Diccionario de competencias laborales

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  • 1. MARTHA ALLES DIRECCIN ESTRATGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTIN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO Editorial Granica, 2002 Buenos Aires. Argentina. INDICE DETALLADO DE COMPETENCIASCompetencias cardinales 1. Compromiso33 2. tica 33 3. Prudencia 33 4. Justicia33 5. Fortaleza 33 6. Orientacin al cliente 34 7. Orientacin a los resultados 34 8. Calidad del trabajo 34 9. Sencillez 34 10. Adaptabilidad al cambio34 11. Temple 34 12. Perseverancia 35 13. Integridad 35 14. Iniciativa 35 15. Innovacin 35 16. Flexibilidad 35 17. Empowerment35 18. Autocontrol 35 19. Desarrollo de las personas 36 20. Conciencia organizacional 36Niveles ejecutivos 21. Desarrollo del equipo 38 22. Modalidades de contacto38 23. Habilidades mediticas39 24. Liderazgo 39 25. Liderazgo para el cambio 40 26. Pensamiento estratgico40 27. Empowerment 41 28. Dinamismo - Energa 41 29. Portability/Cosmopolitismo/Adaptabilidad 42 30. Relaciones pblicas 42 31. Orientacin al cliente 43 32. Trabajo en equipo 43 33. Orientacin a los resultados 44 34. Integridad 44 35. Liderazgo (II) 45 36. Empowerment (II) 45 37. Iniciativa 46 38. Entrepreneurial46 39. Competencia del nufrago 47 Martha Alles. Direccin estratgica de recursos humanos. Gestin por competencias: el diccionario
  • 2. Niveles intermediosy otros niveles 40. Alta adaptabilidad - Flexibilidad 49 41. Colaboracin 49 42. Calidad del trabajo 50 43. Dinamismo - Energa 50 44. Empowerment 51 45. Franqueza - Confiabilidad - Integridad 51 46. Habilidad analtica 52 47. Iniciativa - Autonoma - Sencillez 52 48. Liderazgo 53 49. Modalidades de contacto 53 50. Nivel de compromiso - Disciplina personal Productividad 54 51. Orientacin al cliente interno y externo 54 52. Profundidad en el conocimiento de los productos 55 53. Orientacin a los resultados 55 54. Orientacin al cliente 55 55. Negociacin 56 56. Comunicacin 56 57. Aprendizaje contino 56 58. Credibilidad tcnica 57 59. Presentacin de soluciones comerciales 57 60. Resolucin de problemas comerciales 58 61. Trabajo en equipo 58 62. Capacidad de planificacin y de organizacin 58 63. Iniciativa 59 64. Innovacin 59 65. Adaptabilidad al cambio 59 66. Perseverancia 60 67. Temple 60 68. Conocimiento de la industria y el mercado 60 69. Construccin de relaciones de negocios 61 70. Pensamiento analtico 61 71. Manejo de relaciones de negocios 61 72. Pensamiento conceptual 62 73. Direccin de equipos de trabajo 62 74. Desarrollo estratgico de recursos humanos 62 75. Impacto e influencia 63 76. Capacidad de entender a los dems 63 77. Orientacin al cliente (II) 63 78. Trabajo en equipo (II) 64 79. Orientacin a los resultados (II) 64 80. integridad niv intermedios 65 81. Liderazgo (II) 65 82. Empowerment (II) 66 83. Iniciativa (II) 66 Martha Alles. Direccin estratgica de recursos humanos. Gestin por competencias: el diccionario
  • 3. 84. Flexibilidad 67 85. Autocontrol 67 86. Bsqueda de informacin 68 87. Conciencia organizacional 68 88. Confianza en s mismo 69 89. Desarrollo de relaciones 69 90. Desarrollo de las personas 69 91. Impacto e influencia (II) 70 92. Pensamiento analtico (II) 70 93. Preocupacin por el orden y la claridad 71 94. Pensamiento conceptual (II) 71 95. Entrepreneurial 72 96. Competencia del nufrago 72Niveles iniciales 97. Alta adaptabilidad - Flexibilidad 73 98. Capacidad para aprender 74 99. Dinamismo - Energa 74 100. Habilidad analtica 74 101. Iniciativa - Autonoma 75 102. Liderazgo 75 103. Modalidades de contacto 76 104. Orientacin al cliente interno y externo 76 105. Productividad 76 106. Responsabilidad 77 107. Tolerancia a la presin 77 108. Trabajo en equipo 77