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Dr. César Emiliano Hernández Ochoa
Subsecretario de Electricidad
www.reformaenergetica.gob.mx
Demanda de ingenieros
mexicanos ante la Reforma
Energética
XIX Reunión General de Directores
ANFEI
7 de noviembre de 2014
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Reforma Energética
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Objetivos de la Reforma
Atraer capital y tecnología de punta.
Incrementar la productividad de la economía mexicana.
Acceder a yacimientos en aguas profundas y no
convencionales.
Fin a la declinación petrolera y gasífera.
Creación de un mercado eléctrico mayorista.
Empresas en igualdad de condiciones.
Tarifas eléctricas más bajas.
Impulsar el uso de energías limpias.
Creación de nuevos cuadros de profesionistas.
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Propiedad de los hidrocarburos en el subsuelo es
de la Nación. 1
Principios rectores de la Reforma Constitucional
2 Libre concurrencia y competencia entre empresas
del Estado y particulares en todas las actividades.
3 Fortalecimiento de los órganos reguladores, y
transformación de PEMEX y CFE.
4 Transparencia y rendición de cuentas.
5 Protección al medio ambiente y fomento de energías limpias.
6 Fomento a la investigación, desarrollo
tecnológico y formación de talento.
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Empresas Productivas del Estado
Dejan de ser organismos públicos descentralizados y se
convierten en Empresas Productivas del Estado,
propiedad 100 % del Estado.
Se fortalecen con nuevas herramientas que permiten
asociación con otras empresas.
Autonomía presupuestal y de gestión.
Consejos de Administración conforme a las mejores
prácticas internacionales de Gobierno Corporativo.
Nuevo régimen fiscal.
Se promueve mayor competitividad y crecimiento.
Nueva naturaleza jurídica
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Promoción de la inversión verde
Agencia Nacional de Seguridad Industrial y de
Protección al Medio Ambiente del Sector
Hidrocarburos.
Certificados de Energías Limpias.
Generación distribuida limpia.
Ley de Energía Geotérmica.
Veremos más inversión en energía solar, eólica,
y geotérmica.
Más empresas de ingeniería requerirán más
ingenieros capacitados.
Mecanismos
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Contenido Nacional
Obligaciones de Contenido Nacional para impulsar a
las empresas mexicanas ]
[
• Asignaciones y
contratos deberán
alcanzar
gradualmente las
metas
establecidas.
• Aumentará a partir
de 25 % en 2015,
hasta 35 % en 10
años.
• Preferencia a
empresas
nacionales
cuando
ofrezcan
condiciones
similares de
precios, calidad
y entrega
oportuna.
• Al promover a
las empresas
mexicanas, se
impulsará
también el
capital
humano
nacional.
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Implementación de la Reforma
Energética
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Avances en la Implementación
Publicación de las Leyes Secundarias. Ronda Cero y Ronda Uno. Decretos de creación del CENACE y CENAGAS. Nombramiento de Comisionados de la CRE. Consejos de Administración del CENACE, PEMEX y CFE. Fondos para el sector energético. Reglamentos y
lineamientos. Convenio de Formación de Recursos Humanos entre la SEP, PEMEX y CFE (14 oct).E
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Resultados de la Implementación
Demanda de 135 mil
expertos en 4 años.
Más demanda = mejores
sueldos.
La pregunta es:¿Cómo
conseguiremos esos
nuevos ingenieros
mexicanos altamente
capacitados?
1 % adicional de
crecimiento del PIB en
2018 y 2 % adicional
en 2025.
Reducción de tarifas
de luz y precios de
gas.
Incremento en la
producción de petróleo
y gas.
500 mil empleos
adicionales en 2018 y
2.5 millones en 2025.
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Impulsar la formación de talento
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Formación de Recursos Humanos en
Materia Energética
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Programa Estratégico
de Formación de Recursos Humanos
Programa estratégico
de formación de Recursos Humanos
• Esfuerzo interinstitucional SEP-CONACyT-SENER
para impulsar la formación de talento y generación
de valor.
• Mejores expertos =
mejor operatividad =
más competitividad =
más desarrollo de la
economía.
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Programa Estratégico
de Formación de Recursos Humanos
• 60 mil becas y apoyos
para estudiantes de nivel
técnico, medio, superior
y posgrados, a 2018.
Disponer de capital
humano
competente.
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Programa Estratégico
de Formación de Recursos Humanos
• Adaptar la currícula al
nuevo entorno
competitivo.
• Impulsar las carreras
existentes.
• Capacitación y
reconversión de técnicos
y profesionales.
• Certificación de
Competencias.
• Educación continua.
• Impulso al posgrado.
Vincular la oferta
educativa con las
necesidades del
sector productivo.
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Programa Estratégico
de Formación de Recursos Humanos • Cátedras CONACyT-SENER.
• Apoyos a investigadores en
ciencia, tecnología e
ingeniería.
• Retención de talento.
• Impulsar estancias
posdoctorales.
• Estrechar relación empresas
energéticas con las
universidades.
• Fortalecer infraestructura de
Centros de Investigación.
Generar
innovación,
productividad y
competitividad del
sector energético.
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Convenio de Formación de Recursos
Humanos (SEP-PEMEX-CFE)
• Firma de 4 convenios (14 de oct)
• Se unen esfuerzos y capacidades en tres áreas:
Promover el intercambio de información técnica y asesoría especializada.
Emprender proyectos de investigación científica, desarrollo tecnológico y programas de especialización y actualización profesional.
Implementar nuevas carreras en materia de energía en universidades tecnológicas y en las universidades politécnicas.
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Convenio de Formación de Recursos
Humanos (SEP-PEMEX-CFE)
• Pemex anunció la construcción del Centro de Adiestramiento en Procesos de Producción en Querétaro.
• Capacitará a más de 3 mil
operadores del Actual PEMEX Exploración y Producción.
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Conclusión
• En los próximos años se requerirán miles de
expertos de alto nivel.
• Necesitaremos más y mejores ingenieros:
eléctricos, petroleros, químicos, civiles, mecánicos…
• El momento de comenzar a formarlos es a partir de
ahora.
• Programa Estratégico y Convenios específicos de
Formación de RH irán dando resultados.
• Bienvenido el esfuerzo de las Facultades de
Ingeniería del país.
• Ejercicios como el de hoy acercan a la Academia
a las necesidades reales del país.
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Gracias
Dr. César Emiliano Hernández Ochoa
Subsecretario de Electricidad
XIX Reunión General de Directores ANFEI
7 de noviembre de 2014