Descripción de funciones

Selección de personal

Descripción de funciones

Valoración de puestos

Evaluación del

desempeño

Componentes del puesto de trabajo

Por principio

Una descripción de puestosadecuada es un paso fundamentalen la organización del capitalhumano de una compañía.

Descripción

Características del puesto

Exponer

Perfil

Características del candidato

Demandar

Descripción del puesto y del perfil

Requerimientos y funciones del

puesto

Grado de responsabilidad

necesaria

Condiciones en las que

desarrollarlo

Personas con las que tratar

Descripción del puesto y del perfil

Denominación Identificación

Descripción Tareas

Puesto

Formación Experiencia

Competencias Condiciones

Perfil

Denominación

Puesto

Director@ManagerJef@ResponsableCoordinador@Administrativ@Auxiliar

Los nombres son importantes porque ayudan a fijar las funciones.

Identificación

Puesto

Área de la compañía …

Depende de …

De él dependen …La identificación ayuda a situar el puesto en el organigrama.

Descripción

Puesto

Breve exposición de la función y responsabilidad del puesto descrito.

La descripción ayuda a situar el nivel de responsabilidad.

Tareas

Puesto

Detallada exposición de las tareas directas a desempeñar en el puesto descrito.

La exposición de las tareas ayuda a determinar el contenido.

Formación

Perfil

Detalle del nivel formativo de la persona que debe ocupar el puesto a nivel académico, complementario y/o de idiomas.

Perfila es puesto y establece las características de la persona a ocuparlo.

Experiencia

Perfil

Nivel de experiencia, en años, necesarios para el desempeño del puesto descrito.


Competencias

Perfil

Desarrollo de competencias clave que deberán ser examinadas durante su evaluación del desempeño.


Condiciones

Perfil

Detalle de las condiciones que acompañan al puesto descrito en función de su categoría.


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