DIAZ AROCO TEÒFILA T.

DERECHO LABORAL II - COLECTIVO

EN MAYÚSCULAS

Módulo: II Unidad: 8 Semana: 8

TÍTULO DEL TEMA

ORIENTACIONES

Las ayudas contienen los temas de la OCTAVA UNIDAD*Sólo tienen el propósito de guiarlo en su APRENDIZAJE.* Es indispensable que Ud. revise su Guía Didáctica y su Texto, entregado por la UNIVERSIDAD,REVISE ASÌ MISMO LAS AYUDAS EN EL CAPUS VIRTUAL. Espero sus preguntas a través de la SALA DE CONFERENCIAS *Adicionalmente puede Ud. revisar otros textos * A fin de complementar el estudio de los temas de la presente Unidad, es necesario que revise EL D. LEG. Nº010-2003-TR T.U.O. DEL D.LEYNº 25593 LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y SU REGLAMENTO DECRETO SUPREMO Nº011-92-TR

*Recuerde que su investigación para el desarrollo del trabajo académico exige su dedicación, será evaluado en el examen parcial y final.

Las ayudas contienen los temas de la OCTAVA UNIDAD*Sólo tienen el propósito de guiarlo en su APRENDIZAJE.* Es indispensable que Ud. revise su Guía Didáctica y su Texto, entregado por la UNIVERSIDAD,REVISE ASÌ MISMO LAS AYUDAS EN EL CAPUS VIRTUAL. Espero sus preguntas a través de la SALA DE CONFERENCIAS *Adicionalmente puede Ud. revisar otros textos * A fin de complementar el estudio de los temas de la presente Unidad, es necesario que revise EL D. LEG. Nº010-2003-TR T.U.O. DEL D.LEYNº 25593 LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y SU REGLAMENTO DECRETO SUPREMO Nº011-92-TR

*Recuerde que su investigación para el desarrollo del trabajo académico exige su dedicación, será evaluado en el examen parcial y final.

CONTENIDOS TEMÁTICOS

- NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO- - PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN

CONVENCION COLECTIVA- LA HUELGA

- NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO- - PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN

CONVENCION COLECTIVA- LA HUELGA

NEGOCIACIÓN Y COVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO SECTOR PÚBLICO - LA HUELGA

NORMAS JRÌDICAS:

Art.2 8. Inc.2 Const. Polit.(1993) D.S.Nº003-82-PCMLEY Nº 27556D.S.Nº003-2004-TRD.S.Nº 010-2003-TRD.S.Nº011-92-TR

NEGOCIACIÓN Y COVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO SECTOR PÚBLICO – LA HUELGA

• PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN:

• Pliego de peticiones Art.24

• Titular del Pliego

• Comisiòn Paritaria:Arts:25,26, • Integrado por:• Cuatro representantes del sindicato mayoritario• Cuatro representantes de la Repartición• Un Representante del Titular de la Repartición quien presidirà.• Tribunal Arbitral Art.31-32• Expide el laudo que da fin al proceso.• Laudo Arbitral

LA HUELGA

• CONCEPTO: Art.72. • Es la suspensión colectiva del trabajo acordada

mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo.

• EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA: Art.75

• Supone haber agotado previamente :• La negociación directa entre las partes respecto

de la materia controvertida.

• T.T.D.A.

LA HUELGA

• REQUISITOS PARA LA DECLARACION DE HUELGA: Art.73, 79, 80

• Que sea comunicada a la Autoridad de Trabajo acompañando copia del acta de votación

• PLAZO:• Con cinco(5) días de antelación,• En caso de servicios públicos esenciales: Con 10

días de antelación.• CONTINUACION DE GUELGA

• La consulta se sujetará a los mismos requisitos que la declaración de huelga

• Procede cuando lo solicite por lo menos las quinta parte de los trabajadores,

• Requiere de ratificación, • T.T.D.A.

LA HUELGA

• IMPROCEDENCIA: Art.74

• Causa: Incumplimiento de requisitos• La declara: La Autoridad de Trabajo,• Plazo: A los tres días de recibida la comunicación,• Apelación: La Resolución es apelable ,• Plazo: Dentro del tercer día de notificada la

Resolución a la parte, • Resolución de segunda instancia: Deberá ser

pronunciada dentro de los dos días siguientes bajo responsabilidad,

• T.T.D.A.

LA HUELGA

• PUEDE COMPRENDER: Art.76• A una empresa, a uno o varios de sus

establecimientos,• A una rama de actividad,• A un gremio

• PLAZO: Art.76.• Puede ser declarada por:• Un tiempo determinado,• En forma indefinida,• Si no precisa su duración se entenderá que se

declara por tiempo indefinido• T.T.D.A.

LA HUELGA

• IMPROCEDENCIA: Art.74

• Causa: Incumplimiento de requisitos• La declara: La Autoridad de Trabajo,• Plazo: A los tres días de recibida la comunicación,• Apelación: La Resolución es apelable ,• Plazo: Dentro del tercer día de notificada la

Resolución a la parte, • Resolución de segunda instancia: Deberá ser

pronunciada dentro de los dos días siguientes bajo responsabilidad,

• T.T.D.A.

LA HUELGA• EFECTOS DE LA HUELGA: Arts 77,78• La huelga declarada observando los requisitos

precisados en el Art. 73, produce los siguientes efectos:

• Abstención total de las actividades de los trabajadores en ella comprendidos,

• Suspende los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligación de abonar la remuneración

• Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas y otros bienes

• No afecta el vínculo laboral,• No afecta la acumulación de antigüedad para

efectos de la compensación por tiempo de servicios.

• T.T.D.A.

LA HUELGA

• ILEGALIDAD DE LA HUELGA: Art.84

• PROCEDIMIENTO:• La Resolución será emitida de oficio o a pedido de

parte,• Plazo: Dentro de los dos días de producido los

hechos,• Apelación: Procede la apelación,• Resolución de Segunda Instancia: Deberá ser emitida

dentro del plazo máximo de dos días.

LA HUELGA

• LA HUELGA TERMINA:

• Por acuerdo de las partes en conflicto,• Por decisión de los trabajadores,• Cuando se prolongue excesivamente en el tiempo

comprometiendo gravemente a una empresa o sector productivo

• Cuando derive en actos de violencia,• Cuando asuma carácterísticas graves por su

magnitud o consecuencias.• Por ser declarada ilegal

• T.T.D.A.

LA HUELGA

• HUELGA EN EL SECTOR PUBLICO: Art.86

• La huelga de los trabajadores sujetos al régimen laboral del sector público, se sujetará a las normas contenidas en el Título IV del Dº Sº Nº 010-2003-TR,

• La solicitud de ilegalidad de huelga será efectuada por el sector correspondiente.

• T.T.D.A.

LA HUELGA

• SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES: Art. 83• BLIGACION DE LOS TRABAJADORES EN CONFLICTO:Art.82

Cuando la huelga afecte los servicios públicos esenciales es Obligación de los trabajadores en conflicto:

• Garantizar el cumplimiento de actividades indispensables,

• Garantizar la permanencia del personal necesario para impedir su interrupción total,

• Asegurar la continuidad de los servicios y actividades que así lo exijan

• T.T.D.A.

CONCLUSIONES Y/O ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN SUGERIDAS

Elabore:

-Un pliego petitorio.-Valiéndose de un esquema de contenidos , precise el proceso de la negociación colectiva del sector público.-A través de un caso demuestre los requisiitos que debe observarse en el caso de huelga cuando se trata de servicios técnicos esenciales y las sanciones a los trabajadores que incumplen en el caso de haber sido designados.

Elabore:

-Un pliego petitorio.-Valiéndose de un esquema de contenidos , precise el proceso de la negociación colectiva del sector público.-A través de un caso demuestre los requisiitos que debe observarse en el caso de huelga cuando se trata de servicios técnicos esenciales y las sanciones a los trabajadores que incumplen en el caso de haber sido designados.

GRACIAS