DIAGNÓSTICO SITUACIONAL 2019 DE ORGANIZACIONES DE …
Transcript of DIAGNÓSTICO SITUACIONAL 2019 DE ORGANIZACIONES DE …
PRESENTACIÓNEl voluntariado no solo es una práctica de solidaridad orientada al bien común o a la atención de poblaciones en situación de vulnerabilidad o exclusión. Es una estrategia que contribuye a la reducción de brechas sociales, al incremento del capital social, al fortalecimiento de valores ciudadanos, a la generación de resiliencia comunitaria, entre otros múltiples y diversos aportes al desarrollo.
El voluntariado, además, genera valor en todos los actores que participan en el ciclo de la acción voluntaria: se mejoran las condiciones de vida de quienes la reciben; se desarrollan nuevas competencias ciudadanas y se fortalecen valores en voluntarios y voluntarias; se legitiman las organizaciones de voluntariado como actores de desarrollo en sus territorios; se fortalece la gobernanza cuando el Estado, en todos sus niveles, la articula y la potencia.
El motor de este ciclo virtuoso lo constituyen las y los voluntarios/as y sus organizaciones quienes gestionan, diseñan, activan e implementan programas y actividades de voluntariado. Por tanto, cualquier esfuerzo por potenciar, promover y articular el voluntariado en el país, debe partir de un profundo conocimiento de ellos, de sus dinámicas y de los retos y desafíos que enfrentan.
En este sentido, el I Diagnóstico de Organizaciones de Voluntariado en el Perú se constituye en una primera aproximación al estado de desarrollo de las organizaciones de voluntariado y su impacto en el desarrollo del país. Busca conocer la naturaleza de sus acciones, su capacidad de movilización, las áreas temáticas que abordan, el perfil de sus voluntarios/as, sus herramientas de gestión, su
REGIÓN
contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a las políticas de Estado y sus principales desafíos y oportunidades de cara al futuro.
En este esfuerzo, liderado por la Dirección de Voluntariado, órgano de línea de la Dirección General de Población, Desarrollo y Voluntariado del MIMP, nos ha acompañado la Red Interquorum Cusco y el emprendimiento social Jonay, sin cuya colaboración, no hubiera sido posible recoger y sistematizar la información que presentamos en este informe.
CUSCO
DIAGNÓSTICO SITUACIONAL DE ORGANIZACIONES DE VOLUNTARIADO
Dirección General de Población, Desarrollo y VoluntariadoMinisterio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
2019
Diagnóstico Situacional de Organizaciones de Voluntariado2
RESUMEN EJECUTIVOEl presente informe presenta los resultados del I Diagnóstico Situacional de Organizaciones de Voluntariado en la región Cusco. Participaron 60 organizaciones de voluntariado de la región que reportaron información correspondiente a sus actividades durante el 2018.
Los resultados se presentan en ocho. secciones: perfil de la organización, perfil del voluntario/a, condiciones de voluntariado, gestión de voluntariado, aporte económico del voluntariado al desarrollo regional, capacidad de articulación, contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible y políticas de Estado y visibilidad pública.
Los principales resultados del Diagnóstico son los siguientes:
La mayoría de las organizaciones de voluntariado tienen una existencia menor a 3 años, pertenecen a la sociedad civil, están basadas en voluntarios y su tendencia a la formalización es aún débil.
Los ámbitos de acción de las organizaciones 0de voluntariado que predominan son el social, cultural, ambiental, deportivo y educativo; y sus actividades de voluntariado están dirigidas principalmente a niños, niñas y adolescentes y a la ciudadanía en general.
Los voluntarios/as son principalmente mujeres, jóvenes y con nivel de instrucción superior universitario y muestran una tendencia a permanecer más de un año en su organización.
8 de cada 10 organizaciones de voluntariado cuentan con programas de capacitación cuyos contenidos se refieren, principalmente, a los fines y naturaleza de la organización y a la propia acción voluntaria. La mitad de ellas certifica dicha capacitación.
Las organizaciones de voluntariado utilizan, en promedio, tres instrumentos de gestión. El plan de trabajo, el programa de voluntariado, la base de datos de voluntarios/as, el estatuto y el registro de asistencia son los más usados.
Las principales dificultades para la ejecución del voluntariado la constituyen la escasez de recursos financieros, la falta de regularidad en la participación de voluntarios/as y las limitaciones en materiales y herramientas, en ese orden.
7 de cada 10 organizaciones de voluntariado cuentan con presupuestos asignados cuyos recursos provienen principalmente de los aportes de los propios voluntarios/as y de benefactores.
1,110 voluntarios/as de las 60 organizaciones de voluntariado de la región, dedicaron un total de 18,315 horas de voluntariado durante el 2018, cuya valoración económica, en función del sueldo mínimo vital, asciende a S/ 88, 713.28.
La mayoría de organizaciones de voluntariado articulan sus programas, iniciativas o actividades de voluntariado, muestra una tendencia a celebrar alianzas estratégicas, sin embargo, no pertenecen a alguna red o plataforma de articulación de voluntariado.
Los principales Objetivos de Desarrollo Sostenible atendidos por las organizaciones de voluntariado son: educación de calidad; igualdad de género; salud y bienestar; paz, justicia e instituciones sólidas; y vida de ecosistemas terrestres; mientras que las políticas de Estado más atendidas están en relación a la equidad y justicia social.
INFORME CUSCO 2019 3
1. PERFIL DE LAS ORGANIZACIONES DE VOLUNTARIADO
AntigüedadEn Cusco, el 54% de las organizaciones de voluntariado tiene menos de 3 años de iniciadas sus actividades de voluntariado; el 33% de ellas tiene una antigüedad entre 4 y 10 años, mientras que el 13% realiza voluntariado desde hace 10 años o más. Esto refleja una tendencia a perder visibilidad o vigencia con el paso del tiempo: solo una de cada diez permanece más de 10 años realizando actividades de voluntariado en la región.
Gráfico Nº 1Organizaciones según años de inicio de actividades de voluntariado
Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado
Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado
Gráfico Nº 2Organizaciones según inscripción en registro
43%
No
Si
Organizaciones según inscripción en registros
Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado Porcentajes basados en 34 respuestas dadas por 26 organizaciones de voluntariado inscritas en algún registro
Gráfico Nº 1
57%
Registro N %
Registros Públicos
Registro Único de Organizaciones Juveniles
Registro Único de Organizaciones Sociales (RUOS)
Registro de Voluntariado
Registros en los que están inscritos
16
11
7
0
62
42
27
0
Tabla Nº 1Organizaciones según registros en los que están inscritos
FormalidadMenos de la mitad de las organizaciones de voluntariado participantes del Diagnóstico, cuenta con inscripción en alguno de los cuatro registros oficiales relacionados con voluntariado. Registros Públicos es el más utilizado, mientras que ninguna de las organizaciones participantes en el diagnóstico, está inscrita en el Registro de Voluntariado.
43%
No
Si
Organizaciones según inscripción en registros
Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado Porcentajes basados en 34 respuestas dadas por 26 organizaciones de voluntariado inscritas en algún registro
Gráfico Nº 1
57%
Registro N %
Registros Públicos
Registro Único de Organizaciones Juveniles
Registro Único de Organizaciones Sociales (RUOS)
Registro de Voluntariado
Registros en los que están inscritos
16
11
7
0
62
42
27
0
54%
13%
33%
1 a 3 años
4 a 10 años
Organizaciones según años de inicio de actividades de voluntariado
Porcentajes basados en 36 organizaciones de voluntariado
Gráfico Nº 1
11 a + años
Porcentajes basados en 26 organizaciones de voluntariado inscritas en algún registro
Diagnóstico Situacional de Organizaciones de Voluntariado4
Tabla Nº 2Organizaciones según naturalezaOrganizaciones según naturaleza
Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado
Tabla Nº 1
Tipos N %ONG conformadas por voluntarios/asONG que cuentan con voluntarios/asUniversidades o institutos con iniciativas o programas de voluntariadoOrganizaciones de hechoEntidades del EstadoAgencias de voluntariado internacionalEmpresas con voluntariado corporativoOtros
3512621112
58201032223
Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado
Tipo de organización En Cusco, predominan las organizaciones no gubernamentales conformadas o que cuentan con apoyo de voluntarios/as, seguidas de las instituciones de educación superior. En menor medida se registran organizaciones de voluntariado provenientes del sector público y del sector privado.
INFORME CUSCO 2019 5
Tabla Nº 3Organizaciones según ámbito de acciónOrganizaciones según ámbito de acciónTabla Nº 2
Ámbito de acción N %
Social
Cultural
Ambiental
Deportivo
Educativo
Comunitario
Internacional de cooperación para el desarrollo
En gestión de riesgo de desastres
Socio-sanitario
Ocio y tiempo libre
Otros ámbitos
37
29
18
17
15
9
4
4
3
3
2
62
48
30
28
25
15
7
7
5
5
3
Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado
Ámbitos de voluntariadoPredominan las organizaciones de voluntariado vinculadas al voluntariado social, entendido como el conjunto de acciones de voluntariado destinadas a atender situaciones de vulneración, privación o falta de derechos u oportunidades para alcanzar una mejor calidad de vida y una mayor cohesión y justicia social. Le siguen el voluntariado cultural, ambiental, deportivo y educativo. En menor medida, se mencionan el voluntariado socio-sanitario y el referido a ocio y uso de tiempo libre. En promedio, cada organización tiene 2 ámbitos de voluntariado.
Tabla Nº 4Organizaciones según población atendidaOrganizaciones según población atendidaTabla Nº 3
N %Población atendida
Niñas, niños y adolescentes
Ciudadanía en general
Personas adultas mayores
Comunidad, barrio
Mujeres adultas
Personas con discapacidad
Animales
Jóvenes
Migrantes
Personas viviendo con VIH
Otras poblaciones
40
30
19
17
12
11
8
6
3
2
4
67
50
32
28
20
18
13
10
5
3
7
Población atendidaLas organizaciones de voluntariado cuzqueño atienden principalmente a niños, niñas y adolescentes y a la ciudadanía en general. Las poblaciones menos atendidas son las personas viviendo con VIH y los/as migrantes. En promedio, las organizaciones de voluntariado atienden a 2 poblaciones.
Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado
Diagnóstico Situacional de Organizaciones de Voluntariado6
2. PERFIL DEL VOLUNTARIO/A
PermanenciaLa mayoría de las organizaciones de voluntariado cusqueño reportan que el tiempo promedio de permanencia de sus voluntarios/as es mayor a un año. Solo una de cada diez reporta una permanencia promedio menor a 6 meses.
Gráfico Nº 3Voluntarios/as según perfil sociodemográfico
En la región Cusco, la distribución por sexo revela un ligero predominio del voluntariado femenino sobre el masculino; mientras que el voluntariado juvenil es claramente superior al voluntariado ejercido por adolescentes y adultos. No se reportan voluntarios/as adultos/as mayores. Respecto del nivel de instrucción, la mayoría de los voluntarios/as ha accedido a la educación superior universitaria.
Perfil sociodemográfico de voluntarios/as
Porcentajes basados en 1110 voluntarios/as reportados por 60 organizaciones
Infografía Nº 1
Edad
4.1%
14-17
84.6%
18-29
Sexo
55.4%44.6%
11.3%
30-59
Superior universitaria
Primaria
Superior técnica
Secundaria5%
10%
1%
84%
Perfil sociodemográfico del voluntario/a
Gráfico Nº 4Organizaciones según tiempo promedio de permanencia de sus voluntarios/as
Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado
12%
69%
19%
+ de un año
6 mesesa un año
1 a 6meses
Organizaciones según tiempo promedio de permanencia de sus voluntarios/as
Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado
Gráfico Nº 2
Porcentajes basados en 1110 voluntarios/as reportados por 60 organizaciones
INFORME CUSCO 2019 7
3. CONDICIONES DE VOLUNTARIADO
Requisitos solicitadosComo podemos observar, los requisitos que solicitan las organizaciones de voluntariado para la incorporación a sus programas o iniciativas son diversos. Predominan los que están vinculados a aspectos motivacionales y valóricos, seguidos por aquellos vinculados a la naturaleza misma de la acción voluntaria a realizar. En menor medida se mencionan la especialización, los requisitos administrativos y el no tener impedimentos.
Tabla Nº 5Organizaciones según requisitos solicitados a sus voluntarios/asOrganizaciones según requisitos solicitados a sus voluntarios/as
Porcentajes basados en 118 respuestas de 60 organizaciones de voluntariado
Tabla Nº 4
Requisitos N %Motivación
Valores humanos
Identificación y/o conocimiento en el tema de voluntariado
Habilidades/requisitos específicos para el desempeño de la acción voluntaria
Edad
Habilidades blandas
Especialidad profesional o técnica
Requisitos administrativos
No tener impedimentos
20
18
18
17
16
14
7
6
2
33
30
30
28
27
23
12
10
3
Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado
Beneficios otorgadosLa certificación aparece como el principal beneficio otorgado por las organizaciones de voluntariado a sus voluntarios/as, ya sea que esté relacionada a la misma acción voluntaria o a la capacitación. Le siguen la cobertura de costos de naturaleza logística y aquellos relacionados a beneficios educativos. Ninguna de las organizaciones otorga seguro médico para la atención de emergencias de sus voluntarios/as durante la actividad de voluntariado. Además, una de cada cuatro organizaciones no ofrecen beneficios a sus voluntarios/as.
Tabla Nº 6Organizaciones según beneficios otorgados a sus voluntarios/asOrganizaciones según beneficios otorgados a sus voluntarios/as
Porcentajes basados en 100 respuestas de 60 organizaciones de voluntariado
Tabla Nº 5
BeneficiosCapacitación certificadapor la organizaciónCertificación de voluntariadoGastos de movilidad y transporteNingún beneficioConvenios para becas o descuentos en instituciones educativasSeguro médico para la atención de emergencias durante el voluntariadoOtros beneficios
33
2815158
0
1
55
47252513
0
2
N %
Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado
Diagnóstico Situacional de Organizaciones de Voluntariado8
Los programas de capacitación o inducción se centran en el desarrollo de competencias vinculadas a los fines y naturaleza de la organización (91%), las características de la acción voluntaria a realizar (62%) y, en menor medida, a la seguridad de la acción voluntaria. Los esfuerzos de capacitación están centrados en el desarrollo de una identidad institucional y en la misma acción voluntaria, relegando a un segundo plano el desarrollo de capacidades vinculadas a la seguridad de los/as voluntarios/as.
Tabla Nº 7Organizaciones según temas incluidos en sus programas de capacitación
Organizaciones según temas incluidos en sus programas de capacitación
Porcentajes basados en 88 respuestas de 47 organizaciones de voluntariado que cuentan con programas de capacitación
Tabla Nº 6
Temas de programas de capacitación N %Fines y naturaleza de la organización
Características de la acción voluntaria que realizará
Seguridad en la acción voluntaria
Otros temas
43
29
15
1
91
62
32
2
Porcentajes basados en 47 organizaciones de voluntariado que cuentan con programas de capacitación
CapacitaciónEn Cusco, 8 de cada 10 organizaciones de voluntariado cuentan con un programa de capacitación o inducción estructurado para sus voluntarios/as.
Gráfico Nº 5Organizaciones según si cuentan o no con programas de capacitación 22%
78%
Si
No
Organizaciones según cuentan o no con programas de capacitación
Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado
Gráfico Nº 3
Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado
INFORME CUSCO 2019 9
Tabla Nº 8Organizaciones según instrumentos de gestión con los que cuentanOrganizaciones según instrumentos de gestión con los que cuentan
Porcentajes basados en 182 respuestas de 60 organizaciones de voluntariado
Tabla Nº 7
Instrumentos de gestión N %Plan de trabajoProgramas de voluntariadoBase de datos con voluntarios/asEstatutoRegistro de asistenciaPerfil de voluntarios/as requeridos/as definidosDocumento de compromiso de participaciónEvaluación de impacto en la población atendidaPrograma de formación para voluntario(a)sEvaluación del grado de satisfacción del voluntario(a)Protocolos de atención de emergencias ocurridas a voluntario(a)sOtros instrumentos
47312221151010107423
785237352517171712735
Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado
4. GESTIÓN DE VOLUNTARIADO
Instrumentos de gestiónLas organizaciones de voluntariado utilizan una amplia gama de instrumentos para la gestión de sus iniciativas y programas de voluntariado.
Aproximadamente 4 de cada 5 organizaciones de voluntariado utilizan el plan de trabajo como instrumento de gestión; mientras que la mitad hace uso del programa de voluntariado y, aproximadamente un tercio de ellas, usan el estatuto o la base de datos de voluntarios/as para dicho fin. En menor medida, se usan también el estatuto, el registro de asistencia, el perfil de voluntarios/as, el compromiso de participación. Un menor uso lo tienen los protocolos de seguridad.
Limitaciones y dificultadesLas principales limitaciones reportadas por las organizaciones de voluntariado son la escasez de recursos financieros y a la regularidad en la participación de voluntarios/as. También se reportan limitaciones de carácter logístico y la baja respuesta en las convocatorias de nuevos/as voluntarios/as.
Tabla Nº 9Organizaciones según limitaciones de gestiónOrganizaciones según limitaciones de gestión
Porcentajes basados en 130 respuestas de 60 organizaciones de voluntariado
Tabla Nº 8
N %Limitaciones
Escasez de recursos financieros
Falta de regularidad de la participación de voluntarios/as
Limitaciones en materiales y herramientas
Bajo nivel de respuesta en la convocatoria
Otras
45
31
30
23
1
75
52
50
38
2
Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado
Diagnóstico Situacional de Organizaciones de Voluntariado10
FinanciamientoTres de cada cuatro organizaciones de voluntariado de la región Cusco cuenta con un presupuesto asignado para la ejecución de sus programas, iniciativas o actividades de voluntariado. Dicho presupuesto se origina principalmente en el aporte de los propios voluntarios/as, de benefactores y en actividades de recaudación de fondos.
Gráfico Nº 6Organizaciones según si cuentan o no con presupuesto
28%
72%
Si
No
Organizaciones según cuentan o no con presupuesto
Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado
Gráfico Nº 4
Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado
Tabla Nº 10Organizaciones según fuentes de financiamiento
Organizaciones según fuentes de financiamiento
Porcentajes basados en 72 respuestas de 43 organizaciones de voluntariado
Tabla Nº 9
Fuentes de financiamiento N %Aporte de los propios/as voluntarios/as
Benefactores
Actividades de recaudación de fondos
Cooperación internacional
Estado
Otras fuentes de financiamiento
35
15
9
6
4
3
81
35
21
14
9
7
Porcentajes basados en 43 organizaciones de voluntariado que cuentan con presupuesto
INFORME CUSCO 2019 11
5. APORTE ECONÓMICO DEL VOLUNTARIADOPara fines del Diagnóstico, se ha definido operativamente, como unidad de medida del aporte económico, la hora de voluntariado y se le ha atribuido un valor equivalente a una hora de la remuneración mínima vital.1
Considerando todos los programas, iniciativas o actividades de voluntariado realizadas durante el 2018, las 60 organizaciones de la región Cusco participantes del Diagnóstico, movilizaron 1,110 voluntarios/as que acumularon un total de 18,315 horas de voluntariado durante el año, lo cual representa S/ 88,713.28 como aporte económico – medida como fuerza laboral - de dichas organizaciones al desarrollo de la región.
1 Considerando que la Remuneración Mínima Vital (RMV) asciende a 930 soles mensuales por 192 horas trabajadas (48 horas semanales por cuatro semanas al mes), el costo por hora equivale a 4.84375 soles.
Aporte económico del voluntariado al desarrolloInfografía Nº 2
Organizaciones
voluntarios/as movilizados horas de voluntariado
1110 18,315 S/ 88,713.28
60
Diagnóstico Situacional de Organizaciones de Voluntariado12
Alianzas estratégicasLa mitad de las organizaciones de voluntariado cuentan con alianzas estratégicas con otras organizaciones de voluntariado. Al igual que en la articulación para la ejecución de actividades específicas, las alianzas estratégicas se celebran mayoritariamente con otras organizaciones de voluntariado, y, en una menor medida, con los gobiernos locales. Nuevamente, las alianzas estratégicas con gobiernos regionales y el sector privado son escasas.
Tabla Nº 11Organizaciones según tipo de organizaciones con las que han articulado programas, iniciativas o actividades de voluntariado
Organizaciones según tipo de organizaciones con las que han articulado programas, iniciativas o actividades de voluntariado
Porcentajes basados en 65 respuestas de 60 organizaciones de voluntariado
Tabla Nº 10
Tipo de organizaciones con las que articulan N %
Otras organizaciones de voluntariado
Gobierno local
Gobierno regional
Empresas
Ministerios/Poder Ejecutivo
42
15
5
2
1
70
25
8
3
2
Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado
6. CAPACIDAD DE ARTICULACIÓNEl total de las organizaciones de voluntariado ha realizado sus programas o iniciativas de voluntariado, articulando con otras organizaciones o instituciones. Se articulan con otras organizaciones de voluntariado, con el gobierno local, con el gobierno regional y las empresas. El nivel de articulación con las instituciones del Poder Ejecutivo es menor.
INFORME CUSCO 2019 13
Pertenencia a redes o plataformas de articulación de voluntariadoLa pertenencia a redes o plataformas de articulación de voluntariado en Cusco, no es una tendencia marcada: solo una de cada cinco organizaciones participantes del diagnóstico señala pertenecer a alguna red o plataforma. Sin embargo, existe una gran dispersión y heterogeneidad en las plataformas mencionadas: algunas están adscritas a iniciativas sectoriales de alcance nacional, como el Consejo Consultivo de Niños, Niñas y Adolescentes; otras son plataformas vinculadas a iniciativas globales temáticas, como la Red Global Green Young o la Red de Fondos Ambientales de Latinoamérica y el Caribe; otras son parte de un movimiento global, como AIESEC y Rotary International; y, otras están relacionadas a proyectos temáticos de alcance nacional, tales como la Red Interquorum o el Voluntariado Magis. Figura también la Red Soy Voluntario como la única plataforma que articula organizaciones de voluntariado en torno a la promoción misma del voluntariado como tema central.
Gráfico Nº 8Organizaciones según pertenencia a red o plataforma de articulación
18%
82%
Organizaciones según pertenencia a red o plataforma de articulación
Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado
Gráfico Nº 6
Si
No
Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado
Gráfico Nº 7Organizaciones según cuentan o no con alianzas estratégicas
42%
58%
Organizaciones según cuentan o no con alianzas estratégicas
Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado
Gráfico Nº 5
Si
No
Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado
Tabla Nº 12Organizaciones según tipo de organizaciones con las que han celebrado alianzas estratégicas
Organizaciones según tipo de organizaciones con las que han celebrado alianzas estratégicas
Porcentajes basados en 50 respuestas de 35 organizaciones de voluntariado
Tabla Nº 11
Tipo de organizaciones con las que han celebrado alianzas estratégicas N %Otras organizaciones de voluntariado
Gobierno local
Universidades, institutos
Ministerios/Poder Ejecutivo
Gobierno regional
Empresas
Organismos no gubernamentales
Asociaciones locales, iglesias
22
11
5
4
3
2
2
1
63
31
14
11
9
6
6
3
Porcentajes basados en 35 organizaciones de voluntariado que cuentan con alianzas estratégicas
Diagnóstico Situacional de Organizaciones de Voluntariado14
Tabla Nº 13Organizaciones según su contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
ODS al que contribuye N %Educación de calidad
Igualdad de género
Salud y bienestar
Paz, justicia e instituciones sólidas
Vida de ecosistemas terrestres
Acción por el clima
Alianzas para lograr objetivos
Producción y consumos responsables
Hambre cero
Fin de la pobreza
Trabajo decente y crecimiento económico
Reducción de las desigualdades
Ciudades y comunidades sostenibles
Industria, innovación e infraestructura
Vida submarina
33
20
19
16
11
10
10
7
6
5
5
4
4
3
2
35
21
20
17
12
11
11
7
6
5
5
4
4
3
2
Porcentajes basados en 95 programas de 60 organizaciones de voluntariado
7. CONTRIBUCIÓN A LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS) Y POLÍTICAS DE ESTADO
Contribución a los ODSLos ODS están integrados y se afectan mutuamente. Ello explica que las organizaciones de voluntariado trabajen con más de uno a la vez. Ello explica que las organizaciones de voluntariado trabajen con más de uno a la vez. En la región Cusco, destaca la contribución de las organizaciones de voluntariado con el ODS 4 que consiste en garantizar una educación inclusiva, equitativa, de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos. Destacan también la contribución a la igualdad de género (ODS 5), a la salud y bienestar (ODS 3) y a la paz, justicia e instituciones sólidas (ODS 16). No se evidencia contribución a los objetivos de garantizar la disponibilidad de agua, su gestión sostenible y el saneamiento para todos (ODS 6) ni al de garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna para todos (ODS 7).
INFORME CUSCO 2019 15
Tabla Nº 14Organizaciones según su contribución a las políticas de Estado
Organizaciones según su contribución a las políticas de Estado
Porcentajes basados en 165 respuestas, correspondientes a 95 programas de 60 organizaciones de voluntariado
Tabla Nº 13
Políticas de Estado a las que contribuyen N %
Equidad y justicia social
Democracia y estado de derecho
Competitividad del país
Estado eficiente, transparente y descentralizado
93
33
30
9
98
35
32
9
Porcentajes basados en 95 programas de 60 organizaciones de voluntariado
8. VISIBILIDAD PÚBLICALa mayoría de programas de voluntariado reportados por las organizaciones han sido difundidos a través de las redes sociales; en menor medida, se han difundido mediante la radio, la televisión y la prensa escrita, en ese orden.
Contribución a las políticas de EstadoEn la región Cusco, el voluntariado contribuye prioritariamente a las políticas de Estado vinculadas a la equidad y justicia social: casi la totalidad de las organizaciones cuentan con programas o iniciativas de voluntariado vinculadas a este objetivo, destacando aquellas que se alinean a la promoción de la igualdad de oportunidades sin discriminación.
En contraste, el objetivo estratégico vinculado a un estado eficiente, transparente y descentralizado, es el menos atendido por el voluntariado regional. Este objetivo incluye políticas vinculadas a la erradicación de la corrupción, eliminación del terrorismo, gestión de riesgo de desastres, entre otras.
Gráfico Nº 9Organizaciones según tipo de medio utilizado para difundir sus programas, iniciativas o actividades de voluntariadoInfografía Nº 3
Medios comunicación masiva o digital
97.9% 13.8%
43.6% 36.2%
Porcentajes basados en 95 programas, iniciativas o actividades de voluntariado difundidos en medios de comunicación
AGRADECIMIENTOS Desde la Dirección General de Población, Desarrollo y Voluntariado, del Viceministerio de Poblaciones Vulnerables, del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, queremos agradecer a las siguientes organizaciones de voluntariado que participaron del Diagnóstico, sin cuya participación éste no hubiera sido posible:
Los/as voluntarios/as son mayoritariamente jóvenes y con educación superior universitaria con un ligero predominio de mujeres. Impulsar el voluntariado intergeneracional se constituye en un desafío.
La mitad de las organizaciones de voluntariado es joven (tiene menos de 3 años de existencia), están basadas en voluntarios/as y la tendencia a la formalización aún es incipiente. Existe la necesidad de consolidar el proceso de construcción del voluntariado organizado y promover su participación como actor social en los procesos de desarrollo regional.
La sociedad civil domina la ejecución de voluntariado, seguido del voluntariado desarrollado por la academia. Es necesario un esfuerzo por impulsar y/o visibilizar el voluntariado desarrollado desde otros actores del Sistema Nacional de Voluntariado.
El voluntariado organizado en Cusco no solo se dirige y atiende problemáticas asociadas a poblaciones específicas,
Fundación Telefónica Cusco Una Navidad en los Andes Alianza Regional de Líderes Cusqueños Agentes Comunitarios de Salud Región Cusco Juvanta Juventudes Anta Asociación Civil Cusco Verde Asociación de Voluntarios Ayninakusun Instituto Intercultural de Estudios Sociales y Políticos - IDESPO Yawar Wayna Anonymous for the Voiceless Voluntariado Ambiental UNSAAC Ayllu Vegano Cusco Animal Save Ñañaykuna Voluntariado Intercultural Hatun Ñan Red Interamericana de Mujeres Cusco Wasynchis Rotaract Club Cusco Kuychi Ayllu Red de Adolescentes y Jóvenes Solidarios Asociación Peruana de Estudiantes de Medicina Humana Cusco Puca Senqa Clowns Yanapay Calca Aiesec Cusco Salto Perú Circulo de
Estudios Psicológicos Experimentales Asociación Civil sin Fines de Lucro Juventia Mundo Joven Red Juvenil de la Margen Derecha de San Jerónimo Asamblea Regional de Jóvenes del Cusco Consejo Distrital de la Juventud Calca Club de Ajedrez Rey de Reyes Pachamama Puriq Asociación Círculo de Amor por Sabeliet Voluntariado Magis Cusco Sedipro UAC Pataz Pro
Animalistas Asez Cusco Reducto Movimiento Cultural Yanapaq Makikuna Red Interquorum Cusco Defensores del Patrimonio UNSAAC Asociacion de Animalistas Cusco Termitos Solidarios Tambo de Luz Organizacion Juvenil Wayna Picchu Union Global por la Democracia Cusco Instituto Político Cultural Organización Reguladora de la Calidad Ambiental Centro de Jóvenes y Empleo Santiago Cusimaky Cusco Asociación Peruana ATD Cuarto Mundo Animal Brothers Biciñan Colectivo de Movilidad Sostenible Lee Women in Engineering UNSAAC Red de Voluntarios de Transparencia Cusco Escuadrón Rescate Animal Wayra BTS Perú Sede Cusco Perú Ewaya Jonay Diseño y Publicidad Gratuita para Emprendimientos Sociales
sino a la ciudadanía en general, lo que revela una fuerte vinculación con el espacio público. Sumado al dominio del voluntariado social como ámbito de acción, que enfatiza la reducción de las brechas, la búsqueda de acceso igualitario a derechos y la inclusión social; estamos ante un voluntariado que se conecta con la agenda pública regional.
Las organizaciones de voluntariado utilizan una amplia variedad de instrumentos de gestión, la mayoría de ellas certifica la capacitación y la realización de actividades de voluntariado, sin embargo, los aspectos de gestión menos atendidos están en relación con la seguridad de los/as voluntarios/as.
Aunque la mayoría de las organizaciones de voluntariado cuenta con un presupuesto, entendido como una estructura definida de costos, predomina la autogestión financiera lo repercute en la sostenibilidad de sus intervenciones. Aparece como reto la diversificación de fuentes y el desarrollo de estrategias para la obtención de recursos.
Existe una cultura de articulación en las organizaciones de voluntariado de la región. La mayor parte de los programas, iniciativas o actividades de voluntariado se realizan de forma articulada, sin embargo, la tendencia a generar articulaciones sostenibles y de mayor impacto es un proceso aún en construcción. Es necesario potenciar las iniciativas existentes de plataformas o redes de articulación existentes en la región.
Las organizaciones de voluntariado en la región y sus voluntarios/as, muestran compromiso con todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible y con las Políticas de Estado. Promover su vinculación y contribución a las políticas públicas locales y regionales es aún un desafío a asumir.
Es necesario capitalizar algunas de las condiciones favorables para la generación de una agenda de voluntariado regional que ya existen en la región: conexión con la agenda pública regional, expresada en los ámbitos y poblaciones atendidas, así como la visibilidad pública alcanzada por el uso de redes sociales. Una tarea pendiente es la mayor vinculación con los medios de comunicación tradicionales.
CONCLUSIONES: avances y desafíos