11

DESCANSOS DESCANSOS

Vacaciones – Otras licencias Vacaciones – Otras licencias

22

DESCANSOSDESCANSOS

CONCEPTO: El descanso es el CONCEPTO: El descanso es el tiempo en que el trabajador tiempo en que el trabajador reposa y se recupera física y reposa y se recupera física y psíquicamente de la fatiga psíquicamente de la fatiga producida por la realización de producida por la realización de la tarea.la tarea.

Fundamentalmente tiene una Fundamentalmente tiene una función HIGIÉNICA Y función HIGIÉNICA Y BIOLÓGICABIOLÓGICA

33

DESCANSOS DESCANSOS

Resulta imprescindible para Resulta imprescindible para preservar la salud y evitar preservar la salud y evitar enfermedades.enfermedades.

Igualmente necesita el ser Igualmente necesita el ser humano gozar de tiempo libre humano gozar de tiempo libre para dedicar a su familia, al para dedicar a su familia, al esparcimiento, desarrollar esparcimiento, desarrollar actividades sociales y actividades sociales y culturales.culturales.

44

DESCANSOS DESCANSOS

CLASES DE DESCANSOS CLASES DE DESCANSOS DETERMINA L.C.TDETERMINA L.C.T

DIARIO

SEMANAL

ANUAL

55

DESCANSOS DESCANSOS

Diario :corta duración .Incluye Diario :corta duración .Incluye las pausas dentro de la jornada las pausas dentro de la jornada de trabajo y descanso entre dos de trabajo y descanso entre dos jornadas ( 197 L.C.T.)jornadas ( 197 L.C.T.)

Semanal : duración intermedia Semanal : duración intermedia (204 a 207 L.C.T.)(204 a 207 L.C.T.)

Anual :de larga duraciónAnual :de larga duración No se remunera-Libre para No se remunera-Libre para

empleadoempleado

66

DESCANSO DESCANSO

Modalidades Modalidades

CCT ESTATUTOSCONVENIOS

PARTICULARES

77

DESCANSOS DESCANSOS

Otras clases de descansos Otras clases de descansos dispuestos en la LCT:dispuestos en la LCT:

(OCASIONALES )(OCASIONALES ) MaternidadMaternidad Descanso diario por lactanciaDescanso diario por lactancia Licencias especiales (158 LCT)Licencias especiales (158 LCT)

88

DESCANSOS DESCANSOS

DIARIO :DIARIO : Pausas en la jornada.Sirve para Pausas en la jornada.Sirve para

refrigerio y almuerzos .refrigerio y almuerzos . Higiénicas en algunas Higiénicas en algunas

actividades (insalubres)actividades (insalubres) Mujeres y menores descanso Mujeres y menores descanso

especial de 2 horas especial de 2 horas Sólo para el caso de jornada Sólo para el caso de jornada

mañana y tarde mañana y tarde

99

DESCANSOS DESCANSOS

Los descansos no son Los descansos no son DISPONIBLES POR LAS DISPONIBLES POR LAS

PARTES PARTES Sólo se regulan en negociación Sólo se regulan en negociación

colectiva colectiva Mujer trabajadora después de Mujer trabajadora después de

licencia tiene 2 descansos de licencia tiene 2 descansos de media hora para amamantar-media hora para amamantar-POR UN AÑO POR UN AÑO

1010

DESCANSOS DESCANSOS

ENTRE JORNADAS :ENTRE JORNADAS : Es el tiempo mínimo que Es el tiempo mínimo que

necesita el trabajador para necesita el trabajador para recuperarse del esfuerzo recuperarse del esfuerzo psicofísico efectuado durante la psicofísico efectuado durante la jornada de trabajo jornada de trabajo

MÍNIMO 12 HORAS MÍNIMO 12 HORAS

1111

DESCANSOS DESCANSOS Ruprecht sostiene que el Ruprecht sostiene que el

descanso entre jornada tiene descanso entre jornada tiene alto sentido social,permite alto sentido social,permite mayor permanencia del mayor permanencia del trabajador en su trabajador en su casa,vincularse con su familia.casa,vincularse con su familia.

Pluriempleo atenta con estos Pluriempleo atenta con estos finesfines

1212

DESCANSOS DESCANSOS

DESCANSO SEMANAL –DESCANSO SEMANAL – art. 204 L.C.T.art. 204 L.C.T. Función de recuperar el Función de recuperar el

esfuerzo físico o psíquico esfuerzo físico o psíquico producido a lo largo de la producido a lo largo de la semana laboral .semana laboral .

No debe afectar su No debe afectar su remuneración ni el tiempo de remuneración ni el tiempo de trabajo trabajo

1313

DESCANSOS DESCANSOS

El esquema fijado por El esquema fijado por L.C.T.para el descanso L.C.T.para el descanso semanalsemanal

Desde 13 hs del sábado hasta Desde 13 hs del sábado hasta las 24 hs día domingolas 24 hs día domingo

Supuesto que admita Supuesto que admita excepciones debe existir para el excepciones debe existir para el trabajador DESCANSO trabajador DESCANSO COMPENSATORIO COMPENSATORIO

1414

DESCANSOS DESCANSOS

Excepciones al descanso Excepciones al descanso semanal :semanal :

DECRETO 16117/33-DECRETO 16117/33-reglamentario de leyes 4661 y reglamentario de leyes 4661 y 1164011640

Excepciones generales y Excepciones generales y permanentes permanentes

Transitorias y Particulares Transitorias y Particulares

1515

DESCANSOS DESCANSOS

Trabajo durante sábado y Trabajo durante sábado y domingo ------domingo ------

deber de otorgar descanso deber de otorgar descanso compensatorio compensatorio

Se remunera normalmente sin Se remunera normalmente sin recargo recargo

Se deben respetar los límites de Se deben respetar los límites de la jornada normal ,o bien la jornada normal ,o bien abonar horas extras abonar horas extras

1616

DESCANSOS DESCANSOS

El pago del recargo del 100 % en los El pago del recargo del 100 % en los supuestos de trabajo fin de supuestos de trabajo fin de semana ,sólo es cuando se excede semana ,sólo es cuando se excede el tope fijado el tope fijado

(S.Corte de BS AS ”Bracamonte v/ (S.Corte de BS AS ”Bracamonte v/ Frigorífico Rioplatense (21/12/82)Frigorífico Rioplatense (21/12/82)

En caso de prestación de tareas en En caso de prestación de tareas en el lapso comprendido entre las 13 hs el lapso comprendido entre las 13 hs del sábado y las 24 del domingo el del sábado y las 24 del domingo el empleador debe otorgar los empleador debe otorgar los descansos compensatorios descansos compensatorios equivalentes en tiempo y forma.equivalentes en tiempo y forma.

1717

DESCANSOS DESCANSOS

Si el empleador no otorga el Si el empleador no otorga el descanso compensatoriodescanso compensatorio

Surge la facultad del empleado de Surge la facultad del empleado de tomarlo (207 L.C.T.)tomarlo (207 L.C.T.)

*A partir del primer día hábil de la *A partir del primer día hábil de la semana subsiguiente semana subsiguiente

*Empleado debe notificar *Empleado debe notificar formalmente por lo menos 24 hs formalmente por lo menos 24 hs antes.antes.

*En este caso se deberán abonar *En este caso se deberán abonar las horas con recargo del 100%las horas con recargo del 100%

1818

DESCANSOS DESCANSOS

Excepciones al descanso de fin de Excepciones al descanso de fin de semana :Las prestaciones que se semana :Las prestaciones que se cumplen especialmente los fines de cumplen especialmente los fines de semana : ej: shoppings-deriva semana : ej: shoppings-deriva práctica habitual que los práctica habitual que los trabajadores presten servicios ,por trabajadores presten servicios ,por ejemplo: entre los días miércoles y ejemplo: entre los días miércoles y domingo, en cuyo caso se les otorga domingo, en cuyo caso se les otorga el descanso compensatorio el lunes el descanso compensatorio el lunes y el martes . y el martes .

1919

DESCANSOS DESCANSOS

Reglas contenidas en Reglas contenidas en dec. reglam.16117/33:dec. reglam.16117/33: A) Si el trabajador descansa el domingo, A) Si el trabajador descansa el domingo,

con ocupación sábado después de las con ocupación sábado después de las 13,gozará de un descanso de 11 hs. 13,gozará de un descanso de 11 hs. consecutivas a partir de la hora 13 un día consecutivas a partir de la hora 13 un día de semana subsiguientede semana subsiguiente

B) Si descansaron sábado después de 13 B) Si descansaron sábado después de 13 hs, pero trabajaron el domingo: gozan de hs, pero trabajaron el domingo: gozan de un descanso de 24 hs a partir de la hora un descanso de 24 hs a partir de la hora cero de un día de la semana subsiguiente.cero de un día de la semana subsiguiente.

2020

DESCANSOS DESCANSOS

C) Si estuvieron ocupados sábado C) Si estuvieron ocupados sábado después de 13 hs y domingo después de 13 hs y domingo gozarán descanso de 35 hs. gozarán descanso de 35 hs. Consecutivas a partir de hora 13 de Consecutivas a partir de hora 13 de un día de la semana subsiguiente.un día de la semana subsiguiente.

D) En los trabajos de equipos que D) En los trabajos de equipos que se turnen en forma rotativa y se turnen en forma rotativa y periódica –este descanso periódica –este descanso compensatorio de 35 hs, tendrá compensatorio de 35 hs, tendrá efecto dentro del ciclo de 3 semanas efecto dentro del ciclo de 3 semanas u otro mayor que impongan las u otro mayor que impongan las necesidades del servicio.necesidades del servicio.

2121

DESCANSOS DESCANSOS

Tienen finalidad higiénica ,se debe Tienen finalidad higiénica ,se debe gozar el descanso.gozar el descanso.

No es compensable en dineroNo es compensable en dinero Se debe tomar el descanso para Se debe tomar el descanso para

tener derecho al cobro de hora extra.tener derecho al cobro de hora extra. Trabajador mensualizado no merece Trabajador mensualizado no merece

descuentos por los descansos descuentos por los descansos Trabajador jornalizado por hora no Trabajador jornalizado por hora no

cobra los descansos cobra los descansos

2222

DESCANSOS DESCANSOS

Descanso anual :VACACIONESDescanso anual :VACACIONES

OIT :define como un número OIT :define como un número previamente determinado de previamente determinado de jornadas consecutivas,fuera de jornadas consecutivas,fuera de los días festivos y los día de los días festivos y los día de enfermedad y convalecencia,enfermedad y convalecencia,

2323

DESCANSOS DESCANSOS

durante los cuales el trabajador durante los cuales el trabajador llenando condiciones de llenando condiciones de servicio interrumpe su trabajo servicio interrumpe su trabajo ,cada año interrumpe su ,cada año interrumpe su servicio gozando de su derecho servicio gozando de su derecho al cobro de remuneraciones.al cobro de remuneraciones.

Art.14 bis de la CN garantiza Art.14 bis de la CN garantiza “descanso y vacaciones “descanso y vacaciones pagas”pagas”

2424

DESCANSOSDESCANSOS

Vacaciones : Se trata de un Vacaciones : Se trata de un descanso anual obligatorio descanso anual obligatorio pago:el trabajador es pago:el trabajador es dispensado de todo trabajo dispensado de todo trabajo durante un cierto número de durante un cierto número de días consecutivos de cada días consecutivos de cada año,después de un período año,después de un período mínimo de servicios continuos mínimo de servicios continuos con derecho a percibir con derecho a percibir remuneraciones habituales remuneraciones habituales

2525

DESCANSOS DESCANSOS

La importancia del descanso anual La importancia del descanso anual ha sido resaltado por OIT en su ha sido resaltado por OIT en su Convenio 52 (1936):vacaciones Convenio 52 (1936):vacaciones pagadas .Argentina ratifica por ley pagadas .Argentina ratifica por ley 13560.El convenio admite luego de 13560.El convenio admite luego de un año derecho a 6 días con un año derecho a 6 días con aumento según antigüedad .aumento según antigüedad .

No se requiere antigüedad mínima No se requiere antigüedad mínima para el derecho al goce de para el derecho al goce de vacaciones.vacaciones.

2626

DESCANSOS DESCANSOS

Es un legítimo derecho que Es un legítimo derecho que posibilita al trabajador un posibilita al trabajador un reestablecimiento psicofísico reestablecimiento psicofísico integral.Cumple con una función integral.Cumple con una función higiénica y biológica,que no se higiénica y biológica,que no se logra con los otros descansos logra con los otros descansos

2727

VACACIONES - LICENCIAS

FECHA DE OTORGAMIENTO : Entre el Primero de Octubre y el Treinta de abril del año siguiente.-

Deben comenzar en día lunes o hábil siguiente.-

2828

AJUSTE SALARIAL DURANTE EL RECESO VACACIONAL-GENERA DERECHO AL REAJUSTE DE LOS SALARIOS PERCIBIDOS POR LA VACACION

NO SON COMPENSABLES EN DINERO, salvo el supuesto de extinción del contrato, en cuyo caso el trabajador percibe una INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE VACACIONES NO GOZADAS

Se deben notificar POR ESCRITO AL TRABAJADOR .-

2929

NOTIFICACION CON ANTICIPACION NO MENOR DE 45 DÍAS anteriores a la fecha de goce de vacaciones .-

Si el empleador no las concede, el empleado puede tomar por si mismo, hasta el mes de mayo de cada año, previa notificación con anticipación de 24 hs.-

3030

SON REMUNERADAS EN FORMA ANTICIPADA .-

Cada TRES PERIODOS, debe corresponder uno en temporada de verano.-

PLAZOS DE VACACIONES , conforme la antigüedad que posea el empleado AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO AL QUE CORRESPONDAN LAS VACACIONES.-

3131

DESCANSOS DESCANSOS

Determinación antigüedad para Determinación antigüedad para cantidad días de vacaciones :se cantidad días de vacaciones :se considera “ año calendario”.considera “ año calendario”.

Ejemplo:fecha de ingreso :3 de Ejemplo:fecha de ingreso :3 de marzo de 2000.marzo de 2000.

3232

Plazos :*Hasta CINCO AÑOS DE ANTIGUEDAD: 14 días corridos

De 5 años hasta 10 años: 21 días corridos

De 10 años hasta 20 años: 28 días corridos

De 20 años en más: 35 días corridos

3333

TIEMPO MINIMO DE TRABAJO: Para goce completo de las vacaciones: MITAD DE LOS DIAS HÁBILES COMPRENDIDOS EN EL AÑO CALENDARIO RESPECTIVO.-

En general días hábiles :302,por lo cual el trabajador debió cumplir con 151 días de servicio para tener derecho a vacaciones completas.

3434

DESCANSOS DESCANSOS

SI NO COMPLETA EL TIEMPO MINIMO: Corresponde UN DÍA DE VACACIONES CADA 20 TRABAJADOS .-

Ejemplo: Empleado que trabaja 70 días / 20 = 3,5 días

3535

DESCANSOS DESCANSOS

REGLA GENERAL :Vacaciones REGLA GENERAL :Vacaciones sirven para el descanso,NO sirven para el descanso,NO COMPENSAN EN DINERO .COMPENSAN EN DINERO .

Si la empresa no otorga vacaciones : Si la empresa no otorga vacaciones : empleado para no perder su derecho empleado para no perder su derecho debe hacer uso de su derecho, debe hacer uso de su derecho, previa notificación de modo que previa notificación de modo que concluyan antes del 31 de mayo –concluyan antes del 31 de mayo –

art.157 L.C.T.- art.157 L.C.T.-

3636

DESCANSOS DESCANSOS

UNICO SUPUESTO QUE SE UNICO SUPUESTO QUE SE LIQUIDAN VACACIONES SIN LIQUIDAN VACACIONES SIN GOCE :art.156 LCT: Extinción del GOCE :art.156 LCT: Extinción del contrato por cualquier causacontrato por cualquier causa

Nace derecho a ser indemnizado con salario correspondiente al período descanso proporcional a la fracción de año trabajada

3737

DESCANSOS DESCANSOS

Esquema :Esquema :DESCANSO

OBLIGATORIO

DIARIO197 LCT

Dentro de la Jornada:Pausa almuerzo o refrigerioDescanso entre dos jornadas:12 hs-

DESCANSO SEMANAL

Desde las 13 hs del sábado hasta las 24 hs del domingo. Si presta tareas :descanso compensatorio .Reconoce excepciones

VACACIONES ANUALES

150 A 157 LCT

Requisitos para su goce

*Tiempo mínimo : Prestado servicios la mitad días hábiles del año calendario Respectivo*Antigüedad :computa al 31 diciembre

Plazos –s/ Antiguedad

Hasta 5 años : 14 díasDe 5 a 10 años : 21 díasDe 10 a 20 años: 28 díasDe 20 en adelante :35 días

Período otorgamiento Entre 1 de octubre y 30 de abrilNotifica 45 días antes

Retribución Se pagan anticipadamente

3838

Descansos Descansos

FORMA DE CALCULAR

MENSUALIZADO: SALARIO MENSUAL / 25: VALOR DIARIO

X DIAS DE VACACIONES –CASO GENERAL-NO RIGE PARA TRANSPORTE

EJ: salario mensual: $2000 / 25 = $ 80 DIARIOS

antigüedad: 6 años ( 21 días ) debe cobrar salario vacacional = 80 x 21 =

$ 1.680.-

3939

Si no trabaja tiempo completo, y lo hace por 120 días:

120 días / 20 = 6 días de vacaciones SALARIO POR DIA O POR HORA: Se

toma el valor de la hora por la cantidad de horas reales diarias y se multiplica por los días de vacaciones que correspondan

Ej.: Valor hora $ 2,20 x 8 hs. = $ 17,60 ( diario )

vacaciones = 14 días 17,60 x 14 = $ 246,40 salario de

vacaciones .-

4040

DESCANSOS DESCANSOS

LICENCIAS ESPECIALES: No tienen por objeto el descanso, sino cubrir circunstancias especiales del empleado

LCT –ART. 158 :Las establece

4141

DESCANSOS DESCANSOS

Licencias Especiales:Licencias Especiales: Nacimiento Hijo : 2 días Nacimiento Hijo : 2 días Matrimonio : 10 días Matrimonio : 10 días Fallecimiento cónyugeFallecimiento cónyuge Fallecimiento concubinoFallecimiento concubino Fallecimiento hijoFallecimiento hijo Fallecimiento Padres : 3 días en Fallecimiento Padres : 3 días en

todos los casos todos los casos

4242

DESCANSOS DESCANSOS

** Fallecimiento hermano : 1 díaFallecimiento hermano : 1 día Rendir examen en la enseñanza media Rendir examen en la enseñanza media

o universitaria:2 días por examen-o universitaria:2 días por examen-máximo10 días por añomáximo10 días por año

TODOS LOS PLAZOS SON DÍAS TODOS LOS PLAZOS SON DÍAS CORRIDOSCORRIDOS

Se liquidan en igual modo que las Se liquidan en igual modo que las vacaciones vacaciones

En los supuestos de inciso a)c)d) se En los supuestos de inciso a)c)d) se computa un día hábil en el supuesto computa un día hábil en el supuesto que la licencia coincidiera con domingo que la licencia coincidiera con domingo o feriadoo feriado

4343

DESCANSOS DESCANSOS

Requisitos en caso licencia por Requisitos en caso licencia por examen : deben tratarse planes de examen : deben tratarse planes de enseñanza oficial o autorizados por enseñanza oficial o autorizados por organismo nacional o provincial organismo nacional o provincial competente.competente.

Se debe acreditar haber rendido Se debe acreditar haber rendido con el comprobante de con el comprobante de presentación al examen.presentación al examen.

4444

DESCANSOS DESCANSOS

Deben tratarse de estudios que Deben tratarse de estudios que estén comprendidos en el sistema estén comprendidos en el sistema educativo formal ,ya sea dentro del educativo formal ,ya sea dentro del nivel secundario o nivel secundario o “polimodal”,como el terciario o “polimodal”,como el terciario o superior en sus dos variantes : superior en sus dos variantes : universitario cursado en universitario cursado en Universidades Nacionales ,o no Universidades Nacionales ,o no universitario, cursado en Institutos universitario, cursado en Institutos superiores de nivel terciario,ya superiores de nivel terciario,ya sean de formación docente o sean de formación docente o técnica . técnica .

4545

DESCANSOS DESCANSOS

Supuestos :Supuestos :

Institutos terciarios de formación docenteInstitutos terciarios de formación docente otorgan título oficial de otorgan título oficial de maestro maestro ProfesorProfesor Maestro jardineroMaestro jardinero profesor en educación inicialprofesor en educación inicial Profesor en enseñanza especialProfesor en enseñanza especial Estimulación tempranaEstimulación temprana Capacitación docente para profesionalesCapacitación docente para profesionales

4646

DESCANSOS DESCANSOS

Institutos terciarios de formación técnica:Institutos terciarios de formación técnica: Analista en sistemas de computaciónAnalista en sistemas de computación Tecnicaturas terciariasTecnicaturas terciarias Recursos humanos Recursos humanos Seguridad industrialSeguridad industrial HoteleríaHotelería Comercio exteriorComercio exterior Corredor inmobiliarioCorredor inmobiliario GastronomíaGastronomía Organización de eventosOrganización de eventos Los títulos deben ser OFICIALES Los títulos deben ser OFICIALES

4747

DESCANSOS DESCANSOS

Licencias convenio comercio 130/75-Licencias convenio comercio 130/75- Examen:art.85 convenio:Examen:art.85 convenio: 10 días por año para estudiantes 10 días por año para estudiantes

secundarios .Puede acumular al secundarios .Puede acumular al período ordinario de vacaciones período ordinario de vacaciones anualesanuales

20 días para universitarios o terciarios 20 días para universitarios o terciarios – 4 días por examen– 4 días por examen

Si rinde 5 ex.sin repetir :derecho a 4 Si rinde 5 ex.sin repetir :derecho a 4 días de licencia.días de licencia.

Plazo total de 7 años Plazo total de 7 años Debe justificar sus exámenesDebe justificar sus exámenes

4848

DESCANSOS DESCANSOS

Licencias establecidas por Licencias establecidas por TARJETA NARANJATARJETA NARANJA

1.Por Casamiento1.Por Casamiento 12 días corridos .12 días corridos . Debe comunicar por escrito con 3 Debe comunicar por escrito con 3

meses de anticipaciónmeses de anticipación

2.Por Nacimiento2.Por Nacimiento Trabajador Varón:4 días corridos,al Trabajador Varón:4 días corridos,al

menos 1 día hábil menos 1 día hábil

4949

DESCANSOS DESCANSOS

3.Por Maternidad 3.Por Maternidad 90 días corridos.Comienzan entre 30 y 90 días corridos.Comienzan entre 30 y

45 días antes de la fecha probable de 45 días antes de la fecha probable de parto.Debe presentar:parto.Debe presentar: Certificado médico al mes y medio de Certificado médico al mes y medio de

embarazo para comunicarembarazo para comunicar Nota por escrito al sexto mes de Nota por escrito al sexto mes de

embarazo informando la fecha de embarazo informando la fecha de comienzo de la licencia por maternidad.comienzo de la licencia por maternidad.

A los seis meses de embarazo:certificado A los seis meses de embarazo:certificado médico con fecha probable de parto.médico con fecha probable de parto.

5050

DESCANSOS DESCANSOS

4.Por Mudanza4.Por Mudanza Dos días .Presentar nota con 5 Dos días .Presentar nota con 5

días de anticipación.días de anticipación.

5.Fallecimiento de un familiar5.Fallecimiento de un familiarFallecimiento cónyuge*

Fallecimiento hijo *

Fallecimiento de padres o hermanos *

Fallecimiento de abuelos, padres y hermanos políticos ,hijos de cónyuge

20 días

30 días

4 días

2 días

5151

DESCANSOS DESCANSOS

En los supuestos de En los supuestos de fallecimientos si ocurren a más fallecimientos si ocurren a más de 500 km.de distancia del de 500 km.de distancia del lugar de trabajo , se otorgarán 2 lugar de trabajo , se otorgarán 2 días más .-días más .-

5252

DESCANSOS DESCANSOS

Liquidaciones :Liquidaciones : 1.Mensualizado:1.Mensualizado:

Remuneración :$ 900Remuneración :$ 900 Días de vacaciones :14Días de vacaciones :14 900 / 25 x 14 = $ 504900 / 25 x 14 = $ 504 Días normales :16Días normales :16 900/30 x 16 =$480900/30 x 16 =$480 Liquidación total: $ 984Liquidación total: $ 984

5353

DESCANSOS DESCANSOS

2.Mensualizado con 2.Mensualizado con remuneración fija y variableremuneración fija y variable

Remuneración mensual :$ 1000Remuneración mensual :$ 1000 Variable últimos 6 meses :$500Variable últimos 6 meses :$500 Real rem.variable Enero: $ 200Real rem.variable Enero: $ 200 Días de vacaciones 21 :Días de vacaciones 21 : 1000/25 x 21 = $ 8401000/25 x 21 = $ 840 500/25 x 21 = $ 420500/25 x 21 = $ 420 1000 /30x 10 = $ 333,331000 /30x 10 = $ 333,33 840 + 420+333,33+200=$ 1793,3840 + 420+333,33+200=$ 1793,3

5454

DESCANSOS DESCANSOS

3.Jornalizado con remuneración fija y 3.Jornalizado con remuneración fija y variablevariable Habituales 8 hs- $ 3 por hora normalHabituales 8 hs- $ 3 por hora normal 3 x 8 = $ 24 diarios 3 x 8 = $ 24 diarios 14 días de vacaciones = 14 x 24 =$ 33614 días de vacaciones = 14 x 24 =$ 336 112 hs x 3 =$ 336112 hs x 3 =$ 336 Hora extra variable :debe promediar,los Hora extra variable :debe promediar,los

siguientes valores siguientes valores 6,9,6,7,5,8,= $ 184,50 por Horas extras6,9,6,7,5,8,= $ 184,50 por Horas extras Valor hora extra :$ 4,50Valor hora extra :$ 4,50 184,50 / 960 (horas normales del semestre ) = 184,50 / 960 (horas normales del semestre ) = $ 0,192 (incidencia valor hora extra )$ 0,192 (incidencia valor hora extra ) 112 x 0,192 = $ 21,50112 x 0,192 = $ 21,50 Vacaciones : 336 + 21,50 = $ 357,53Vacaciones : 336 + 21,50 = $ 357,53

5555

DESCANSOS DESCANSOS

4.Trabajador que no laboró más 4.Trabajador que no laboró más de la mitad de los días hábiles de la mitad de los días hábiles en el año calendario o en el año calendario o aniversario aniversario

Trabajó : 100 días – u 800 hsTrabajó : 100 días – u 800 hs 100 / 20 = 5 días100 / 20 = 5 días Salario :$1200 /25 x 5 =$ 240Salario :$1200 /25 x 5 =$ 240

5656

DESCANSOS DESCANSOS

5.determinación de cantidad de 5.determinación de cantidad de días de vacaciones y su liquidación días de vacaciones y su liquidación ::

Sueldo mensual de $ 1500Sueldo mensual de $ 1500 Fecha de ingreso :10-2-2001Fecha de ingreso :10-2-2001 Debe gozar vacaciones del año Debe gozar vacaciones del año

2006.-2006.- Calcule días de vacaciones Calcule días de vacaciones Valor de los días de vacacionesValor de los días de vacaciones Valor de los restantes díasValor de los restantes días