni especial amb la Seguretat Social a

totes les persones amb 55 anys o més, des de la data de finalització de la percepció de la

prestació d’atur fins als 61 anys d’edat; s'haurà de fer càrrec de la totalitat del seu cost, i

mantenir el mateix nivell de cotització.

Els 55 anys han d’acreditar-se en el moment de l’extinció del contracte.

MESURES ACORD CBK

1) Tres tipus d'indemnitzacions voluntàries:

A. Persones nascudes el 1956 i anteriors

B. Persones nascudes entre el 1957 i el 1960

C. Totes menys A

2) Excedències incentivades voluntàries

3) Mobilitat geogràfica voluntària i forçosa

Totes les persones afectades per qualsevol de les mesures podran accedir a un servei de

recol·locació externa, per tal de tenir assessorament personalitzat d’orientació, formació i

suport.

Aspectes comuns de les indemnitzacions voluntàries

S’hi poden acollir el personal actiu i les persones en suspensió / excedència amb

reserva de lloc de treball.

Poden afectar un màxim de 2.600 persones de manera voluntària. No hi ha cap

extinció forçosa.

Percepció de la totalitat de la indemnització en forma de pagament únic, en el

moment de l’extinció del contracte (sense taxa de descompte ni revaloració).

Reconeixement de l’antiguitat a les empreses origen subrogades legalment.

Per al càlcul de l’import es tindrà en compte la retribució dels darrers dotze mesos

previs a l’extinció. No s’inclou bonus, pagaments únics compensatoris, compensacions

de mobilitat i conceptes no salarials com dietes i quilometratge, ajuts i pagues

especials.

Es tenen en compte situacions especials que afecten al salari regulador, com les

reduccions de jornada, incapacitats temporals i discapacitats.

Acord 27/03/2013

secció sindical CCOO “la Caixa” [7]

Totes les extincions comportaran la devolució dels diferents pagaments únics

compensatoris, tal com s’estableix en cada acord: 3.000 / 4.000 euros acord abril

2012; 2.800 euros ALI Banca Cívica; 12.000 euros mobilitat ALI BC.

L’extinció suposarà la pèrdua dels ajuts i beneficis que no estiguin contemplats

expressament (ajut guarderia i formació fills, ajut estudis, etc.).

Ordre de prelació

1r Col·lectiu A

2n Col·lectiu C zones amb excedents després d’aplicar A (*)

3r Col·lectiu B zones amb excedents després d’aplicar A (*)

4t Col·lectius B i C, indistintament, de zones sense excedents després d’aplicar A

(*) S’inclouen les persones traslladades forçoses per l’ALI BC a altres zones.

Límit general: màxim 2.600 extincions

En tots els casos s’atendran les sol·licituds per ordre d’antiguitat a l’empresa.

Saldo per territori un cop aplicat A

Territori Excedents un cop

aplicada A

Almería 50

Cádiz 61

Córdoba 21

Álava 19

Albacete 6

Alicante 17

Asturias 42

Ávila 6

Badajoz 23

Bizkaia 25

Burgos 118

Cáceres 21

Cantabria 10

Castellón 17

Ceuta 1

Ciudad Real 35

Cuenca 4

Granada 27

Guadalajara 59

Guipúzcoa 16

Huelva 66

Huesca 1

Jaén 13

La Coruña 8

Territori Excedents un cop

aplicada A

La Rioja 17

Las Palmas 131

León 32

Lugo 1

Madrid 273

Málaga 57

Melilla 2

Murcia 15

Navarra 157

Orense 3

Palencia 8

Pontevedra 6

Salamanca 21

Segovia 10

Sevilla 464

Soria 0

Tenerife 203

Teruel 1

Toledo 18

Valencia 76

Valladolid 44

Zamora 8

Zaragoza 23

Acord 27/03/2013

secció sindical CCOO “la Caixa” [8]

Situació a Catalunya i Balears

Mapa provisional amb 3.002 indemnitzacions (pendent de revisar amb

2.600). Previsió del 90% d’acollida a A

Col·lectiu A: Persones nascudes el 1956, 1955, 1954 i anteriors

% Salari anual

Cobertura fins a complir

Conveni especial S. Social fins a complir

1956 a) 57% 62 62

1956 b) 57% 63 63

1955 57% 63 63

1954 60% 63 63

anteriors 60% 64 64

L’import de la indemnització dependrà del nombre de mesos que passin entre el

moment de l’extinció i la data en que es compleix l’edat de cobertura.

Les persones nascudes el 1956 tenen una doble opció: acollir-se a A durant el 2013

(fins als 62 anys amb la normativa anterior), o acollir-se a A durant el 2014 (fins als 63

anys amb la nova normativa).

Conveni especial amb la Seguretat Social a càrrec de l’empresa, més enllà de

l’obligació legal (fins als 62, 63 o 64 anys d’edat segons els casos), amb revaloració

segons bases màximes.

Se segueixen fent les aportacions per jubilació al Pla de Pensions i es mantenen les

cobertures de riscos (mort i incapacitat permanent).

Es manté la pòlissa sanitària a càrrec de l’empresa (Adeslas). En jubilar-se poden

passar a la pòlissa de beneficiaris sense traves.

TerritoriExcedents un cop

aplicada A

Barcelona -228

Serveis Centrals -138

Girona 6

Lleida -24

Tarragona 5

Balears 11

Acord 27/03/2013

secció sindical CCOO “la Caixa” [9]

Plantilla Col·lectiu A: 1.533 persones en total

Distribució per territoris. 1.123 persones (73%) a Catalunya i

Balears

101

247

584 601

0

100

200

300

400

500

600

700

anter. 1954 1955 1956

COL.LECTIU A: plantilla per any de naixement

dades a 31/12/2012. Personal en situació d'alta i suspensió

de contracte

278

800

45

82

56

7135

21

10 19

22

76

18

Serveis Centrals

Catalunya

Balears

Llevant i Murcia

Andalusia Occidental

Andalusia Oriental

Castella i Lleó - Astúries

Castella la Manxa - Extremadura

Galícia

País Basc - Cantàbria

Navarra - Aragó - La Rioja

Madrid

Canàries

Acord 27/03/2013

secció sindical CCOO “la Caixa” [10]

410 persones (27%) a la resta dels territoris

Col·lectiu B: Persones nascudes entre 1957 i 1960

Indemnització de 5 anualitats del 57% del salari brut (2,85 anualitats)

L’import de la indemnització és únic i no depèn de cap període de cobertura.

Es percep a més una prima lineal única de 30.000 € (1957), 35.000 € (1958), 45.000 €

(1959) i 50.000 € (1960).

Les persones d’aquest col·lectiu poden optar lliure i alternativament per l’opció C.

Conveni especial amb la Seguretat Social a càrrec de l’empresa fins als 62 anys en tots

els casos, amb revaloració segons bases màximes.

Passen a partícips en suspens del Pla de Pensions, no reben més aportacions per

jubilació i quedant sense cobertura de riscos (mort i incapacitat permanent).

Poden passar a la pòlissa sanitària dels beneficiaris, al seu càrrec, i sense condicions.

Acord 27/03/2013

secció sindical CCOO “la Caixa” [11]

Plantilla Col·lectiu B: 2.673 persones en total

Distribució per territoris

1.614 persones (60%) a Catalunya i Balears

617565

754 737

0

100

200

300

400

500

600

700

800

1957 1958 1959 1960

COL.LECTIU B: plantilla per any de naixement

dades a 31/12/2012. Personal en situació d'alta i suspensió

de contracte

321

1.232

61113

308

10276

53 22

6076

183

66

Serveis Centrals

Catalunya

Balears

Llevant i Murcia

Andalusia Occidental

Andalusia Oriental

Castella i Lleó - Astúries

Castella la Manxa - Extremadura

Galícia

País Basc - Cantàbria

Navarra - Aragó - La Rioja

Madrid

Canàries

Acord 27/03/2013

secció sindical CCOO “la Caixa” [12]

1.059 persones (40%) a la resta dels territoris

Aspectes comuns Col·lectiu A i Col·lectiu B

Tenen una indemnització mínima de 20 dies per any amb el límit d’una anualitat.

Condicions financeres del personal passiu (dos comptes, targetes com els actius,

préstec personal).

Es mantenen els préstecs d’habitatge (compra i millora) en condicions d’empleat. La

resta de préstecs, comptes de crèdit i bestretes s’han de cancel·lar.

Els préstecs en condicions de client es mantenen en les seves actuals condicions

(inclòs el préstec accions Criteria).

No poden treballar a la competència. Si treballen en un altre lloc ho han de comunicar

i perden tots els drets (excepte la indemnització ja cobrada i el conveni especial).

ATENCIÓ: el fet de treballar impedirà l’accés a la jubilació anticipada per causa no

imputable al treballador/a, i obligarà a acollir-se a la nova normativa en matèria de

jubilació anticipada.

Acord 27/03/2013

secció sindical CCOO “la Caixa” [13]

Col·lectiu C: Tothom excepte les persones nascudes l’any 1956 i anteriors

(A)

Indemnització de 45 dies per any treballat amb el límit de 42 mensualitats.

Prima antiguitat addicional de 4.000 euros cada 5 anys d’antiguitat, amb el topall de

20.000 euros.

Import mínim 2 anualitats.

Les persones amb 55 anys o més en el moment de l’extinció gaudiran del conveni

especial amb la Seguretat Social a càrrec de l’empresa fins als 61 anys.

Passen a partícips en suspens del Pla de Pensions y no rebran més aportacions per la

jubilació i quedaran sense cobertura de riscos (mort i incapacitat).

Poden passar a la pòlissa sanitària dels beneficiaris, al seu càrrec, sense condicions.

Préstecs habitatge hipotecaris: s’apliquen les condicions establertes en la minuta, amb

un sostre del 2,5% durant tres anys. Es pot optar per novació a Euríbor + 1,65% sense

despeses CBK i amb el mateix sostre.

Préstecs habitatge personals: si el saldo és inferior a 20.000 euros es cancel·la o es pot

refinançar amb un nou préstec personal a 7 anys, Euríbor + 2,5% i sense despeses CBK.

Si el saldo és superior cal fer hipoteca a Euríbor + 1,65% sense despeses CBK i amb el

2,5% de sostre durant tres anys.

Resta d'operacions d’empleat (préstecs personals no d’habitatge, comptes de crèdit,

bestretes): s’han de cancel·lar o refinançar-les a Euríbor + 2,5%, a 7 anys i fins a 35.000

euros.

Els préstecs en condicions de client es mantenen en les seves actuals condicions

(inclòs el préstec accions Criteria).

Condicions financeres de client.

CALENDARI

Inscripcions

Persones nascudes el 1954 o en anys anteriors: de l’1 al 15 de maig de 2013.

Resta del col·lectiu A, col·lectiu B i col·lectiu C: de l’1 al 31 de maig del 2013.

S’habilitarà un procediment especial per al personal absent del centre de treball

(suspensions, incapacitats temporals, excedències, etc.)

Acord 27/03/2013

secció sindical CCOO “la Caixa” [14]

Sortides

Col·lectiu A

Persones nascudes el 1954 o en anys anteriors: 1 de juny de 2013.

Persones nascudes el 1955: nascudes fins a l'agost, l’1 de setembre de 2013, la resta

durant el 2013 a mesura que vagin complint els 58 anys.

Persones nascudes el 1956 (opció a): fins l’agost, l’1 de setembre de 2013, la resta

durant el 2013 a mesura que vagin complint els 57 anys.

Persones nascudes el 1956 (opció b): durant 2014 a mesura que vagin complint els 58

anys.

Col·lectius B i C

Termini màxim fins al 31 de desembre de 2014. S’informarà a la Comissió de

Seguiment abans de la inscripció del calendari aproximat.

Sol·licitarem en tot cas que l’opció B i C del col·lectiu 1957–1960 no s’hagi de prendre

fins a conèixer la data exacta de l’extinció.

En cas de no poder atendre totes les sol·licituds prevaldrà el criteri

d’antiguitat a l’empresa

any antiguitat total persones total acumulat 1957 1958 1959 19601961 -

1968

1971 3 3 0 0 0 0

1972 12 15 6 6 0 0 0

1973 12 27 5 1 6 0 0

1974 28 55 10 1 11 6 0

1975 30 85 17 4 2 4 3

1976 84 169 28 30 19 3 4

1977 190 359 46 54 58 31 1

1978 89 448 20 18 22 21 8

1979 143 591 33 24 25 32 29

1980 131 722 13 15 14 15 74

1981 504 1.226 99 70 69 61 205

1982 211 1.437 14 12 12 26 147

1983 33 1.470 3 4 7 2 17

1984 101 1.571 6 11 12 13 59

1985 237 1.808 21 28 31 36 121

1986 24 1.832 2 1 3 2 16

1987 132 1.964 2 4 3 2 121

1988 102 2.066 5 6 13 10 68

1989 363 2.429 9 7 19 17 311

1990 162 2.591 3 1 2 4 152

1991 52 2.643 2 0 2 2 46

1992 46 2.689 0 1 0 1 44

1993 43 2.732 3 2 3 0 35

1994 15 2.747 0 0 0 0 15

1995 12 2.759 0 0 0 0 12

1996 - 2012 535 3.294 24 29 24 27 431

374 329 357 315 1.919

Plantilla nascuda entre 1957 y 1968 a Barcelona (inclosos SSCC) i Lleida

No es té en compte les antiguitats de bancs i caixes integrats / inclou excedents

Acord 27/03/2013

secció sindical CCOO “la Caixa” [15]

Assessorament personalitzat

Oferim a totes les persones afiliades un servei d'assessorament personalitzat que funcionarà

de la següent manera:

1) Ens has d'enviar per correu electrònic a ccoolacaixa@ccoolacaixa.net les dades i la

documentació que més avall et demanem.

2) Un cop fets els càlculs contactarem amb tu per entregar-te'ls i comentar-los.

Formulari de dades

NOM I COGNOMS ___________________________________________________________

CENTRE DE TREBALL (NÚM. I NOM) ______ - _____________________________________

PROVÍNCIA DEL CENTRE DE TREBALL ____________________________________________

CORREU ELECTRÒNIC ________________________________________________________

TELÈFON MÒBIL ____________________________________________________________

DATA DE NAIXEMENT ___/___/_______

DATA D'ANTIGUITAT RECONEGUDA A EFECTES D'INDEMNITZACIÓ ___/____/_____

(només si és diferent a la data d'antiguitat recollida a la nòmina)

NÚM. FILLS A EFECTES PRESTACIÓ D'ATUR _______

(menors de 26 anys o majors amb discapacitat que convisquin i no tinguin rendes superiors

a 645,30€ mes)

Documentació

Full darrera nòmina (IMPRESCINDIBLE)

Altres fulls de nòmina dels darrers dotze mesos si has tingut variacions en la

retribució (OPCIONAL)

Vida laboral de la Seguretat Social (IMPRESCINDIBLE)

Enviar el formulari de dades i la documentació (en format PDF i que sigui llegible) a

ccoolacaixa@ccoolacaixa.net o al teu delegat o delegada de CCOO.