DIPLOMADO EN FORMACIÓN SINDICAL PARA …

Facultad de Ciencias Políticas y Administración Pública

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Santiago, 1 de junio de 2010

DIPLOMADO EN FORMACIÓN SINDICAL PARA TRABAJADORES/AS Y DIRIGENTES/AS

Sector agrícola de la Región del Maule

1. DESCRIPCIÓN

El “Diplomado en formación sindical para trabajadores/as y dirigentes/as del sector agrícola” pretende

formar a dirigentes/as y trabajadores/as interesadas en el ejercicio de la labor sindical del sector

agrícola.

Existe una mayor demanda por formación en esta línea, que se caracteriza por la necesaria inclusión de

aspectos globales normativos, técnicos y estratégicos con contenidos específicos para este sector. Dada

su particularidad, condiciones especiales y temas, éstos requieren ser abordados desde un enfoque que

contenga y considere la realidad agrícola.

Este programa de formación se sustenta en un enfoque por competencias, que se orienta al

perfeccionamiento de las competencias técnicas y de liderazgo en el ámbito laboral, vinculados a la

particular realidad y desafío que tiene el ámbito agrícola.

Las competencias son entendidas como un conjunto de aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias

para cumplir exitosamente las actividades que componen el desarrollo de la función de representación

sindical. Consideran el desarrollo y adquisición de un conjunto de capacidades básicas, de competencias

transversales asociadas al ejercicio del liderazgo y la presentación, tanto en materias conceptuales e

instrumentales. Incorporará un énfasis en el desarrollo de capacidades de gestión organizacional y de

negociación colectiva, temas claves para el sector.

Este programa de formación contiene contenidos teóricos, pero necesariamente vinculados a la práctica

y al ejercicio de la labor de representación sindical en el sector agrícola. Por ello, la metodología incluye

los aspectos prácticos y privilegiará la trasmisión de experiencias exitosas y buenas prácticas laborales.

2. CRONOGRAMA

LUGAR DE REALIZACIÓN: Caja Compensación La Araucana, 2 norte 740, Talca PERÍODO DE CLASES: Todos los días miércoles a contar del 7 de julio y hasta el 20 de octubre de 2010.

Entre las 10:00 y las 18:00 horas. DÓNDE INSCRIBIRSE: con Bárbara Fernández en la Universidad Central. [email protected] Ana Luz Durán en la Universidad Central [email protected] Loreto Cancino en la Seremi VII Región [email protected] CONSULTAS: Universidad Central 5826602 Seremi de la VII Región 71-221737




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3. MALLA CURRICULAR

Módulo Fecha Contenidos mínimos Descripción de los contenidos Número de horas

Contexto histórico, social, económico, político y cultural en que surge el sindicalismo.

Principios y valores que representa el sindicalismo y el tipo de relaciones sociales a que

aspira.

Derechos fundamentales del trabajo y convenios OIT.

1 7 de julio Sindicalismo y sociedad

Rol del sindicalismo en la conformación de una cultura democrática.

8 hrs.

Relación laboral.

Jornadas laborales.

Descansos.

Sistema de remuneraciones.

Término del contrato.

2 14 de julio Derecho individual del

trabajo

Garantías constitucionales en reclutamiento, vigencia y término de la relación laboral.

8 hrs. Clases expositivas Taller práctico

Representación sindical en la empresa: constitución de sindicatos, con inclusión de

cláusulas de acción positiva mujeres.

Gestión sindical.

Negociación colectiva.

Estrategias de negociación.

3 21 de julio Derecho colectivo del trabajo

Mediación, solución alternativa de conflictos y huelga.

8 hrs. Clases expositivas Taller

Reforma previsional.

Seguro de desempleo.

Protección a la maternidad. 4 28 de julio Sistema de protección social

Reforma procesal laboral.

4 hrs.

Análisis económico y manejo financiero de la empresa.

Entorno de la empresa: análisis y conocimiento de los mercados de la empresa.

Cambios en los modelos de negocios.

Realidad productiva del país y la región.

Sistemas de relaciones laborales.

5 28 de julio Gestión de la empresa y organización del trabajo

Sistemas de recursos humanos: buenas prácticas laborales con equidad de género, con

diseño de manuales de buenas prácticas.

4 hrs. Clases expositivas Taller práctico




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Comunicación efectiva: liderazgo, expresión oral y escrita.

Alfabetización digital: internet como espacio para las comunicaciones y manejo de

operaciones básicas. 6 11 de agosto Competencias para el

liderazgo y la representación Medios de comunicación: conocimiento, modalidades de relacionamiento, formas de

expresión a través de los medios (opinión pública).

4 hrs. Clases expositivas Taller

Relación género y trabajo desde la teoría del género.

Mitos y realidades asociados a la mujer en el mercado de trabajo. 7 6 de octubre Mujer y trabajo

Brechas e inequidades en el mercado laboral chileno

4 hrs.

8 18 de agosto Clase magistral “Innovación y

potencia alimentaria” Seminario que desarrolla aspectos de trascendencia para el sector agrícola. 8 hrs.

4. MALLA CURRICULAR contenidos intermedios

Módulo Fecha Contenidos intermedios Descripción de los contenidos Número de horas

Dirección del trabajo: mandato, funciones y procedimientos.

9 25 de agosto Institucionalidad laboral Agencias gubernamentales e internacionales vinculadas a las relaciones de trabajo: Chile

califica, Sence, instituciones vinculadas a la salud y seguridad en el trabajo.

8 hrs.

Sistemas de certificación de competencias laborales.

Sistemas de capacitación. 10 1 de

septiembre

Gestión público-privada del mercado de trabajo

Sistemas de intermediación.

8 hrs.

Ley de subcontratación.

Legislación de negociación colectiva: formación en competencias para su aplicación,

seguimiento y evaluación del proceso.

Cadenas productivas y clusters

Comparativa internacional en materia de legislación sobre negociación colectiva y cláusulas

de género.

11 6 de octubre Legislación específica

relevante

Sistemas de subcontratación y clusters (cadenas productivas).

4 hrs.

Formación en habilidades directivas y liderazgo, enfatizando el liderazgo femenino.

Gestión de la organización sindical. 12 11 de agosto Competencias para la gestión

organizacional Formación profesional en sistemas de gestión de calidad de la empresa.

4 hrs.




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Políticas de igualdad de género en las condiciones de trabajo y empleo. 13

8 de

septiembre

Igualdad de oportunidades y no discriminación Políticas de inserción de los jóvenes al trabajo.

8 hrs.

14 15 de

septiembre

“Legislación laboral para el sector agrícola”

Seminario que desarrolla temáticas pertinentes a la legislación laboral de trabajadores

agrícolas, y propuestas para su discusión. 8 hrs.

5. MALLA CURRICULAR especializaciones

Módulo Fecha Especializaciones Descripción de los contenidos Número de horas

Comités paritarios de higiene y seguridad.

Legislación y tramitación de accidentes laborales y enfermedades profesionales. 15

22 de

septiembre Seguridad laboral

Manejo de plaguicidas, fiscalizaciones, sustentabilidad ambiental. Trazabilidad sanitaria y

buenas prácticas agrícolas.

8 hrs.

Análisis de casos y experiencias concretas en negociación, diálogo social, capacitación,

comités bipartitos, competencias laborales, entre otros. 16

29 de

septiembre

Buenas prácticas de gestión sindical Alternativas de formación con incentivos públicos y el proceso de certificación de

competencias laborales.

8 hrs.

Chile potencia alimentaria y clusters. Empleabilidad e innovación para el agro.

17 13 de octubre

Políticas agrarias, agroindustria y economía

nacional Desarrollo regional: zonas de desarrollo productivo, asociatividad, financiamiento.

8 hrs.

Elementos de la gestión empresarial. 18 20 de octubre Administración empresarial

Finanzas y contabilidad. 4 hrs.

Normas constitucionales de asociatividad y medioambiente.

Institucionalidad ambiental, funciones, estructura, legislación.

Roles de la organización sindical en el sistema: vía judicial, vía administrativa, vía política. 19 20 de octubre

Sindicalismo en el sistema de impacto ambiental

Participación sindical ambiental: en normativas, en políticas, en SEIA

4 hrs.




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6. TEMAS QUE SON COMPETENCIAS GENÉRICAS Y ESPECÍFICAS

6.1. Condiciones de seguridad, sanitarias y ambientales de los lugares de trabajo: manejo de

plaguicidas, fiscalizaciones, sustentabilidad ambiental. Trazabilidad sanitaria y buenas

prácticas agrícolas.

6.2. Políticas agrarias, agroindustria y economía nacional: Chile potencia alimentaria y clusters.

Empleabilidad e innovación para el agro.

Desarrollo regional: zonas de desarrollo productivo, asociatividad, financiamiento.

6.3. Buenas prácticas de gestión sindical: análisis de casos y experiencias concretas en negociación,

diálogo social, capacitación, comités bipartitos, competencias laborales, entre otros.

Vinculación del mundo sindical y laboral con el sector público y productivo. Generación de

redes: fomentar el diálogo social a través de una mayor interacción con los actores laborales

agrícolas. Retroalimentación desde el mundo empresarial, sobres sus propuestas en materia

laboral y de empleabilidad.

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