Dinamización Asociativa Hermanos Asprodes

Dinamización AsociativaDinamización AsociativaASPRODESASPRODES

¿Qué es ASPRODES?¿Qué es ASPRODES?


¿Qué es ASPRODES?¿Qué es ASPRODES?– AsociaciónAsociación


¿Qué es ASPRODES?¿Qué es ASPRODES?– asociaciónasociación

¿Quiénes forman la asociación?¿Quiénes forman la asociación?



¿Quiénes forman la asociación?¿Quiénes forman la asociación?– socios : socios : Las familias, los padres,Las familias, los padres,



¿Quiénes forman la asociación?¿Quiénes forman la asociación?– socios : socios : Las familias, los padres,Las familias, los padres,

¿Qué hacen los socios en un asociación?¿Qué hacen los socios en un asociación?



¿Quiénes son los ¿Quiénes son los sociossocios de ASPRODES? de ASPRODES?– Las familias, los padres,Las familias, los padres,

¿Qué hacen los socios en un asociación?¿Qué hacen los socios en un asociación?– MisiónMisión, valores, filosofía,…, valores, filosofía,…– Tareas, proyectos, Tareas, proyectos, plan de acciónplan de acción,…,…– Recursos, Recursos, mediosmedios, presupuestos,…, presupuestos,…– Evaluar, Evaluar, mejorasmejoras,…,…


……PARTICIPAR:PARTICIPAR:en la vida asociativa:en la vida asociativa:

- Toma de decisiones- Toma de decisiones

- Consultas y propuestas de mejora- Consultas y propuestas de mejora

- Actividades de encuentro- Actividades de encuentro

- Recibir a nuevos socios- Recibir a nuevos socios

- Ayuda mutua- Ayuda mutua

- Publicitar la asociación- Publicitar la asociación

- Utilizar servicios: Respiro, cursos…- Utilizar servicios: Respiro, cursos…

- y …- y …


MISIÓN DE LA D.A.:MISIÓN DE LA D.A.:

– Reactivar la participación e implicaciónReactivar la participación e implicación– Fomentar el sentido de pertenenciaFomentar el sentido de pertenencia– Aumentar la base socialAumentar la base social– Asegurar la permanenciaAsegurar la permanencia– EmpoderamientoEmpoderamiento


La D.A. no ocurre por sí mismaLa D.A. no ocurre por sí misma- Desmovilización SocialDesmovilización Social- Necesidades satisfechasNecesidades satisfechas- Exceso de celo profesionalExceso de celo profesional- Socios:Socios:

Tienden a verse a sí mismos como receptores de Tienden a verse a sí mismos como receptores de los servicios que prestan las entidades. los servicios que prestan las entidades.

Ven las asociaciones, básicamente, como lugares Ven las asociaciones, básicamente, como lugares en las PDID reciben atención. en las PDID reciben atención.

Creen que la responsabilidad en la gobernanza de Creen que la responsabilidad en la gobernanza de las asociaciones recae en otros, no en uno mismo. las asociaciones recae en otros, no en uno mismo.


¿Por qué ahora?¿Por qué ahora?

CONTEXTO SOCIO-ECONÓMICO ACTUAL CONTEXTO SOCIO-ECONÓMICO ACTUAL

La incertidumbre del futuro: La incertidumbre del futuro: ¿Existe riesgo de perder lo que tenemos?... ¿Existe riesgo de perder lo que tenemos?...

¿Podremos seguir mejorando lo que hay?¿Podremos seguir mejorando lo que hay?

¿Están atendidas también las necesidades de otros como yo?¿Están atendidas también las necesidades de otros como yo?

- -

FEAPS Andalucía ha empezado a hacer manifestaciones en la calle por los recortes que sufren

sus entidades por parte del Gobierno de Andalucía

Varios centenares de personas se manifiestan en Toledo y Ciudad Real "En defensa del sector de la Discapacidad en Castilla-La Mancha" . Toledo, 27,

octubre 2011

NECESITAMOS

ASOCIACIONES FUERTES,

UNIDAS, COHESIONADAS.

CON IDEAS FRESCAS, NUEVAS,

INNOVADORAS

CON CAPACIDAD PARA

REIVINDICAR, INFLUIR

QUEDA MUCHO POR HACER...

Y SI NO LO PELEAMOS NOSOTROS ¿QUIÉN LO HARÁ?



COYUNTURA ACTUAL DE ASPRODES:COYUNTURA ACTUAL DE ASPRODES:

En pocos meses deberemos llevar a cabo un En pocos meses deberemos llevar a cabo un cambio de cambio de

Estructura JurídicaEstructura Jurídica::– FundaciónFundación– Asociación: Asociación:

Apoyo a FamiliaApoyo a Familia

OcioOcio

Reivindicación, Sensibilización social, Representación,…Reivindicación, Sensibilización social, Representación,…



LA OPORTUNIDAD DEL MODELO DE DA DE FEAPS LA OPORTUNIDAD DEL MODELO DE DA DE FEAPS CASTILLA Y LEÓNCASTILLA Y LEÓN

- - El modelo se publica en septiembre de El modelo se publica en septiembre de 2011, después de 4 años.2011, después de 4 años.

- - Una guía, un manual Una guía, un manual que nos puede ayudar que nos puede ayudar a poner el marcha acciones en pro de a poner el marcha acciones en pro de dinamizar nuestra asociación.dinamizar nuestra asociación.


¿Va a se difícil?¿Va a se difícil?– Posiblemente, pero…Posiblemente, pero…

A favor:A favor:- Son muchos los que ya participanSon muchos los que ya participan- Estructuras de participación (SAF)Estructuras de participación (SAF)- Disposición posición positivaDisposición posición positiva

Análisis del Modelo Análisis del Modelo

Nos facilita unas líneas de Nos facilita unas líneas de trabajo: trabajo: Análisis diagnósticoAnálisis diagnóstico Razones para la participación.Razones para la participación. Misión de la D.A.Misión de la D.A. Metodología.Metodología. Técnicas.Técnicas. EvaluaciónEvaluación


1.1. Incorporación:Incorporación: atraer socios nuevos e implicar atraer socios nuevos e implicar a socios que están pero que no participana socios que están pero que no participan

2.2. Presencia socialPresencia social:: estar en la sociedad, imagen estar en la sociedad, imagen positiva de las PDI, eliminar barreras...positiva de las PDI, eliminar barreras...

3.3. Conocer al socioConocer al socio:: saber cómo es el socio para saber cómo es el socio para ajustarnos a lo que necesitaajustarnos a lo que necesita

4.4. Mantenimiento:Mantenimiento: lograr que quien está lograr que quien está implicado continúe estándoloimplicado continúe estándolo

5.5. ParticipaciónParticipación:: canales para estar en la vida canales para estar en la vida socialsocial

6.6. Aprendizaje:Aprendizaje: cuál es el papel del socio, cómo cuál es el papel del socio, cómo funciona la asociación y FEAPS, canales de funciona la asociación y FEAPS, canales de participación...participación...

7.7. Comunicación.Comunicación.

Cómo estamos Cómo estamos trabajandotrabajando

1.1. Presentación y legitimaciónPresentación y legitimación de la de la propuesta de trabajo a propuesta de trabajo a Junta Junta Directiva Directiva

2.2. Creación del Creación del Grupo GuíaGrupo GuíaMixto: 9 personas en totalMixto: 9 personas en total Socios (varios directivos)Socios (varios directivos) 3 profesionales3 profesionales

3.3. Atomización Atomización (Fase en la que (Fase en la que estamos)estamos)

Cometido del Equipo Cometido del Equipo GuíaGuía

1.1. Análisis “Modelo de Dinamización Asociativa en CyL”Análisis “Modelo de Dinamización Asociativa en CyL”

2.2. Análisis de nuestra realidad (DAFO)Análisis de nuestra realidad (DAFO)

3.3. Determinación de coincidencias y aproximaciones que Determinación de coincidencias y aproximaciones que hacen a nuestra organización susceptible de seguir el hacen a nuestra organización susceptible de seguir el modelo modelo

4.4. Selección de aquellos procesos que necesariamente Selección de aquellos procesos que necesariamente llevaremos a cabo en ASPRODES, señalamiento de las llevaremos a cabo en ASPRODES, señalamiento de las prioridades y el liderazgo de los mismos.prioridades y el liderazgo de los mismos.

5.5. Determinación de metodologías, plazos y de recursos Determinación de metodologías, plazos y de recursos necesarios.necesarios.

6.6. Incorporación a los grupos de coordinación de la Incorporación a los grupos de coordinación de la Federación, asistencia a las sesiones de trabajo por Federación, asistencia a las sesiones de trabajo por procesos.procesos.

7.7. Presentar y promover la aprobación de la Junta Presentar y promover la aprobación de la Junta Directiva de las fases que se vayan llevando a cabo.Directiva de las fases que se vayan llevando a cabo.

Ejemplo: Incorporación, Ejemplo: Incorporación,

Qué estamos haciendoQué estamos haciendo:: Quién está implicado, quién es Quién está implicado, quién es

responsable.responsable. Qué herramientas estamos utilizandoQué herramientas estamos utilizando Qué actividades se llevan a caboQué actividades se llevan a cabo Cómo se evalúaCómo se evalúa

Como podemos mejorarloComo podemos mejorarlo Qué se debe evitarQué se debe evitar Qué debemos introducir como mejora.Qué debemos introducir como mejora.

¿Por qué asociarse? …¿Por qué asociarse? … No estás solo, puedes compartir con otros que tienen No estás solo, puedes compartir con otros que tienen

una situación parecida. Autoayudauna situación parecida. Autoayuda

Beneficiarte servicios específicos: ocio, respiro, Beneficiarte servicios específicos: ocio, respiro, apoyo psicológico, formación,…apoyo psicológico, formación,…

Mejorar la información sobre recursos y facilitar su Mejorar la información sobre recursos y facilitar su accesoacceso

Si no hay socios no existe asociación, ni nadie que Si no hay socios no existe asociación, ni nadie que siga trabajando por un futuro mejor.siga trabajando por un futuro mejor.

Diseñar un futuro para tu hijo. Recibir asesoramiento Diseñar un futuro para tu hijo. Recibir asesoramiento y garantizar su futura atención.y garantizar su futura atención.

ATOMIZACIÓNATOMIZACIÓN

Es un proyecto que hay que Es un proyecto que hay que transmitir a todo nuestro colectivo.transmitir a todo nuestro colectivo.

Todos nosotros tenemos que evaluar Todos nosotros tenemos que evaluar y determinar cómo queremos que y determinar cómo queremos que sea nuestra organización.sea nuestra organización.

Los profesionales tienen también un Los profesionales tienen también un papel: apoyo, orientación, formación, papel: apoyo, orientación, formación, ……

Qué vamos a conseguir…Qué vamos a conseguir… ASPRODES contará con un Protocolo de ASPRODES contará con un Protocolo de

actuación con socios, que dirigirá su relación : actuación con socios, que dirigirá su relación : va a mejorar la relación asociación-sociosva a mejorar la relación asociación-socios

Incorporación de nuevos socios, lo que Incorporación de nuevos socios, lo que posibilitará una organización más numerosa e posibilitará una organización más numerosa e influyente (más fuerza reivindicativa)influyente (más fuerza reivindicativa)

Conoceremos mejor las necesidades de nuestros Conoceremos mejor las necesidades de nuestros socios y en consecuencia…socios y en consecuencia…

Qué vamos a conseguir…Qué vamos a conseguir… Ofreceremos servicios que resulten más útiles y Ofreceremos servicios que resulten más útiles y

mejoren la CV de nuestros socios.mejoren la CV de nuestros socios.

Mayor acercamiento de los socios a la asociación, Mayor acercamiento de los socios a la asociación, mayor participación y compromiso.mayor participación y compromiso.

Empoderamiento socios: Formación para aumentar su Empoderamiento socios: Formación para aumentar su competencias en toma de decisiones y consultacompetencias en toma de decisiones y consulta

Aumentaremos la presencia social y la Aumentaremos la presencia social y la representatividad; con ello aumentará la promoción representatividad; con ello aumentará la promoción pcdipcdi

Establecimiento de más alianzas con otras Establecimiento de más alianzas con otras organizacionesorganizaciones

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