Discapacidad y empleo
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DISCAPACIDAD Y EMPLEO
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INTRODUCCIÓN
Discapacidad:
Dentro de la experiencia de la salud, una discapacidad es toda restricción o ausencia (debida a una deficiencia) de la
capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano.
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INTRODUCCIÓN
Discapacidad motriz
Discapacidad visual
Discapacidad auditiva
Discapacidad intelectual
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INTRODUCCIÓN
Más de mil millones
en el mundo.
200 millones discapacidad
severa.
Cifras al alza.
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INTRODUCCIÓN
Menor probabilidad de inclusión laboral.
Sueldos más bajos.
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TASA DE DESEMPLEO
A NIVEL MUNDIAL
PCD
53%
20%
PSD
65%
30%
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PCD OCUPADAS
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PERCEPCIÓN DE SALARIOS
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PRESTACIONES
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PRINCIPALES OBSTÁCULOS
Políticas y normas insuficientes.
Actitudes negativas.
Servicios de apoyo al empleo insuficientes.
Financiamiento insuficiente.
Falta de accesibilidad.
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ENADIS 2012
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ENADIS 2012
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ENADIS 2012
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ONUCONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE
LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (2006)
Las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar y a ganarse la vida con el trabajo que elijan.
Velarán para que las personas con discapacidad tengan las mismas condiciones de trabajo que el resto de las personas, los mismos salarios y la misma protección contra los abusos laborales.
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ONU
Fomentarán los programas de formación y colocación profesional para las personas con discapacidad.
Emplearán a personas con discapacidad en el sector público y promoverán su contratación en el sector privado mediante incentivos a las empresas.
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ONU
Vigilarán que en los trabajos y empleos se realicen las adaptaciones que requieran las personas con discapacidad.
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LGIPCDLEY GENERAL PARA LA INCLUSIÓN DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD (2011)
Obligación de la ST:
1. Prohibir la discriminación.
2. Diseñar políticas públicas.
3. Proporcionar asistencia técnica y legal.
4. Fomentar la capacitación y sensibilización.
5. Promover la rehabilitación.
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LEY DEL IMPUESTO
SOBRE LA RENTA
Los patrones que contraten PCD, pueden deducir de sus ingresos, un monto equivalente al 100% del impuesto sobre la renta retenido de estos trabajadores (Art. 222).
Deducción del 100% para las adaptaciones que se realicen a instalaciones (Art. 40).
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Gracias
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EVALUACIÓN MÉDICA
Capacidad residual.
Diagnóstico y pronóstico laboral.
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EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
Autoestima.
Actitud.
Aceptación.
Inclusión.
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EVALUACIÓN DE APTITUDES
PARA EL TRABAJO
Sensorial.
Motriz.
Afectiva.
Intelectual.
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EVALUACIÓN MEDIANTE EL
SISTEMA VALPAR
Herramientas pequeñas.
Discriminación de tamaños.
Clasificación numérica.
Rango de movimientos Extremidades Superiores.
Habilidades p/oficina.
Solución de problemas.
Clasificación multinivel.
Simulación de ensamble.
Rango de movimientos corporales.
Coordinación ojo-mano-pie.
Soldadura.
Trabajo en equipo.
Circuitos eléctricos.
Dibujo.
Fuerza y resistencia.
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CONSEJERÍA EN
REHABILITACIÓN
Programa de Orientación vocacional.
Entrevista.
Conservación del empleo.
Superación.
Seguimiento.
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AJUSTES EN EL SITIO DE
TRABAJO.
Materiales.
No Materiales.
Diseño Universal de adaptación en instalaciones.
Medidas especiales de adaptación en sitios de trabajo.
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AJUSTES EN EL SITIO DE
TRABAJO
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AJUSTES EN EL SITIO DE
TRABAJO
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![Page 34: Discapacidad y empleo](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022052602/55a0361a1a28ab5f5a8b45eb/html5/thumbnails/34.jpg)
![Page 35: Discapacidad y empleo](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022052602/55a0361a1a28ab5f5a8b45eb/html5/thumbnails/35.jpg)
![Page 36: Discapacidad y empleo](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022052602/55a0361a1a28ab5f5a8b45eb/html5/thumbnails/36.jpg)
![Page 37: Discapacidad y empleo](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022052602/55a0361a1a28ab5f5a8b45eb/html5/thumbnails/37.jpg)
DISTINTIVO EMPRESA
INCLUYENTE
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RED DE VINCULACIÓN
LABORAL
DIF
ISSSTE
INR
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FUNDACIONES
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Gracias