Derecho I

Lic. Nataly Céspedes Wende

Derecho

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La palabra derecho proviene del término latino directum, que significa dirigir, conducir, lo recto, lo rígido. "Lo que está conforme a la regla”.

TEMA: I

La balanza simboliza la consideración objetiva. La venda en los ojos es símbolo de la imparcialidad. La espada indica su capacidad de coerción para imponer las decisiones que adopta.

La Diosa de la Justicia

Evolución del Trabajo

Cada formación social desarrolla un tipo específico de relaciones sociales para atender la actividad laboral que impacta decisivamente en las características de cada sociedad y en la cultura y forma de vida de sus habitantes.

"Trabajo” es palabra castellana que proviene del latín "TRIPALIUM” instrumento de tortura que se usaba para atar a los esclavos y azotarlos.

Concepción primitiva del Trabajo

"tripalium”, que significaba literalmente ‘tres palos’.

TRIPALIUM

En la prehistoria, los primeros humanos obtenían los medios necesarios para subsistir en base a la recolección (frutos, raíces, miel, semillas, nueces, carroña).

El hombre

Nómada

Principales etapas de la historia:

Hombre Sedentario

El sedentarismo es una forma de poblamiento por la cual una sociedad se establece en un lugar determinado al que pasa a considerar como de su propiedad. Es la antítesis del nomadismo.

El Trabajo a través de la Historia

La Edad Antigua se inicia con la aparición de la escritura y llega hasta la caída del Imperio Romano a manos de los bárbaros, en el siglo V después de Cristo, en el año 476.

Etapas de la historia:

TEMA: II

El Trabajo como Actividad estaba considerada una labor propias de los esclavos, considerándolos como un simple objeto o cosa, carentes de derechos, incluso sobre su propia vida.

Trabajo en la Edad Antigua : La Esclavitud

Edad Media: El Feudalismo entre los siglos IX Y XV.

El Feudalismo consistía en propiedades de terrenos cultivados por campesinos, que le pertenecía al dueño de las tierras, encarnado por un noble señor, leal al Rey .

Sustitución del modelo de producción esclavista por el modo de producción feudal.

EDAD MODERNA: desde el Renacimiento (fin

XV) hasta la revolución liberal (fin XVIII

Se presentó el estallido de las invenciones y progresos de la Ciencia, Filosofía y Enciclopedistas , que con sus ideas avanzadas de libertad, Igual y fraternidad, prepararon el advenimiento de la Edad Contemporánea, previa a la Revolución Francesa.

Es el periodo actual de la historia del mundo occidental (cuarto periodo de la Historia Universal, según la división europea de la historia) se inicio a partir de la Revolución Francesa (1789 d.c.), hasta el presente.

La llegada del hombre a la luna,, adelantos tecnológicos , medios masivos de comunicación.

La Edad Contemporánea

Antecedentes que Influenciaron en la Aparición del derecho Laboral

Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. En virtud del Tratado de Versalles.

LA O.I.T

En el año 1939 se dicta la Ley General del Trabajo y tres años mas tarde su Decreto Reglamentario. Normas que con mas de 800 modificaciones y agregados se mantiene vigente. En una espera reformulación de acorde a la Nueva C.P.E.

LEGISLACION DEL TRABAJO

NUEVA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO Ley N 3942 de 21 de Octubre de 2008

I. Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio.

II. Las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los principios de protección de las trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad; de primacía de la relación laboral…………………………

Artículo 46- 48

de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminación y de inversión de la prueba a favor de la trabajadora y del trabajador.

III. Los derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras y los trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos.

Artículo 48

IV. Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios sociales y aportes a la seguridad social no pagados tienen privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son inembargables e imprescriptibles.

C.P.E art. 48

I. Se reconoce el derecho a la negociación colectiva.

II. La ley regulará las relaciones laborales relativas a contratos y convenios colectivos; salarios mínimos generales, sectoriales e incrementos salariales; reincorporación; descansos remunerados y feriados;

Artículo 49

cómputo de antigüedad, jornada laboral, horas extra, recargo nocturno, dominicales; aguinaldos, bonos, primas u otros sistemas de participación en las utilidades de la empresa; indemnizaciones y desahucios; maternidad laboral; capacitación y formación profesional, y otros derechos sociales.

Artículo 49

III. El Estado protegerá la estabilidad laboral. Se prohíbe el despido injustificado y toda forma de acoso laboral. La ley determinará las sanciones correspondientes.

Artículo 49

Es toda actividad humana lícita, remunerada, que expresa la capacidad creativa del hombre, manifestada como esfuerzo físico, intelectual o artístico.

TRABAJO

TEMA III

TRABAJADOR

Es todo persona natural o jurídica que realiza una labor útil a la Sociedad , mediante un esfuerzo físico, o intelectual a otra, busca satisfacer sus necesidades económicas, atreves de una justa remuneración.

EMPLEADOR

Es la Persona natural o jurídica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena para la ejecución o explotación de una obra o empresa Art. 2 L.G.T

Derecho Laboral surge a principios del siglo XX, como una lucha que lleva a cabo la clase obrera, y la finalidad del mismo es regular los intereses contrapuestos de trabajadores y empresarios.

Derecho Laboral

Tiene la característica sustancial de defender a los trabajadores, por ser la parte más débil de la relación jurídica (carácter tuitivo).

" Conjunto de normas, reglas y principio, que regulan la relación del Empleador con el Trabajador”. su finalidad proteger al trabajador y de esta manera garantizar justicia y equilibrio Social.

Derecho Laboral

Trabajador

Sujetos del Derecho Laboral

Empleador

Estado

Ramas del Derecho Laboral: Son 2

1.-Derecho Individual de Trabajo

2.-Derecho Colectivo de Trabajo

Derecho Individual de Trabajo

• Condiciones Generales de Trabajo : Son 3 Jornada de trabajo, Salario y Descanso

• Principios del Derecho Laboral

• Relación Laboral

• Características de la Relación Laboral

• Sujetos del Derecho Laboral

• Diferentes Contratos : Contrato de Aprendizaje Contrato de Enganche Contrato de Trabajo a Domicilio

Derecho Individual de Trabajo

• Contratos Laborales

• Modalidades del Contrato

• Derechos y Beneficios Sociales :

Bono de Antigüedad

El Aguinaldo

Las Vacaciones

Prima

Desahucio

Quinquenio

Indemnización

Regímenes Especiales:

Trabajo de la Mujer

Trabajo del Menor

Trabajo del Campo

El Trabajo Aeronáutico civil-comercial

Deportistas profesionales

Trabajadora del Hogar

Derecho Colectivo de Trabajo

Sindicatos u Asociación Sindical

Asociación Empresarial

Fuero Sindical

Convenio Colectivo

Pliego de Petición

Pliego de Reclamación

Conflictos Colectivos

Huelga

Principios del Derecho Laboral

Toda disciplina jurídica, para existir, como disciplina autónoma requiere de principios que la sustenten. Eso sucedió con el derecho laboral cuando se desmembró del derecho civil en el siglo XIX. De allí que los Principios del Derecho Laboral cobren vital importancia.

"Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos".

Américo Plá Rodríguez nos dice :

Principios del Derecho Laboral

¿ Que trabajadores Están amparado por la Ley General del Trabajo y tienen derecho a la liquidación de beneficios Sociales?

Ámbito de Aplicación de la Ley General de Trabajo

Aquellos que cumplan con las siguientes características:

3.- Asalariado

Características de la relación laboral:

TEMA V

1.- Personal

2.- Dependencia y subordinación : el trabajador se somete al poder de dirección del empresario, a las órdenes de éste.

4.- Voluntariedad: Se refiere a que es la persona quien decide si quiere trabajar o no.

5.- Libertad: Tanto para contratar como para trabajar debe existir libertad.

6.- Ajenidad : trabajar por cuenta ajena, pudiendo ser: - En los frutos .- todos los resultados del trabajo pertenecen, desde el primer momento, al empresario - En los riesgos .- al trabajador se le ha de pagar siempre por el trabajo realizado, sean los resultados del empresario positivos o negativos.

Relación Laboral

Es un vinculo jurídico que se da entre el Empleador y Trabajador en el preciso momento que el trabajador empieza a prestar servicios acordados.

La Relación Laboral por encima de los Contratos.

LEY DEL SEGURO SOCIAL.- Artículo 2°.- El Seguro Social garantiza a los trabajadores y a sus familias contra los riesgos de disminución o de pérdida de la capacidad de trabajo y de ganancia, por causa: de enfermedad, invalidez y muerte, imputables o no al trabajo, y de maternidad y vejez.

Obligatoriedad del Seguro Social

Es un acuerdo entre el trabajador y el Empleador , en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios , y el empresario se compromete al pago de una retribución justa.

Contrato de Trabajo

TEMA VI

1.Consentimiento: Es la manifestación de la voluntad de las

partes de querer contratar.

2.Objeto: Es doble, ya que es la prestación que cada parte se

compromete a hacer a favor de la otra. El objeto ha de ser posible, lícito y determinado o ser determinable.

3.Causa: Es la razón por la que se realiza el contrato, esto es, el

intercambio de trabajo por salario.

Los Elementos Esenciales o Requisitos del Contrato son:

4.Forma: La forma es el modo de exteriorizar el contenido de un contrato. Puede ser de forma escrita o verbal, si este fuera escrito tendrá que refrendarse ante el Ministerio de Trabajo.