Distintivospara Empresas

ED

IC

IO

NE

S

Con la “Creación de Distintivos” todas las empresas tienen la oportunidad de mejorar su calidad a través de las certificaciones reconocidas a nivel nacional e internacional.

Actualmente vemos que la ma-

yoría de las empresas buscan

transformar su propuesta de

valor, lo que se traduce a que una em-

presa tiene un diferenciador que la

hace mejor que otra. Es por eso que

con la “Creación de Distintivos” to-

das las empresas tienen la oportuni-

dad de mejorar su calidad a través de

las certificaciones reconocidas a nivel

nacional e internacional. Este tipo de

programas distintivos tienen variacio-

nes dependiendo del nivel guberna-

mental (como la Secretaría de Trabajo

y Previsión Social) y de los organismos

empresariales que otorguen las certifi-

caciones de calidad, para brindar a las

empresas prestigio y reconocimiento a

nivel nacional e internacional.

Hablando de distintivos antes de pro-

fundizar pongamos como ejemplo la

responsabilidad social. Este tipo de

responsabilidad parte desde un prin-

cipio “voluntario por parte de la em-

presa”, por esta razón, no existen nor-

mativas o legislación para su posterior

aplicación. Por ser un principio volun-

tario, existen diferentes certificacio-

nes a escala nacional e internacional.

Hay organizaciones que certifican a

las empresas que participan en temas

de responsabilidad social. Para que

una empresa pueda obtener este tipo

de certificaciones o reconocimientos

debe conocer en primera instancia

como opera su responsabilidad social.

Una vez conocida la información, las

empresas están en la capacidad de po-

der conseguir una autoevaluación que

se realice de forma objetiva en todo lo

que tenga que ver con el ambiente ex-

terno de la empresa.

Si habláramos del sector turístico po-

demos comentar que los turistas cada

día son más exigentes para recibir ser-

vicios, y buscan que los hoteles tengan

alguna certificación que avale la cali-

dad de sus diferentes servicios, ya sea

en restaurantes; bares o limpieza de

playas, así como la comodidad y las ca-

pacidades de sus instalaciones.

México es el segundo destino más im-

portante a nivel mundial en lo que a

turismo médico se refiere, con más de

un millón de extranjeros atendidos por

año. Cada país busca atraer al mayor

número de visitantes hacia sus desti-

nos, siendo la certificación de clínicas

y hospitales una de las herramientas

más efectivas. Nos referimos a certifi-

caciones internacionales promovidas

por organismos como:

• Programa Internacional de Acre-ditación ISQuala.

• Joint Commission International (JCI) de Estados Unidos.

Fuente - (https://www.sige.org.mx/servicios/beneficios-la-certificacion/)

• Accreditation Canada Internatio-nal (ACI).

• Acreditación QHA Trent de Reino Unido.

• Consejo Australiano de Estándares Internacionales para el Cuidado de la Salud (ACHSI).

• La Haute Autorité de Santé, de Francia.

Es muy importante que las empresas

puedan ser transparentes y proyecten

una imagen responsable ante la socie-

dad o comunidad en la que se encuen-

tran. Con esto las empresas podrán ver

reflejada su información en la evalua-

ción y rentabilidad de la empresa. To-

das las certificaciones otorgadas por

temas de responsabilidad social tienen

un factor en común y este es el poder

fomentar e impulsar la responsabili-

dad social. Como todo, existen certi-

ficaciones de poco o gran reconoci-

miento, es por eso que, a continuación

podrás conocer cuáles son las certifi-

caciones con mayor reconocimiento y

los requisitos que necesites para poder

conseguirlas:

Las empresas a veces se preocupan

más por obtener un distintivo que por

ser socialmente responsables. Sin em-

bargo, el distintivo ESR de Cemefi es

un distintivo que agrega valor y pres-

tigio a la responsabilidad social. Este

distintivo es otorgado anualmente por

por Cemefi y AliaRSE tanto a corpora-

tivos, empresas y PyMES y se basa en

un proceso de autodiagnóstico con

120 indicadores de cuatro áreas dife-

rentes, que son: condiciones laborales,

derechos humanos, medio ambiente y

transparencia. Hay que tener en cuen-

ta que este tipo de distintivo se otorga a

las empresas que han logrado superar

un 75% del índice RSE. Tanto empresas

independientes, como empresas que

cuenten con más experiencia, pueden

aplicar el distintivo, siempre y cuando

puedan contar con un asesor que les

pueda guiar en todo el camino para

obtenerlo.

Objetivos del Distintivo ESRAcreditar y reconocer a las empresas

líderes por su compromiso de aportar

valor social a su operación ante sus pú-

blicos de interés y que voluntaria y pú-

blicamente manifiestan:

Distintivo ESR: ¿Qué es y como obtenerlo?

Fuente - (https://www.sige.org.mx/servicios/beneficios-la-certificacion/)

• Su compromiso de implementación

y mejora continua de una gestión so-

cialmente responsable, como parte

de su cultura y estrategia de nego-

cio. Contar con políticas, estrategias

y programas, que contemplen todos

los ámbitos y niveles de actuación

de la empresa.

• La orientación de la empresa hacia

un modelo de gestión sostenible y

socialmente responsable.

• Identificar oportunidades de mejora

en la gestión integral de la empresa.

• La fortaleza de la confianza de los

grupos de interés en la empresa, que

genere valor agregado a la imagen y

competitividad institucional.

Requisitos de participación:1. Nombrar a un ejecutivo de la em-

presa, quien será el responsable y

servirá de enlace ante el Cemefi

para conducir el proceso de obten-

ción del Distintivo ESR®.

2. Completar la inscripción adminis-

trativa que consiste en:

• Registrar los datos generales de la empresa en el sitio www.cemefi.org/esr (registro obligatorio por cada razón social participante aún cuando sean parte de un Gru-po o Corporativo).

• Cubrir la cuota de inscripción correspondiente a la categoría de participación.

3. Todas las empresas deberán dar de

alta o actualizar su registro de usua-

rios en la plataforma http://esr.ce-

mefi.org

4. Responder los cuestionarios asigna-

dos, subir a la plataforma la informa-

ción y las evidencias que respalden

las respuestas proporcionadas por

la empresa, respetando las fechas

establecidas en la presente convoca-

toria.

Fuente - (https://www.sige.org.mx/servicios/beneficios-la-certificacion/)

Fuente - (https://www.sige.org.mx/servicios/beneficios-la-certificacion/)

Actualmente la Organización

Internacional de Estandari-

zación (ISO) se enfrenta a un

mercado cada vez más exigente, con

regulaciones de instituciones más

complejas y detalladas, lo que ha obli-

gado a las empresas a adaptarse a un

nuevo entorno más competitivo, don-

de la normatividad y el cumplimiento

legal son ahora un estándar mínimo.

Pero una certificación no debe ser el

límite, las empresas deben ir más allá

del cumplimiento. Es por eso que, se

debe buscar la mejora continua en los

procesos, para lograr una gestión más

eficiente que permita hacer cada una

de las asignaciones de las empresas

de forma más rápida, eficaz y que ade-

más reduzca los costos.

Una Certificación de Sistemas aporta

grandes beneficios para una organi-

zación, tales como:

• Brinda una ventaja competitiva para su organización.

• Los resultados operativos después de una certificación se reflejan en los ingresos y el incremento de su participación en el mercado.

• Las situaciones de riesgo en pro-ducción o prestación de servicios se reducen.

• Permite crear fidelidad con sus clientes.

• Disminuyen los re-procesos.• El desempeño de sus procesos se

vuelve medible.• Después de una certificación se tor-

na efectiva la estandarización de actividades del personal de su orga-nización.

• Sus procesos, productos y servicios se ven mejorados continuamente.

• La eficacia y la eficiencia de la or-ganización incrementa reflejándose en el logro de objetivos.

Normas ISO: ¿Qué son y como obtenerlas?

ISO 9001

Fuente - (https://www.isotools.org/normas/calidad/iso-9001)

Conjunto de normas sobre la

gestión de la calidad y la mejo-

ra continua en organizaciones

con actividades de producción de bie-

nes o servicios.

¿Qué es la ISO 9001?La ISO 9001 es una norma ISO interna-

cional elaborada por la Organización

Internacional para la Estandarización

(ISO) que se aplica a los Sistemas de

Gestión de Calidad de organizaciones

públicas y privadas, independiente-

mente de su tamaño o actividad em-

presarial. Se trata de un método de

trabajo excelente para la mejora de la

calidad de los productos y servicios,

así como de la satisfacción del cliente.

Funcionalidades:1. Gestor documental:

• Control de los documentos: revisión, apro-

bación, control de cambios y de versiones.

• Gestión de documentos en vigor y obsoletos.

• Distribución de documentos.

• Gestión de registros.

2. Recursos Humanos: Aseguramiento de las competencias.

• Definición de puestos y roles.

• Gestión curricular.

• Definición de las responsabilidades y auto-

ridades dentro de la organización.

3. Capacitación: Establecimiento y ges-tión del Plan de Capacitación.

• Evaluación de la eficacia de las acciones to-

madas.

4. Procesos: Fomenta la identificación y gestión a través de los Procesos.

• Mapa de procesos interactivo a partir del

cual, dando click en cada uno de los proce-

sos, podemos acceder a la información de

cada uno de los mismos.

5. Indicadores: El seguimiento y medi-ción se convierten en el eje central de la mejora continua.

• Gestión de indicadores, seguimiento y me-

dición.

• Despliegue por unidades de negocio, pers-

pectivas, etc.

• Gráficos potentes y sistema de reportes.

6. Objetivos: Establecimiento de los ob-jetivos de calidad con indicadores asociados.

• Integración con los objetivos estratégicos y la

gestión de procesos.

7. Hallazgos:• Acciones correctivas y preventivas: Registro

de hallazgos.

• Acciones necesarias para llevar a cabo.

• Eliminación de las causas de los hallazgos

potenciales.

8. Auditorías: Plan anual de auditorías, indicando el programa de la misma, los auditores, etc.

• Informe de auditoría.

• Hallazgos y acciones correctivas realizadas

para subsanarlas.

9. Satisfacción del Cliente: Definición de diferentes encuestas para medir la satisfacción del cliente.

• Envío por email de las encuestas y estadísti-

cas automáticas de las mismas.

ISO 14001

Fuente - (https://www.isotools.org/normas/medio-ambiente/iso-14001 )

Conjunto de normas sobre la gestión ambiental. Establecen la manera en que se desarrolla un sistema de

gestión ambiental efectivo, basándose en un equilibrio entre el mantenimiento de la rentabilidad y la reducción de los impac-tos sobre el medioambiente.

¿Qué es la ISO 14001?Es una norma internacional que contiene los requisitos necesarios para implantar un Sistema de Gestión de Medioambiente. Proporciona a las organizaciones la posi-bilidad de instaurar un SGMA (Sistema de Gestión Medioambiental) que demuestre un desempeño ambiental válido. El están-dar ISO 14001:2015 aporta una vertiente verde a las organizaciones, ya que, es con-siderado uno de los principales mecanis-mos competitivos a día de hoy en el mun-do empresarial.La norma ISO-14001 para la Gestión Am-biental es certificable y se puede aplicar a cualquier organización, independien-temente del tamaño o sector, que busque en su trabajo diario la minimización de los impactos sobre el entorno y el cumpli-miento con la legislación ambiental vigen-te.

Funcionalidades:1. Aspectos Ambientales: Identificación de

aspectos, evaluación de los mismos e iden-tificación de los impactos que estos pueden llegar a producir.

2. Seguimiento y Medición: Gestión de la disminución de los consumos y de la produc-ción de residuos de la organización.

3. Requisitos Legales: Identificación de los requisitos legales aplicables a los aspectos ambientales.

4. Objetivos y Metas: Establecimiento de programas de Gestión Ambiental.

5. Gestor documental: Control de los do-cumentos: revisión, aprobación, control de cambios y de versiones.

• Gestión de documentos en vigor y obsoletos. • Distribución de documentos. • Gestión de registros.

6. Recursos Humanos: Aseguramiento de las competencias.

• Definición de puestos y roles. • Gestión curricular.• Definición de las responsabilidades y autorida-

des dentro de la organización.

7. Capacitación: Establecimiento y gestión del Plan de Capacitación.

8. Evaluación de la eficacia de las accio-nes tomadas.

9. Procesos: Fomenta la identificación y ges-tión a través de los Procesos.

• Mapa de procesos interactivo a partir del cual, haciendo click en cada uno de los procesos, po-demos acceder a la información de cada uno de

los mismos.

10. Indicadores: Seguimiento y medición de los procesos del sistema de gestión ambiental.

11. Comunicación Interna: Comunicación eficaz del sistema de gestión ambiental.

12. Hallazgos• Acciones correctivas y preventivas: Registro de

hallazgos (quejas de clientes, producto no con-forme, incidencias de proveedor, etc.).

• Acciones necesarias para llevar a cabo. • Seguimientos. • Eliminación de las causas de los hallazgos po-

tenciales para prevenir su ocurrencia.

13. Auditorías: Plan anual de auditorías, con indicación del programa de la misma, los auditores, etc.

• Informe de auditoría. • Hallazgos y acciones correctivas realizadas para

subsanarlas.

ISO SA 8000 (Social Accountability International) 1

ISO 26000 2

Fuente 1 - (https://www.iso.org/home.html; https://www.isotools.org/normas/responsabilidad-social/sa-8000)Fuentes 2 - (http://www.cavala.es/servicios/sistemas-de-gestion/responsabilidad-social/certificado-iso-26000.html)

(https://www.iso.org/iso-26000-social-responsibility.htm)(https://www.isotools.org/normas/responsabilidad-social/iso-26000)

El objetivo principal de esta cer-

tificación es poder promover la

responsabilidad social a través

de mejores condiciones laborales. Este

tipo de certificación se obtiene por

medio de una auditoría, que además,

busca detectar áreas de oportunidad

en las empresas y que las mismas pue-

dan optar por trabajar en ellas.

Esta norma es la base sobre la que

trabajan las organizaciones que res-

petan las condiciones establecidas en

la Declaración Universal de los Dere-

chos Humanos de la ONU, la Conven-

ción Internacional de los Derechos del

Niño y los convenios de carácter inter-

nacional que promueve la Organiza-

ción Internacional del Trabajo. Al ob-

tener esta certificación las empresas

demuestran ante clientes y terceras

partes el compromiso de las organiza-

ciones con el bienestar de sus trabaja-

dores.

La ISO 26000 es una norma interna-

cional de aplicación voluntaria que

orienta a las organizaciones en la que

se establecen las definiciones, princi-

pios y materiales fundamentales de la

Responsabilidad Social Empresarial.

Esta norma es una guía de directrices

que ayuda a cualquier tipo de organi-

zación, de carácter público o privado,

a la hora de operar de forma social-

mente responsable, contribuir al de-

sarrollo sostenible y mejorar las rela-

ciones con cada uno de sus grupos de

interés o stakeholders. No es una nor-

ma certificable, por lo que no contiene

requisitos específicos, pero sí orienta-

ciones básicas y de carácter universal

sobre las que han de trabajar las orga-

nizaciones para alcanzar un compor-

tamiento responsable.

Cabe destacar que:• Esta norma no es certificable, aunque sí au-

ditable para conocer el grado de adecuación

a sus directrices de responsabilidad social

corporativa RSC o Responsabilidad Social de

la Empresa RSE.

• No se requiere establecer requisitos para de-

sarrollar un sistema de gestión, sino reco-

mendaciones al respecto.

Fuente - (https://www.aec.es/c/document_library/get_file?uuid=aea7ae71-6b3b-48f6-b6cc-9eed4d8b6bea&groupId=10128)(http://www.mas-business.com/docs/AA1000SESenespanol.pdf)

Desarrollada por el Institu-te of Social and Ethical Ac-countability, impulsa la ren-

dición de cuentas y la sustentabilidad

en las empresas, apegada a determi-

nados principios. Y está diseñada para

mejorar el desempeño sustentable.

Los tres Principios de Accountabili-

ty AA1000 son: El Principio Básico de

Inclusión, el Principio de Relevancia y

el Principio de Capacidad de Respues-

ta. Inclusión es la participación de los

grupos de interés en el desarrollo y

la consecución de una respuesta res-

ponsable y estratégica a la sostenibi-

lidad.

También es el compromiso de ser res-

ponsable ante aquellos sobre quienes

la organización provoca un impac-

to y ante quienes tienen un impacto

sobre ella, y de permitir su participa-

ción en la identificación de asuntos

y la búsqueda de soluciones. Se trata

de involucrarse en todos los niveles,

incluido el gobierno de la organiza-

ción, para lograr mejores resultados.

Norma AA 1000

Fuente - (http://www.sectur.gob.mx/gobmx/tramites-y-servicios/certificacion-turistica/distintivo-s/)(http://www.sectur.gob.mx/gobmx/tramites-y-servicios/certificacion-turistica/distintivo-h/)

Distintivo S

Distintivo H

El distintivo “S” es un reconocimiento a las buenas

prácticas sustentables, en el desarrollo de proyectos

turísticos y el compromiso de las empresas turísticas

que operan en México bajo los criterios globales de

sustentabilidad. Uno de sus principales objetivos de

la implementación de este distintivo es aprovechar el

potencial turístico de México para generar mayor de-

rrama económica en el país. Pues como bien se sabe, el

turismo representa la posibilidad de crear nuevos em-

pleos e incrementar mercados que preserven la rique-

za natural y cultural, por lo que es indispensable conso-

lidar el modelo de desarrollo turístico sustentable, que

compatibilice el crecimiento del turismo a través de la

conservación y el mejoramiento de los recursos tanto

naturales como culturales.

El Distintivo “H” es un reconocimiento que otorgan

la Secretaría de Turismo y la Secretaría de Salud, a

aquellos establecimientos fijos de alimentos y bebidas

(restaurantes en general, restaurantes de hoteles, ca-

feterías, fondas etc.), por cumplir con los estándares

de higiene que marca la Norma Mexicana NMX-F605

NORMEX 2004. Cuando el establecimiento se sujeta a

estos estándares y los cumple, la Secretaría de Turis-

mo entrega el reconocimiento Distintivo “H”, mismo

que tiene vigencia de un año.

Distintivos para empresas Turísticas de México

Fuente - (http://www.sectur.gob.mx/gobmx/tramites-y-servicios/certificacion-turistica/distintivo-m/)(https://www.unglobalcompact.org/participation)

Distintivo M

Global Compact

El Programa de Calidad Moderniza es un Sistema

para el mejoramiento de la Calidad a través del cual

las empresas turísticas podrán estimular a sus cola-

boradores e incrementar sus índices de rentabilidad

y competitividad, con base en una forma moderna de

dirigir y administrar una empresa turística, condicio-

nes que le permitirán satisfacer las expectativas de sus

clientes. La Metodología Moderniza establece que las

empresas que alcancen su implementación exitosa re-

cibirán el Distintivo “M”, máximo reconocimiento que

otorga la Secretaría de Turismo y que avala la adop-

ción de las mejores prácticas y una distinción de empre-

sa Turística Modelo.

(Pacto Global) es una entidad que tiene presencia en

161 países. Su iniciativa es voluntaria y basada en los

compromisos de los directores ejecutivos para imple-

mentar principios universales de sostenibilidad y to-

mar medidas para apoyar los objetivos de la ONU. Glo-

bal compact tiene como misión comprometerse con la

sostenibilidad, ya que, así las empresas pueden asumir

la responsabilidad compartida de lograr un mundo

mejor. Es por eso que el éxito empresarial a largo plazo

es importante, al igual que sus trabajadores, las comu-

nidades y el planeta. El Pacto Mundial de las Naciones

Unidas lo ayuda a hacer negocios para todos. En Mé-

xico el pacto global tiene presencia en 207 empresas

y/o organismos civiles.

Distintivos para empresas Turísticas de México

Fuente - (https://www.globalreporting.org/Information/about-gri/Pages/default.aspx)(https://www.expoknews.com/acreditaciones-internacionales-por-responsabilidad-social/)

Global Reporting Initiative (GRI)

Esta es una organización que busca la elaboración de

reportes de sustentabilidad por parte de las empre-

sas, calificándolos con la misma importancia que a los

tradicionales informes financieros, los cuales generan

también valor económico. En su metodología para la

elaboración del informe, se señalan aspectos especí-

ficos de responsabilidad social, y puede ser revisado

por una entidad independiente. GRI ayuda a empresas

y gobiernos de todo el mundo a comprender y comuni-

car su impacto en cuestiones críticas de sostenibilidad,

como el cambio climático, los derechos humanos, la go-

bernanza y el bienestar social.

Fuente - (https://www.oecd.org/centrodemexico/laocde/laocdeenmexico.htm)(http://www.oecd.org/newsroom/oecd-sees-stronger-world-economy-but-tensions-are-rising.htm)

Guías para empresas multinacionales de la OCDE

Son lineamientos establecidos por la Organización

para la Cooperación y el Desarrollo Económico

(OCDE, en inglés), con criterios de responsabilidad so-

cial para las empresas fuera de sus países de origen.

En su elaboración se busca crear sinergias con otras ini-

ciativas y con organismos internacionales, y participar

más con países en desarrollo. El Centro de la OCDE en

México para América Latina es ejemplo de la impor-

tancia estratégica que tiene América Latina para la Or-

ganización. Su principal finalidad consiste en aumen-

tar la visibilidad de la OCDE en la región y, durante

casi dos décadas, se ha dedicado a promover el trabajo

y las actividades de la OCDE al establecer contacto con

creadores de políticas, expertos, líderes empresariales,

universidades y representantes de la sociedad civil.

Fuente - (http://distintivos.stps.gob.mx/Home/Distintivo/DEI)(https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/304792/Convocatoria_DEI_2018.pdf )

Para Empresas Incluyentes

Este tipo de distintivos según la convocatoria de la

STPS es entregado a empresas que cumplen con cier-

tas características y requisitos, los cuales se vean refle-

jados en la implementación y operación de políticas

laborales incluyentes, igualitarias y equitativas en

beneficio de los trabajadores con alguna condición o

situación de vulnerabilidad, como:

a) Personas con discapacidad motriz, auditiva,

visual, intelectual, mental-psicosocial.

b) Personas adultas mayores.

c) Personas portadoras del Virus de

Inmunodeficiencia Humana (VIH).

d) Personas de la diversidad sexual.

e) Mujeres y hombres jefes de familia que tengan

a su cuidado personas con discapacidad o

personas adultas mayores.

f) Personas afro mexicanas, afro descendientes o

afro mestizas.

g) Personas indígenas. Los cuales deberán contar

con las siguientes características:

a. Tener como lengua materna una lengua

indígena.

b. Qué exista aceptación propia de ser indígena.

Este distintivo permite tener un diagnóstico

de la realidad laboral, la inclusión y la no

discriminación en el trabajo permitiendo elevar

condiciones de competitividad y productividad

de las empresas y centros de trabajo en general.

Distintivos otorgados por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)

Fuente - (http://distintivos.stps.gob.mx/Home/Distintivo/DEI)(https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/304792/Convocatoria_DEI_2018.pdf )

¿Quiénes pueden participar?

¿Cuanto cuesta?

• Personas Físicas o Morales con actividad

empresarial.

• Corporativos.

• Cámaras empresariales.

• Instituciones académicas.

• Organizaciones de la sociedad civil.

• Organismos públicos federales, estatales y

municipales.

El DEI es gratuito y de aplicación voluntaria (Dura 3

años y cuenta con reconocimiento internacional). Está

dirigido a impulsar y posicionar en el mercado laboral

a los centros de trabajo que cumplen con lo estableci-

do en las leyes, normas y reglamentos. Se requiere que

estos centros cuenten con Políticas Organizacionales en

los que se fomenta la inclusión y la no discriminación,

la equidad y la igualdad de oportunidades y de trato,

para generar ambientes laborales libres de violencia.

Por último y no menos importante también aplica a las

empresas que tengan procesos de trabajo que al estar

interrelacionados favorezcan el acceso, la permanencia

y el desarrollo laboral de los trabajadores con alguna

condición o situación de vulnerabilidad.

Distintivos otorgados por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)

Fuente - ( https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/304791/Convocatoria_DEFR_2018.pdf)(http://distintivos.stps.gob.mx/Home/Distintivo/DEFR )

Distintivos otorgados por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)

Distintivo para Empresas Familiarmente Responsables 2018

El distintivo de Empresa Familiarmente Responsable (DEFR) es un instrumento desarrollado por la Secretaría

de Trabajo y Previsión Social (STPS) que tiene como obje-

tivo el reconocimiento de aquellos centros de trabajo que

implementan y promueven en su interior políticas y prác-

ticas para que las personas trabajadoras se desarrollen de

una manera integral en el trabajo, en su ámbito perso-

nal, familiar y en lo profesional.

¿Quiénes pueden participar?Pueden participar todos los centros de trabajo que instru-

mentan buenas prácticas laborales en materia de:

• Conciliación trabajo-familia.

• Igualdad de oportunidades.

• Prevención de la violencia laboral y del hostigamiento

sexual.

Beneficios:• Incremento de la reputación corporativa.

• Desarrollo del sentido de la responsabilidad social.

• Disminución de rotación de personal.

• Reducción de gastos de inducción.

• Mayor atracción de talentos.

• Mejoras en la satisfacción de los clientes.

• Aumento de la calidad de vida laboral, familiar y

personal de los trabajadores.

• Disminución de pérdidas por error.

• Mayor sentido de pertenencia hacia los centros de

trabajo.

• Fortalecimientos de las políticas internas en los temas

del distintivo.

Fuente - (https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/304790/180212_Convocatoria_DEALTI_2018.pdf)(https://www.gob.mx/stps/es/documentos/distintivos-de-la-stps-2018 )

Distintivos otorgados por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)

Distintivo Empresa Agrícola Libre de Trabajo Infantil (DEALTI)

El objetivo de este distintivo es poder reconocer

públicamente a los centros de trabajo agrícolas de todo el

país que han adoptado y aplican en sus áreas y procesos

una política de cuidado y protección infantil, a través de

la cual rechazan la utilización de mano de obra infantil

e instrumentan acciones para el pleno desarrollo de las

hijas y los hijos de familias jornaleras.

• El Distintivo Empresa Agrícola Libre de Trabajo

Infantil es un modelo de gestión y organización que

permite a las empresas agrícolas que contratan

trabajadoras y trabajadores del campo:

• Demostrar el cumplimiento de las leyes y normas

laborales vigentes.

• Evidenciar prácticas de responsabilidad social en el

cuidado y protección infantil.

• Demostrar la aplicación de una política de cuidado y

protección infantil que permita:

1. Contar con reglas, guías y criterios para la

realización de acciones en beneficio de las y los

hijos de las personas trabajadoras del campo.

2. Incorporar medidas para verificar y asegurar

la no contratación de mano de obra infantil en

ninguna de sus áreas y procesos.

Beneficios para las empresas agrícolas distinguidas.

Al adherirse al modelo de gestión que promueve el

DEALTI, los centros de trabajo agrícolas adquieren:

• Reconocimiento al interior y exterior de la empresa

como organización comprometida con la calidad

de vida de las jornaleras y los jornaleros agrícolas y

sus familias, al adoptar modelos de responsabilidad

social.

• Posicionamiento ante sus inversionistas, clientes,

autoridades y sociedad en general al ser reconocida

como Empresa Agrícola Libre de Trabajo Infantil, lo

que mejora su inserción en los mercados y el valor

comercial de sus productos.

• Cotización y mayor demanda de su producto en el

mercado al garantizar la no utilización de mano de

obra infantil en sus procesos productivos.

• Mayor productividad de sus trabajadoras y

trabajadores al saber que la empresa los apoya y que

sus hijas e hijos estarán seguros y protegidos, lo que

incrementa sus niveles de satisfacción, pertenencia,

compromiso y lealtad, así como mayores índices de

retorno del personal cada año.

• Acceso al Programa de Atención a Jornaleros

Agrícolas (PAJA), que destina recursos públicos

para absorber un porcentaje del costo que tiene la

construcción, rehabilitación y/o equipamiento de

albergues para la atención de la población jornalera.

Fuente - (https://www.forbes.com.mx/certificacion-una-tendencia-que-crece/)

Para que un certificado, dictamen o

constancia tenga valor, es indispen-

sable que exista un reconocimiento de

estas certificaciones y su validación

por el propio mercado, la sociedad en

su conjunto, las instituciones educa-

tivas, la industria, el comercio y los

consumidores o el gobierno. Si no son

reconocidas, simplemente no brin-

darán el valor agregado que busca la

empresa o el profesionista en cues-

tión.

Las certificaciones también son una

herramienta que le permite al consu-

midor entender qué es lo que realmen-

te pueden exigir.

Los distintivos son más que reconoci-

mientos que pueden agregar un valor

a la empresa que los obtenga, además

se hace pública su distinción, al hacer

que las mismas puedan incrementar

su rentabilidad. La obtención de es-

tos distintivos se realiza a través de

un estudio a profundidad en donde

las empresas que logran obtener estos

reconocimientos estuvieron en la ca-

pacidad de aprobar un 75% todas las

características evaluadas.

En México, las empresas que tienen

reconocimientos es porque han de-

mostrado ser empresas socialmen-

te responsables y comprometidas

con mejorar sus procesos para ofre-

cer productos o servicios de calidad.

Son empresas incluyentes y aportan

a la responsabilidad social, significa

que su rentabilidad se ha podido in-

crementar y verse beneficiada con la

obtención de uno o varios distintivos

que agregan valor a su actividad co-

mercial, ya que brindan seguridad y

confianza.

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