Pontificia Universidad Catlica del EcuadorSede Santo DomingoEscuela de Ciencias Administrativas y Contables Asignatura: Comportamiento OrganizacionalDefinicin de Comportamiento Organizacional

Estudiante: Bryan Enrique Valarezo AguilarNivel: 4to AFecha de presentacin: 26/10/2014Docente: Mg. Eduardo Sandoval Perodo Acadmico2014-02PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATLICA DEL ECUADOR SEDE SANTO DOMINGODEFINICIN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

AntecedentesEl comportamiento organizacional surge gracias a la comunicacin, ya que esta se puede desarticular por partes para entender el comportamiento humano dentro de una organizacin, donde todo obedece a la forma como se comunique y asimile la informacin dentro de la organizacin. En cuanto a la historia esta es un tanto desalentadora, pero reflejan de forma elocuente algunos de los problemas que enfrenta la fuerza laboral contempornea. La historia tambin destaca varias cuestiones de inters para los investigadores del comportamiento organizacional, incluyendo la motivacin, las emociones, la personalidad y la comunicacin.

ResultadosEl comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, los grupos y la estructura sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propsito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. (Robbins, 2013).El comportamiento organizacional es el estudio y aplicacin sistemtica del conocimiento sobre la forma en que la gente como individuos y grupos acta en las organizaciones. (Newstrom, 2011).La conducta organizacional se define como una disciplina acadmica que se ocupa de describir, controlar, predecir yentender el comportamiento humanodentro de un ambiente organizacional. Cuando se aplica a individuos dentro de una organizacin, comprende normas, valores, excepciones y actitudes. (Hodgetts, R. & Altman, S. 1985).El comportamiento organizacional es el estudio y la aplicacin de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. (JuanaCarlos,_2010).

Conclusiones El comportamiento organizacional est directamente vinculada con el comportamiento de los individuos en las organizaciones. El estudio del comportamiento organizacional nos ayuda a percibir el contexto de trabajo en la relacin del individuo con otras personas. El comportamiento organizacional comprende el estudio del ser humano en un ambiente de trabajo bajo el cual se desenvuelve. El comportamiento de una organizacin es la suma de cada uno de sus integrantes. El ambiente laboral es hoy en da un elemento necesario en la planificacin de las empresas, puesto que admite gestionar la motivacin de los trabajadores con la finalidad de lograr mejores resultados en el cumplimiento de los objetivos de la organizacin.

Referencias Newstron, J. (2011) Comportamiento humano en el trabajo. Dcimo Tercera Edicin. Mxico: McGraw Hill. Robbins, S. (2013) Comportamiento Organizacional. Dcimo Quinta Edicin. Mxico: PEARSON. Ramon, M. (2014) Teoras del Comportamiento Organizacional. Revista de Seguridad Minera. Recuperado de http://revistaseguridadminera.com/gestion-seguridad/comportamiento/teorias-del-comportamiento-organizacional/. Carlos, J.(2010) Qu es el comportamiento organizacional?. Psicologa y Empresa. Recuperado de http://psicologiayempresa.com/%C2%BFque-es-el-comportamiento-organizacional.html.