DI-VA-500-06-09 REV. C TALENTO HUMANO PROGRAMA DE INDUCCION DEL CETI DEPARTAMENTO DE RECURSOS...

DI-VA-500-06-09 REV. CTALENTO HUMANO

PROGRAMA DE INDUCCIONDEL CETI

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS


Contenido

Sección I BienvenidaSección II Filosofía de la InstituciónSección III Marco RegulatorioSección IV PrestacionesSección V RecesoSección VI Cursos InstitucionalesSección VII Valoración FinalSección VIII Entregables


Sección I Bienvenida

Es el encargado de dirigir y ejercer una administración eficiente con proyectos y acciones innovadoras, transparentes y con mística de servicio que permitan optimizar los recursos y faciliten la toma de decisiones.

Ing. Juan Antonio González Aréchiga Ramírez Wiella

Director GeneralCentro de Enseñanza Técnica Industrial


Ejercicio de Integración

Pasos:

1.Pedir a los participantes integren dos filas, y que este una persona frente a otra.

2. Intercambien información.

Nombre de la personaPuesto, área en la que labora (ra) en CETILugar de nacimientoQue es lo que mas disfrutaQue es lo que mas le molesta

3. Concluir con un abrazo.


Q d p b d p p b p

p b Q b p Q p d p

b p b p Q d p Q d

p Q d p b

Sección I GIMNASIA CEREBRAL

EJERCICIO DE ATENCIÓN


Visión

Ser una institución de vanguardia y excelencia en educación tecnológica, que ofrece formación integral y pertinente con reconocimiento nacional e internacional y que promueve el desarrollo de los miembros de su comunidad.

Sección II Filosofía de la Institución

Misión

Formar profesionales en el área tecnológica a través de la oferta de servicios educativos, para la generación y aplicación de conocimientos científicos y tecnológicos, que contribuyan al desarrollo regional y nacional


• Desarrollo Humano

• Responsabilidad

• Honestidad

• Trabajo en Equipo

• Alto Desempeño

Sección lI Valores


PLANTEL COLOMOS PLANTEL TONALA

Sección II Nuestras instalaciones


• Es un organismo público descentralizado, considerado como paraestatal de conformidad con la Ley Federal de las Entidades Paraestatales.

• Pertenece al sector educativo, con personalidad jurídica y patrimonio propios.

• Actualmente el Centro cuenta con dos planteles:

Sección II Filosofía de la Institución

PLANTEL EMPLEADOSALUMNOS

TECNOLOGO INGENIERIA

AREA CENTRAL 91 NA NACOLOMOS 493 2401 1403TONALA 276 1705 80

TOTALES 860 4106 1483


La "C" es el círculo en formación en que se encuentra inscrita la figura humana.

La "E" se forma por el mismo círculo mas los brazos abiertos de la figura humana.

La "T" se forma por el tronco y brazos abiertos de la figura humana.

La "I" se encuentra formada por el hueco a través del cuerpo y la cabeza de la figura humana.

Sección II

Nuestro Logotipo


Nuestro Logotipo - El Significado

HombreBrazos abiertosMovimiento concéntrico y dinámicoConstruye su entorno.Movimiento es circular porque la rueda es la base de la civilización, símbolo del movimiento continuo.Flecha indica que el movimiento lleva una trayectoria ascendente hacia una meta de superación.

Nuestro Logotipo - Los Colores

Azul, es el color frío del acero, base de la industria a la que la técnica presta sus servicios. Símbolo de la firmeza de carácter.Naranja, color cálido de fuego y fragua.

Sección II Nuestro Logotipo y Significado


Prueba ENLACE 2009

Sección ll Filosofía de la Institución

Curso en línea

Carreras Acreditadas ante CACEI


Sección ll NUESTRO EXITO

Somos una Institución certificada en laNorma Internacional ISO-9001-2000

Nuestros procesos Certificados

•Diseño y Desarrollo Curricular.•Administración Académica.•Enseñanza Aprendizaje.•Vinculación e Investigación.

Estamos en el proceso de migración a La nueva Norma ISO-9001-2008.


Sección II Estructura Orgánica


DIRECTORA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

•Dirigir y supervisar el proceso estratégico de desarrollo institucional y los procesos clave de planeación y evaluación y de programación y presupuestación.

•Coordinar y supervisar la integración de los programas de desarrollo institucional, programas anuales y los proyectos de presupuesto, así como el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.

•Coordinar y supervisar la integración de los informes de evaluación, programático presupuestal y de transparencia, de conformidad con la normatividad vigente.

DIRECTORA ACADEMICA

•Dirigir y supervisar el proceso estratégico académico y los procesos clave de docencia y de investigación y extensión que se llevan a cabo.

•Dirigir y supervisar la elaboración, evaluación, actualización y acreditación de los planes y programas de estudio.

•Implementar estrategias orientadas a promover el desarrollo profesional del personal docente de la Institución a fin de contribuir a la mejora continua del proceso de enseñanza-aprendizaje.

ALGUNAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DE LA ALTA DIRECCION


ALGUNAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DE LA ALTA DIRECCION

DIRECTORA ADMINISTRATIVA

•Dirigir y supervisar el proceso estratégico administrativo .

•Planear, autorizar y supervisar la administración de los recursos humanos, financieros y materiales.

•Difundir y vigilar la observancia de los lineamientos y políticas que emitan las distintas instancias gubernamentales y el propio CETI para la administración.

DIRECTORES DE PLANTEL

•Dirigir y supervisar el proceso estratégico de administración del plantel y los Subprocesos clave de administración académica y prestación de servicios en el Plantel.

•Dirigir y supervisar que la administración del proceso enseñanza-aprendizaje y las actividades relacionadas con la prestación de servicios académicos y administrativos en el Plantel se realice de conformidad con las políticas, normas y lineamientos establecidos.

•Aprobar y supervisar la planeación y programación de horarios, necesidades de recursos humanos y materiales y la organización y funcionamiento de las divisiones académicas.


CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

MARCO NORMATIVO

LEY DEL ISSSTE

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO

LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES

LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS

LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA

Sección III Marco Regulatorio


Sección III Marco Regulatorio DECLARACION PATRIMONIAL

I.- Declaración inicial, dentro de los sesenta días naturales siguientes a la toma de posesión con motivo del:

a) Ingreso al servicio público por primera vez;b) Reingreso al servicio público después de sesenta días naturales de la conclusión de su último encargo;c) Cambio de dependencia o entidad, en cuyo caso no se presentará la de conclusión.

II. Declaración de conclusión del encargo, dentro de los sesenta días naturales siguientes a la conclusión

III. Declaración de modificación patrimonial, durante el mes de mayo de cada año.

MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES DEBERÁN HACER SU DECLARACIÓN PATRIMONIAL:


Sección III Marco Regulatorio

Control de Asistencia.

La Institución a través del Departamento de Recursos Humanos proveerá a cada trabajador un gafete (Tarjeta Inteligente), para registrar su asistencia.

Este gafete deberá portarse a la vista durante su permanencia dentro de la institución.

Para la comprobación de la asistencia y tiempos de entrada y salida, el CETI pondrá a disposición de los trabajadores los relojes electrónicos computarizados que reúnan los requisitos necesarios de control, o la utilización de registros manuales de asistencia mediante su firma. (Los registros manuales de asistencia están localizados en el Departamento de Recursos Humanos). El trabajador deberá registrar su asistencia directa y personalmente.


Sección III Marco Regulatorio DECLARACION PATRIMONIAL

Como:Ingresando a Internet a la Pagina

declaranet.gob.mx

MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES DEBERÁN HACER SU DECLARACIÓN PATRIMONIAL:


RECURSOS HUMANOSESTRUCTURA Y SERVICIOS


Sección lV La imagen del Servidor Publico

SERVIDOR PUBLICO ???????

¿Qué opinas de las personas que trabajan en una Entidad Gubernamental?

¿Qué tipo de empleado de gobierno te gustaría ser?

¿Cuáles serían los cambios o aportaciones que harías para ser diferente?


Sección lV Obligaciones

Tratar con cortesía al público, superiores, subalternos, compañeros de trabajo y estudiantes.

Guardar y fomentar el orden y la disciplina, respetando a toda persona que se encuentre en las instalaciones, dando buen ejemplo a quienes se están formando en él.

Aprovechar el tiempo cumpliendo con su trabajo y sin distraer el trabajo de los demás.


Sección lV Obligaciones

Asistir con puntualidad a sus labores, cumplir con los horarios de trabajo.

Registrar mis entradas y salidas dentro de mi horarios de labores.

Portar mi credencial del CETI siempre que este en mi lugar de trabajo.

Cumplir con la Normatividad vigente que rige a la Institución, tanto interna como externa.


Sección V Prestaciones Docentes

* Si no hay lugar en estancias del ISSSTE

CONCEPTO CARACTERISTICASISSSTE SI

MATRIMONIO SI NAC. HIJO SI

GUARDERIA $480.00

CANASTILLA DE MATERNIDAD $1,500.00

CONCEPTO CARACTERISTICASUN DIA POR CUMPLEAÑOS SI

MATERIAL DIDÁCTICO SI ANTEOJOS $970.00DESPENSA $550.00

UTILES ESCOLARES $460.00APARATOS ORTOPEDICOS $960.00

ESTÍMULO POR TITULACIÓN $1,000.00


* ULTIMA APROBACION : NOV. 2008D.O.F. Diario Oficial de la FederaciónS.B. Salario Base


CONCEPTO CARACTERISTICAS

AYUDA TRANSPORTE $310.00PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA SI (personal de base)

GRATIFICACION POR RENUNCIA SI (con más de 10 años de

servicio)

PAGO DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO SI (personal de base)

AGUINALDO SI

PAGO POR AJUSTE DE CALENDARIO SI (personal de base)

PRIMA ANTIGÛEDAD SI

PAGO DÍAS ECONOMICOS NO DISFRUTADOS SI (personal de base)




MATERIAL DIDÁCTICO SI ANTEOJOS $970.00DESPENSA $550.00




Sección V Prestaciones Administrativos

** CGT CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

CONCEPTO CARACTERISTICASISSSTE SI

MATRIMONIO SI NAC. HIJO SI

GUARDERIA $480.00

CANASTILLA DE MATERNIDAD $1,500.00


MATERIAL DIDÁCTICO NOANTEOJOS $970.00DESPENSA $550.00




Sección V Prestaciones Administrativos

S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA


AYUDA TRANSPORTE $310.00

PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA SI (personal de base)

GRATIFICACION POR RENUNCIA SI (con más de 10 años de servicio)

PAGO DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO SI (personal de base) AGUINALDO SI

PAGO POR AJUSTE DE CALENDARIO SI (personal de base) PRIMA ANTIGÛEDAD SI

PAGO DÍAS ECONOMICOS NO DISFRUTADOS SI (personal de base)


PAGO POR DEFUNCIÓN SI

DEFUNCIÓN DE UN FAMILIAR SI GRATIFICACIÓN POR ANTIGÛEDAD NO

PRIMA VACACIONAL SI VACACIONES SI

PRIMA QUINQUENAL SI MEDALLA MATUTE REMUS $33,280.00

ESTIMULO POR 25 AÑOS ANTIGÜEDAD SI

SEGURO INSTITUCIONAL SI

SEGURO COLECTIVO DE RETIRO SI


Sección V Prestaciones Mandos Medios y Superiores



ISSSTE SI DESPENSA $77.00AGUINALDO SI

PRIMA ANTIGÛEDAD SI

PRIMA VACACIONAL SI

VACACIONES SI GASTOS POR DEFUNCION SI

SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES SI

SEGURO DE SEPARACION INDIVIDUALIZADO SI SEGURO INSTITUCIONAL SI

SEGURO COLECTIVO DE RETIRO SI


Sección V Prestaciones Honorarios Asimilables



ISSSTE * SI

AGUINALDO SI

* Siempre y cuando su contrato sea por un año fiscal completo.

DI-VA-500-06-09 REV. CTALENTO HUMANO S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA

RECESO10 MINUTOS


Sección VI CURSOS INSTITUCIONALES

•SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD

•OBJETIVOS METAS Y PROGRAMAS

•OTIC (Oficina de Tecnologías de la Información y Comunicaciones)

•SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL

•RECURSOS MATERIALES


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Sección VII GIMNASIA CEREBRAL

EJERCICIO DE ATENCIÓN

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