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Universidad Autónoma MetropolitanaUnidad Xochimilco

TI-13DConocimiento y sociedad

Desempleo en el oriente de la Delegación Iztapalapa y las PYMES del Complejo Industrial Iztapalapa ubicadas en zona esta como

alternativa a dicha problemática

Desempleo en el oriente de la Delegación Iztapalapa y las PYMES del Complejo Industrial Iztapalapa ubicadas en esta

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zona como alternativa a tal problemática.

Planteamiento del problema.

En esta investigación nos proponemos abordar la relación que existe entre el desempleo y

las PYMES del lugar que seleccionamos para su estudio, así como obtener causas del

desempleo proporcionadas por sus mismos habitantes, procediendo a organizarlas y

presentarlas como parte de una mejor comprensión de la citada problemática desde un punto

de vista sociológico.

Así, empezamos por situar el Complejo Industrial Iztapalapa al oriente de la delegación

Iztapalapa, y enmarcamos a tales PYMES entre las colonias Benito Juárez y Nicolás

Tolentino al norte, la Unidad Bellavista al este y la Unidad Habitacional Plaza Estrella al

sur. Nuestro periódo de estudio será durante el mes de Noviembre del 2005, razón por la cual

nuestros resultados serán válidos sólo para este mes.

Con esta finalidad procedemos a definir el término desempleo, y aclararemos lo que

significa el término PYMES, el cual será definido con más amplitud posteriormente.

Para realizar está investigación contamos con los conocimientos del módulo Conocimiento

y Sociedad, así como limitados recursos de tiempo (un mes), dinero y las herramientas

matemáticas básicas de gráficas y análisis, propias de un curso de introducción al método

científico.

Marco teórico.

Desempleo.

Desde una perspectiva sociológica, el término empleo se entiende casi como sinónimo de

trabajo en un sentido amplio, es decir, de esfuerzo del hombre aplicado a la producción y

administración de los bienes materiales y espirituales para satisfacer sus múltiples

necesidades y no en sentido estricto, como un trabajo remunerado. El desempleo es entonces

una forma aguda de falta de trabajo o de ocupación. Para C.Braslavsky (1) un desempleado

es en general alguien que pertenece a uno de los tres grupos siguientes:

a) trabajadores que están en condiciones de tener un empleo y cuyo contrato está terminado

o suspendido y que buscan trabajo;

b) personas que, estando en condiciones de trabajar durante un cierto período, buscan trabajo

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y nunca han conseguido empleo antes y

c) personas que, estando en condiciones de trabajar y teniendo trabajo, saben que lo perderán

y han tomado las precauciones para empezar a trabajar de nuevo en un empleo posterior.

Desde un punto de vista económico podemos definir el desempleo como la desocupación de

los asalariados que pueden y quieren trabajar, pero que no encuentran un puesto de trabajo

en el que puedan desempeñarse.

Posteriormente procedemos a describir las causas que los economistas han identificado

como friccionales, temporales, estructurales y cíclicas:

El desempleo friccional se produce porque los trabajadores que están buscando un empleo

no lo encuentran de inmediato; miéntras que están buscando trabajo son contabilizados como

desempleados. La cuantía del desempleo friccional depende de la frecuencia con que los

trabajadores cambian de empleo y del tiempo que tardan en encontrar uno nuevo. El cambio

de empleo se produce a menudo y un importante porcentaje del desempleo es friccional y

sólo dura un corto espacio de tiempo. Esta clase de desempleo se podría reducir de alguna

manera con servicios de colocación más eficientes, sin embargo, siempre que los

trabajadores puedan abandonar libremente su trabajo se producirá un desempleo cíclico.

El desempleo temporal se produce cuando las industrias tienen una temporada de baja,

como durante el invierno en la industria de la construcción o en otros sectores de

producción cuyas tareas se realizan a la intemperie. También se produce al finalizar el año

escolar, cuando muchos estudiantes y graduados se ponen a buscar trabajo.

El desempleo estructural se debe a un desequilibrio entre el tipo de trabajadores que

requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que busca el trabajo, estos desequilibrios

pueden deberse a que la capacitación, la localización, o las características personales no sean

las adecuadas. Por ejemplo, los desarrollos tecnológicos necesitan nuevas especialidades en

muchas industrias y dejan sin empleo a aquellos trabajadores cuya capacitación no esta

puesta al día.

Una fábrica de una industria en declive puede cerrar o desplazarse a otro lugar, despidiendo

a aquellos trabajadores que no pueden o no quieren desplazarse. Los trabajadores con una

educación inadecuada o los trabajadores jóvenes y los aprendices con poca o ninguna

experiencia, pueden no encontrar trabajo por que los empresarios creen que no producirán

los suficiente como para que merezca la pena pagarles el salario mínimo legal o el salario

pactado en el convenio colectivo con los sindicatos. Por otro lado incluso los trabajadores

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calificados pueden estar desempleados sino existe una demanda suficiente de sus

habilidades. Si los empresarios discriminan a algún grupo en razón de su sexo, raza, religión,

edad o nacionalidad de origen, se puede dar una alta tasa de desempleo entre esas personas

aunque haya muchos puestos de trabajo por cubrir. El desempleo estructural es

especialmente relevante en algunas ciudades, profesiones o industrias, para aquellas

personas con un nivel educativo inferior a la media y para otros grupos de la fuerza laboral.

Como vemos en el desempleo estructural se localiza lo que es el desempleo a causa de la

tecnología(2), el cual ocurre cuando existen cambios en las tecnologías que se introducen en

las empresas, lo que hace que los trabajadores actuales no estén capacitados para cumplir

con las labores y ser útiles por no poder acomodarse a la nueva tecnología, de suerte que

han de ser despedidos y no sólo por su falta de capacidad, sino debido a que el objetivo de la

tecnología es simplificar el trabajo, provocando así el desempleo de la gente que realizaba

determinado trabajo para lograr una mayor y mejor producción mediante la automatización

por medio de máquinas y equipos de tipo electrónico.

El desempleo cíclico es el resultado de una falta de demanda general de trabajo. Cuando el

ciclo económico cae, la demanda de bienes y servicios cae también, y por lo tanto, se

despide a los trabajadores.

En las sociedades en las que la mayoría de la población vive de trabajar para los demás, el

no poder encontrar un trabajo puede significar un grave problema.

La empresa.

Es innegable que el avance económico de cualquier país o ciudad esta íntimamente ligado al

de su sector industrial. Las empresas nacieron para poder atender las necesidades de la

sociedad, creando satisfactores a cambio de una retribución que compensara el riesgo, los

esfuerzos y las inversiones de las empresas.

En la actualidad(3), las funciones de una empresa ya no se limitan a lo mencionado

anteriormente, al estar formada por individuos, la empresa alcanza la categoría de un ente

social con características y vida propias, que favorecen el progreso humano ( como finalidad

principal) al permitir en su seno la autorrealización de sus integrantes y al influir

directamente con el avance económico del medio social en el que actúa.

Antes que nada entendamos lo que es una empresa, que aún cuando es un termino no muy

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fácil de definir por estar ligado a varios enfoques de tipo económico, jurídico y social, se

puede decir que es todo grupo social en el que, a través de la administración del capital y del

trabajo se producen bienes y/o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de

una comunidad. Por otro lado, con el avance tecnológico y económico se ha originado una

gran diversidad de empresas, por tal motivo enseguida se presentan algunos de los criterios

más importantes con relación a la clasificación de las empresas:

a) por actividad o giro: pueden ser industriales, comerciales y de servicio,

b) por origen del capital: pueden ser públicas o privadas,

c) por la magnitud de la empresa: micro, pequeña, mediana y grande.

Las PYMES.

El término PYMES momentáneamente será definido como sinónimo de Pequeñas y

Medianas Empresas.

La pequeña empresa constituye el primer eslabón en la larga cadena del progreso social y

económico. Los estudios y teorías relativos a los factores socioeconómicos que influyen en

la pequeña empresa se iniciaron durante la revolución industrial, pero las nociones y

conceptos importantes en materia de gestión y dirección empresarial se difundieron a

principios del siglo XX.

Con este precedente las Pequeñas y Medianas Empresas o bien PYMES, surgen como

organismos de reciente creación después de la Segunda Guerra Mundial como alternativas

de desarrollo social, tal que la década posterior al fin de esta, comenzó a reconocerse la

importancia de este tipo de empresas. Los organismos internacionales que se ocupan de los

países emergentes consideran que el fomento de las PYMES constituye un elemento

importante para la industrialización y creación de empleos(4)

En las enciclopedias consultadas no existe tal termino definido en forma única, sino que la

única definición encontrada es la europea, que difiere de la que se utiliza en nuestro país.

Generalmente se plantea toda una serie de problemas en relación con los criterios a adoptar

para su definición, como son los financieros, la administración del trabajo, los comerciantes,

el sector terciario, los industriales, etc.

Sin embargo, la siguiente clasificación cubre las principales categorías de PYMES urbanas y

rurales (no agrícolas):

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- Distribución

-Servicios

-Mantenimiento y Reparación

-Transporte

-Construcción

-Industrias manufactureras

-Industrias extractivas

En nuestro país existen a partir de 1990 cuatro pronunciamientos para la definición de las

micro, pequeñas y medianas empresas realizados, todos ellos, por la entonces Secretaría de

Comercio y Fomento Industrial, siendo el más reciente el del 30 de marzo de 1999. El

siguiente cuadro muestra este criterio(5):

ESTRATIFICACIÓN DE EMPRESAS, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN 1999

30 de marzo de 1999

TAMAÑO

SECTOR CLASIFICACIÓN

INDUSTRIA

POR NÚMERO

COMERCIO

DE EMPLEADOS

SERVICIOS

MICROEMPRESA 0-30 0-5 0-20

PEQUEÑA EMPRESA 31-100 6-20 21-50

MEDIANA EMPRESA 101-500 21-100 51-100

GRAN EMPRESA 501 en adelante 101 en adelante 101 en adelante

Como se puede observar, en nuestro país un criterio para clasificar a las empresas es el

número de trabajadores como indicador principal. La pequeña y mediana empresa

desempeñan un papel importante en el desarrollo económico de las naciones. En términos

numéricos, este segmento representa en promedio el 99% ( considerando que en general no

se define la microempresa) del total de los países de la OCDE, mientras que en América

Latina las cifras oscilan entre el 95% y el 99% en promedio(6)

En dos de los textos consultados, editados por la Organización Internacional del Trabajo(7)

y (8) se afirma que en casi todas las economías, la mayoría de las empresas manufactureras

de un país forman parte de la categoría de PYMES, pudiendo representar más del 50% del

empleo total, con posibilidades de proporcionar un volumen mayor; también se dice que son

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capaces de superar el problema de escasez de capitales al hacer un mejor uso de los mismos

o bien empleando la mano de obra disponible como su más importante factor de producción.

Dado que las grandes empresas públicas y privadas de los países en desarrollo difícilmente

son capaces de absorber el desempleo actual, mucho menos los aumentos de futuras

demandas de la fuerza de trabajo, se presenta ante el sector de las PYMES el problema de

contribuir a dar solución a este problema social. Sin embargo, cabe hacer notar que esto

último no es la única finalidad que surge para crear una PYME, ni tampoco la única

situación a la que se debe enfrentar(9)

Marco histórico

Para referirnos a nuestro sitio de estudio, empezamos por ubicarlo geográficamente, además

de proporcionar información económica y poblacional del mismo.

La delegación Iztapalapa(10) se sitúa al oriente del Distrito Federal, linda al norte con la

delegación Iztacalco, al poniente con el municipio de Nezahualcóyotl del Estado de México,

al sur con las delegaciones Tláhuac y Xochimilco y al poniente con las delegaciones Benito

Juárez y Coyoacán.

Tiene una superficie de 117.5 Km cuadrados, de los cuales el 80% de esta superficie está

urbanizada, con el 43% ocupada por habitaciones, el 19% por calles, calzadas y avenidas, el

4% por industrias, el 3% por servicios y el 11% restante con baldíos y espacios abiertos.

En general, Iztapalapa se ha convertido en una ciudad dormitorio, pues la mayoría de sus

pobladores trabaja fuera de la delegación. De su población económicamente activa, el 1% se

dedica a la agricultura, el 42.5% a la industria, el 50.6% a los servicios y el 5.9% a tareas

insuficientemente especificadas.

Población: según las cifras proporcionadas por el INEGI en el año 2000, Iztapalapa cuenta

con el mayor número de población del Distrito Federal con casi 2,000,000 de habitantes y

con una densidad aproximada de 12,000 personas por kilómetro cuadrado. En términos de la

población por sexo, el 49% corresponde a hombres y el 51% a mujeres, en lo que se

refiere a la población por edades el mayor rango esta comprendido entre los 20 y 25 años de

edad.

La población en edad laboral mayor de 12 años se calcula en casi en 1’100’500 personas.

Del total de esta población la económicamente activa representa el 46.3%, los datos censales

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por su definición de ocupación que incluye tanto a la persona que trabaja como a la que

buscó trabajo, revelan que la población de ocupados de la población activa es de 98.1%.

La delegación Iztapalapa ha tenido un crecimiento vertiginoso en su población. De los

76,621 habitantes registrados en 1950, pasó en el año 2000 a una población de 1,771, 673

habitantes, multiplicándose aproximadamente 23 veces en sólo 5 décadas.

TABLA 1

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TABLA2

1. POBLACIÓN DE 12 AÑOS Y MÁS POR MUNICIPIO, SEXO Y GRUPOS QUINQUENALES DE EDAD, Y SU DISTRIBUCIÓN SEGÚN CONDICIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y DE OCUPACIÓN

Entidad Federativa, Municipio, Sexo, Grupos Quinquenales de Edad

Población de 12 años y más

Distribución según condición de actividad económica

Población económicamente activa

Población económicamente inactiva

No especificado

Total Ocupada Desocupada

  007 Iztapalapa 1,331,752 716,950 705,741 11,209 609,972 4,830

      12 - 14 años 101,365 4,489 4,310 179 95,031 1,845

      15 - 19 años 173,833 50,774 48,896 1,878 122,166 893

      20 - 24 años 178,920 104,488 101,745 2,743 73,955 477

      25 - 29 años 177,522 121,493 119,410 2,083 55,709 320

      30 - 34 años 151,294 106,854 105,546 1,308 44,200 240

      35 - 39 años 133,588 96,073 95,138 935 37,352 163

      40 - 44 años 109,362 78,149 77,467 682 31,081 132

      45 - 49 años 84,584 57,621 57,064 557 26,821 142

      50 - 54 años 68,121 42,604 42,247 357 25,401 116

      55 - 59 años 47,022 25,045 24,784 261 21,861 116

      60 - 64 años 36,270 14,570 14,450 120 21,625 75

      65 y más años 69,871 14,790 14,684 106 54,770 311

    Hombres 639,597 466,535 458,617 7,918 170,443 2,619

      12 - 14 años 51,051 2,992 2,869 123 46,926 1,133

      15 - 19 años 86,354 33,068 31,810 1,258 52,780 506

      20 - 24 años 87,329 66,816 65,045 1,771 20,263 250

      25 - 29 años 86,036 78,738 77,383 1,355 7,122 176

      30 - 34 años 72,691 69,243 68,325 918 3,329 119

      35 - 39 años 63,472 60,940 60,233 707 2,451 81

      40 - 44 años 52,094 49,702 49,154 548 2,337 55

      45 - 49 años 39,904 37,516 37,038 478 2,341 47

      50 - 54 años 32,433 28,846 28,528 318 3,544 43

      55 - 59 años 22,330 17,847 17,613 234 4,450 33

      60 - 64 años 16,493 10,382 10,271 111 6,083 28

      65 y más años 29,410 10,445 10,348 97 18,817 148

    Mujeres 692,155 250,415 247,124 3,291 439,529 2,211

      12 - 14 años 50,314 1,497 1,441 56 48,105 712

      15 - 19 años 87,479 17,706 17,086 620 69,386 387

      20 - 24 años 91,591 37,672 36,700 972 53,692 227

      25 - 29 años 91,486 42,755 42,027 728 48,587 144

      30 - 34 años 78,603 37,611 37,221 390 40,871 121

      35 - 39 años 70,116 35,133 34,905 228 34,901 82

      40 - 44 años 57,268 28,447 28,313 134 28,744 77

      45 - 49 años 44,680 20,105 20,026 79 24,480 95

      50 - 54 años 35,688 13,758 13,719 39 21,857 73

      55 - 59 años 24,692 7,198 7,171 27 17,411 83

Fuente: Fuente. INEGI - XII Censo General de Población y Vivienda 2000

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      60 - 64 años 19,777 4,188 4,179 9 15,542 47

      65 y más años 40,461 4,345 4,336 9 35,953 163

TABLA 3

En esta gráfica se puede observar que el sector con mayor desempleo en la delegación

Iztapalapa es el que se encuentra entre los 15 y los 19 años de edad tanto entre hombres

como entre mujeres.

Como forma de abordar la zona elegida se tomaran elementos de la teoría económica

regional (9) que nos ayudarán a entender la región por analizar.

Empezamos por definir la región relativa como un área continua con cierta homogeneidad

interna, en la cual las relaciones que establece con sus miembros le dan cierta cohesión.

Pero también podemos definir la región por criterios que nos ayuden a un propósito en

particular. En este caso podemos concebirla como un instrumento descriptivo así como un

método de clasificación.

Garantizar la homogeneidad de las regiones permite visualizar una región como una unidad

especial subjetiva, un concepto abstracto que sólo existe en la mente del investigador. Sin

embargo, la homogeneidad o uniformidad regional se determina por un solo aspecto:

agrícola, industrial, o por sus características de suelo o región.

Existen tres tipos de regiones: homogéneas, nodales ( polares o funcionales) y plan. El

primer caso corresponde a las regiones que se delimitan teniendo como criterio la semejanza

de la variable seleccionada, por lo que se busca su homogeneidad. En el caso de las nodales,

el criterio es el de la interdependencia y, para el último, corresponde a la semejanza o

similitud de acciones o atribuciones de decisión o poder.

Los criterios empleados para la regionalización, generalmente se pueden sintetizar en tres

tipos:1) semejanza o similitud estadística entre las variables; 2) interdependencia entre

diversas actividades-lugares, y 3)semejanza o similitud de acciones o atribuciones de

decisión de poder.

Lo anterior expuesto se aplica a nuestro lugar de estudio cuya evolución se sitúa en sus

orígenes como tierra de cultivo hace escasos 20 ó 25 años, tal que posteriormente fueron

anillos concéntricos alrededor de la ciudad o de áreas de mercado. De aquí, las empresas que

se establecieron buscaron los mayores centros de población con abundante mano de obra

barata pero también buscando atender el mercado nacional compensando los altos costos de

transporte por los contactos personales y la accesibilidad a los consumidores por medios de

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comunicación modernos.

Sobre esto último Marx nos dice: “La burguesía somete el campo al imperio de la ciudad.

Crea ciudades enormes, intensifica la población urbana en una fuerte proporción respecto a

la campesina y arranca a una parte considerable de la gente del campo al cretinismo de la

vida rural”( 11)

En la localidad que están situadas las PYMES de nuestra investigación no se puede hablar

de un cierto tamaño pues su definición desde un punto de vista urbano es arbitraria, pero se

puede considerar como tal, puesto que se especializa en actividades industriales y de

servicios. También cuenta con servicios e infraestructura como energía eléctrica, agua

potable, transporte, vialidades, etc. El criterio adoptado en nuestro país para considerar una

localidad urbana por el número de habitantes es de 2500 mientras que a nivel internacional

se consideran las localidades de 15 mil habitantes.

Esta localidad creció naturalmente como resultado de la migración de las zonas rurales a las

urbanas, pero también por la reubicación de población de otros sitios a través de conjuntos

habitacionales que crearon un hacinamiento poblacional de la zona. El crecimiento

económico equilibrado de esta región o sistema de regiones dependió de la acumulación de

capital, de los aumentos en la oferta de mano de obra y lo que se puede denominar progreso

técnico. Nuevamente Marx nos dice: “En la misma proporción que se desarrolla la

burguesía, es decir, el capital, desarróllase también el proletariado, esa clase obrera moderna

que sólo puede vivir encontrando trabajo y que sólo encuentra trabajo en la medida en que

éste alimenta e incrementa el capital”(11).

También se observa que una gran cantidad de empleados de la zona vienen de otros lugares a

laborar a esta zona industrial, trabajan 3 turnos, rolan los mismos, etc.

La mano de obra que labora en éstos lugares tiene una gran movilidad que se debe a las

diferencias salariales entre las regiones circunvecinas, en las cuales la emigración o salida de

población de una región a otra se origina por diferencias de salarios con respecto a la región

de donde emigra. La diferencia salarial mide la escasez o abundancia de la mano de obra.

Pues “ el precio medio del trabajo asalariado es el mínimo de salario, es decir, la suma de

víveres necesaria para sostener al obrero como tal obrero. Todo lo que el obrero asalariado

adquiere con su trabajo es, pues, lo que estrictamente necesita para seguir viviendo y

trabajando.”(11)

Según Marshall (12), en una zona industrial como la que aquí hemos abordado con una

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aglomeración de una o más ramas industriales en un área en particular se observaría que: 1)

las empresas y los trabajadores obtienen una ventaja de concentración en un lugar

determinado; 2) surgirán empresas proveedoras en dichos lugares, lo que les permitirá

vender a un menor precio; 3) el conocimiento tecnológico podrá transmitirse más fácilmente

a un centro como ese, de manera tal que las utilidades en productividad podrán generarse

más fácilmente.

Por último, existen otra teorías para explicar el crecimiento urbano y varios de los

problemas que les afectan a las diferentes regiones. La ecología humana plantea que la

ciudad es sobre todo un organismo social; sin embargo acepta que, además, es una estructura

física, una institución administrativa y una organización económica.

Por tanto, su enfoque privilegia los aspectos sociológicos, los cuales se orientan al estudio de

los movimientos y asentamientos de las poblaciones humanas afectadas por el medio

ambiente natural, cultural y social.

Metodología.

Como siguiente paso en la resolución de nuestro problema surge la necesidad de construir

una explicación que relacione los conceptos definidos anteriormente con nuestro objeto de

estudio, es decir, nos vemos en la necesidad de hacer una abstracción y considerar el factor

del desempleo por separado de otros problemas; de la misma forma, al considerar la serie de

factores que afectan a las PYMES consideramos su relación con este problema, pues

estamos concientes de que dichos organismos no sólo se crearon para abordar tal situación,

sino que tienen toda una serie de vertientes relacionadas con el aspecto administrativo,

político, eco nómico, ecológico, laboral, etc. Esta abstracción se hace con la finalidad de

clarificar mejor nuestro objeto de transformación y hacerlo manejable en términos de

variables.

Hemos llegado al punto en el cual podemos considerar a el desempleo y las PYMES

relacionados en forma causal, tal que el primero será nuestra variable independiente y el

segundo nuestra variable dependiente.

Proponemos la siguiente hipótesis de relación causal :

“Si hay desempleo en la zona en que se ubica el Complejo Industrial Iztapalapa,

entonces las PYMES de este sitio son una alternativa a dicha problemática”.

Cabe hacer la aclaración de que se puede especificar aún más a qué tipo de desempleo nos

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referimos, de acuerdo con nuestra definición del mismo, sin embargo, debido a la

limitaciones señaladas, nos vemos precisados a considerar a el desempleo en general,

estando concientes de que esto último resta fuerza a un enfoque más especifico de una

problemática tan compleja.

Contrastación de la hipótesis .

Para poder contrastar nuestra hipótesis nos proponemos el método de la encuesta con un

cuestionario de diez preguntas, nueve de las cuales son cerradas( sólo se podrá responder sí o

no) y una respuesta abierta como forma de considerar otras causas de desempleo que

escaparon de nuestra consideración, pero que nuestro sistema nos proporciona de forma

natural y que busca explicar tal situación, que además existen y son válidas como

explicación sociológica del mismo. El tamaño de la muestra de nuestro universo de estudio

será de 100 tomas que serán tomadas entre individuos que estén en nuestra zona de estudio,

pero que vivan en la misma y además que sean mayores de edad. No tomaremos criterios

sociales (variables atributivas) como formación académica, ideología partidista, religión o

bien de género u ocupación, pues no son factores relevantes para nuestra investigación y

además serían objeto de otro tipo de investigación.

En nuestra investigación buscamos intervenir lo menos posible a fin de no provocar cambios

en las variables ya que al no tener control sobre ellas y haber sucedido el fenómeno en el

pasado, sólo podemos hacer inferencias sobre relaciones entre las variables, sin intervención

directa sobre ellas. El método utilizado será el no experimental.

Proceso de investigación.

En el siguiente cuestionario se le explica a los entrevistados que participan de ella lo que

significa PYME y en dónde se localizan en su comunidad, con el fin de no crear confusión

en éstos.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA-XOCHIMILCO

Cuestionario de evaluación para la investigación “Desempleo en el oriente de la Delegación Iztapalapa y las

PYMES del Complejo Industrial Iztapalapa ubicadas en ella como alternativa a tal problemática” de los

alumnos del TID.

1.- ¿Conoce las empresas que existen en esta zona? a) si b) no2.- ¿Existen alternativas para el desempleo en esta zona?a) si b) no

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3.- ¿Usted considera a las PYMES ( Pequeñas y Medianas Empresas) de esta zona como alternativa para emplearse?a) si b) no4.- ¿Existe apoyo de parte de las autoridades para crear alternativas para el desempleo en esta zona? a) si b) no5.- ¿Ha ido a pedir trabajo a alguna de éstas empresas o fábricas?a) si b) no

6- ¿A usted le han negado empleo en alguna de las PYMES de esta zona?a) si b) no7.- ¿Encuentra dificultades para encontrar trabajo en esta zona?a) si b) no8.- ¿Algún familiar suyo o usted trabaja en alguna de las PYMES de esta zona?a) si b) no9.- ¿Usted ve a las empresas de esta zona como una alternativa al desempleo que vivimos actualmente?a) si b) no10.- ¿Puede mencionar una causa del desempleo en esta zona?Gracias por su participación en esta encuesta.

Cabe hacer ver que las preguntas 3 y 9 están formuladas en términos muy parecidos, sin

embargo en la primera se incluye al individuo como parte de la alternativa de trabajar en las

citadas PYMES y en la pregunta 9 se le pide su opinión en general con solamente dos

posibilidades de respuesta: si o no. Por ser la número 9 de mayor alcance y más de acuerdo

con nuestras hipótesis, ésta será la pregunta clave que tomaremos en cuenta como respuesta

de contrastación. También, las preguntas 1, 4 y 7 se consideran como una forma de

introducir a las personas en un contexto que se les facilite, pues de entrada plantear una

pregunta de tipo técnica crea confusión en los entrevistados.

Debido a esto último se puede decir que las planteamos para ayudarnos, pero no serán

determinantes en nuestro estudio.

A continuación presentamos en las gráficas de la siguiente página el resultado de nuestra

encuesta a cada pregunta y se señala el porcentaje de respuestas según sea sí o no la

pregunta.

GRAFICAS DE CONTRASTACION DE HIPOTESIS DE NUESTRA INVESTIGACION

15

16

17

Si consideramos como afirmativa una respuesta que rebasa el 50% tenemos para cada

pregunta los siguientes resultados:

RESULTADOS DEL ANALISIS DEL CUESTIONARIO DE INVESTIGACION

Pregunta 1 .- El 68% conoce las empresas o PYMES de su localidad.

Pregunta 2 .- El 58% considera que existen alternativas para el desempleo en su entorno.

Pregunta 3.- Un 71% piensa que las PYMES de la zona o bien, del Complejo Industrial

Iztapalapa es una alternativa para emplearse, lo que los incluye dentro de esa posibilidad.

Pregunta 4.-Sin embargo, para el 75% de la muestra, no hay apoyo de parte de las

autoridades para crear alternativas para el desempleo en la zona.

Pregunta 5.-El 62% de su población nunca ha ido a pedir trabajo a dichas empresas.

Pregunta 6.-Debido a que nunca fue a pedir empleo o bien no le negaron este, el 61%

respondió negativamente a esta pregunta y sólo al 39% le negaron tal posibilidad. Aquí cabe

hacer notar que esta respuesta está en concordancia con la respuesta 5 y difieren sólo en un

1%.

Es decir, únicamente entre un 38% y un 39% fue a pedir trabajo o conoce a alguien que fue a

18

pedirlo a estas PYMES.

7.-EL 48% de los encuestados encuentra dificultades en encontrar trabajo en su entorno, lo

cual incluye a éstas PYMES.

8.-Pero el 71% de los encuestados o algún familiar suyo no labora en las PYMES del lugar,

es decir, el 29% si trabaja o algún familiar suyo en estas empresas. De aquí podemos ver que

aún cuando el 71% no labora en estos sitios, ese mismo 71% opina que si son una alternativa

para emplearse de acuerdo con la pregunta 3. O sea, casi una tercera parte de la población

opina que si son una alternativa sin haber trabajado en ellas.

Esta respuesta parece confirmar la afirmación acerca de que la mayoría de las personas que

laboran en la zona vienen de fuera. En este caso es de aproximadamente una tercera parte de

las personas que laboran en este sitio.

9.-Para un 58% de la población, si son una alterativa para el desempleo, las PYMES de la

zona donde se ubica el Complejo Industrial Iztapalapa.

De esta última respuesta podemos ver que se confirma nuestra hipótesis en un 58%

aproximadamente.

De esta forma podemos decir que:

“Ante el desempleo en la zona oriente de la Delegación Iztapalapa, las PYMES del

Complejo Industrial Iztapalapa son una alternativa para dicha problemática para el 58% de la

población de las cuatro colonias que se ubican alrededor de la misma”.

Ahora bien, la pregunta abierta que realizamos acerca de las causas del desempleo en la zona

nos dio un total de 162 respuestas. Nuestro universo de estudio se ha visto rebasado por tal

número de variables. Decidimos organizarlas como internas en donde el individuo es el

responsable de su situación y, por ende de su desempleo, pero también en causas externas al

individuo en las cuales se supone no puede intervenir directamente para obtener o crear su

propio empleo.

A continuación las señalamos:

CAUSAS INTERNAS DE DESEMPLEO MOSTRADAS POR EL SISTEMA No. De

respuest

as

Falta de preparación escolar 19

Edad 16

Falta de ganas e iniciativa 15

19

Falta de experiencia 6

Exceso de preparación o escolaridad 3

Ser jubilado o pensionado 2

Por explotación laboral 2

Falta de recursos 1

Cuadro no. 1 que organiza las causas internas.

CAUSAS EXTERNAS DE DESEMPLEO OBTENIDAS DEL SISTEMA No.

veces

Bajo sueldo 30

Inseguridad, delincuencia, robos, 8

Sobrepoblación 6

Falta de recomendaciones 4

Falta de apoyo de las autoridades 4

Se les niega el empleo a los habitantes de la zona 4

Sin prestaciones sociales 3

Por ser empleos temporales 3

Porque hay escasas empresas 3

Por ser muy largos los horarios( 12 hrs.) 2

Porque las empresas no quieren que los empleados tengan antigüedad 2

Faltan recursos para crear empresas 2

No hay oportunidades 2

Se les niega el empleo a los profesionistas 2

Hay que rolar horarios 2

Hay sitios en donde tienen a prueba una semana al trabajador y no pagan 1

Piden muchos requisitos 1

No hay lugares para crear empresas 1

Por tener tatuajes 1

Por estigmas sociales( como vivir en Iztapalapa) 1

Porque no hay ventas 1

Hay baja producción y no contratan 1

Por tener hijos pequeños 1

Por los altos impuestos 1

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Cuadro no.2 que organiza las causas externas.

Causas principales de desempleo por no. de veces que se

mencionaron

No.

veces

Bajo sueldo 30

Falta de preparación escolar 19

Edad 16

Falta de iniciativa, ganas o por flojera 15

Inseguridad 8

Sobrepoblación 6

Cuadro no. 3 que organiza las primeras seis causas tanto internas como externas.

ANALISIS SOBRE LAS CAUSAS DEL DESEMPLEO OBTENIDAS DE LA

PREGUNTA ABIERTA

Para las personas que tomaron parte en esta encuesta podemos afirmar que el bajo sueldo

que pagan en las PYMES del lugar es la razón principal para no laborar en éstas empresas.

Si revisamos la tabla no. Del marco histórico nos daremos cuenta de que el 37.8% de la

PEA de la delegación Iztapalapa gana de 1 a 2 salarios mínimos, es decir, 266 770 personas

aprox. hasta el censo del año 2000.

También afirman que el nivel de escolaridad con el que cuentan es otro impedimento para

laborar, pues en la mayoría de éstos lugares les piden mínimo educación media o media

superior. La demanda de educación ha sido patrimonio de los gremios obreros del siglo

pasado, la cual tiene un valor intrínseco, pero, sin embargo, en numerosas ocasiones es

válida debido a que constituye un eslabón en la cadena que debía conducir a un trabajo, y en

lo posible, a un buen trabajo. Sin embargo, con la masificación del sistema educativo no se

garantiza que se pueda encontrar empleo, pero si que se puede salir de un sector más

vulnerable a la desocupación como es el del analfabetismo. Existen trabajos para analfabetos

y semianalfabetos, también para técnicos, pero no se han creado los suficientes para jóvenes

con un mayor nivel de instrucción. Nos encontramos con que el sector que pasó 13 años y

más por escuelas y universidades tiene menos propensión a ser afectados por la

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desocupación, pero nada asegura que la situación se mantenga estable y no cambie de

década a década. Aún cuando las reformas de la enseñanza han buscado hacerla más

atractiva incorporando elementos de orden técnico y tecnológico se observa deserción en

jóvenes que cursan la enseñanza media y reciben formación laboral y a la inversa, pues

ambos acaban desertando durante el primer ciclo de enseñanza. Así, el nivel no cumple con

su función de preparar para el empleo a los jóvenes más propensos a caer en el desempleo.

El siguiente dato en la tabla nos muestra que la edad si puede ser un factor de desempleo

para aquellos sectores que están ya sea por arriba o por debajo de una cierta edad y que

varios de los entrevistados nos dijeron: entre 18 y 35 años como rango de edad laboral, pero

de acuerdo a la tabla no. 4 del INEGI señalada en la página no. El desempleo entre los

hombres mayores de 35 años ocupa el 10. Lugar y entre las mujeres el 5. Lugar, lo cual es

una contradicción con los datos de la población, pues después de los 35 años se incrementa

el desempleo tanto en hombres como mujeres de la zona según los datos recabados.

En el cuarto factor entra toda clase de adjetivos para las personas que por motivos ligados a

su carácter (pereza o flojera según nos dijeron), estado de conformismo o depresión buscan y

no encuentran trabajo o bien desisten de buscarlo por cualesquier de las numerosas razones

citadas anteriormente en las tablas( y tal vez más en una encuesta mayor), pues para este

sector el desempleo tiene raíces personales, no los relaciona con factores económicos,

políticos o de otra índole, pues es más fácil pensar en otras explicaciones tales como las que

proporciona el sentido común.

El factor inseguridad y sobrepoblación empiezan a ser ya factores de mayor peso, ajenos a la

voluntad o manejo de los individuos y atribuibles a otros factores sociales. También se deben

tomar en cuenta pues pueden ser detonantes sociales que aguardan y pueden surgir sin

control en caso de crisis económicas, además de ser problemas de difícil solución en los

cuales los individuos por separado no pueden hacer mucho y corresponde más bien al Estado

dar soluciones. Sin embargo para la profesora Cecilia Braslavsky de la FLACSO en Buenos

Aires (1),” las posibilidades de crear nuevos empleos para los jóvenes están fuertemente

condicionadas a la existencia de la deuda externa” ya que se prefiere pagar esta, en vez de

crear soluciones para el desempleo. Sin embargo el desempleo no tiene las mismas causas en

todos los países: “ en términos generales puede decirse que las sociedades latinoamericanas

son hoy incapaces de generar trabajo suficiente para su población”(1)

22

La capacidad de generar empleos y de prevenir el desempleo no depende sólo de la

expansión económica, pues la producción y la economía en su conjunto pueden llegar a

crecer a una escala importante sin que ello implique necesariamente una mejora en la

situación de empleo.

La inseguridad tiene que ver con la forma en que los empresarios tanto nacionales como

extranjeros ven a un país o región como propicios para invertir sus capitales.

Paradójicamente, las zonas más pobres y llenas de problemas sociales son las más

inseguras, pero son las que más necesitan de los empleos y es donde menos piensan en

instalarse los empresarios. Pero el delito es la única alternativa para un sector el cual no

encuentra trabajo o bien no desea trabajar por los bajos sueldos que pagan. Desde esta

perspectiva, la inseguridad parece más bien seguir un círculo de comportamiento el cual

empieza con el desempleo e impide se genere empleo por esa misma delincuencia.

La sobrepoblación abruma a la mayoría de los sectores y les hace ver en situación de

desventaja ante él o los otros. Durante nuestra investigación pudimos observar a personas

deprimidas y molestas por la situación actual, inconformes con un sistema de gobierno que

no les garantiza ni siquiera lo mínimo para emplearse. Otras mostraron su desilusión pues a

pesar de contar con niveles superiores de educación no han podido encontrar empleo, lo que

los lleva a negar cualquier efecto positivo de la educación y sus esperanzas como forma de

superación de la sociedad. En esta última perspectiva no valen los discursos oficiales ni la

propaganda oficial, tampoco cuentan segundos pisos o tiempos electorales, pues a la

población no se le puede engañar. También cabe hacer notar que encontramos resistencia a

darnos entrevistas por confundirnos con militantes de algún partido político, de los cuales,

dijeron sus pobladores ya están cansados pues nos informaron que ya habían pasado dos

veces a levantar encuestas similares, personas que decían venir en nombre de partidos

políticos.

La investigación aquí realizada cumplió con los objetivos que se buscan en el TID que son

vincular a el estudiante con su medio ambiente, hacerlo creador de conocimientos a través de

la investigación que aún cuando modesta es un primer acercamiento hacia planteamientos

mejores y brindarnos la metodología básica para realizar mejores investigaciones. El

entorno

nos transformó y nosotros pudimos acercarnos un poco a las comunidades, a el pueblo que

con su conocimiento de la realidad tiene mucho que enseñarnos. Pero también entendimos

23

que más allá de las aulas existen seres humanos que esperan ser escuchados y entendidos

como parte de una realidad que los ha excluido. Se puede afirmar sin temor que el Objeto de

Transformación cumplió su cometido en nosotros, pero que también el Objetivo general que

se nos planteó al principio del curso se llevó a cabo.

Durante el trayecto de nuestra investigación tuvimos varias veces que corregir aquellos

aspectos que no tenían lógica entre sí. Cometimos errores que son de principiantes y

esperamos que si alguien saca este trabajo para consulta entienda y lo deseche si no le sirve,

pues nuestros errores serán los suyos.

Finalmente un agradecimiento a la Profesora Josefina Vélez del Valle por su enorme

paciencia para contestar las innumerables preguntas que surgen al tratar de hacer una

investigación científica, pues batallamos con este curso de introducción, pero aprendimos.

Referencias bibliográficas.

1. A. Touraine, J. Hartman, F. Hakiki-Talahite, Le Thank-Khoi, B. Ly, C. Braslavsky,

¿Qué empleo para los jóvenes ? Hacia estrategias innovadoras. Ed. Tecnos.1988.Pág.

166.

2. PAOLO, Sylus Labini, Nuevas tecnologías y desempleo, Fondo de Cultura Económica, México, DF, 1993.3. MUNCH, Galindo Lourdes, Fundamentos de administración, 5ª edición, editorial Trillas, México, 1990.4. 0NUDI: Segunda conferencia general de la ONUDI (Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial, 1975)5. Censos económicos del 2000.Publicación del INEGI de la pequeña y Mediana Empresa.6. 0CDE, Globalizations and Small and Medium Enterprises, vol. mums. 1 y 2, París, 1997.7. 0IT: Employment, incomes and equality: strategy for increasing productive employment in Kenya (Ginebra,OIT,1972)8. An international compilation of small-scale industry definitions(Industrial development Division, Engineering Experiment Station)9. Industrias en dificultades, Robert Plant, OIT, 1981.10. Imagen de la Gran Capital, Enciclopedia de México, S.A. de C.V., México, D.F., 1985.11. Marx, Carlos y Engels, Federico. Manifiesto Comunista, Ed. Cibeles, Pág. 28

24

1893

11. Marx, Carlos y Engels, Federico. Manifiesto Comunista, Ed. Cibeles, Pág. 30

1893

12. Desarrollo de pequeñas empresas, políticas y programas. OIT,1978, ed. Limusa.

Sitios Webhttp://www.sedecover.gob.mx/mejoraregulatoria/CLASIFICACION.htm

http://www.inegi.gob.mx/inegi/default.asp

http://www.uib.es/depart/deaweb/personal/profesores/personalpages/javiercapo/macro1/temas/Tema9_macro1.PDF

http://leinad.spymac.com/edtTema6.doc