DESARROLLO ORGANIZACIONAL II

Objetivo General

• Que los estudiantes integren los aportes de las teorías organizacionales y del desarrollo organizacional, en la aplicación de estrategias concretas de intervención en organizaciones.

Modalidad de Trabajo

• Aprendizaje Colaborativo (Mini portafolio)Trabajo en equipos de máximo cuatro

personas.• Conformación de los equipos• Elección de representantes por equipo• Definición de funcionamiento de los

equipos (asistencia mínimo 75% - solo cuenta ambos módulos, colaboración, etc).

Temas

• Modelos Cambio organizacional • Cultura Organizacional• Clima Organizacional• Fases Desarrollo Organizacional • Diagnostico• Intervención• Aplicaciones desde el trabajo social

Momentos de Evaluación

• Lecturas colaborativas (4) 30%• Control Escrito (1) 25 %• Trabajo Teórico - Practico (1) Elaboración

de una propuesta de consultaría 35%• Evaluación trabajo en equipo 10%

Activación aprendizajes anteriores

• Qué caracteriza al Desarrollo Organizacional ?• Qué actores se involucran en el desarrollo

organizacional ?• Qué elementos se diagnostican en un proceso

de desarrollo organizacional?• Nombre cuatro teorías organizacionales y

descríbalas brevemente• Que variables estimulan o inhiben el cambio en

las organizaciones?