DECRETO SUPREMO Nº 40DECRETO SUPREMO Nº 40D.O. 07 MARZO 1969D.O. 07 MARZO 1969

APRUEBA REGLAMENTO SOBRE APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PREVENCIÓN DE RIESGOS

PROFESIONALESPROFESIONALES

• Establece las normas que regirán la aplicación Establece las normas que regirán la aplicación del título VII, sobre Prevención de Riesgos del título VII, sobre Prevención de Riesgos Profesionales y de las demás disposiciones Profesionales y de las demás disposiciones contenidas en la ley 16.744.contenidas en la ley 16.744.

• Así mismo, establece normas para la aplicación Así mismo, establece normas para la aplicación del artículo 171 del Código del Trabajo.del artículo 171 del Código del Trabajo.

DECRETO Nº 40DECRETO Nº 40

• Para los efectos del presente reglamento se Para los efectos del presente reglamento se entenderán por riesgos profesionales:entenderán por riesgos profesionales:

• Los atinentes a accidentes en el trabajo o aLos atinentes a accidentes en el trabajo o a• Enfermedades profesionalesEnfermedades profesionales

DECRETO Nº 40DECRETO Nº 40

DECRETO Nº 40DECRETO Nº 40

Corresponde a la Seremi de Salud fiscalizar las Corresponde a la Seremi de Salud fiscalizar las actividades de prevención que desarrollan los actividades de prevención que desarrollan los organismo administradores del seguro, en organismo administradores del seguro, en particular:particular:

• Las Mutualidades de empleadores.Las Mutualidades de empleadores.

• Las empresas de administración delegada. Las empresas de administración delegada.

DECRETO Nº 40DECRETO Nº 40

• Las Mutualidades de empleadores están Las Mutualidades de empleadores están obligadas a realizar actividades permanentes de obligadas a realizar actividades permanentes de prevención de riesgos de accidentes del trabajo prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.y enfermedades profesionales.

• El personal a cargo de estas actividades deberá El personal a cargo de estas actividades deberá ser especializado en prevención de riesgos de ser especializado en prevención de riesgos de enfermedades profesionales y accidentes del enfermedades profesionales y accidentes del trabajo.trabajo.

• La idoneidad de estos profesionales será La idoneidad de estos profesionales será calificada previamente por el Seremi de Saludcalificada previamente por el Seremi de Salud

• Las direcciones inmediatas y los cargos que se Las direcciones inmediatas y los cargos que se consideren claves, como:consideren claves, como:

• Jefaturas generalesJefaturas generales• Jefaturas localesJefaturas locales

Solo podrán ser ejercidas por expertos en Solo podrán ser ejercidas por expertos en prevención de riesgosprevención de riesgos

• Las Mutualidades deberán disponer de Las Mutualidades deberán disponer de suficiente personal especializado, contratado a suficiente personal especializado, contratado a tiempo completo, para asegurar que se efectúe tiempo completo, para asegurar que se efectúe una prevención satisfactoria en todas las una prevención satisfactoria en todas las empresas asociadas.empresas asociadas.

• Se entenderá cumplida esta condición cuando a Se entenderá cumplida esta condición cuando a dicho personal le corresponda una proporción dicho personal le corresponda una proporción promedio individual promedio individual

No superior a 80 empresasNo superior a 80 empresas

ADMINISTRACIÓN DELEGADAADMINISTRACIÓN DELEGADA

• Las empresas que deseen acogerse a la administración Las empresas que deseen acogerse a la administración delegada, deberán acompañar, además de los delegada, deberán acompañar, además de los antecedentes exigidos por el articulo 28 del decreto 101, antecedentes exigidos por el articulo 28 del decreto 101, lo siguiente:lo siguiente:

• Una memoria explicativa acerca de las actividades de Una memoria explicativa acerca de las actividades de prevención de riesgos proyectadas.prevención de riesgos proyectadas.

• Información completa sobre organización.Información completa sobre organización.• Personal técnico.Personal técnico.• Recursos.Recursos.• Programas de trabajo yProgramas de trabajo y• Sistema de evaluación de resultadosSistema de evaluación de resultados

DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOSRIESGOS

• Se entenderá por Departamento de prevención de Se entenderá por Departamento de prevención de riesgos profesionales a aquella dependencia a cargo de:riesgos profesionales a aquella dependencia a cargo de:

• Planificar.Planificar.• Organizar.Organizar.• Asesorar.Asesorar.• Ejecutar.Ejecutar.• Supervisar ySupervisar y• Promover acciones permanentes para evitar accidentes Promover acciones permanentes para evitar accidentes

del trabajo y enfermedades profesionalesdel trabajo y enfermedades profesionales

Toda empresa que ocupe más de 100 Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con:trabajadores deberá contar con:

• Departamento de Prevención de Riesgos Departamento de Prevención de Riesgos profesionales, profesionales,

• Dirigido por un experto en la materia.Dirigido por un experto en la materia.

DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOSRIESGOS

La organización de este Departamento dependerá del La organización de este Departamento dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos.tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos.

• Pero deberá contar con los medios y el personal Pero deberá contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones mínimas:acciones mínimas:

1.1. Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.y enfermedades profesionales.

2.2. Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.3.3. Acción educativa de prevención de riesgos.Acción educativa de prevención de riesgos.4.4. Promoción de la capacitación y adiestramiento de los Promoción de la capacitación y adiestramiento de los

trabajadores.trabajadores.5.5. Registro de información.Registro de información.6.6. Evaluación de estadísticas de resultados.Evaluación de estadísticas de resultados.7.7. Asesoramiento técnico a los Comités Paritarios.Asesoramiento técnico a los Comités Paritarios.8.8. Asesoramiento a supervisores y líneas de Asesoramiento a supervisores y líneas de

administración técnicaadministración técnica

Los expertos en prevención de riesgos se Los expertos en prevención de riesgos se clasificarán en las categorías de:clasificarán en las categorías de:

Profesionales o TécnicosProfesionales o TécnicosCategoría Profesional estará constituida por:Categoría Profesional estará constituida por:

• A. Los ingenieros o ingenieros de ejecución A. Los ingenieros o ingenieros de ejecución cuyas especialidades tengan directa aplicación cuyas especialidades tengan directa aplicación en la seguridad e higiene en el trabajo y los en la seguridad e higiene en el trabajo y los constructores civiles, que posean un post-título constructores civiles, que posean un post-título en prevención de riesgos.en prevención de riesgos.

• B Los ingenieros de ejecución con mención en B Los ingenieros de ejecución con mención en prevención de riesgos, titulados en una prevención de riesgos, titulados en una universidad o instituto profesional reconocido universidad o instituto profesional reconocido por el estadopor el estado

La categoría técnico estará constituida por:La categoría técnico estará constituida por:

• Los técnicos en prevención de riesgos titulados Los técnicos en prevención de riesgos titulados en una institución de educación superior en una institución de educación superior reconocida por el estado.reconocida por el estado.

• Los Departamentos de Prevención de riesgos Los Departamentos de Prevención de riesgos deberán estar a cargo de un experto de una de deberán estar a cargo de un experto de una de las dos categorías.las dos categorías.

• El tamaño de la empresa y la importancia de sus El tamaño de la empresa y la importancia de sus riesgos determinará la categoría del experto y riesgos determinará la categoría del experto y definirán si la prestación de sus servicios será a definirán si la prestación de sus servicios será a tiempo completo o a tiempo parcial.tiempo completo o a tiempo parcial.

• El tamaño de la empresa se medirá por el El tamaño de la empresa se medirá por el número de trabajadores.número de trabajadores.

• La importancia de los riesgos se definirá por la La importancia de los riesgos se definirá por la cotización adicional genérica contemplada en el cotización adicional genérica contemplada en el decreto Nº 110 del M.T.P.S.decreto Nº 110 del M.T.P.S.

Cotización Adicional Cotización Adicional GenéricaGenérica

Número de Número de trabajadorestrabajadores

Categoría del Categoría del expertoexperto

0% o 0,85%0% o 0,85%Menos de 1.000Menos de 1.000 Experto de cualquiera Experto de cualquiera

de las dos categoríasde las dos categorías

Igual o Mayor a 1.000Igual o Mayor a 1.000 Experto ProfesionalExperto Profesional

1,7%1,7%Menos de 500Menos de 500 Experto de cualquiera Experto de cualquiera

de las dos categoríasde las dos categorías

Igual o mayor a 500Igual o mayor a 500 Experto ProfesionalExperto Profesional

2,55% o 3,4%2,55% o 3,4% Independiente del Independiente del númeronúmero Experto ProfesionalExperto Profesional

La categoría del experto a dirigir el departamento de prevención de riesgos se definirá por la

siguiente tabla

La contratación será a tiempo completo o parcial La contratación será a tiempo completo o parcial de acuerdo a la siguiente tablade acuerdo a la siguiente tabla

TIEMPO DE ATENCIÓN DEL EXPERTO ( DÍAS A LA SEMANA)TIEMPO DE ATENCIÓN DEL EXPERTO ( DÍAS A LA SEMANA)

Nº TrabajadoresNº TrabajadoresCOTIZACIÓN GENÉRICA DECRETO SUPREMO Nº 110COTIZACIÓN GENÉRICA DECRETO SUPREMO Nº 110

0% o 0,85%0% o 0,85% 1,7%1,7% 2,55%2,55% 3,4%3,4%

De 101 a 200De 101 a 200 1,01,0 1,01,0 1,51,5 2,02,0

De 201 a 300De 201 a 300 1,51,5 2,02,0 2,52,5 3,03,0

De 301 a 400De 301 a 400 2,02,0 2,52,5 3,03,0 3,53,5

De 401 a 500De 401 a 500 2,52,5 3,03,0 3,53,5 4,04,0

De 501 a 750De 501 a 750 3,03,0 T.C.T.C. T.C.T.C. T.C.T.C.

De 751 a 1000De 751 a 1000 4,04,0 T.C.T.C. T.C.T.C. T.C.T.C.

Mayor de 1000Mayor de 1000 T.C.T.C. T.C.T.C. T.C.T.C. T.C.T.C.

T.C.: Tiempo Completo

Estadísticas de accidentesEstadísticas de accidentes

• Los DPR estarán obligados a llevar estadísticas Los DPR estarán obligados a llevar estadísticas completas de accidentes y de enfermedades completas de accidentes y de enfermedades profesionales, y se computarán como mínimo la tasa profesionales, y se computarán como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad.mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad.

TF=TF=

TG=TG=

Nº lesionados x10 H/H

H/H Exposición (Trabajadas)

6

Total días perdidos x 10 H/H

H/H Exposición (Trabajadas)

6

De los Reglamentos InternosDe los Reglamentos Internos

• Toda empresa o entidad estará obligada a Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un Reglamento establecer y mantener al día un Reglamento Interno de Interno de Seguridad e Higiene en el TrabajoSeguridad e Higiene en el Trabajo, , cuyo cumplimiento será obligatorio para los cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores.trabajadores.

• La empresa deberá entregar gratuitamente un La empresa deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.ejemplar del reglamento a cada trabajador.

De los Reglamentos InternosDe los Reglamentos Internos

• El R.I. será sometido a la consideración del El R.I. será sometido a la consideración del Comité paritario con 15 días de anticipación a Comité paritario con 15 días de anticipación a la fecha en que empiece a regir.la fecha en que empiece a regir.

• Si no existiese Comité Paritario, el Reglamento Si no existiese Comité Paritario, el Reglamento se pondrá en conocimiento del personal con la se pondrá en conocimiento del personal con la misma anticipación, mediante carteles fijados en misma anticipación, mediante carteles fijados en dos sitios visibles en el local de trabajo.dos sitios visibles en el local de trabajo.

• Dentro del plazo indicado el comité o los Dentro del plazo indicado el comité o los trabajadores, podrán formular las observaciones trabajadores, podrán formular las observaciones que le merezca el reglamento.que le merezca el reglamento.

De los Reglamentos InternosDe los Reglamentos Internos

• Los R.I. tendrán una vigencia de un año, pero Los R.I. tendrán una vigencia de un año, pero se entenderán prorrogados automáticamente se entenderán prorrogados automáticamente por periodos iguales, si no ha habido por periodos iguales, si no ha habido observaciones por parte del:observaciones por parte del:

• Departamento de Prevención de Riesgos, oDepartamento de Prevención de Riesgos, o• Del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, oDel Comité Paritario de Higiene y Seguridad, o• De la empresa, oDe la empresa, o• De los trabajadoresDe los trabajadores

De los Reglamentos InternosDe los Reglamentos Internos

• El Reglamento deberá comprender como El Reglamento deberá comprender como mínimo:mínimo:

• Un PreámbuloUn Preámbulo

Y cuatro capítulos:Y cuatro capítulos:

1.1. Disposiciones GeneralesDisposiciones Generales

2.2. ObligacionesObligaciones

3.3. ProhibicionesProhibiciones

4.4. SancionesSanciones

De los Reglamentos InternosDe los Reglamentos Internos

• El Reglamento contemplará sanciones a los El Reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes.de sus partes.

• Las sanciones consistirán en multas en dinero, Las sanciones consistirán en multas en dinero, que serán proporcionales a la gravedad de la que serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicables de parte del salario diario y serán aplicables de acuerdo con el artículo 153 del Código del acuerdo con el artículo 153 del Código del Trabajo.Trabajo.

De los Reglamentos InternosDe los Reglamentos Internos

• Cuando se haya comprobado que un accidente Cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio de inexcusable de un trabajador, el Servicio de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuesto en el procedimiento y sanciones dispuesto en el Código Sanitario. La condición de negligencia Código Sanitario. La condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. En aquellas Paritario de Higiene y Seguridad. En aquellas empresas que no están obligadas a contar con empresas que no están obligadas a contar con un Comité Paritario no regirán las disposiciones un Comité Paritario no regirán las disposiciones precedentes.precedentes.

De la Obligación de Informar de los Riesgos De la Obligación de Informar de los Riesgos LaboralesLaborales

• Los empleadores tienen la obligación de Los empleadores tienen la obligación de informar oportunamente y convenientemente a informar oportunamente y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo preventivas y de los métodos de trabajo correctos.correctos.

De la Obligación de Informar de los Riesgos De la Obligación de Informar de los Riesgos LaboralesLaborales

• Especialmente deben informar acerca de los elementos Especialmente deben informar acerca de los elementos productos y sustancias que deban utilizar en los productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos:identificación de los mismos:

• FórmulasFórmulas• SinónimosSinónimos• AspectoAspecto• Olor.Olor.• Límites de exposición permisibles.Límites de exposición permisibles.• Peligros para la saludPeligros para la salud• Las medidas de control y de prevención que deben Las medidas de control y de prevención que deben

adoptar para evitar tales riesgos.adoptar para evitar tales riesgos.

De la Obligación de Informar de los Riesgos De la Obligación de Informar de los Riesgos LaboralesLaborales

• Los empleadores deberán mantener los equipos y Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que pueden presentarse en niveles mínimos los riesgos que pueden presentarse en los sitios de trabajo.los sitios de trabajo.

• Los empleadores deberán dar cumplimiento al deber de Los empleadores deberán dar cumplimiento al deber de informar, a través de los Comités Paritarios y los informar, a través de los Comités Paritarios y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.que implican riesgos.

• Cuando en la empresa no exista Comité Paritario ni Cuando en la empresa no exista Comité Paritario ni Departamento de Prevención, el empleador deberá Departamento de Prevención, el empleador deberá proporcionar la información en la forma que estime más proporcionar la información en la forma que estime más conveniente y adecuadaconveniente y adecuada