Decretolegislato728 Legislacionlaboral 130628091456 Phpapp01
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DECRETO LEGISLATIVO 728
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TITULO I: DE LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
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CAPITULO I
De la forma Laboral juvenil
ARTICULO 8-16
La forma laboral juvenil tiene por objetivo
proporcionar conocimientos teóricos prácticos en el
trabajo entre los 16 y 21 a fin de incorporar a la
actividad económica en una ocupación tendrá una duración máxima de 18
meses no podrá exceder al 15 porciento de total del
personal de la empresa
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CAPITULO II
Tiene por objetivo brindar orientación y capacitación técnica
y profesional a estudiantes egresados de universidad o
institución publicas y privadas
En caso de ser pre- profesionales plazo no mayor
a lo exigido del centro de estudios
Se celebra por escrito y será presto en conocimiento de la dependencia competente del
ministerio del trabajo y promoción social
ARTICULO 21: obligaciones de la de la empresa
ARTICULO 22: obligaciones del practicante
De las practicas pre
profesionales
ARTICULO 17-23
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CAPITULO III
Normas comunes
Articulo 24 -31
Convenios con formación
laboral y juvenil y de practicas pre-
profesionales
Preferencia en
admision
Encuentran sujeto al
régimen laboral de actividad
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Obliga a prestar a una empresa por tiempo
determinado a cambio de que este le proporcione los
medios para adquirir formación profesional
ARTICULO 32-36
CAPITULO IV
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TITULO IIDEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I: NORMAS GENERALES
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•Prestación personal de servicios
•Remuneración
• La subordinación ELEMENTOS ESCENCIALES
DEL CONTRATO DE
TRABAJO
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CAPITULO II: DEL PERIÓDO DE PRUEBA
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PERIÓDO DE PRUEBA
• El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a
estabilidad.• El porcentaje de personal en
período de prueba no puede exceder de 10% del total de
Trabajadores.• En los contratos sujetos a modalidad no hay período de
prueba
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CAPÍTULO III: DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
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Son causas de suspensión del contrato de trabajo:
• a) La invalidez temporal• b) La enfermedad y el accidente comprobados• c) La maternidad durante el descanso pre y
post natal• d) El descanso vacacional• e) La licencia para desempeñar cargo cívico y
sindicales.• f)La sanción disciplinaria;• g) El ejercicio del derecho de huelga• h) La detención del trabajador,• i) La inhabilitación administrativa o judicial• j) El permiso o licencia concedidos por el
empleador• k) El caso fortuito y la fuerza mayor
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CAPITULO IV - DE LA EXTINCION DEL CONTRATO
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Son causas de extinción del contrato de trabajo:
• a) El fallecimiento del trabajador o del empleador
• b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador
• c) La terminación de la obra o servicio• d) El mutuo disenso entre trabajador y
empleador• e) La invalidez absoluta permanente• f) La jubilación.• g) El despido, en los casos y forma
permitidos por la Ley• h) La sentencia judicial ejecutoriada
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CAPITULO V - DE LOS DERECHOSDEL TRABAJADOR
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• En los casos de nulidad de despido art. 65.
• Si el despido es injustificado.
• El plazo para accionar judicialmente.
• La indemnización por despido.
• En caso de inobservancia de las formalidades.
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CAPITULO VI - DE LOS TRABAJADORES DE DIRECCION Y DE CONFIANZA
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CAPITULO VII - DEL CESE COLECTIVOSon causas objetivas para la terminación del contrato de trabajo:• a) El caso fortuito y la fuerza mayor• b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos• c) La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra• d) Las necesidades de funcionamiento de la empresa
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TITULO III
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
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4.- CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
CAPACITACION LABORALPROGRAMA DE
CAPACITACION Y PRODUCTIVIDAD
• INCREMENTAR LA PRODUCCION LABORAL
• PERFECCIONAR • INFORMACION SOBRE LA
TECNOLOGIA• PREPARAR AL NUEVO• PREVENIR RIESGOS
SINDIATOS
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5.- PROMOCION DEL EMPLEO
10 %
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A PARTIR DE UN CONTRATO
EMPLEADOR SOLO PUEDE REDUCIR HASTA UN 25 % MENSUAL DE SU SUELDO
DERECHOS
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6.- DE LAS EMPRESAS ESPECIALES• Capitulo I:de las empresas de servicios
temporales Es aquella empresa que contrata servicios con terceros beneficios para colaborar en el desarrollo de sus actividades.• Capitulo II: de las empresas de servicios
complementariosEs aquella cuya actividad principal es de poner a disposición de otras empresas a las que se denomina empresas usuarias ya sea de limpieza, de seguridad, etc.
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7.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
• El plazo máximo es de 90 días, cuya entrada esta prevista para dentro de 30 días de su publicación en el diario oficial
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