Memorias - Conferencia Decreto 1443 de 2014

7/23/2019 Memorias - Conferencia Decreto 1443 de 2014

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MIRADA GERENCIAL ALSISTEMA DE GESTIÓN ENSEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO – SG SST -DECRETO 1443 DE 2014

Medellín, Año 2015



ARL SURA

1. FACILITADORAPRENDIZAJE

ISABEL CRISTINA SOTO CASTAÑOConsultora EmpresarialDocente Universitaria



ARL SURA

2. PROPÓSITO DEL ENCUENTRO

• Discutir el contexto

empresarial delsistema de gestiónen seguridad y salud

en el trabajo



ARL SURA

2. PROPÓSITO DEL ENCUENTRO

• Reconocer loselementos

fundamentales delSistema de Gestiónen Seguridad ySalud en el Trabajo,de acuerdo Decreto1443 de 2014.



ARL SURA

FUNDAMENTOS DELSISTEMA DE GESTIÓN ENSEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO – SG SST -DECRETO 1443 DE 2014

Medellín, Abril de 2015

3.

CONTEXTO PARA ELSISTEMA DE GESTIÓN



ARL SURA

¿CÓMO ESTÁ SU EMPRESA

AFRONTANDO LA

COMPETENCIA DERIVADA

DEL COMPORTAMIENTO DE

LA ECONOMIA

COLOMBIANA


http://slidepdf.com/reader/full/memorias-conferencia-decreto-1443-de-2014 7/33ARL SURA

¿CÓMO ESTÁ SU EMPRESA

AFRONTANDO LA

COMPETENCIA DERIVADA

DE LA GLOBALIZACION DE

LA ECONOMIA



¿CÓMO ESTÁ SU

EMPRESA PENSANDO LA

SALUD DE SUS

TRABAJADORES Y LA

SEGURIDAD EN EL

AMBIENTE DE TRABAJO



OIT: CIFRAS QUE SANGRAN

Cada año ocurren en el mundo más de 2.3 MILLONES

de accidentes de trabajo y enfermedades laborales son

mortales

Aproximadamante 322.000 son ACCIDENTES DE

TRABAJO mortales, es decir, que el 14% son AT y el 86%

enfermedades laborales.

6.400 mueren cada día a causa de AT.

Cada año hay más de 330 millones de accidentes no

mortales y más de 160 millones de enfermedades

laborales.

En algunos países el costo de AT y EL equivale al

10% del PIB Nacional. En el mundo equivale

al 4% de PIB mundial, es decir, 1. 25

billones de dólares



SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,UN CAMBIO EN LA FORMA DE MIRAR LAS

EMPRESAS… UN CAMBIO EN EL MERCADO LABORAL Y COMERCIAL



¿RETOS DE LASORGANIZACIONES?



CRECIMIENTO RENTABILIDAD SOSTENIBILIDAD

Económica

Social

Ambiental

RETOS ACTUALES




ESTRATEGIA

ANALISIS

EXTERNO

ANALISIS

INTERNO

OBJETIVOS

ESTRATEGICOS

MAPA

ESTRATEGICO

BSC

¿COMO ENFRENTAR LOS RETOS?




ESTRATEGIA

SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

SG-SST EN CONEXIÓN CON LOS RETOS



DECRETO 1443 DE 2014

SISTEMA INTEGRAL

DE

GESTION

CORPORATIVO

RETOS ACTUALES EN SG

RETO FUTURO

RETO DE INTREGACIÓN DE SISTEMAS



Perú 24%

ESTRATEGIA SST

OBJETIVOS ESTRATEGICOS SST

MAPA ESTRATEGICO

HSEQ Y BALANCED

SCORECARD SST

ESTRATEGIA EMPRESA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN CORPORATIVO



ARL SURA

Controles Humanos C. Documentales C. Operativos

Política

HSEQ

Objetivos HSEQ

F, R y A

Ent.

Compet.

Comunic.

Programasde Gestión HSEQ

P1

P2

P3

P4

P5

P6

P7

P8

Requisitos legales y otros

Peligros y RiesgosAspectos e ImpactosExpectativas del Cliente

Requisitos Legales y Otros

Peligros y RiesgosAspectos e ImpactosExpectativas del Cliente

Concien.Doc.

ControlDoc. C

o n t r o l d e

R e g i s t r o s

PyRE

C. Operacional

SISTEMA INTEGRAL

DE

GESTION

CORPORATIVO



ARL SURA

Las empresas con un verdadero SGSSTdeberían responder afirmativamente a lassiguientes cuestiones:

• ¿El Sistema de gestión esta alineadocon la Estrategia?

• ¿El Sistema de gestión nos ayuda alograr el crecimiento, rentabilidad y

sostenibilidad de la Organización?• ¿El sistema de gestión aporta

información para emprender accionesde mejora?



ARL SURA

Si las respuestas son negativas su sistema degestión no esta diseñado para alcanzar susobjetivos empresariales estratégicos, simplementelo que tiene es un documento que hace parte delmaterial con que cuenta la empresa o tiene uncertificado o diploma para colgar en la pared.

Un sistema de gestión es VIVENCIA, la

documentación es el reflejo de la toma dedecisiones de la organización y su ejecución real.



ARL SURA

FUNDAMENTOS DELSISTEMA DE GESTIÓN ENSEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO – SG SST -DECRETO 1443 DE 2014

Medellín, Abril de 2015

4.

CONCEPTOSSISTEMA DE GESTIÓN

EN SST

DECRETO 1443 DE 2014



ARL SURA

DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIODE 2014

Por medio del cual se dictandisposiciones para la implementación

del SISTEMA DE GESTIÓN PARA LASEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO (SG-SST)



ARL SURA

BASES DEL SG SST COLOMBIANO – MODELO OIT



ARL SURA

ESTRUCTURA DEL DECRETO1443/2014 SG -SST

SG SST1443/2014

Capitulo 1 Objeto,campo aplicación ydefiniciones. Art. 1

- 4

Capitulo 2 Política.Art 5 - 7

Capitulo 3Organización. Art 8

- 14

Capítulo 4Planificación. Art 15

al 22

Capítulo 5Aplicación. Art 23

al 28

Capítulo 6Auditoría y

Revisión AltaDirección. Art.

29 a 32

Capitulo 7Mejoramiento

Art 33 - 34

Capitulo 8Disposicionesfinales. Art 35

a 38



ARL SURA

Artículo 1. Objeto y Campo de Aplicación. El presente decreto tiene porobjeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, quedeben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, loscontratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial oadministrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sectorcooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobrelos trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y

los trabajadores en misión.

OBJETO Y CAMPO APLICACIÓN



ARL SURA

Artículo 3. Segur idad y Salud en el Trabajo –SST-. LaSeguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina quetrata de la prevención de las lesiones y enfermedadescausadas por las condiciones de trabajo, y de la protección

y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene porobjeto mejorar las condiciones y el medio ambiente detrabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva lapromoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental ysocial de los trabajadores en todas las ocupaciones.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJODecreto 1443 de 2014



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HERRAMIENTA PARA LA SST

El gobierno nacional, a través de unDecreto presidencial, ha emitido unanorma jurídica que opera a manera de«reglamento técnico» y que establece

las directrices a cumplir en relación ala implementación de un SISTEMA DEGESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO.

No podrá hablarse de SALUDOCUPACIONAL sino de SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD



ARL SURA

SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJODecreto 1443 de 2014

Artículo 4. Sistema de Gest ión d e la Segu ridad y Salud en el

Trabajo - SG-SST - : El Sistema de Gestión de la Seguridad ySalud en el Trabajo - SG-SST - consiste en el desarrollo de un

proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua yque incluye la política, la organización, la planificación, laaplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejoracon el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar losriesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo



ARL SURA

ACTIVIDADES NECESARIAS PARA LAIMPLEMENTACIÓN DEL SG SST

1. Revisar y definirDirección SST

3. Documentar2. Acordar plande trabajo paraImplementación SGSST

4. Divulgar5. Implementar6. Revisar

Y Auditar



ARL SURA

ELEMENTOS GERECIALES PARA EL ÉXITO DEL SG SSTLo que se necesita de la Gerencia

POLÍTICA SST

Documentoque cumplerequisitos

Hechos y datosque evidencien el

compromiso

DIRECCIÓN SST

Responsabledel SG SST

ante laDirección

Ubicación yEquipos de

apoyo

Descripcióndel cargo y

perfil

ASIGNACIÓNRESPONSABILIDADES

Y RENDICIÓNCUENTAS

Roles relevantespara el éxito del

SG SST

Responsabilidades de los

trabajadores

APROBACIÓNOBJETIVOS Y PLAN

DE TRABAJO

Objetivos ymetas

Plan de trabajoy recursos

REVISIONES DELSGSST

Alcance uperiodicidad

Ajustes



ARL SURA

Capacitaciónobligatoria pararesponsablesdel SG-SST

50 horas virtuales queestablecerá el Min. Trabajo

Sanciones- Dec. 1295/1994

- Ley1562/2012

- Decreto 472/2015

Régimen detransición

-18 meses para <10trabajadores.

-24 meses 10 a 200 trabajadores

-30 meses para > 201trabajadores

CAPITULO VIII DISPOSICIONES FINALES



ARL SURA

ARL Vigilancia eInformación

Cambio del PSO

por SG-SST

CAPITULO VIII DISPOSICIONES FINALES



ARL SURA

SANCIONESDecreto 472 de 2015

Artículo 5. Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía dela sanción a los empleadores

Incumplimiento SGo de otras normas

IncumplimientoNormas en un

AT Mortal

OcultarInformación

sobre AT

http://localhost/var/www/apps/Rango%20sanciones%20decreto%20472_2015.xlsx



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