Dirección de Empleo y Trabajo Observatorio Laboral y...

Dirección de Empleo y Trabajo

Observatorio Laboral y

Ocupacional Colombiano

NOTIEMPLEO

Enero - Septiembre de 2009

CONTENIDO

Presentación. 1. Contexto macroeconómico laboral colombiano.

2. Contribución del servicio Público de Empleo – SPE, a la

disminución del desempleo friccional.

3. Dinámica ocupacional.

4. Ocupaciones demandadas por el mercado laboral y programas de formación ofrecidos por el SENA.

5. Inteligencia de mercados a 30 de septiembre de 2009. Glosario.

Presentación

NOTIEMPLEO – Noticiero del empleo, es una publicación trimestral del Observatorio Laboral y Ocupacional del SENA, para dar a conocer algunos resultados del análisis de la empleabilidad en el país, y del seguimiento del mercado de trabajo, con base en la información que aporta la Gran Encuesta Integrada de hogares-GEIH, del DANE, y el Servicio Público de Empleo que administra el SENA. Mediante las investigaciones de mercado laboral, se obtiene información básica referente a la estructura de la fuerza de trabajo: empleo (plenamente y subempleo), desempleo (cesantes y aspirantes), población económicamente inactiva, entre otros. Seguidamente a las cifras que describen de manera general el comportamiento del mercado de trabajo, se presenta una serie de estadísticas que muestran la contribución del Servicio Público de Empleo –SPE, a la disminución de la población desocupada, detallando desde los sectores económicos, información de las personas colocadas por sexo, edad, nivel de cualificación y salario. Por nivel de cualificación se entiende una jerarquía que está definida por la complejidad de las funciones, el nivel de autonomía y responsabilidad en el desempeño de la ocupación en relación con otras y, por consiguiente, la cantidad, tipo y nivel de educación, capacitación y experiencia requeridas para su desempeño. Sin embargo, los niveles de cualificación, no se refieren a la enunciación de una posición o prestigio socioeconómico, sino que se orientan a precisar los requisitos de ingreso a una ocupación.

Un sector económico es una parte de la actividad económica, cuyos elementos tienen características comunes que los diferencia de otras agrupaciones. Sector primario o agropecuario.- el producto obtenido resulta de actividades basadas en la obtención de bienes y recursos procedentes del medio natural: agricultura, ganadería, pesca. No se incluyen en este sector a la minería y a la extracción del petróleo, que se consideran parte del sector industrial. Sector secundario o industrial.- actividades económicas encargadas de transformar alimentos y otro tipo de bienes y mercancías (materia prima), en productos elaborados. Se tienen dos subsectores: extractivo (minería y petróleo), y de transformación. Sector terciario o de servicios.- Son todas aquellas actividades que no producen mercancías, pero que se necesitan para el funcionamiento de la economía, tales como el transporte, hoteles y restaurantes, servicios financieros, comunicaciones, salud, educación, entre otros. También se le considera sector no productivo, en razón a que no produce bienes tangibles (mercancías), pero igual contribuye a la formación del ingreso y del producto nacional; mientras que el primero y segundo sector, producen bienes tangibles y por ello se denomina productivos. Sector transporte.- incluye servicio de transporte público, de carga, transporte terrestre, marítimo, aéreo, fluvial, lacustre, etc.

Sector comercio.- comercio de diversos productos, ya sea al por mayor, minorista, plazas de mercado, centros comerciales, cámaras de comercio, entre otros. Sector financiero.- actividades bancarias y financieras, aseguradoras, fondos de pensiones y cesantías, fiduciarias, comisionistas de bolsa, etc. Sector de la construcción.- incluye empresas y organizaciones relacionadas con la construcción, productoras de materiales para la construcción, arquitectos, etc. Sector minero y energético.- empresas dedicadas a la extracción de carbón, esmeraldas, petróleo, al igual que las generadoras de energía, etc. Sector solidario.- cooperativas, cajas de compensación familiar, entre otras. Sector de comunicaciones.- todas las empresas relacionadas con los medios de comunicación: periódicos, casas editoriales, empresas de publicidad, telefonía, etc. Esperamos que Notiempleo tercer trimestre 2009, también sea una oportunidad para intercambiar ideas y enriquecer conocimiento en lo que tiene que ver con el comportamiento del mercado laboral, y todas aquellas acciones encaminadas a facilitar la empleabilidad en el país.

1. Contexto laboral colombiano

1.1 Estadísticas básicas del mercado laboral

Total nacional Septiembre 2008 - Septiembre 2009

Cifras en miles

Variables Septiembre 2008 Septiembre 2009 Variación

absoluta

Población en edad de trabajar PET = PEA + PEI 33.727 34.287 560

Población económicamente activa PEA = O+D 19.739 20.810 1.071

Ocupados (O) 17.577 18.279 702

Desocupados (D) 2.162 2.531 369

Población económicamente inactiva (PEI) 13.988 13.477 -511

Tasas Septiembre 2008 Septiembre 2009 Variación (%)

Tasa global de participación TGP = (PEA/PET) 100 58,53% 60,69% 2,16%

Tasa de ocupación TO = (O/PEA) 100 52,11% 53,30% 1,19%

Tasa de desempleo TD = (D/PEA) 100 10,95% 12.16% 1.21%

Fuente: DANE - Gran Encuesta Integrada de Hogares, GEIH.

0

10

20

30

40

50

60

70

TGP TO TD

58

,0%

51

,5%

11

,2%

60

,4%

53

,3%

11

,7%

Agosto - 08

Agosto -09

MENSUAL TGP TO TD

Agosto - 08 58.4% 51.7% 11,4%

Agosto -09 60,9% 53,.5% 12,2%

Fuente: DANE - Gran Encuesta Integrada de

Hogares GEIH.

0

10

20

30

40

50

60

TGP TO TD

58

,8%

52

,3%

11

,1%

59

,9%

52

,9%

11

,7%

Septiembre 07 -agosto 08

Septiembre 08 -agosto 09

PROMEDIO DOCE MESES TGP TO TD

Septiembre 07 - agosto 08 58,8% 52,3% 11,1%

Septiembre 08 - agosto 09 60.1% 52.9% 11,8%

1.2 Tasa Global de participación (TGP), Tasa de ocupación (TO) y Tasa de desempleo (TD)

mensual y promedio de los doce meses

En el mes de septiembre la tasa global de participación (TGP) fue de 60.7%. Esto quiere decir que el 60.7% de la población en edad de trabajar, corresponde a población económicamente activa; también se le conoce como tamaño relativo de la fuerza de trabajo del país. La tasa de ocupación (tamaño relativo de la demanda laboral o porcentaje de personas en edad de trabajar que tienen empleo), fue de 53.3%. La tasa de desempleo (porcentaje de la población económicamente activa que no se encuentra ocupada), fue de 12.2%. La Población en Edad de Trabajar (PET) fue de 34.287.000, y la población económicamente activa (PEA) de 20.810.000. En el periodo octubre 2008 - septiembre 2009, la tasa global de participación (TGP) fue de 60.1%, la tasa de ocupación fue de 52.9%, y la tasa de desempleo fue de 11.8 %. La población ocupada fue 18.019.000, la población desocupada 2.418.000, para total PEA = 20.349.000 y la población inactiva de 13.593.000, para un total de población en edad de trabajar (PET) de 33.942.000 Nota: las proyecciones de población las hace el DANE, con base en los resultados del censo de 2005.

1.3 Población Económicamente Activa, Población Económicamente Inactiva, Subempleo

2008-2009 (octubre – Septiembre)

Cifras en miles

PEA PEI Subempleo

Oct- Sept 2008 19.691 13.779 8.071

Oct- Sept 2009 20.437 13.593 8.015

0

5000

10000

15000

20000

25000

PEAPEI

Subempl

19.559

14.151

7.622

20.695

13.545

8.451

2008

2009

Para septiembre de 2009, el subempleo representa el 39.21% de la población económicamente activa (PEA). Los subempleados , son aquellas personas ocupadas que no están rindiendo al máximo de sus capacidades o están trabajando en actividades poco productivas para la economía en su conjunto. Subempleo por insuficiencia de horas: ocupados que desean trabajar más horas; laboran menos de 48 horas semanales. Condiciones de empleo inadecuado: trabajan en actividades que no son compatibles con su profesión o carrera y buscan cambiar el empleo actual por uno donde puedan utilizar mejor sus competencias profesionales.

Fuente: DANE - Gran Encuesta Integrada de Hogares GEIH.

1.4 Distribución porcentual y variación de la población ocupada por ciudades

Julio - Septiembre 2009

En el trimestre móvil julio-septiembre de 2009, Bogotá concentró el 38.6% de la población ocupada, mientras que Medellín, Cali y Barranquilla, juntas, reportan el 36.1% de la población ocupada. Las trece ciudades presentaron un cambio de 2.6% en la población ocupada con respecto a 2008. Las ciudades que más contribuyeron a la variación de la población ocupada, fueron Bogotá, Barranquilla y Cali con 1.4 puntos porcentuales.

Fuente: DANE, Gran Encuesta Integrada de Hogares - GEIH

-5

0

5

10

15

20

25

30

35

40

Bo

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D.C

Med

ellín Cal

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Bar

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Bu

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man

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Car

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Ibag

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es

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Mo

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ría

38

,6

16

,4

12

,2

7,5

5,6

3,8

3,6

2,7

2,5

2,1

1,8

1,6

1,6

1 1,4

5,2

7,1

5,4

7,6

-1,6

-0,7

6

8,3

6,3

4,4

2,2

Participación Variación

En el trimestre móvil julio – septiembre/2009, las ciudades que registraron menor tasa de desempleo fueron: Villavicencio, con tasa de desempleo de 9.9%, tasa global de participación 66.4%, tasa de ocupación 59.8%, San Andrés, tasa de desempleo 9.4%, tasa de ocupación 59.6% y tasa global de participación de 64.6% y Bucaramanga, con tasa de desempleo de 9.1%, tasa global de participación 67.2%n y tasa de ocupación de 61.1%. Mientras que las mayores tasas de desempleo, se registraron en: Pereira, con el 23.1% de desempleo, tasa global de participación de 65.0%, tasa de ocupación 50.0%, Quibdó, tasa de desempleo de 20.2%, tasa global de participación 54.9% y tasa de ocupación de 43.8%, y Armenia, tasa de desempleo 17.8%, tasa global de participación 58.8%, tasa de ocupación 48.3%

1.5 Tasa de desempleo por ciudad - Trimestre móvil



0,00

10,00

20,00

30,00

40,00

50,00

60,00

70,00

Pereira Quibdó Armenia Villavicencio San Andrés Bucaramanga

23

,10

20

,20

17

,80

9,90

9,4

0

9,10

50

,00

43

,80

48

,30

59

,80

59

,60

61

,10

65

,00

54

,90

58

,80

66

,40

64

,60

67

,20

TD

TO

TGP

Ciudades con mayor tasa de desempleo % Ciudades con menor tasa de desempleo TD TO TGP

Pereira 23,1 50, 65,0

Quibdó 20,2 43,8 54,9

Armenia 17,8 48,3 58,8

Villavicencio 9,9 59,8 66,4

San Andrés 9,4 59,6 64,6

Bucaramanga 9,1 61,1 67,2

1.6 Distribución porcentual y variación de la población ocupada, según rama de actividad

Total nacional Julio - Septiembre 2009

Durante el trimestre julio – septiembre2009, las ramas de la actividad económica que absorbieron la mayor parte de la población ocupada, fueron comercio, restaurantes y hoteles; servicios comunales, sociales y personales y agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca, con una participación del 64.4% en la ocupación. La rama de actividad con mayor contribución al empleo, fue agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca (2.1%) y la rama que menos contribuyó a la ocupación fue la industria manufacturera (0.1%)


0

5

10

15

20

25

30

Comercio,restaurantes y

hoteles

Serv comunales,sociales y

personales

Agricultura,ganadería, caza,

silvicultura ypesca

Industriamanufacturera

Transporte,almacenamiento y

comunicaciones

Activinmobiliarias,

empresariales yde alquiler

Construcción Otras ramas

25

,4

20

,1

18

,7

12

,8

8,3

6,4

5,2

3

1,1

6,6

12

,1

0,5

4,3

1,9

7,9

21

,3

Participación Variación

1.7 Distribución porcentual y variación de la población ocupada

según posición ocupacional

Total nacional


Las posiciones ocupacionales que tuvieron mayor participación para el trimestre móvil julio – septiembre de 2009, fueron trabajador por cuenta propia y el obrero empleado particular; las dos, manejaron el 77.2% de la población ocupada. En cuanto a la participación en la variación de la población ocupada, el trabajador por cuenta propia, contribuyó con 2.1 puntos porcentuales.


-10

0

10

20

30

40

50

Trabajador porcuenta propia

Obrero,empleadoparticular

Jornalero opeón

Patrón oempleador

Obrero,empleado del

gobierno

Trabajador sinremuneración

Empleadodoméstico

42

,3

34

,9

4,9

4,8

4,8

4,5

3,8

5

2,4

11

,7

19

,3

-8,7

14

,6 18

,2

Participación

Variación

Posición ocupacional Participación Variación

Trabajador por cuenta propia 42,3 5

Obrero, empleado particular 34,9 2,4

Jornalero o peón 4,9 11,7

Patrón o empleador 4,8 19,3

Obrero, empleado del gobierno 4,8 -8,7

Trabajador sin remuneración 4,5 14,6

Empleado doméstico 3,8 18,2

2. Contribución del Servicio Público de Empleo – SPE, a la disminución

del desempleo friccional

2.1 Vacantes y personas colocadas Total nacional Enero – Septiembre 2009

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

2.2

94

1.4

53

13

.81

2

27

.18

9

18

.07

5

5.0

82

6.6

02

1.9

92

1.4

43

24

.94

6

3.7

11

8.2

96

1.5

72

91

7

6.2

40

16

.62

6

8.0

52

1.9

62

4.1

90

91

9

78

0

20

.68

6

1.7

98

4.2

56

Vacantes colocados

A 30 de septiembre de 2009, se registraron para el sector productivo 67.998 personas colocadas, frente a 114.895 vacantes; significa que gracias a la intermediación del Servicio Público de Empleo, se ocupó el 59% de los puestos disponibles, Las vacantes y colocaciones por sector económico se concentraron en la construcción, que ofreció el 23.66% del total de vacantes con el 24.45% del total de personas colocadas; la educación que puso en oferta 21.71%, del total de vacantes, registró el 30.42% del total de personas ocupadas; el comercio ofreció el 11.84% de los puestos vacantes, y registra 11.84% de las personas colocadas, y la industria registró el 12.02% de vacantes y el 9.18 de las colocaciones. Valga anotar que el mayor número de plazas ocupadas en educación corresponden a los Centros de Formación Profesional del SENA.

Fuente: SENA – Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano

2.2 Colocados por género y sector económico

Total nacional Enero - Septiembre 2009

0

2000

4000

6000

8000

10000

120006

31

17

4

2.9

82

6.3

32

4.2

17

96

6 1.9

34

54

3

46

5

9.4

71

1.2

78

2.1

03

94

1

74

3

3.2

58

10

.29

4

3.8

35

99

6 2.2

56

37

6

31

5

11

.21

5

52

0 2

.15

3

Mujer Hombre

Los sectores económicos que registraron mayor número de ocupados a través del Servicio Nacional de Empleo, fueron: construcción con 16.626 personas (38.1% mujeres y 61.9% hombres); Educación con 20.686 personas ocupadas (45.8% mujeres y 54.2% hombres), industria con 6.240 ocupados (47.8% mujeres y 52.2% hombres) y el sector comercio ocupó a 8.052 personas, 52.4% mujeres y 47.6% hombres. Debido a las especificaciones de los oficios, es en el sector de la construcción donde predomina el empleo masculino con una diferencia del 38%; mientras que en la educación, la diferencia, es sólo del 18%.


2.3 Colocados por edad y sector económico


0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

90008

03

43

1

36

69

87

65

51

16

10

92

26

31

61

4

47

1

64

55

11

18

26

24

42

8

21

8

15

50

42

22

17

74

50

3

91

1

18

8

16

6

65

13

40

0 10

54

34

1

26

8 1

02

1

36

39

11

62

36

7

64

8

11

7

14

3

77

18

28

0

57

8

Menor de 30 años

Entre 30 y 40 años

Mayor de 40 años

De las 67.998 personas colocadas a septiembre de 2009, el 49.7% tienen menos de 30 años, el 26,4% tienen más de 30 y menos de 40 años, y el 23.9 tiene más de 40 años. Exceptuando la educación, en los demás sectores económicos, se inclinan por emplear personas menores de 30 años; le sigue en orden de preferencia la población laboral mayor de 30 y menor de 40 años. Por el contrario, en el sector de educación se prefiere emplear a la población mayor de 40 años.


2.4 Colocados por nivel de cualificación


0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

16000

18000

0

A

B

C

D

Corresponde a ocupaciones de dirección

Ocupaciones profesionales

Ocupaciones técnicas – tecnológicas

oficios calificados

oficios elementales

El 1.14% de las personas colocadas corresponde al nivel directivo; el 28.61% al nivel profesional; el 10.99% son técnicos profesionales – tecnólogos; el 47,47% son oficios calificados, mientras que el 11.79% corresponde a oficios elementales. En el sector de la educación predomina el empleo a nivel profesional, mientras que en los sectores de la construcción, la industria , el transporte y los servicios, la mayor parte de los empleos corresponde a los oficios calificados.


2.5 Colocados por nivel salarial y sector económico

Total nacional enero - septiembre 2009

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

Menos de 1 SMLMV UN SMLMV Entre 1 y 2 SMLMV Entre 2 y 4 SMLMV Mas de 4 SMLMV

De las 67.998 personas colocadas gracias a la intermediación del Servicio Público de Empleo, el 12.73% se incorporó al mercado laboral devengando más de cuatro salarios mínimos legales; el 19.35% de los colocados reciben entre dos y cuatro salarios mínimos; el 26.89% reportó ingreso mensual entre uno y dos salarios mínimos; mientras que la remuneración para el 37.51% es de un salario mínimo, un 3.52% reporta menos de un salario mínimo. El sector de educación , el 36% de los ocupados devenga más de cuatro salarios mínimos, el 41% entre dos y cuatro salarios mínimos, lo que significa que el 77% de los ocupados devenga sobre dos mínimos; mientras que en sectores como la industria, la construcción, el comercio, el transporte, predomina la remuneración equivalente a un salario mínimo.

SMLMV = Salario mínimo legal mensual vigente 2009 = $496.900 pesos.


2.6 Distribución porcentual y variación de colocados a través del Servicio Público de Empleo, por sector económico

Total Nacional enero - septiembre (2008 - 2009)

-50

0

50

100

150

200A

gro

pec

uar

io

Min

ero

y E

ner

géti

co

Ind

ust

ria

Co

nst

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ión

Co

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Turi

smo

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spo

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Fin

anci

ero

Go

bie

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Edu

caci

ón

Salu

d

Serv

icio

s

2,3

%

1,3

%

9,2

%

24

,5%

11

,8%

2,9

%

6,2

%

1,4

%

1,1

% 3

0,4

%

2,6

%

6,3

%

17

9,7

%

98

,5%

6,5

% 3

5,8

%

0,2

%

-2,1

%

87

,5%

-33

,6%

-4,5

%

-4,0

%

22

,6%

18

,0%

Participac 2009

Variacion % 2008/09

Los sectores económicos que vincularon mayor número de personas mediante el Servicio Público de Empleo, fueron Educación con el 30% de colocados, Construcción 24%, Comercio 12% e industria con el 9% de las ocupaciones. Las variaciones que justifican el incremento del 12.9% en los colocados para 2009, con referencia 2008, periodo enero – septiembre, son: el sector agropecuario que aumentó el número de colocados en el 180%, el sector minero con el 98%, transporte con el 87% y construcción con el 36%. De otra parte, hubo disminución en la colocación en el sector financiero con -34%, en educación disminuyó la colocación en -5% y turismo en -2%.


68,5

63,1

45,2

61,1

44,5

38,6

63,5

46,1

54,1

82,9

48,5 51,3

40,0 43,4

32,0

45,8

35,8 35,3

39,3

47,7 49,8

86,2

37,0 39,8

33,1

47,8

26,6

41,0

31,2 29,6

42,7 39,8

54,8

84,8

33,7 36,2

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

Agr

op

ecu

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Min

ero

yEn

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Ind

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Salu

d

Serv

icio

s

2009

2008

2007

Composición de la tasa de colocación (Colocados/vacantes) por sector económico Total nacional enero – septiembre (2007 a 2009)

Durante el periodo enero – septiembre y con la intermediación del Servicio Público de Empleo – SPE, en 2007 fue cubierto el 43.7% de las vacantes, principalmente en los sectores de educación, gobierno, minero y energético y transporte; en 2008 se suplió el 48.6% de las vacantes con la mayor participación de los sectores de educación, gobierno, financiero y la construcción; y en 2009, la tasa de colocación es de 59.2%, donde se destaca la educación, el sector agropecuario, el sector minero y energético y el transporte. De 2007 a 2008, se registra incremento de 4.9% en la tasa de colocación y de 2008 a 2009, existe incremento del 10.6% para el periodo enero – septiembre.


3. Dinámica Ocupacional

Ocupaciones dinámicas Ocupaciones dinámicas

I en oferta.

N

Mucha

s Muchos candidatos y Muchos candidatos y

S pocas vacantes. muchas vacantes.

C Inscritos > vacantes

R

I

T Ocupaciones poco Ocupaciones dinámicas

O dinámicas en demanda.

S Pocos candidatos y

Pocas Pocos candidatos y muchas vacantes.

pocas vacantes. Inscritos < vacantes

Pocas Muchas

V A C A N T E S

Dinámica ocupacional

El análisis de la dinámica ocupacional se aborda con la información del Servicio Público de Empleo: inscritos, vacantes y el cálculo de la media de estas variables agrupadas por nivel de cualificación, el cual permite visualizar el movimiento de las ocupaciones desde el punto de vista del grado de autonomía y responsabilidad de cada ocupación en relación con otras y por consiguiente la cantidad, tipo y nivel de educación, capacitación y experiencia requeridas para su desempeño.

Ocupaciones Sept. 2008 Sept. 2009

Gerentes de Servicios a la Salud Poco dinámicas Dinámicas en demanda

Administradores de Educación Superior y Formación para el

Trabajo Poco dinámicas Dinámicas en demanda

Evaluadores de Competencias Laborales Poco dinámicas Dinámicas en demanda

Topógrafos Poco dinámicas Dinámicas en demanda

Agentes de Bienes Raíces Poco dinámicas Dinámicas en demanda

Cortadores de Carne -Comercio mayorista y minorista Poco dinámicas Dinámicas en demanda


Gerentes de Ingeniería Dinámicas en oferta Dinámicas

Supervisores, Empleados de Apoyo Administrativo Dinámicas en oferta Dinámicas

Expertos Agrícolas y Pecuarios Dinámicas en oferta Dinámicas

Enfermeros Dinámicas en oferta Dinámicas

Asistentes en Servicios Social y Comunitario Dinámicas en oferta Dinámicas

Supervisores, Producción Agrícola Dinámicas en oferta Dinámicas

Conductores de Bus, Operadores de Metro y Otros Medios

de Transporte Colectivo Dinámicas en oferta Dinámicas

Dinámica ocupacional Total nacional

Enero – septiembre 2009

Ocupaciones a nivel nacional que agrupadas por nivel de cualificación pasaron de ser poco dinámicas en septiembre de 2008 a dinámicas en demanda en septiembre de 2009.

Ocupaciones a nivel nacional que agrupadas por nivel de cualificación pasaron de ser dinámicas en oferta, en septiembre de 2008 a dinámicas en septiembre de 2009.


Gerentes de Compras y Adquisiciones Dinámicas en demanda Dinámicas en demanda

Gerentes de Programas de Política Educativa Dinámicas en demanda Dinámicas en demanda

Gerentes de Mantenimiento Dinámicas en demanda Dinámicas en demanda

Técnicos en Mecánica y Construcción Mecánica Dinámicas en demanda Dinámicas en demanda

Técnicos en Instrumentos Industriales Dinámicas en demanda Dinámicas en demanda

Auxiliares de Cartera y Cobranzas Dinámicas en demanda Dinámicas en demanda

Electricistas Industriales Dinámicas en demanda Dinámicas en demanda

Mecánicos Electricistas Dinámicas en demanda Dinámicas en demanda

Operadores de Máquinas Herramientas Dinámicas en demanda Dinámicas en demanda

Ocupaciones a nivel nacional que agrupadas por nivel de cualificación como dinámicas en demanda, en septiembre de 2008, conservaron tal característica en septiembre de 2009.

4. Ocupaciones demandadas por el mercado laboral y programas de formación ofrecidos por el SENA

OCUPACIONES FORMACION TITULADA SENA

DESARROLLO GRAFICO DE PROYECTOS DE CONSTRUCCION

Técnico en mecánica y DISEÑO E INTEGRACION DE AUTOMATISMOS MECATRONICOS

construcción mecánica MANTENIMIENTO ELECTROMECANICO INDUSTRIAL

MANTENIMIENTO MECANICO INDUSTRIAL

TECNICAS DE DESARROLLO GRAFICO DE PROYECTOS DE CONSTRUCCION

ASEGURAMIENTO METROLOGICO INDUSTRIAL

AUTOMATIZACION INDUSTRIAL

AUTOTRONICA

DISEÑO E INTEGRACION DE AUTOMATISMOS MECATRONICOS

Técnicos en instrumentos GESTION DEL MANTENIMIENTO

industriales INSPECCION Y ENSAYO DE PIEZAS, MATERIALES Y EQUIPOS

MANTENIMIENTO ELECTRICO INDUSTRIAL

MANTENIMIENTO ELECTROMECANICO INDUSTRIAL

MANTENIMIENTO MECANICO INDUSTRIAL

MECANICO EN MAQUINAS DE CONFECCION INDUSTRIAL

PROCESAMIENTO Y CARACTERIZACION DE MATERIALES

Topografía TOPOGRAFIA

Aux de cartera y cobranza CREDITO Y RECAUDO DE CARTERA

CORTE DE CARNE PARA ABASTO PUBLICO

Cortadores de carne - CORTE Y PROCESAMIENTO INDUSTRIAL DE CARNES

Comercio mayorista y CORTE Y VENTA DE CARNES

minorista PRESTACION DE SERVICIOS EN PLANTAS DE BENEFICIO ANIMAL

PROCESAMIENTO DE ALIMENTOS PERECEDEROS

PROCESAMIENTO DE EMBUTIDOS CARNICOS

CONSTRUCCION Y MONTAJE DE INSTALACIONES ELECTRICAS

CONSTRUCCION Y MONTAJE DE REDES AEREA DE DISTRIBUCION DE ENERGIA ELECTRICA

Electricistas industriales ELECTRICISTA INSTALADOR DE REDES INTERNAS

MANTENIMIENTO ELECTRICO Y ELECTRONICO EN AUTOMOTORES

MANTENIMIENTO ELECTROMECANICO INDUSTRIAL

MECANICA Y MANTENIMIENTO DE MAQUINAS DE LOS PROCESOS DE TEJIDO DE PUNTO

MECANIZADO CONVENCIONAL DE PRODUCTOS METALMECANICOS

Operadores de máquinas y OPERACION DE EQUIPOS, PROGRAMACION Y CONTROL DE PROCESOS DE MECANIZADO POR ARRANQUE DE VIRUTA

herramientas MECANIZADO CONVENCIONAL DE PRODUCTOS METALMECANICOS

Ocupaciones dinámicas en demanda

5. Inteligencia de Mercados

Inteligencia de mercados a 30 de septiembre de 2009

Por inteligencia de mercados del Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano, a 30 de septiembre de 2009, se detectaron aproximadamente 400 casos entre nuevos proyectos y empresas en expansión para los próximos cinco años, dónde de espera generar más de 948.000 empleos en todo el territorio nacional.

Entre las empresas que han previsto inversiones en nuevos proyectos, figuran Accory e International Hotels Group, Aktio, Almacén Makro, Amarilo, Bodytech, Cementos San Marcos, Siderúrgica de Occidente (Sidoc), CSS, Coltabaco, Conconcreto, Copidrogas, Emergia Customer Care, Hoteles Estelar, Instituto de Desarrollo Urbano (Bogotà), Interconexión Eléctrica S.A - ISA, La Polar S.A, Locatel, entre otros.

Glosario

Área de desempeño: Es el campo de actividad definido por el tipo y naturaleza de trabajo que es desarrollado. Se consideran también las áreas de conocimiento que se requieren para el desempeño y la industria donde se encuentra el empleo. Área ocupacional: Es el conjunto de ocupaciones de un mismo nivel de cualificación, en las cuales se llevan a cabo funciones laborales afines y complementarias, para la elaboración de productos o servicios de similar especie. ´ Campo ocupacional: Es un conjunto de ocupaciones que genera productos y servicios el mismo tipo en el sistema de producción, desarrollando procesos y operando tecnologías específicas. Tiene el mismo nivel de cualificación del área ocupacional. Colocados: Inscritos que obtienen el puesto de trabajo ante una vacante formulada en el Servicio Público de Empleo. Denominación: Otros nombres con los que comúnmente se conoce la ocupación en el mercado laboral. Desempleados o desocupados: Personas que no tienen empleo, bien sea porque son cesantes (aquellos que teniendo trabajo fueron retirados de él o la empresa fracasó dejándolos desocupados), o porque son aspirantes (aquellos que no han trabajado antes y se encuentran buscando empleo. Para fines estadísticos, puede definirse desempleo, como porción de la población económicamente activa, de un país que no encuentra trabajo. Desempleo abierto, contempla tres eventos: a. Sin empleo en la semana de referencia. b. Hicieron diligencias en el último mes. c. Disponibilidad.

Desempleo oculto, contempla tres situaciones: a. Sin empleo en la semana de referencia. b. No hicieron diligencias en el último mes, pero sí en los últimos doce meses y tienen una razón válida de desaliento. c. Disponibilidad

Inscritos: Personas que se registran en el Servicio Público de Empleo. Se clasifican en Aspirantes.- no tienen experiencia laboral Cesantes.- quienes sí tienen experiencia laboral Ocupados.- personas que están laborando, pero quieren mejorar su nivel salarial. Inteligencia de mercados: Búsqueda continua en diversas fuentes de información sobre nuevos proyectos o en expansión que generarán empleos para cada uno de los departamentos de Colombia. Los proyectos son registrados en la página web del observatorio. Nivel de cualificación: Es una jerarquía que está definida por la complejidad de la funciones, el nivel de autonomía y responsabilidad en el desempeño de la ocupación en relación con otras, y por consiguiente, la cantidad, tipo y nivel de educación, capacitación y experiencia requeridos para su desempeño. En la Clasificación Nacional de Ocupaciones – CNO, se identifican cuatro niveles de cualificación: Nivel A.- Ocupaciones con funciones generalmente variadas y complejas, alto grado de autonomía, responsabilidad por el trabajo de otros, y generalmente requiere cumplimiento de un programa universitario o a nivel de posgrado. Nivel B.- Las funciones de las ocupaciones a este nivel suelen ser variadas, con responsabilidad de supervisión, apreciable grado de autonomía y juicio evaluativo; se requiere generalmente de estudios técnicos o tecnológicos.

Nivel C.- Aquí las funciones combinan actividades físicas e intelectuales, en algunos casos variadas y complejas, con algún nivel de autonomía para su desempeño, por lo general se requiere haber cumplido un programa de aprendizaje para el trabajo, educación básica secundaria más cursos de capacitación, entrenamiento en el trabajo e experiencia. Nivel D.- Las funciones de estas ocupaciones con sencillas y repetitivas; involucran actividades fundamentalmente de carácter físico, con alto nivel de subordinación, la experiencia laboral requerida es mínima o no se exige; se requiere por lo general, educación básica primaria. Ocupación: Es un elemento del campo ocupacional; está definida dentro de un área de desempeño y a un nivel de cualificación determinado. Usualmente se compone de varios empleos cuyas funciones son afines y complementarias, se desarrollan en procesos específicos para la elaboración de un determinado bien o servicio y para su desempeño se requieren competencias comunes. Población.- Conjunto de personas que habitan un área específica. Población total (PT).- Se estima por proyecciones a partir de los resultados obtenidos en los censos de población. Población en edadde trabajar (PET): conformada por las personas mayores de 12 en el área urbana y mayores de 10 años en la parte rural. Población económicamente activa (PEA): aquellas personas que están en capacidad de participar en el proceso productivo. Se denomina también fuerza laboral. Incluye tanto las personas ocupadas, como las que están buscando empleo. La población económicamente activa, se divide en población ocupada y población desocupada.

Población en edad de trabajar (PET): conformada por las personas mayores de 12 en el área urbana y mayores de 10 años en la parte rural. Población económicamente activa (PEA): aquellas personas que están en capacidad de participar en el proceso productivo. Se denomina también fuerza laboral. Incluye tanto las personas ocupadas, como las que están buscando empleo. La población económicamente activa, se divide en población ocupada y población desocupada. Personas ocupadas (O): Aquella parte de la población económicamente activa que sí tiene trabajo. Son las personas que durante el período de referencia se encontraban en una de las siguientes situaciones: 1. Trabajaron por lo menos una hora remunerada en la semana de referencia. 2. No trabajaron la semana de referencia, pero tenían un trabajo. 3. Los trabajadores sin remuneración que laboraron en la semana de referencia por lo menos una hora. Personas desocupadas (D): son las personas que en la semana de referencia se encontraban en situación de desempleo abierto o en situación de desempleo oculto. Tasa de colocación: (Cubrimiento de la vacante). Relación que mide el porcentaje de puestos vacantes cubiertos a través del sistema. Tasa de desempleo (TD): Es la relación porcentual entre el número de desocupados y el total de la fuerza laboral o población económicamente activa. TD = (Desocupados/PEA) x 100 Tasa de ocupación (TO): Es la relación porcentual entre el número de personas ocupadas y la población en edad de trabajar. TO = (PO/PET) x 100 Tasa de subempleo (TS): Es la relación porcentual entre los subempleados y la población económicamente activa. TS = (Subempleados/PEA) x 100 Tasa global de participación (TGP) Indicador de empleo que se utiliza para conocer el tamaño relativo de la fuerza de trabajo. Es la relación porcentual entre la población económicamente activa y la población en edad de trabajar. Este indicador refleja la presión de la población en edad de trabajar sobre el mercado laboral. TGP = (PEA/PET) x 100 Vacantes: Puestos de trabajo disponibles en las empresas y cuyas características son registradas o publicadas por el empresario, ya sea por Internet p directamente en las oficinas, con opción de ser cubiertos a través de él Vigilancia a los sectores: Búsqueda diaria en diversas fuentes de información, que ayuda a la identificación de empresas o actividades económicas que pierden competitividad y comienzan a decrecer o despedir empleados.

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