DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO - Character...
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ALCANZANDO EL VERDADERO ÉXITO DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
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ALCANZANDO EL VERDADERO ÉXITO DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
▪ El Camino Asesores es la empresa representante de la firma Character First en EEUU, una organización fundada en ese país hace 20 años con presencia en más de 30 países en el mundo.
▪ Nuestro objetivo es ayudarle a alcanzar sus metas estratégicas, ayudándole a implementar una gestión de la ética institucional con base en los valores universales tales como compromiso, iniciativa y creatividad, las cuales creemos son indispensables para obtener el éxito.
▪ Entre otros temas, le ayudamos a implementar procesos de innovación y adaptación al cambio, fortalecimiento de la cultura, liderazgo, trabajo en equipo y comunicación.
METODOLOGÍAS TALLERES Y SEMINARIOS
COACHING PERSONAL Y DE SALA
METODOLOGÍA PARA EL SEGUIMIENTO
• ACTIVIDADES DE TEAMBUILDING
Conversaciones con PODER
Amplíe su mirada sobre el poder de sus conversaciones. La calidad de las conversaciones determina la calidad de las relaciones. Aprenda formas innovadoras para coordinar acciones y lograr resultados. Enfóquese en lo que realmente le importa a su interlocutor para incrementar el nivel de compromiso y desempeño. Esta capacitación tipo taller práctico le ayudará a ampliar sus competencias conversacionales que le acercarán más a las personas y a las metas.
• Formas de comunicarnos • La brecha inevitable de la comunicación • El poder de la palabra hablada • Conversaciones Invalidantes y cómo transformarlas en Posibilitantes
Contacto: Tel: (506) 2296-13-92
Marco Soto es Consultor de empresas y representante de la firma Character First. Él también es coach ontológico certificado, especialista en desarrollo del liderazgo enfocado en el carácter y la ética. Ha liderado el programa Carácter Primero por casi 10 años en Costa Rica, Nicaragua y Panamá y es miembro fundador de la coalición “Más que Coaching” integrado por un equipo profesional de Coaches Ontológicos Certificados. El Sr Soto ha liderado equipos de trabajo durante más de 25 años. Ha sido miembro dos veces consecutivas de la junta directiva de la Comisión Nacional de Rescate de Valores y ha facilitado procesos de fortalecimiento de ética y valores en corporaciones internacionales y en municipalidades e instituciones del gobierno de Costa Rica, también ha dirigido un programa de valores en alrededor de 50 centros de educación en todo el país.
• Conversaciones internas que generan creencias y la escalera de la inferencia • Preguntas estratégicas que desafían los pensamientos limitantes en los demás • Peticiones, Ofrecimientos y Compromisos
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OTROS TEMAS PARA DESARROLLO DEL LIDERAZGO
▪ Liderazgo, cultura y valores corporativos que logran resultados
▪ El Legado del Líder con Carácter
▪ Herramientas de Coaching para el Liderazgo
▪ Reconocimiento Basado en el Carácter
OTROS TEMAS PARA DESARROLLO DE LA CULTURA
▪ Trabajo en equipo y compromiso
▪ Cambio Transformacional e Innovación
▪ Disposición al Servicio para alcanzar la Excelencia
▪ Gestión Ética Institucional Aplicada
OTROS TEMAS PARA DESARROLLO PERSONAL
▪ Manejo de estrés y situaciones conflictivas
▪ Administración Efectiva del Tiempo: Metas y Ejecución
▪ Fluir en el Trabajo: Cómo encontrar plenitud en el Trabajo
▪ Libertad Financiera Personal y Familiar
LE AGREGAMOS VALOR A SU ORGANIZACIÓN
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▪ Enfoque en Valores Corporativos - Institucionales
▪ Alineamiento con sus metas estratégicas
▪ Acompañamiento y fortalecimiento del liderazgo
▪ Metodología para el reconocimiento personal
LOS BENEFICIOS SERÁN…
▪ Fomentar el desarrollo y calidad del liderazgo mediante el modelaje del carácter positivo
▪ Fortalecer la motivación y trabajo en equipo
▪ Potenciar el compromiso para el logro de metas estratégicas
▪ Mejorar destrezas de comunicación y toma de decisiones
▪ Resaltar el valor y aporte de cada persona
El carácter determina nuestras acciones • Es como somos cuando nadie nos está viendo • El carácter se forma en cada decisión que tomamos • Es como una huella que deja una marca en los demás.
Iniciativa • responsabilidad • creatividad • orden • discreción • determinación
• atención • respeto • entusiasmo • gratitud • flexibilidad dis
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• • lealtad
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Ca-rác-ter (del lat. Character, del griego kharakter)
Los resultados perdurables surgen del buen carácter, así como la salud de un árbol depende de sus raíces para sostenerse, alimentarse y crecer.
Enfocarse en el carácter tiene un impacto en los resultados de la organización / institución, pero también en la vida y éxito a largo plazo de las personas que trabajan en ella.
El fruto visible = resultados
Raíces = valores
