Higiene y Seguridad Industrial

Universidad ‘Fermín Toro’

Vice-Rectorado Académico

Facultad de Ingeniería

Escuela de Ingeniería en Telecomunicaciones

Alumna:Macaribel De Paz

20.318.255

Conceptos Básicos.- Higiene industrial: es el arte, ciencia y técnica de reconocer, evaluar y

controlar los agentes ambientales y las tensiones que se originan en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, o incomodidades e ineficiencia entre los trabajadores.

- Seguridad Industrial: es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en la industria.

- Trabajo: es toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas.

- Trabajador: es la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado.

- Accidente: son los sucesos imprevistos e indeseados que afectan negativamente a una persona o grupos de personas.

- Riesgos: es la amenaza concreta de daño que yace sobre nosotros en cada momento y segundos de nuestras vidas, pero que puede materializarse en algún momento o no.

- Factores de riesgo: es toda circunstancia o situación que aumenta las probabilidades de una persona de contraer una enfermedad o cualquier otro problema de salud.

- Peligro: es una cosa o hecho que tiene la posibilidad de causar un daño físico o moral a una cosa inerte, o a un organismo vivo.

Antecedente de la Higiene y Seguridad Industrial

El desarrollo de la seguridad se inició a fines del siglo antepasado, cuando el estudio de aspectos ambientales y mecánicos a través de la ingeniería e higiene industrial obtuvo considerables éxitos al disminuir el ambiente inanimado de trabajo.

Décadas después lo expertos se percataron que a través de la capacitación y la supervisión involucrarían al personal en el esfuerzo preventivo de accidentes. Esto disminuiría notablemente los percances. Después de más observaciones los expertos se dieron cuenta que la supervisión, capacitación, pláticas, folletos, carteles y otro medios usados para entrenar al personal en el uso correcto de los recursos a fin de evitar accidentes eran insuficientes para controlar al factor humano de las organizaciones.

Nueve de cada diez accidentes en el trabajo recaían en la inseguridad que presentaban algunos trabajadores al realizar su trabajo.

Después de varios estudios biológicos, psicológicos y de destrezas y habilidades se llegó a una conclusión los accidentes en el trabajo no están determinados únicamente por características biológicas y psicológicas insuficientes sino por otras variables que situaban al accidente como una expresión o síntoma de mala adaptación coincidente con un bajo rendimiento y una conducta inadecuada.

En resumen, la siniestralidad constituye una sintomatología ocasionada por la deficiente integración del individuo con los variados elementos de su ambiente laboral, familiar y extralaboral.

Algunas organizaciones no invierten en la capacitación de sus trabajadores ni en el desarrollo de programas de prevención de riesgos argumentando muchísimas barreras, tales como, falta de infraestructura y asistencia técnica, falta de recursos económicos, etc.

Por que surge la Higiene y Seguridad Industrial?

Surge como una iniciativa para poder apoyar a los trabajadores dentro del ámbito laborar, por consiguiente poder darle a los mismos mejores condiciones de trabajo y seguridad.

A lo largo de los años se han ido gestionando leyes que amparan a los trabajadores y has realizado mejoras para los mismos, como aumento de salario en los trabajos que son mas peligrosos; respetando las horas de trabajo, así evitando la sobreexplotación de los trabajadores; entre otras cosas.

Evolución de la Higiene y Seguridad Industrial.

La higiene y seguridad industrial se inicia en Venezuela en el año 1909 proveniente de la formulación de la ley de minas, y en el año 1928 se promulga la primera ley del trabajo aunque la real legislación en prevención de accidentes laborales se creo en el año 1936 con la formulación de la nueva ley de trabajo y su respectivo reglamento, permitiendo así mismo el incremento en la seguridad e higiene en los distintos sistemas de trabajo industriales que existían en Venezuela para esa época. No es hasta el año de 1944 que se crea la ley del seguro social obligatorio S.S.O., la cual establecía para ese momento protección para el trabajador asegurado, en cuanto a enfermedad, maternidad, accidentes laborales, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte. En el año 1968 se promulga el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo el cual en la actualidad es de mucha importancia, así mismo en 1974 se pone en vigencia el decreto Nº 46 (2195), el cual se conoció como el reglamento de prevención de incendios, este sucede, debido a la alta incidencia de accidentes de tipo pirotécnico que en el país se frecuentaban en cuanto al área de seguridad industrial. Por otra parte en el mismo periodo la comisión venezolana de normas industriales (COVENIN) prosigue su intensa labor de estandarización de normas en materia de seguridad, esto con la finalidad de reducir el riesgo de accidentes laborales. A pesar de este desarrollo en cuanto a seguridad e higiene en nuestro país no es si no hasta agosto de 1986 cuando se promulga la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT), actualmente utilizada en todo el territorio nacional y activada en enero de 2008 por medio de la dirección de RRHH de nuestra casa de estudios UNESUR con la finalidad de brindar mayor seguridad en el trabajo y un mejor ambiente para así tener un buen desempeño por medio de los trabajadores de esta institución.

Aspectos resaltantes de los inicios de la Higiene y Seguridad Industrial en Venezuela.

En 1905 que se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira.

En 1917 se creo la ley de sociedades cooperativas y la ley de talleres y establecimientos públicos.

En 1920 se crea la primera ley del trabajo. en 1959 se crean las leyes de seguros sociales. En el año 1955 se creo una sección en el ministerio de sanidad u

asistencia social, esta sección fue llamada sección de higiene ocupacional, la cual esta adscrita a la división de Ingeniería Sanitaria.

Para el año 1963 es elaborado el reglamento de la ley del trabajo. Para el año 1967 se promulga la nueva ley de seguro social

obligatorio. En el año 1968 se decreta el reglamento de las condiciones de higiene

y seguridad industrial Se crea en 1986 la ley orgánica de prevención, condiciones y medio

ambiente de trabajo (LOPCYMAT). La ley de del trabajo tendría otra reforma en el año 1990 y luego se

reformaría nuevamente por última vez en el año 1997 según la gaceta oficial de la República de Venezuela N° 5152.

Ventajas de la Seguridad e Higiene Industrial.

Implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para lograr un ambiente seguro en el área de trabajo y que los trabajadores trabajen seguramente y con tranquilidad, es parte integral de la responsabilidad total de todos, ya que haciendo conciencia, a todos acarrearía beneficios.

La implementación de programas de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo se justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al trabajador, ya que de ninguna manera debe considerarse humano el querer obtener una máxima producción a costa de lesiones o muertes, mientras más peligrosa es una operación, mayor debe ser el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla; prevención de accidentes y producción eficiente van de la mano; la producción es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos; un optimo resultado en seguridad resultará de la misma administración efectiva que produce artículos de calidad, dentro de los limites de tiempo establecidos.

Repercusiones negativas por la falta de Higiene y seguridad industrial

Las perdidas son generalmente los costos directos y que son fácilmente cuantificables, ya que involucran el costo de los equipos, edificios y materiales; además existen los costos como: pago de indemnización, perdida de la producción, del mercado, entrenar personal de reemplazo.

Podemos ejemplificar: sanciones, partes de repuestos obsoletos, recuperación, labores de rescate, acciones correctivas, perdidas de eficiencia, primas de seguro, desmoralización, perdida de mercado, perdida de imagen y prestigio.

Además los sufrimientos físicos y morales que padece el trabajador y sus familias, los riesgos, reducen temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar.