REUNION DECANOS

13 DE JULIO

A. Oración de inicio 

B. Revisión del modelo de situación (avances)

C. La necesidad de trabajar en equipo (EVAP)  D. La capacitación de los EPAP es responsabilidad del EVAP E. Manual base de la metodología prospectiva para EPAPs y laicos

F. Constitución de los equipos en las distintas instancias y niveles pastorales G. Talleres de estudio de la metodología prospectiva para sacerdotes en decanatos H. Nombramientos de los decanos y de los laicos del EVAP revisar su vigencia

AGENDA DE LA REUNION 

A. Oración de inicio 

Dios mío dame tu Espíritu.

Lo necesito para ser testigo de tu Verdad en el mundo, para que libre de aprobaciones, yo tenga el deseo de agradarte sólo a Ti.

Dios mío dame tu Espíritu.

Para formar apóstoles que tengan la audacia de llamar en tu nombre a los que Tú quieres que te sigan por el camino de tu Hijo Jesucristo.

Dios mío dame tu Espíritu. Amén.

B. Revisión del modelo de situación (Avances)

¿Cómo vamos con la socialización del modelo de situación en los decanatos?

Zona y Decanato

Discos de INEGI

Socialización Modelo de situación

Avances en el llenado del cuestionario

Parroquias de avanzada

Parroquias resagadas

Es necesario hacer hincapié que el punto 5 del

cuestionario que son las LATENCIAS, es la parte central del MODELO.

Es necesario que este punto se conteste al final pues el párroco tendrá que hacerlo con sus agentes de pastoral.

La LATENCIA es la mirada que se hace con corazón de pastor de la realidad que nos llama a dar una respuesta como Iglesia. Es descubrir los deseos, motivaciones, insatisfacciones, estados de ánimo, propósitos y valores, que constituyen la psicología colectiva de la gente, elemento profundo y cualificante de esa situación .

PUNTOS FUNDAMENTALES DEL MODELO DE SITUACION

1. ESTUDIO DE LA REALIDAD ACTUAL Y SUS

REPERCUSIONES 2. VISION RETROSPECTIVA

+ CAUSAS O ANTECEDENTES HISTORICOS

ESQUEMA: MODELO DE SITUACION

1. Datos generales2. Localización y

Geografía3. Características

económicas, sociales y culturales

4. Población

5. LATENCIAS

6. Estructura pastoral7. Infraestructura y servicios8. Culto9. Vaciado de encuestas

11. Problemas del entorno

12. Lugar que necesita una capilla13. Observaciones finales del párroco

10. Visión retrospectiva

 C. La necesidad de trabajar en equipo (EVAP)

La vicaria de pastoral de las zonas tiene como principal responsabilidad: acompañar, animar, programar, formar y evaluar el caminar pastoral de las parroquias de las zonas.

Esto implica la necesidad de formar un verdadero equipo de trabajo como vicaria fortaleciendo la figura del EVAP, para ello les sugerimos tomar las siguientes determinaciones donde no se han dado todavía: - El EVAP tiene que participar en las juntas de zona - Los dos laicos del EVAP del decanato tienen que participar de las juntas de decanato- En la preparación de ambas juntas tienen que intervenir de modo real para cumplir sus funciones como miembros del EVAP- Recordar que el EVAP lo conforman: el vicario episcopal,  los decanos y dos laicos por decanato.

D. La capacitación de los EPAPs es responsabilidad del EVAP

- Importancia y trascendencia de la capacitación de los EPAPs - Es necesario  revisar cómo van trabajando por zona en esta capacitación pues es la tarea fundamental que se pide para este año 2012. Recordar que ellos son los que van a comenzar a trabajar la capacitación el próximo año de las fuerzas vivas de las parroquias que son los fieles de nuestros grupos parroquiales  - Modalidad: es libre, pero se da el contenido completo

E. Manual base de la metodología prospectiva para EPAPs y laicos

 - Revisar el material de capacitación de los EPAPs es el manual que se entrega con CD - Se sugiere que el contenido que se de es

bajo este contenido y con estas presentaciones

- Recordar que estamos dentro de un proceso donde no se busca la uniformidad, pero sí caminamos para formar la unidad

F. Constitución de los equipos en las distintas instancias y niveles

pastorales

- Consejo parroquial: 1 mensual o 2 mensualCoordinadorSecretarioConsejo económicoComisionadosJefes de sector - Epap: semanal o quincenalCoordinadorSecretarioConsejo económico2 o 3 miembros mas del consejo

- Consejo pastoral ampliado: según las necesidades:coordinadores de los grupos parroquiales

G. Talleres de estudio de la metodología prospectiva para

sacerdotes en decanatos

- De esto se pide leerlo completo para poder tener el pan aroma completo- Sobre todo fijar la atención en los dos primeros pasos de la metodología: 1 primera aproximación al problema fundamental 2 modelo de situación

- Revisar el proceso de capacitación de los sacerdotes en los decanatos- Se ofrece el servicio de talleres para los sacerdotes

H. Nombramientos de los decanos y de los laicos del EVAP revisar su

vigencia

- Se nos está pidiendo poder llevar el control de tiempo de vigencia del nombramiento que se les ha entregado como decanos, por ello pedimos nos comuniquen cuando inicio su servicio para poder hacerlo.

- Del mismo modo se pide llevar el control de la vigencia de los nombramiento de los laicos que forman el EVAP esto les pido me lo puedan investigar y comunicar por zona pastoral.