7/24/2019 despidos_indemnizaciones

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Indemnizaciones por despidoSe dividen en dos grandes clases a saber: 1) de acuer-

do al tipo de despido y 2) de acuerdo al tipo de contrato:

De acuerdo al tipo de despido:Si nuestra relacin de

trabajo ha terminado por un despido, la indemnizacin

vara de acuerdo al tipo de despido y a las circunstancias

del mismo, clasicndose de la siguiente manera:

Despido procedente: Se presenta cuando el trabajador

no se adapta a la empresa, se ausenta de forma no

justicada o no cumple con sus obligaciones labora-

les, en estos casos, la indemnizacin equivaldr a

20 das por ao trabajado.

Despido improcedente: Este se da cuanto sin motivosla empresa decide prescindir de los servicios del

trabajado aun cuando este se encuentra cumplien-

do con sus obligaciones laborales. En estos casos,

la indemnizacin asciende a 45 das al ao por el

tiempo cotizado hasta el mes de febrero de 2012,

adems de 33 das por ao por todo el tiempo coti-

zado por el trabajador luego de esa fecha.

ERES: Es la indemnizacin general a la que tenemos

derecho y equivale a 20 das de salario por cada

ao trabajado.

Dimisin del trabajador: En estos casos, no tiene dere-cho a indemnizacin.

De acuerdo al tipo de contrato: Aqu lo que se tiene

en cuenta es el tipo de contrato que tengamos con nues-

tro empleador y la forma en que ste termine:

Contratos temporales: La indemnizacin es de 8 das

por ao trabajado.

Contratos indenidos o temporales que terminan de

manera improcedente antes de tiempo, la indemni-

zacin en estos casos es de 45 das por ao hasta

el mes de febrero de 2012 y luego 33 das por ao

para las cotizaciones posteriores a esta fecha.

Contratos de fomento al empleo: Su indemnizacin es

equivalente a 33 das por ao trabajado.

El empresario, con ocasin de la extincin del con-

trato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en

su caso, el preaviso de la extincin del mismo, deber

acompaar una propuesta del documento de liquidacinde las cantidades adeudadas. El trabajador podr solicitar

la presencia de un representante legal de los trabajado-

res en el momento de proceder a la rma del recibo del

niquito, hacindose constar en el mismo el hecho de

su rma en presencia de un representante legal de los

trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de

esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia

del representante en el momento de la rma, el trabajador

podr hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos

oportunos.

Qu es el Finiquito?El niquito es un documento en el que, tras la extincin

de una relacin laboral, sirve para acreditar que se ha

puesto a disposicin del trabajador las cantidades que se

le adeudan.

Expediente de Regulacin de Empleo (ERE)Es un procedimiento administrativo-laboral de carc-

ter especial dirigido a obtener de la Autoridad Laboral

competente autorizacin para suspender o extinguir lasrelaciones laborales cuando concurran determinadas

causas y garantizando los derechos de los trabajadores y

trabajadoras.

Pueden solicitarlo tanto las empresas como los propios

trabajadores, a travs de sus representantes legales,

cuando consideren que as van a evitarse un perjuicio ma-

yor. Pero slo cuando se dan determinadas circunstancias

previstas por la ley:

Despido colectivo o suspensin de la relacin

laboral por causas econmicas, tcnicas,

organizativas o de la produccin.

Suspensin o extincin de la relacin laboral por

fuerza mayor.

Extincin de la relacin laboral por extincin de

la personalidad jurdica del contratante.