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Unidos por el Respeto

Promover la dignidad y el respeto en el lugar de trabajo

GUÍA PRÁCTICA

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Todas las personas que trabajan para las Naciones Unidas

tienen la responsabilidad de crear y proteger una cultura de

trabajo sana. Una cultura de civismo y respeto.

Una cultura en la que los problemas del lugar de trabajo se

abordan de manera constructiva.

Una cultura exenta de discriminación, acoso (incluido el

acoso sexual) y abuso de autoridad.

Le presentamos esta guía práctica

para ayudarle a instaurar esta cultura.

Unidos por el Respeto

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Cómo fomentar el civismo en el lugar

de trabajo y actuar contra el acoso, el

abuso de autoridad y la discriminación

Cómo esta cuestión nos concierne, a usted y a todos nosotros _______________________________________________ 4

El papel de los supervisores __________________________________________________________________________ 10

Obtener ayuda ____________________________________________________________________________________ 16

Resolver los problemas por la vía informal a través de la Oficina del Ómbudsman y de Servicios de Mediación _________ 22

Los jefes de entidades y sus responsabilidades __________________________________________________________ 26

El papel de los Puntos Focales, la OSSI y la Oficina de Ética ________________________________________________ 32

Comprender qué es una conducta prohibida _____________________________________________________________ 34

Denuncias formales ________________________________________________________________________________ 41

Derecho a ser informado ____________________________________________________________________________ 46

Asegurarse de que todo vaya bien durante y después de una investigación _____________________________________ 48

Investigaciones ____________________________________________________________________________________ 50

¿Qué sucede después de la investigación? ______________________________________________________________ 52

Recursos útiles ____________________________________________________________________________________ 56

Glosario _________________________________________________________________________________________ 60

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