DIVISION DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONASINDICADORES DE RRHHINDICADORES DE RRHHCOMGES 2013COMGES 2013

II Jornada Nacional de RHS

Diciembre de 2012

Ministerio de SaludSubsecretaría de Redes AsistencialesDivisión de Gestión y Desarrollo de las PersonasDepartamento de Gestión de RRHH

Indicadores de Gestión de RRHHIndicadores de Gestión de RRHH

ESTRATEGIA NACIONAL DE SALUDESTRATEGIA NACIONAL DE SALUD

Plan Chile GestionaPlan Chile Gestiona

1. Impulsar a los Servicios del sector a usar activamente en su gestión indicadores de actividad principal, que midan las prestaciones otorgadas por cada Servicio a sus múltiples usuarios, que no estén ligados a remuneraciones. Ejemplos: uso activo de metas de encuestas de satisfacción de usuarios, y de indicadores de productividad.

2. Impulsar a los Servicios del sector a mejorar los indicadores de Gestión Interna (Ausentismo, Horas Extras excesivas, Recuperación de gasto en Licencias Médicas, Licitaciones sin Oferentes y Sumarios Atrasados).

3. Impulsar a los Servicios del sector a mejorar y estandarizar sus sistemas informáticos de RRHH.

4. Cumplir sus funciones en el sistema ADP. Entre ellos, evaluar grado de cumplimiento de Convenios de Desempeño Individual de los JS.

5. Lograr que los Servicios del sector rindan cuentas de gestión periódicas, regulares y formales a la Subsecretaría. www.chilegestiona.cl

CRONOGRAMA COMPROMISOS DE GESTION 2013CRONOGRAMA COMPROMISOS DE GESTION 2013

PROPUESTA DE INDICADORES DE RRHH EN PROPUESTA DE INDICADORES DE RRHH EN ANALISIS DE FACTIBILIDAD PARA COMPROMISOS ANALISIS DE FACTIBILIDAD PARA COMPROMISOS DE GESTION 2013 DE GESTION 2013

AusentismoHoras Extras Provisión de Cargos de ExpansiónProvisión de cargos ADP en tiempo definido.Salud del PersonalFormación de EspecialistasImplementación Decreto REAS en la red asistencial

Seleccionar 5de Resultado

Gestión de la Información Gestión de la Información Calidad y OportunidadCalidad y Oportunidad

Datos personales: Fecha NacimientoDatos contractuales: CJ, cargos, Unidades, históricoDefiniciones de PlantaCausales de CesesGlosas presupuestariasAusentismo

Gracias.