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DIPLOMADO VIRTUAL: EXPOSITORES Avalado por el Colegio de Abogados de Callao y la Cámara de Comercio Lima. 19 FEBRERO INICIO MARTES Y JUEVES FIN 18 HORA: 07:00 - 10:00 PM DE ABRIL CERTIFICACIÓN POR 240 HORAS LECTIVAS Dr. PAUL CAVALIÉ CABRERA Dra. BETTY EGÚSQUIZA PALACIN Dr. GIANCARLO GAYOSO GAMBOA Dr. MARCO GUERRERO LOZANO Miembro de la Sociedad Peruana del Derecho del Trabajo y de la Sociedad Peruana – SPDTSS (Asociación que integra a reconocidos abogados laboralistas). Abogada Especialista en Derecho Laboral, Derecho Procesal Laboral, Derecho Abogado titulado por la Universidad de San Martín de Porres, con estudios de Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Especialista legal en inspección del trabajo en el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo y en la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral Regístrate ahora Abogado graduado de la Pontificia Universidad Católica del Perú, con estudios de Maestría en Derecho de la Empresa y en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en esa misma casa de estudios. Cuenta con amplia trayectoria en el mundo de las relaciones laborales. Se ha desempeñado profesionalmente en la consultoría empresarial. Abogado graduado de la Pontificia Universidad Católica del Perú, con estudios de Maestría en Derecho de la Empresa y en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en esa misma casa de estudios. Cuenta con amplia trayectoria en el mundo de las relaciones laborales. Se ha desempeñado profesionalmente en la consultoría empresarial. FISCALIZACIÓN LABORAL Y PROTOCOLOS DE LA FISCALIZACIÓN LABORAL
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DIPLOMADOVIRTUAL:
EXPOSITORES
Avalado por el Colegio de Abogadosde Callao y la Cámara de Comercio Lima.
19 FEBR
ERO
INICIO
MARTES Y JUEVES
FIN18
HORA: 07:00 - 10:00 PM
DE A
BRILCERTIFICACIÓN POR 240 HORAS LECTIVAS
Dr. PAUL CAVALIÉ CABRERA
Dra. BETTY EGÚSQUIZA PALACIN
Dr. GIANCARLO GAYOSO GAMBOA
Dr. MARCO GUERRERO LOZANO
Miembro de la Sociedad Peruana del Derecho del Trabajo y de la Sociedad Peruana – SPDTSS (Asociación que integra a reconocidos abogados laboralistas).Abogada Especialista en Derecho Laboral, Derecho Procesal Laboral,
Derecho
Abogado titulado por la Universidad de San Martín de Porres, con estudios de Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PontificiaUniversidad Católica del Perú. Especialista legal en inspección del trabajo en el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo y en la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
Regístrateahora
Abogado graduado de la Pontificia Universidad Católica del Perú, con estudios de Maestría en Derecho de la Empresa y en Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social en esa misma casa de estudios. Cuenta con amplia trayectoria en el mundo de las relaciones laborales. Se ha
desempeñado profesionalmente en la consultoría empresarial.
Abogado graduado de la Pontificia Universidad Católica del Perú, con estudios de Maestría en Derecho de la Empresa y en Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social en esa misma casa de estudios. Cuenta con amplia trayectoria en el mundo de las relaciones laborales. Se ha
desempeñado profesionalmente en la consultoría empresarial.
FISCALIZACIÓNLABORAL Y PROTOCOLOSDE LA FISCALIZACIÓNLABORAL
TEMARIO
MÓDULO I: MARCO GENERAL DE LASUNAFIL.
1. Marco normativo.2. Principios de la inspección de trabajo.3. Finalidad de la inspección de trabajo.4. Breve resumen de los antecedentes y proceso de creación.5.Estructura general y organización de la SUNAFIL.6. Ámbito de competencia de la SUNAFIL y de los gobiernos regionales.7. ¿Quiénes pueden solicitar una inspección?8. ¿Dónde se pueden realizar visitas inspectivas?9. Facultades y prohibiciones que tienen los inspectores de trabajo.10. Grupos de inspectores y funciones.
MÓDULO II:EL PROCEDIMIENTO INSPECTI-VO LABORAL Y DIRECTIVA GENERAL.1. Competencia de los inspectores auxiliares en la micro y pequeña empresa.2. Modalidades de la actuación inspectiva (comprobación de datos, comparecencia y visita inspectiva).3. Medidas inspectivas de recomendación, advertencia y requerimiento.4. Acciones conjuntas con otras entidade públicas5. Finalización de la actuación inspectiva (informe y acta de infracción).6. Últimas modificaciones normativas.
MÓDULO III: INSPECCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
1. Directiva Reglas generales para la fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.2. Origen de las actuaciones3. Empresas sobre las cuáles se priorizará las actuaciones inspectivas.4. Trámite de las actuaciones inspectivas en materia de Seguridad y Salud.5. Visita de inspección en materia de Segurid y Salud en el Trabajo.6. Medida inspectiva de requerimiento.7. Paralización o prohibición de trabajos o tareas en caso de riesgo grave o inminente.
8. Acta de infracción en materia de Segurida y Salud en el Trabajo9. Principales infracciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo10. Casos prácticos de cálculo de multas en materia de SST.
MÓDULO IV: PROTOCOLOS EN MATERIA SOCIOLABORAL.
PROTOCOLO PARA LA FISCALIZACIÓN DECONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS AMODALIDAD.
1. Definiciones específicas del Protocolo.2. Criterios generales que verifica el inspector del trabajo.3. Documentos que solicita según tipo de contrato temporal.4. Materias adicionales que puede verificar el inspector del trabajo.5. Requisitos de los contratos de renovación.6. Criterios de desnaturalización de contrato temporales.7. Indicios de desnaturalización de contratos temporales.8. Infracciones en materia de contratos temporales.9. Casos prácticos y cálculo de multas.
PROTOCOLO DE FISCALIZACIÓN PARA LA FORMALIZACIÓN LABORAL
1. Definiciones del Protocolo.2. Materias a inspeccionar en los operativos de fiscalización.3. Plazo de las actuaciones inspectivas.4. Comprobación de datos.5. Pautas para la visita inspectiva, comparecen- cia y requerimiento del inspector del trabajo.6. Criterios para determinar una relación laboral7. Situaciones especiales.8. Acciones adicionales de formalización laboral.9. Presentación de medios probatorios adicio- nales: trabajador y sujeto inspeccionado.10. Infracciones laborales.11. Cuestionario del inspector del trabajo para el sujeto inspeccionado y el trabajador.12. Casos prácticos y cálculo de multas.
MÓDULO V: DIRECTIVAS SOBRE MATERIAS ESPECÍFICAS.
1. Directiva servicio de atención de denuncias laborales.2. Directiva que regula la emisión de constancia de cese del trabajador.
MÓDULO VI: PROTOCOLOS EN MATERIA DE DERECHOS FUNDAMENTALES.1. Protocolo de fiscalización de la cuota de empleo para personas con discapacidad aplicable a los empleadores del sector privado2. Protocolo de fiscalización de las obligaciones del régimen de los trabajadores y las trabajadoras del hogar3. Protocolo de inspección en materia de trabajo forzoso.4. Protocolo de inspección en materia d trabajo infantil.
MÓDULO VII: PROTOCOLOS EN MATERIA DE DERECHOS FUNDAMENTALES.
1. Infracciones a la labor inspectiva. 2. Infracciones en materia de relaciones laborales.3. Infracciones en materia de seguridad social.4. Infracciones en materia de empleo y colocación.5. Infracciones de empresas de intermediación laboral y empresas usuarias.6. Infracciones en materia de promoción y formación para el trabajo.7. Infracciones en materia de contratación de trabajadores extranjeros.8. Nueva escala de las multas.9. Concurso y reiterancia.10. Subsanabilidad e insubsanibilidad de las infracciones laborales.11. Graduación y criterios para la imposición de las multas.12. Tope de las multas en las Mypes.13. Prescripción de la infracción.14. Casos prácticos de multas.
MÓDULO VIII: PROTOCOLOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.1. Protocolo para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el sector industrial2. Protocolo para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el sector construcción civil
3. Protocolo para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el sector minería.4. Protocolo para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el sector de electricidad.
MÓDULO IX: RESOLUCIÓN DE CRITRIOS E INFOR-MES SOBRE CRITERIOS DE LA SUNAFIL Y VERIFI-CACIÓN DE DESPIDO.
1. Modificaciones del Reglamento de la Ley General de Inspecciones y adecuación a las reglas establecidas en el TUO de la Ley de Procedimiento Administrativo General.2. Incumplimiento de la medida de requerimiento.3. Insubsanabilidad de las infracciones 4. Visita de inspección de trabajo por presunto despido arbitrario.
MÓDULO X: LA ETAPA INSTRUCTIVA Y EL NUEVO PROCEDIMIENTO SANCIONADOR .
1. Principios del procedimiento sancionador 2. Fase instructiva3. Fase sancionadora4. Medios de defensa5. Recurso de apelación6. Recurso de revisión7. Tribunal de Fiscalización Laboral.8. Proceso contencioso administrativo laboral.
MÓDULO XI: CRITERIOS Y ASPECTOS CONTROVERTIDOS DE LAS RESOLUCIONES DE LA SUNAFIL.
MÓDULO XII : DIRECTIVAS DE EJECUCIÓN Y FRACCIONAMIENTO DE MULTA.
1. Directiva que regula la ejecución de la sanción de multa administrativa mediante la cobranza ordinaria2. Directiva que regula la ejecución de la sanción de multa administrativa mediante la cobranza coactiva3. Directiva que regula el procedimiento de fraccionamiento en la ejecución de multas administrativas
MÓDULO XIII: ANÁLISIS Y RETOS DE LA SUNAFIL.
MÓDULO XIV: CASOS PRACTICOS, EXAMEN FINAL Y DESARROLLO.
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