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DENOMINACIÓN DEL

PUESTO SUBDIRECCIÓN DE SERVICIOS AL PERSONAL

CÓDIGO DE PUESTO 15-413-1-CFNB001-0000021-E-C-M

NÚMERO DE

VACANTES UNA

ADSCRIPCIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

CIUDAD CIUDAD DE MÉXICO

GRUPO, GRADO Y

NIVEL

ADMINISTRATIVO

NB1 (SUBDIRECTOR DE ÁREA)

REMUNERACIÓN

MENSUAL BRUTA $28,664.15 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 15/100 M. N.)

FUNCIONES OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

COORDINAR Y SUPERVISAR LOS PROCESOS DE CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE

CAPACIDADES Y DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA

SECRETARÍA, PARA ASEGURAR EL ADECUADO DESEMPEÑO DEL PERSONAL, ASÍ

COMO, PARA FORTALECER SU PLAN DE CARRERA DENTRO DE LA INSTITUCIÓN.

FUNCIONES:

1. COORDINAR EL DESARROLLO DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN, PARA

FORTALECER LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y ACTITUDES DE LOS

SERVIDORES PÚBLICOS DE LA SECRETARÍA.

2. COORDINAR EL PROCESO DE CERTIFICACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS,

DE LAS CAPACIDADES ASIGNADAS A CADA UNO DE LOS PUESTOS SUJETOS AL

SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, PARA LA PERMANENCIA EN LOS

MISMOS.

3. PROPONER Y COORDINAR LAS ESTRATEGIAS DE FORMACIÓN Y

PROFESIONALIZACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS, PARA PROPICIAR LA

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MEJORA CONTINUA EN EL DESEMPEÑO DE LOS PUESTOS Y EL SERVICIO

PÚBLICO, CONFORME A LOS TIEMPOS Y A LAS DISPOSICIONES QUE EMITA LA

SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.

PERFIL ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO

.

EXPERIENCIA

LABORAL

CUATRO AÑOS EN LAS SIGUIENTES ÁREAS:

. ADMINISTRACION PUBLICA

. PROBLEMAS SOCIALES

HABILIDADES

GERENCIALES . ORIENTACIÓN A RESULTADOS

. LIDERAZGO

IDIOMAS NO APLICA

DENOMINACIÓN DEL

PUESTO SUBDIRECCIÓN DE PLANEACION Y ORGANIZACION.

CÓDIGO DE PUESTO 15-413-2-CF01012-0000003-E-C-J

NÚMERO DE

VACANTES UNA



GRUPO, GRADO Y

NIVEL

ADMINISTRATIVO

NA1 (SUBDIRECTOR DE ÁREA)

REMUNERACIÓN

MENSUAL BRUTA $25,254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 M.N)


COORDINAR EL ANÁLISIS DE LOS PROYECTOS DE MODIFICACIÓN A LAS

ESTRUCTURAS ORGÁNICAS Y OCUPACIONALES DE LA DEPENDENCIA Y EL SECTOR

COORDINADO, REALIZAR LOS TRÁMITES DE REGISTRO CORRESPONDIENTE ANTE LA

SFP; LA ACTUALIZACIÓN DE LA DESCRIPCIÓN, PERFIL Y VALUACIÓN DE PUESTOS, EL

REGISTRO ÚNICO DE SERVIDORES PÚBLICOS (RUSP), DE LOS MANUALES DE

ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS, ASÍ COMO LA IMPLEMENTACIÓN DE

ESTRATEGIAS DE MEJORA DE RECURSOS HUMANOS Y LA EVALUACIÓN AL

DESEMPEÑO DEL PERSONAL, CONFORME A LA NORMATIVIDAD APLICABLE, PARA

CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS Y METAS ESTABLECIDOS.

FUNCIONES:

1. COORDINAR LA ACTUALIZACIÓN DE LAS ESTRUCTURAS ORGÁNICAS Y

OCUPACIONALES DEL SECTOR, CONFORME A LOS REQUERIMIENTOS

INSTITUCIONALES, PARA OBTENER EL REGISTRO CORRESPONDIENTE ANTE

LAS DEPENDENCIAS GLOBALIZADORAS.

2. SUPERVISAR LA ACTUALIZACIÓN DE LAS DESCRIPCIONES Y PERFILES DE

PUESTOS, DERIVADO DE LOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES DE LA

ESTRUCTURA ORGÁNICA Y OCUPACIONAL, PARA SU REGISTRO EN EL

CATÁLOGO DE PUESTOS.

3. INTEGRAR LOS PROYECTOS DE MANUALES DE ORGANIZACIÓN Y

PROCEDIMIENTOS DE LA SECRETARÍA, PARA AUTORIZACIÓN DEL COMITÉ DE

MEJORA REGULATORIA INTERNA (COMERI).

4. COORDINAR LOS PROCESOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS

SERVIDORES PÚBLICOS, PARA SU REGISTRO ANTE LA SFP Y LA TOMA DE

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DECISIONES QUE SE DERIVEN.

PERFIL ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO

. COMPUTACION E INFORMATICA

. ADMINISTRACION

. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

. CIENCIAS SOCIALES

. DERECHO

EXPERIENCIA

LABORAL

TRES AÑOS EN LAS SIGUIENTES ÁREAS:

. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS

HUMANOS


. ANALISIS Y ANALISIS FUNCIONAL

HABILIDADES


. LIDERAZGO

IDIOMAS NO APLICA

DENOMINACIÓN DEL

PUESTO JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE DESARROLLO PROFESIONAL

CÓDIGO DE PUESTO 15-413-1-CFOA001-0000014-E-C-M

NÚMERO DE

VACANTES UNA



GRUPO, GRADO Y

NIVEL

ADMINISTRATIVO

OA1 (JEFE DE DEPARTAMENTO)

REMUNERACIÓN

MENSUAL BRUTA $17,046.25 (DIECICIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.


REPRESENTA LA FINALIDAD O RAZÓN SUSTANTIVA DEL PUESTO. DA CUENTA DEL POR

QUÉ ESE PUESTO EXISTE Y CUÁL ES EL RESULTADO O IMPACTO QUE APORTA PARA LA

CONSECUCIÓN DE LA MISIÓN Y OBJETIVOS INSTITUCIONALES. DEBE SER ESPECÍFICO

PARA EL PUESTO, MEDIBLE, ALCANZABLE, REALISTA Y CONGRUENTE CON LAS

FUNCIONES Y EL PERFIL DEL PUESTO.

FUNCIONES:

1. PROGRAMAR LAS ACCIONES DE PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE

CAPACITACIÓN EN COORDINACIÓN CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE

LA SECRETARIA.

2. ELABORAR Y EJECUTAR LOS PLANES Y PROGRAMAS PARA PROMOVER

ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y RECREATIVAS QUE FAVOREZCAN EL DESEMPEÑO

LABORAL, ASÍ COMO PROMOVER Y COORDINAR PROGRAMAS Y CAMPAÑAS DE

FOMENTO A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.

3. EJECUTAR LOS PROGRAMAS Y ACCIONES EN MATERIA INDUCCIÓN,

CAPACITACIÓN, DESARROLLO, DE ACUERDO A LA NORMATIVA APLICABLE.

4. RECOPILAR LAS Y ANALIZAS LOS REPORTES DE ACCIONES DE CAPACITACIÓN

QUE REALICEN LAS DELEGACIONES ESTATALES PARA INTEGRAR LOS

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INFORMES DEL PAC Y DEL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL POA DEL SERVICIO

PROFESIONAL DE CARRERA

PERFIL ESCOLARIDAD PREPARATORIA O BACHILLERATO TERMINADO O PASANTE

EXPERIENCIA LABORAL TRES AÑOS EN LAS SIGUIENTES ÁREAS:

. ADMINISTRACIÓN


HABILIDADES


. TRABAJO EN EQUIPO

IDIOMAS NO APLICA

DENOMINACIÓN

DEL PUESTO JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO.

CÓDIGO DE

PUESTO 15-413-2-CF01059-0000024-E-C-M

NÚMERO DE

VACANTES UNA



GRUPO, GRADO Y

NIVEL

ADMINISTRATIVO

OA1 (JEFE DE DEPARTAMENTO)

REMUNERACIÓN

MENSUAL BRUTA $17,046.25 (DIECICIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.

FUNCIONES

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

CONTROLAR LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE CONFORMIDAD CON

LA NORMATIVIDAD APLICABLE, PARA LA OCUPACIÓN DE LAS PLAZAS VACANTES SUJETAS

AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA DEPENDENCIA.

FUNCIONES:

1. EXPEDIR LAS CONVOCATORIAS DE LOS PUESTOS VACANTES DE LA

DEPENDENCIA, SUJETOS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA PARA LLEVAR

A CABO EL PROCESO DE LOS CONCURSOS CORRESPONDIENTES Y SU

POSTERIOR PUBLICACIÓN EN EL DOF.

2. CONTROLAR LA APLICACIÓN DE LAS EVALUACIONES INHERENTES AL PROCESO

DE INGRESO DETERMINADAS POR EL CTP PARA LA VALORACIÓN DE LOS

CANDIDATOS A OCUPAR PLAZAS SUJETAS AL SERVICIO PROFESIONAL DE

CARRERA, PARA SU POSTERIOR PUBLICACIÓN EN EL PORTAL

WWW.TRABAJAEN.GOB.MX.

PERFIL

ESCOLARIDAD PREPARATORIA O BACHILLERATO TERMINADO O PASANTE

EXPERIENCIA

LABORAL

TRES AÑOS EN LAS SIGUIENTES ÁREAS:

. ADMINISTRACION

. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

. DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS

. DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

. OPINION PUBLICA


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HABILIDADES

GERENCIALES

. ORIENTACIÓN A RESULTADOS

. TRABAJO EN EQUIPO

IDIOMAS NO APLICA

DENOMINACIÓN

DEL PUESTO PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

CÓDIGO DE

PUESTO 15-413-2-CF21864-0000044-E-C-M

NÚMERO DE

VACANTES UNA



GRUPO, GRADO Y

NIVEL

ADMINISTRATIVO

PQ3 (ENLACE)

REMUNERACIÓN

MENSUAL BRUTA 10,577.20 (DIEZ MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/100 M.N)

FUNCIONES

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

REALIZAR LA EXPEDICION Y CALCULO DE HOJAS UNICAS, CONSTANCIAS DE SERVICIO,

HOJAS DE SERVICIOS, DEVOLUCIONES SALARIALES, HISTORIA LABORAL Y FILIACIONES.

FUNCIONES:

1. ENTREGAR EN TIEMPO Y FORMA LAS HOJA DE SERVICIOS Y FILIACIONES AL

PERSONAL QUE LO REQUIERE PARA LOS TRAMITES LEGALES Y

ADMINISTRATIVOS.

PERFIL

ESCOLARIDAD CARRERA TECNICA O COMERCIAL TITULADO

EXPERIENCIA LABORAL UN AÑO EN LAS SIGUIENTES ÁREAS:


HABILIDADES

GERENCIALES


. TRABAJO EN EQUIPO

IDIOMAS NO APLICA

DENOMINACIÓN


CÓDIGO DE PUESTO 15-413-2-CFPQ003-0000032-E-C-M NÚMERO DE

VACANTES UNA



GRUPO, GRADO Y

NIVEL

ADMINISTRATIVO

PQ3 (ENLACE)

REMUNERACIÓN



ACTUALIZAR LAS TARJETAS KÁRDEX Y LA INTEGRACIÓN DE LOS EXPEDIENTES DEL

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PERSONAL PARA SU CONSULTA Y ELABORACIÓN DE LAS HOJAS ÚNICAS Y CONSTANCIAS

DE SERVICIOS, EVOLUCIONES SALARIALES E HISTORIAS LABORALES.

FUNCIONES:

1. VALIDAR LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN LAS HOJAS ÚNICAS Y CONSTANCIAS DE

SERVICIOS, EVOLUCIONES SALARIALES E HISTORIAS LABORALES, PARA

GARANTIZAR SU VERACIDAD.

PERFIL

ESCOLARIDAD SECUNDARIA TITULADO

EXPERIENCIA

LABORAL

CUATRO AÑOS EN LAS SIGUIENTES ÁREAS:

. AGRONOMIA

. TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES

. TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES

. PLANIFICACION URBANA

. POLITICA FISCAL Y HACIENDA PUBLICA NACIONALES

. CONTABILIDAD

. ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS

GUBERNAMENTALES

. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS




. OPINION PUBLICA


. RELACIONES INTERNACIONALES

. CIENCIA DE LOS ORDENADORES

. AUDITORIA OPERATIVA

. ESTADISTICA

. PSICOLOGIA INDUSTRIAL

. PSICOLOGIA GENERAL

HABILIDADES

GERENCIALES


. TRABAJO EN EQUIPO

IDIOMAS NO APLICA

DENOMINACIÓN


CÓDIGO DE

PUESTO 15-413-2-CF21864-0000043-E-C-M

NÚMERO DE

VACANTES UNA



GRUPO, GRADO Y

NIVEL

ADMINISTRATIVO

PQ3 (ENLACE)

REMUNERACIÓN



ACTUALIZAR LAS INCIDENCIAS DERIVADAS DEL CONTROL DE ASISTENCIA EN EL SISTEMA

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INFORMÁTICO CORRESPONDIENTE, PARA SU APLICACIÓN EN LA NÓMINA; ASÍ COMO LA

BASE DE DATOS PARA LA EMISIÓN DE CREDENCIALES INSTITUCIONALES.

FUNCIONES:

1. OPERAR LAS INCIDENCIAS EN EL MÓDULO DE CONTROL DE ASISTENCIA, PARA SU

APLICACIÓN EN LA NÓMINA, ASÍ COMO GENERAR LOS REPORTES

CORRESPONDIENTES.

2. MANTENER ACTUALIZADA LA BASE DE DATOS CON LA INFORMACIÓN REQUERIDA,

PARA LA EMISIÓN DE CREDENCIALES INSTITUCIONALES.

PERFIL

ESCOLARIDAD PREPARATORIA O BACHILLERATO TERMINADO O PASANTE

EXPERIENCIA LABORAL

UN AÑO EN LAS SIGUIENTES ÁREAS:

. AGRONOMIA

. TECNOLOGIA E INGENIERIA MECANICAS

. TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES

. PLANIFICACION URBANA

. CONTABILIDAD

. ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS

GUBERNAMENTALES

. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS


. ACTIVIDAD ECONOMICA



. OPINION PUBLICA


. RELACIONES INTERNACIONALES

. CIENCIA DE LOS ORDENADORES

. AUDITORIA OPERATIVA

. ESTADISTICA

. PSICOLOGIA INDUSTRIAL

. PSICOLOGIA GENERAL

HABILIDADES

GERENCIALES


. TRABAJO EN EQUIPO

IDIOMAS NO APLICA

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http://www.trabajaen.gob.mx/

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