DERECHOS LABORALES Y PARTICIPACION SINDICAL

DERECHOS LABORALES Y PARTICIPACION DERECHOS LABORALES Y PARTICIPACION SINDICALSINDICAL

REMUNERACIONESREMUNERACIONES

EL GOBIERNO DEBE RECONOCER LA FUNCION DEL EL GOBIERNO DEBE RECONOCER LA FUNCION DEL TRABAJADOR MUNICIPAL EN LOS SIGUIENTES TRABAJADOR MUNICIPAL EN LOS SIGUIENTES ASPECTOS:ASPECTOS:

DECLARAR INCONSTITUCIONAL LA SITUACION DE DECLARAR INCONSTITUCIONAL LA SITUACION DE DESIGUALDAD SALARIAL EN EL AMBITO MUNICIPAL. DESIGUALDAD SALARIAL EN EL AMBITO MUNICIPAL.

EL INCREMENTO HA PRODUCIDO DISPARIDAD EN EL INCREMENTO HA PRODUCIDO DISPARIDAD EN NUESTROS INGRESOS.NUESTROS INGRESOS.

IGUALAR LA ESCALA UNICA MUNICIPAL ( EUM ), IGUALAR LA ESCALA UNICA MUNICIPAL ( EUM ), NIVELANDO HACIA ARRIBA (INCREMENTO NIVELANDO HACIA ARRIBA (INCREMENTO PREVISIONAL).PREVISIONAL).

INCORPORAR NUEVAS ASIGNACIONES:INCORPORAR NUEVAS ASIGNACIONES:1.1. TITULOS.TITULOS.2.2. RESPONSABILIDAD.RESPONSABILIDAD.3.3. PERFECCIONAMIENTO.PERFECCIONAMIENTO.4.4. MODIFICAR LA BASE DE CALCULO DE LA ASIGNACION DE MODIFICAR LA BASE DE CALCULO DE LA ASIGNACION DE

ZONA. (DECRETO CON FUERZA DE LEY 571/74).ZONA. (DECRETO CON FUERZA DE LEY 571/74).


• QUE EL AUMENTO SALARIAL SEA PAREJO PARA TODOS Y NO QUE EL AUMENTO SALARIAL SEA PAREJO PARA TODOS Y NO GRADUAL.GRADUAL.

• ESTAS ASIGNACIONES NO DEBEN SER EXCLUYENTES UNAS ESTAS ASIGNACIONES NO DEBEN SER EXCLUYENTES UNAS DE OTRAS ASIGNACIONES. LAS CUALES DEBEN SER DE OTRAS ASIGNACIONES. LAS CUALES DEBEN SER FINANCIADAS CON EL AUMENTO DEL GASTO DEL PERSONAL FINANCIADAS CON EL AUMENTO DEL GASTO DEL PERSONAL A LO MENOS CON UN 40 %A LO MENOS CON UN 40 %

• PMG IGUAL AL SERVICIO PUBLICOPMG IGUAL AL SERVICIO PUBLICO• RECONOCIMIENTO DE TODAS LAS ASIGNACIONES DE RECONOCIMIENTO DE TODAS LAS ASIGNACIONES DE

MEJORAMIENTO COMO PARTE DEL SUELDO BASE.MEJORAMIENTO COMO PARTE DEL SUELDO BASE.• HOMOLOGACION DE SUELDOS DE ACUERDO AL SECTOR HOMOLOGACION DE SUELDOS DE ACUERDO AL SECTOR

PUBLICO CENTRALIZADO.PUBLICO CENTRALIZADO.• PROMOVER UNA NUEVA REFORMA PREVISIONAL, DE LA CUAL PROMOVER UNA NUEVA REFORMA PREVISIONAL, DE LA CUAL

OBTENGAMOS UNA TASA DE REEMPLAZO IGUAL A LOS QUE OBTENGAMOS UNA TASA DE REEMPLAZO IGUAL A LOS QUE OBTIENEN EL IPS (EX INP), Y QUE EXISTA LIBRE ELECCION DE OBTIENEN EL IPS (EX INP), Y QUE EXISTA LIBRE ELECCION DE AFILIACION A UN SISTEMA TANTO DE AFP O SISTEMA AFILIACION A UN SISTEMA TANTO DE AFP O SISTEMA ANTIGUO.ANTIGUO.


INCREMENTO PREVISIONALINCREMENTO PREVISIONAL

• LA ASEMUCH DEBE ASUMIR LA RECOPILACION DE LOS LA ASEMUCH DEBE ASUMIR LA RECOPILACION DE LOS ANTECEDENTES Y ESTADISTICAS A NIVEL NACIONAL, ANTECEDENTES Y ESTADISTICAS A NIVEL NACIONAL, SOBRE EL PAGO Y NO PAGO DEL INCREMENTO SOBRE EL PAGO Y NO PAGO DEL INCREMENTO PREVISIONAL.PREVISIONAL.

• QUE SE LES INFORME A LOS DIRIGENTES DE BASES, QUE SE LES INFORME A LOS DIRIGENTES DE BASES, SOBRE LOS QUE HAN OBTENIDO ÉXITO EN SU GESTION, SOBRE LOS QUE HAN OBTENIDO ÉXITO EN SU GESTION, YA QUE HOY DIA EXISTEN DOS POSIBLES VIAS:YA QUE HOY DIA EXISTEN DOS POSIBLES VIAS:– VIA JUDICIAL.VIA JUDICIAL.– Y LA OTRA VIA POLITICA.Y LA OTRA VIA POLITICA.

• LA ASEMUCH DEBERIA HABER TOMADO LA BANDERA DE LA ASEMUCH DEBERIA HABER TOMADO LA BANDERA DE LUCHA FRENTE A ESTE TEMA. LUCHA FRENTE A ESTE TEMA.

• EL INCREMENTO PREVISIONAL, NO ES NEGOCIABLE, EL INCREMENTO PREVISIONAL, NO ES NEGOCIABLE, CON UN PROCESO DE MODERNIZACION. SIN EMBARGO CON UN PROCESO DE MODERNIZACION. SIN EMBARGO ES DABLE ABRIR EL DEBATE AL INTERIOR DE ASEMUCH, ES DABLE ABRIR EL DEBATE AL INTERIOR DE ASEMUCH, PARA CONSTRUIR NUESTRO PROPIO PROYECTO DE PARA CONSTRUIR NUESTRO PROPIO PROYECTO DE MODERNIZACION MUNICIPAL.MODERNIZACION MUNICIPAL.


PROPUESTA: ESTA ASAMBLEA SE PROPUESTA: ESTA ASAMBLEA SE PLANTEA LA NECESIDAD DE CREAR PLANTEA LA NECESIDAD DE CREAR UNA COMISION AD-HOC, UNA COMISION AD-HOC, (CONFORMADA POR LAS BASES) DE (CONFORMADA POR LAS BASES) DE CARÁCTER PERMANENTE, QUE CARÁCTER PERMANENTE, QUE MANTENGA INFORMADA A ESTAS, MANTENGA INFORMADA A ESTAS, CON RESPECTO A REVISION DE LOS CON RESPECTO A REVISION DE LOS SUELDOS Y EL INCREMENTO SUELDOS Y EL INCREMENTO MUNICIPAL. MUNICIPAL.


DAÑO PREVISIONALDAÑO PREVISIONAL

• QUE SE ESTUDIE Y ENVIE UN PROYECTO DE QUE SE ESTUDIE Y ENVIE UN PROYECTO DE LEY QUE MEJORE LAS CONDICIONES DE LEY QUE MEJORE LAS CONDICIONES DE JUBILACION.JUBILACION.

• QUE EL INCENTIVO “BONO DE RETIRO” SEA QUE EL INCENTIVO “BONO DE RETIRO” SEA PERMANENTE Y QUE SE LOGRE PERMANENTE Y QUE SE LOGRE CONTINUIDAD EN LA BONIFICACION CONTINUIDAD EN LA BONIFICACION GUBERNAMENTAL. (UF )GUBERNAMENTAL. (UF )


NEGOCIACION COLECTIVANEGOCIACION COLECTIVA

• POSTULAMOS QUE NO PUEDE HABER MODERNIZACION POSTULAMOS QUE NO PUEDE HABER MODERNIZACION MUNICIPAL, SIN NEGOCIACION COLECTIVA ESTABLECIDA MUNICIPAL, SIN NEGOCIACION COLECTIVA ESTABLECIDA EN EL ESTATUTO ADMINISTRATIVO, CON DERECHO A EN EL ESTATUTO ADMINISTRATIVO, CON DERECHO A HUELGA, SIN REEMPLAZO DE LOS TRABAJADORES.HUELGA, SIN REEMPLAZO DE LOS TRABAJADORES.

• NO ES NEGOCIABLE LA ESTABILIDAD LABORAL.NO ES NEGOCIABLE LA ESTABILIDAD LABORAL.

• PEDIR LA DEROGACION DE LAS LETRAS H Y LETRA I DEL PEDIR LA DEROGACION DE LAS LETRAS H Y LETRA I DEL ESTATUTO ADMINISTRATIVO, QUE ATENTA CONTRA LA ESTATUTO ADMINISTRATIVO, QUE ATENTA CONTRA LA LEY 19.296.LEY 19.296.


ORGANIZACIÓN INTERNAORGANIZACIÓN INTERNA

MOVILIZACIONMOVILIZACION

• SANCIONAR ACCIONES CONCRETAS DE MOVILIZACIONES, SANCIONAR ACCIONES CONCRETAS DE MOVILIZACIONES, AHORA.AHORA.

• LA ASEMUCH DEBE TOMAR EL LIDERAZGO PARA REALIZAR LAS LA ASEMUCH DEBE TOMAR EL LIDERAZGO PARA REALIZAR LAS MOVILIZACIONES.MOVILIZACIONES.

• LA REIVINDICACION SALARIAL Y CONTAR CON UN PROYECTO LA REIVINDICACION SALARIAL Y CONTAR CON UN PROYECTO DE MODERNIZACION PROPIO DE LOS TRABAJADORES DE MODERNIZACION PROPIO DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES.MUNICIPALES.

• QUE EXISTA UNA AGENDA DE MOVILIZACION.QUE EXISTA UNA AGENDA DE MOVILIZACION.• FIJAR CALENDARIO DE MOVILIZACIONES, INCLUYENDO FIJAR CALENDARIO DE MOVILIZACIONES, INCLUYENDO

ACTIVIDADES CULTURALES Y MOTIVACIONALES.ACTIVIDADES CULTURALES Y MOTIVACIONALES.• LAS MOVILIZACIONES DEBEN SER CONSENSUADAS CON LAS LAS MOVILIZACIONES DEBEN SER CONSENSUADAS CON LAS

BASES.BASES.• ENVIAR MENSAJES AL PRESIDENTE, QUE LOS TRABAJADORES ENVIAR MENSAJES AL PRESIDENTE, QUE LOS TRABAJADORES

NO ACEPTAREMOS NINGUNA REFORMA, SIN LA APROBACION NO ACEPTAREMOS NINGUNA REFORMA, SIN LA APROBACION DE LOS TRABAJADORES.DE LOS TRABAJADORES.

• SE PROPONE REALIZAR ANTES DEL DISCURSO PRESIDENCIAL, SE PROPONE REALIZAR ANTES DEL DISCURSO PRESIDENCIAL, DEL 21 DE MAYO, UN PARO NACIONAL DE ADVERTENCIA. DEL 21 DE MAYO, UN PARO NACIONAL DE ADVERTENCIA.


REFORMA ESTATUTARIAREFORMA ESTATUTARIA

• PARA MEJORAR LA ORGANIZACIÓN INTERNA Y PARA MEJORAR LA ORGANIZACIÓN INTERNA Y SUPERAR DESCORDINACIONES EN LAS MOVILIZACION SUPERAR DESCORDINACIONES EN LAS MOVILIZACION Y EN SU FUNDAMENTACION, ES NECESARIO, Y EN SU FUNDAMENTACION, ES NECESARIO, REALIZAR LA REFORMA DE LOS ESTATUTOS DE REALIZAR LA REFORMA DE LOS ESTATUTOS DE ASEMUCH. ESTO ES UN MANDATO DEL CONGRESO ASEMUCH. ESTO ES UN MANDATO DEL CONGRESO IDEOLOGICO QUE YA NO PERMITE MAS RETRASO. IDEOLOGICO QUE YA NO PERMITE MAS RETRASO.

• SE INSTA AL DIRECTORIO A DISCUTIR CON LAS SE INSTA AL DIRECTORIO A DISCUTIR CON LAS BASES, LA PROPUESTA REALIZADA, POR LA COMISION BASES, LA PROPUESTA REALIZADA, POR LA COMISION DE REFORMA ESTATUTARIA.DE REFORMA ESTATUTARIA.

• SE PROPONE EJECUTAR DURANTE EL AÑO 2011, LA SE PROPONE EJECUTAR DURANTE EL AÑO 2011, LA VOTACION DE LA PROPUESTA DE REFORMA.VOTACION DE LA PROPUESTA DE REFORMA.

• EN ESTE CONTEXTO, EL ANALISIS JURIDICO EN ESTE CONTEXTO, EL ANALISIS JURIDICO REALIZADO POR EL DIRECTORIO, DEBE APLICARSE EN REALIZADO POR EL DIRECTORIO, DEBE APLICARSE EN LA FORMA, MAS NO , EN LOS CONTENIDOS DE LA FORMA, MAS NO , EN LOS CONTENIDOS DE FONDO, PROPUESTO POR LA COMISIONFONDO, PROPUESTO POR LA COMISION


ESTA COMISION CREE FIRMEMENTE QUE VELAR POR LA MAYOR ESTA COMISION CREE FIRMEMENTE QUE VELAR POR LA MAYOR INFORMACION Y TRANSPARENCIA EN LA GESTION, DEBE SER EL INFORMACION Y TRANSPARENCIA EN LA GESTION, DEBE SER EL VALOR QUE GUIE EL ACTUAR DE LA CONFEDERACION”.VALOR QUE GUIE EL ACTUAR DE LA CONFEDERACION”.

ES FUNDAMENTAL LA UNIDAD DE TRABAJO DEL DIRECTORIO ES FUNDAMENTAL LA UNIDAD DE TRABAJO DEL DIRECTORIO NACIONAL Y LA RECIPROCIDAD DE LA COMUNICACIÓN ENTRE NACIONAL Y LA RECIPROCIDAD DE LA COMUNICACIÓN ENTRE ESTE Y LAS BASES.ESTE Y LAS BASES. SOLO ESTO ASENTARA UNA ORGANIZACIÓN SOLIDA QUE NOS SOLO ESTO ASENTARA UNA ORGANIZACIÓN SOLIDA QUE NOS PERMITA LUCHAR POR UN OBJETIVO UNICO QUE NOS MOVILICE.PERMITA LUCHAR POR UN OBJETIVO UNICO QUE NOS MOVILICE.

COMO SE HA DICHO REITERADAMENTE EN ESTE ENCUENTRO COMO SE HA DICHO REITERADAMENTE EN ESTE ENCUENTRO NO HAY LUCHA SIN MOVILIZACION Y PROPONE ESTA COMISION NO HAY LUCHA SIN MOVILIZACION Y PROPONE ESTA COMISION QUE PARTAMOS DESDE ANTOFAGASTA CON LA FIRME QUE PARTAMOS DESDE ANTOFAGASTA CON LA FIRME CONVICCION DE LUCHAR POR LA IGUALDAD SALARIAL SIN CONVICCION DE LUCHAR POR LA IGUALDAD SALARIAL SIN TRANSAR LA ESTABILIDAD LABORAL.TRANSAR LA ESTABILIDAD LABORAL.

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