DESAHUCIO SOLICITADO POR EL TRABAJADORCODIGO DE TRABAJO: ART. 184 – 185 Y 624

Requisitos:1. Solicitud de desahucio(Ver modelo de solicitud) dirigida al Inspector del Trabajo suscrita por el

trabajador (tres originales) en la que conste: Dirección, número de teléfono fijo, número de celular

y correo electrónico del trabajador.

2. Copia de cédula y certificado de votación del trabajador.

3. Croquis de la dirección del lugar de trabajo.

Procedimiento:1. Usuario ingresa la documentación en la oficina del MRL donde resida o labore el trabajador.

2. Se notifica al empleador en el lugar de trabajo el desahucio solicitado por el trabajador.

EJEMPLOSEÑOR INSPECTOR DEL TRABAJO DE ……….[ Ciudad]…:[Nombre del trabajador]……., ecuatoriano, casado, de ………. años de edad, de profesión

…………., domiciliado en ……………………………………………., ante Usted

respetuosamente comparezco, digo y solicito:

Mediante contrato de trabajo escrito, de fecha …………….., vengo prestando mis servicios

personales para mi empleador la compañía ……………, en calidad de ……………….

Mi lugar de trabajo lo tengo ubicado en la calle ……….. del Distrito Metropolitano de Quito.

Mi última remuneración y que corresponde al mes de …………….., es de ………… conforme

lo justifico con el rol de pago de mi remuneración del citado mes y que adjunto a esta

petición.

Señor Inspector del Trabajo, por cuestiones personales he tomado la decisión libre y

voluntaria de terminar la relación laboral existente con el mismo, por tal motivo y con quince

días de anticipación como lo dispone el Código del Trabajo Codificado, acudo ante su

Autoridad, para con fundamento en los artículos 184, 185 en concordancia con los artículos

624 y 545 del cuerpo de ley citado, se le notifique a mi empleador la compañía …………. en

la persona de su Representante Legal el Sr. …………….., con el desahucio solicitado, esto

es con mi voluntad de dar por terminada la relación laboral.

El trámite que se le dará a la presente petición, será el especial y determinado en el Art.

624 del Código del Trabajo Vigente…………………………..

……………………………………………

Carlos Pérez

CI: 0702844568

CODIGO DE TRABAJO: ART. 185

DESPIDO INTEMPESTIVO: Trámite judicial e indemnización

Qué es despido intempestivo: Hay despido intempestivo cuando el empleador, por su propia decisión, da por terminado el contrato de trabajo y separa al trabajador sin existir justa causa, o cuando, habiéndola, no observa el procedimiento no establecido en la ley para terminar la relación laboral, es decir no obtiene el visto bueno

Qué es un trámite judicial

Es un procedimiento donde el Juez ordena todas las medidas que considere pertinente, dicta u ordena:- Califica la demanda- Ordena la citación al demandado- Dicta u ordena la medida cautelar.(asegura el cumplimiento de la obligación, Ejm: Prohibición de enajenar bienes inmuebles, retención de fondos en las instituciones bancarias, etc.)

Enajenar= traspasar el dominio, vender el bien

1. La demanda: Es la controversia que se planea entre 2 personas Actor y demandado2. La demanda contendrá: 3. 1. Designación del juez4. 2. Generales de Ley (datos del actor)5. 3. Fundamentos de hecho (bajo que circunstancias se produjeron los hechos)6. 4. Fundamentos de derecho (fundamentación legal)7. Trámite (Todo el proceso se realiza oralmente o por escrito)8. 5. Cuantía (valor que pretende reclamar el trabajador).9. 6. Citación al demandado10. 7. Autorización al Abogado (Patrocinio)11. 8. Domicilio judicial. (casilla, correo electrónico del Abogado del actor).

2. Calificación de la demanda

Una vez presentada la demanda el juez previa revisión de la misma la calificará, la misma que debe ser clara, precisa y completa, que contenga todos los requisitos de ley, la acepta a trámite en el auto de calificación.

Auto inicial = decreto con lo que se inicia el juicio

3. Comparecencia del demandado: El empleador una vez citado señala casillero judicial y autoriza al Abg. Defensor

4. Audiencia preliminar: Las partes procesales de no haber conciliación, contesta la demanda el demandado, anuncia las pruebas sean estas documentales testimoniales e instrumentales a fin de justificar sus aseveraciones.

5. Audiencia definitiva o de prueba: Se evacua (Probar los fundamentos que va a sustentar) toda las pruebas enunciadas y los abogados exponen sus alegatos.

Determinación de juez a favor o en contra del trabajador (absolutoria o condenatoria al demandado)

Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:

Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y,

De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.

La fracción de un año se considerará como año completo.

El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 de este Código.

En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco años de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de este Código.

Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.

Art. 185 Bonificaciones por desahucio: En los casos por terminación de la relación laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificará al trabajador con el 25% del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicios prestados a la misma empresa o empleador.

Ejm: En la sentencia el juez determina de a favor de los trabajadores y condena a los demandados a cancelar las siguientes indemnizaciones:

1. El trabajador Fernando Díaz trabajó en el comercial Amigos para Siempre 9 meses y 20 días y percibía la remuneración de $ 500 al momento de ser depesdido intempestivamente.

2. El trabajador Mauricio Pozo trabajó en la empresa “Rosa de los vientos” por el lapso de 1 año y 8 meses su última remuneración al momento del despido fue de $ 600.

3. El trabajador Franklin Vega trabajó en el comercial Amigos para Siempre 2 años y 6 días y percibía la remuneración de $ 500 al momento de ser depesdido intempestivamente.

Se le solicita liquidar la indemnización por despido intempestivo.

Ejm: En la sentencia el juez determina de a favor de los trabajadores y condena a los demandados (empleadores) a cancelar las siguientes indemnizaciones:

1. El trabajador Fernando Díaz trabajó en el comercial Amigos para Siempre 3 años y 50 días y percibía la remuneración de $ 500 al momento de ser depesdido intempestivamente.

2. El trabajador Mauricio Pozo trabajó en la empresa “Rosa de los vientos” por el lapso de 20 año y 6 meses su última remuneración al momento del despido fue de $ 600.

3. El trabajador Franklin Vega trabajó en el comercial Amigos para Siempre 28 años y 6 días y percibía la remuneración de $ 500 al momento de ser depesdido intempestivamente.

Se le solicita liquidar la indemnización por despido intempestivo.

Ejemplo:

La gerencia toma la decisión de separar al trabajador Sr. Armando Bronca basado en el informe de auditoría, en forma intempestiva:

Al momento de despedirlo no se le cancelo el sueldo.

Ingreso el 1/04/2010 y la Salida 30/11/2014

En el año 2013 tenía un sueldo de $ 480.00 y en el año 2014 el sueldo es de $ 500.00. Al trabajador se le ha venido pagando todos los sueldos y los beneficios sociales.:

Se le solicita determinar los valores a liquidarse.