DECRETO 1443 DEL 2014

DECRETO 1443 DEL 2014DECRETO 1443Ha entrada en vigencia el decreto 1443 el 31 de julio del 2014 que reglamenta la implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo y modifica el programa de Salud Ocupacional.El sistema consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas basadas en la mejora continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, las aplicaciones, la evaluacin, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo, cuyos principios deben ser basados con el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar)CAPITULO I Objeto, campo de aplicacin y definicionesArticulo 1. Objeto, campo de aplicacinArticulo 2,3 y 4. Definiciones (36 definiciones)

CAPITULO IIArticulo 5. Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo

Articulo 6. Requisitos de la poltica Debe ser comunicada al comit paritario o viga de seguridad y salud en el trabajo y debe estar firmada por el empleador.Compromiso de la empresa con el SG-SSTEspecifica para la empresaRedactada con claridadDifundida a toda la organizacinRevisada una vez al aoCAPITULO IIIORGANIZACIN DEL SG-SSTArticulo 8. Obligaciones de los empleadoresEl empleador esta obligado a la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido con la normatividad vigente.Define, firma, planifica y divulga la poltica SSTDesigna responsabilidades especificas en SSTDefinir recursos (tcnicos, financieros y humanos) para las actividades relacionadas con SST.Dar cumplimiento a la normatividad nacional vigenteDesarrollar medidas de identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgo.Desarrollar un plan de trabajo anual (metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades)Asegurar la participacin de todos los trabajadoresGarantizar las disponibilidad del personal responsable del SSTInvolucrar los aspectos SST en el sistema de gestin.

CAPITULO IIIORGANIZACIN DEL SG-SSTArticulo 9. Obligaciones de las Administradoras de Riesgo Laborales (ARL): Brindar capacitacin al Comit paritario O viga de seguridad y salud en el trabajo.Prestar asesora y asistencia tcnica a las empresas y trabajadores afiliadas, en la implementacin del Decreto 1443 de 31 de Julio de 2014.

CAPITULO IIIORGANIZACIN DEL SG-SSTArticulo 9. Responsabilidades de los trabajadoresCumplir con elprograma de Gestin de Seguridady Salud en el trabajo.Dar informacin clara y veraz sobre su estado de salud.Informar de cualquier eventual riesgo latente en su sitio de trabajo.Participar en las actividades de capacitacin.

CAPITULO IVPLANIFICACINEl empleador o contratante junto con la participacin y compromiso de todos los niveles de la empresa, debe realizar y documentar la identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos, aplicando una metodologa sistemtica, con el fin de poder priorizar los riesgos y establecer los controles necesarios.De igual forma, a la entrada en vigencia del Decreto, se debe realizar una evaluacin inicial del SG-SST para identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo y as poder establecer el plan de trabajo anual o actualizar el plan ya existente. As mismo, deber comprender una evaluacin y anlisis de las estadsticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los ltimos 2 aos en la empresa.Con fundamento en la evaluacin inicial y dems datos disponibles, el empleador deber adoptar mecanismos de planificacin para aportar a:El cumplimiento con la legislacin nacional vigente.El fortalecimiento de los componentes, poltica, objetivos, planificacin, aplicacin, evaluacin inicial, auditoria y mejora, del SG-SST en la empresa.El mejoramiento continuo de los resultados en seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

CAPITULO IVPLANIFICACION

ETAPAS DEL SG-SSTREQUISITOSPLANIFICACIN Y LIDERAZGO DE LA ALTA DIRECCINLiderazgo y compromisoMisin, Visin; Poltica SST;Objetivos y Metas; Recursos; Indicadores; Inspecciones por la Direccin.Administracin de la documentacin Procedimientos de control documentalFunciones, responsabilidades, competenciasMatriz de responsabilidades, funciones, competencias; Evaluacin de desempeoCapacitacin y entrenamientoMatriz de capacitacin; Programa de Induccin y ReinduccinIdentificacin de peligros, evaluacin y valoracinComunicacin de Riesgos en SST para la comunidad y visitantes; Procedimiento de Identificacin y Valoracin de Riesgos; Matriz de RiesgosRequisitos legalesReglamento de Hy S, ARL, AFP, EPS; Procedimiento de Identificacin de los Requisitos Legales; Matriz de Requisitos Legales.CAPITULO VAPLICACINSe debern adoptar medidas de prevencin y control con base en el anlisis de pertinencia, y en el sistema de jerarquizacin en el donde, en primer lugar, se debe buscar eliminar el peligro o riesgo.

Por ejemplo, deber implementar un plan de prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias que permita, por ejemplo, identificar sistemticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa; disear e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias; analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas, considerando las medidas de prevencin y control existentes; entre otros.

As mismo, con ocasin a los cambios tanto internos como externos, el empleador deber implementar o mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo

CAPITULO VAPLICACIN

ETAPAS DEL SG-SSTREQUISITOSAPLICACIN Y OPERACIONControl OperacionalProcedimientos OperativosSeguridad y Salud en el Trabajo- SSTPlan de Trabajo en SST; Programa de Inspecciones; Programa de EPP; Sealizacin; Gestin de Riesgos Prioritarios (Alturas, Conduccin, Bloqueo y etiquetado, Sustancias Qumicas, Espacios Confinados, etc)Comunicacin, Participacin y ConsultaPlan de Comunicaciones, Programa de Motivacin en SSTPrevencin, preparacin y respuesta ante emergenciasPlan de Emergencia; Plan de Ayuda Mutua; Programa de Simulacros; Brigada de EmergenciasGestin del CambioPrograma de Gestin del CambioCAPITULO VIAUDITORIA Y REVISIN DE LA ALTA DIRECCINLa empresa y el Comit Paritario o Viga en Seguridad y Salud en el Trabajo debern planificar una auditoria que se realizar anualmente. sta, deber comprender: la definicin de la idoneidad de la persona que sea auditoria; el alcance de la auditoria; la periodicidad; la metodologa; y, la presentacin de informes.De igual forma, deber tener en consideracin los resultados de auditoras realizadas anteriormente.Una vez obtenidos los resultados, estos sern informados a los encargados de adelantar las medidas preventivas, correctivas o de mejora en la empresa.Igualmente, la alta direccin deber realizar una revisin anual de manera proactiva en virtud de la cual se determinar en qu medida se cumple con la poltica y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y se controlan los riesgos, y adems, evaluar la estructura y el proceso de la gestin en seguridad y salud en el trabajo.

CAPITULO VIAUDITORIA Y REVISIN DE LA ALTA DIRECCIN

ETAPAS DEL SG-SSTREQUISITOSAUDITORIA Y REVISIN DE LA ALTA DIRECCINAuditora de cumplimiento del SG-SSTProgramas de Auditora- PlanificacinRevisin por la Alta DireccinComit de la Alta DireccinInvestigacin de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedades LaboralesProcedimiento de Investigacin de Accidentes e Incidentes; Registro estadstico de Accidentalidad; Investigaciones de Accidentes e Incidentes; Lecciones AprendidasCAPITULO VIIMEJORAMIENTOEl empleador deber garantizar la implementacin de acciones tanto preventivas como correctivas con base en los resultados previamente obtenidos en la auditoria, en la revisin de la alta direccin, y en la supervisin y medicin de la eficacia del sistema.Estas acciones deben estar encaminadas a:Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base en lo establecido en el presente decreto y dems disposiciones que regulan los aspectos del SG-SSTLa adopcin, planificacin, aplicacin, comprobacin de la eficacia y documentacin de las medidas preventivas y correctivas.Adems, deber dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del sistema, aprovechando las oportunidades que se presenten para mejorar.

CAPITULO VIIMEJORAMIENTO

ETAPAS DEL SG-SSTREQUISITOSASEGURAMIENTO Y MEJORA CONTINUAAcciones Preventivas y correctivasInstructivo para las AP y AC; Anlisis de Causalidad; Formatos de AP y ACMejora ContinuaSe realiza la revisin de la eficacia de las acciones correctivas o preventivas tomadas; Comunicacin de los resultados de las acciones correctivas y preventivas.CAPITULO VIIIDISPOSICIONES FINALESArticulo 35. Capacitacin obligatoriaLos responsables de la ejecucin de SG-SST debern realizar un curso de capacitacin virtual de cincuenta (50) horas sobre el sistema que defina el Ministerio del Trabajo.

CAPITULO VIIIDISPOSICIONES FINALESArticulo 36. SancionesEl incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y dems normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, sern sancionados en los trminos previstos en el articulo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el articulo 13 del la Ley 1562 del 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.

CAPITULO VIIIDISPOSICIONES FINALESArticulo 37. TransicinLos empleadores debern sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, a partir de la publicacin del presente decreto:Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadoresTreinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o mas trabajadores.