De derecho y hecho...MARTXOA 2004 MARZO Nº 116 ZENB. BERDINTASUNAREN BIDEAN De derecho y hecho...

MAR

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ARZO

Nº 1

16ZE

NB.

BERDINTASUNAREN BIDEAN

De derechoy hecho

Laneko istripuak: hildako bat bi egunetik behin

ELA-LAB: Unadécadatrabajando porel Marco Vasco

Lídereseuropeos enprecariedad

2004-2005 ikasturtea:Euskaraz, euskararenalde

A L D I Z K A R I S I N D I K A L A / R E V I S T A S I N D I C A L

10-11Hamar urtez lan-harremanen euskalesparruaren alde borrokan

Joan den otsailaren 20an ELA etaLABeko 4.000 bat ordezkari bilduziren Bilbon, duela hamar urtelan-harremanen euskalesparruaren alde izan zenmanifestazioa gogoratzeko.Deialdi hura izan zen ELA etaLABen arteko lankidetzarenhasiera ofiziala.

ERREDAKZIO TALDEA / EQUIPO DE REDACCION

Zuzendaria / Director: German Kortabarria

Koordinatzailea / Coordinadora: Nerea Ispizua

Idazlariak / Redactores: Gabriel Zeberio, Juan Antonio Korta,

Mikel Noval, Julene Gabiola, Bizente Harriola y Aitor Arrizabalaga.

Argitarazle / Edita: ELA, Euskal Sindikatua. Barrainkua 13, Bilbao.

Email: [email protected] / Webgunea: www.ela-sindikatua.org

Lege gordailua / Depósito legal: BI-195-98

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AURKIBIDEA SUMARIO MARTXOA 2004 MARZO

EDITORIALA EDITORIALMartxoak 20, Iraken eta Palestinarenokupazioaren aurka.HITZA HITZ CON NOMBRE PROPIOGermán Kortabarria escribe: “Nueve apuntessobre la negociación colectiva”.ZER BERRI ACTUALIDADActividades confederales y negociacióncolectiva. Adolfo Muñoz, secretario generalde ELA-Metala, escribe “Patronal insaciable”.ELKARRIZKETA ENTREVISTA“Cuestión de escalas”. Lucha, con distintoéxito, contra los intentos de institucionalizarvía convenio las discriminaciones: Los casosde Tubos Reunidos, Firestone y Outokumpu.INGURUGIROA MEDIO AMBIENTE“Kiotoren etsaiak”.HARIRA HABLANDO CLARO“Seguridad Social: temores, manejos y sesgosvarios”.EKONOMIAZ LAS CUENTAS CLARAS“Líderes europeos en precariedad”. Evolucióndel empleo en 2003.LAN OSASUNA SALUD LABORAL“Una muerte cada 48 horas”. Datossiniestralidad 2003.GURE JENDEA GENTE NUESTRA“S.O.S.lidaridad con garantías”. MohamedArrachedi presenta la plataforma quegarantizará la ayuda a los damnificadospor el terremoto de El Rif (Marruecos).GAIA TEMA“En euskera”. ELA pide un replanteamientode los modelos lingüísticos.ENTRESAKA DE TODO UN POCOCartas y hemeroteca.HILEKO KRONIKA CRONICA DEL MESSiembra vientos.

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14-17Legezko eta izatezko berdintasunaren aldeko martxa

Aurten, martxoaren 8koprestakuntza eta ekitaldiekinlotuta, emakumeen 2005komundu mailako martxa eta berauEuskal Herrian antolatuko duenplataforma aurkeztu da.Gehiengo sindikalak ekainera arteluzatuko den kanpaina bati ekindio, enpresa-batzordeekmartxaren helburuekin bat egindezaten. Antolatzaileen asmoabereizkeria ororen aurkakoborroka lan mundura eramateada.

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2004ko lan-egutegia, pentsioak, kotizazioak etaerrenta atxikipenak

Langileentzako interes handiaduten hainbat taula eta koadrobildu dugu.

Marzo 2004 ALDIZKARI SINDIKALA LANDEIA 3

EDITO

RIALAE D ITOR IAL

Iraken eta Palestinarenokupazioaren aurkaEuskal Herriko zenbait sindikatu eta gizarteko taldeek bat egin dute Mumbaiko Munduko Gizar-te Foroan elkartu ziren Gizarte Mugimenduen Sareak martxoaren 20rako mundu mailan antolatuduen mobilizazio deialdiarekin, Irak eta Palestina okupatzen duten indarrek bertatik berehala aldeegin, okupatutako herrien subiranotasuna berrezarri eta gatazkak bide politiko, demokratiko etabaketsuez konpon ditzaten exigitzeko.

Martxoaren 20ko data aukeratu da deialdirako, orduan beteko baita urtea Estatu Batuetako etaErresuma Batuko tropak indarrez Iraken sartu zirenetik, estatu hori munduko pertsonen segurtasu-na eta bizia arriskuan jartzen zituzten suntsipen masiboko armak fabrikatzen ari zenaren aitzakiaz.

Bushek eta Blairek, Aznarren eta beste gobernu gutxi batzuen laguntzaz, inbaditu egin zuten Irak,suntsipen masiboko armarik ote zegoen egiaztatu gabe, ONUko Segurtasun Kontseilua ados egongabe eta, batez ere, otsailaren 15ean mundu osoan gerraren aurka eta "nazioarteko gatazkenirtenbide politiko eta demokratikoa" aldarrikatzeko egin ziren mobilizazio ugariei jaramonik egingabe.

Inbasioa justifikatzeko esan zutenaren arabera, garaiz esku hartuz gero, mundua askatu egingozuten Sadam Hussein erregimenaren mehatxutik, Ekialde Ertainera bakea eta ongizatea eramaneta Iraken erregimen demokratikoa ezartzeaz gain.

Inbasioa egin zenetik urtebete iraganda, balantzea guztiz alderantzizkoa dela esan dezakegu:Irakeko egoera, egunez egun, gero eta larriagoa da, eta tropa inbaditzaileen presentziak gatazkaokerragotu besterik ez du egin. Ondorioz, hildakoen zerrenda amaigabea da, eta oinarrizkoazpiegituren eta zerbitzuen (osasuna, irakaskuntza, elektrizitatea, ura...) suntsipenak are larriagobihurtzen ditu irakiarren bizi-baldintza eskasak, multinazionalek bertako baliabide ekonomikoaketa naturalak lapurtzen dituztelarik. Bitartean, Iraken erregimen demokratikorik ezartzeko aukeraez da inondik ere ageri.

Irak inbaditzeak eta okupazio-tropek bertan segitzeak mundukoinguru horretako tentsioaareagotu eta Ekialde Ertainekokrisia gaiztotu baino ez dute egin.Horra hor, batez ere, EkialdeErtaineko okupazio-politiken etamilitarismoaren hazkundeareneraginez, Israelgo estatuaren geroeta oldarkortasun handiagoapairatu behar duten palestinarrenegoera. Gerrek eta okupazioekgatazkak larriagotu besterik ezdute egiten; beraz, desagerraraziegin behar ditugu.

Hortik erokeria hau behingozamaiarazi dadila eskatzekomartxoaren 20rako euskal hiri-burutako manifestazioetara egitenden deialdia.

MARTXOAK 20

4 Martxoa 2004

H I T Z A H I T Zcon nombre propio

1.- UNA CONSTATACIÓN

A lo largo del prolongado ciclo de crecimiento económico lasrentas empresariales y del capital se embolsan una parte cada vezmayor del conjunto de la riqueza, en perjuicio de las rentas sala-riales. La otra cara de la moneda es el deterioro de las condicio-nes de trabajo: un tercio del personal está en precario, con con-tratas y subcontratas se consigue que el mismo trabajo se hagapor menos dinero, muchas nuevas contrataciones se aprovechanpara imponer escalas salariales y condiciones inferiores, etc., etc.

2.- UNA AUTOCRÍTICA

La negociación colectiva que hemos hecho no ha servido parafrenar el deterioro de las condiciones de trabajo del conjunto dela clase trabajadora y, sobre todo, mejorar la situación de los sec-tores afectados por la discriminación y la precariedad. En buenamedida, el discurso ha ido por un lado y la práctica por otro: sedice que la precariedad y la discriminación son el principal pro-blema del mundo del trabajo, pero se siguen tramitando conve-nios estándar (salarios en torno al IPC, quizás algo de jornada oalguna cláusula social...) sin abordar ese problema.

3.- UN MODELO CÓMODO PARA LA PATRONAL

La patronal juega a dos bandas. Del gobierno obtiene reformaslaborales -a veces respaldadas incluso por el sindicalismo español-que amplían su margen de maniobra para contratar, despedir eimponer condiciones.

De la negociación colectiva pretende paz social; ahora bien, si secuestiona el margen de beneficios o el poder que le regalan lasreformas laborales, la patronal dirá que los sindicatos rompen lasreglas de juego. Y es que la patronal sólo acepta una negociaciónrepetitiva en la que cada convenio sea simplemente la puesta aldía del texto del convenio anterior.

4.- LA ALTERNATIVA: OBJETIVOS AMBICIOSOS

El convenio tiene que valer para mejorar las condiciones de laspersonas afectadas (poder adquisitivo, jornada, derechos labora-les...) incluyendo a los sectores peor tratados (personal precario,mujeres, jóvenes, contratas y subcontratas, inmigrantes...). Novalen, por tanto, unos contenidos “continuistas”.

5.- NEGOCIAR DONDE MEJORES RESULTADOS PODAMOSCONSEGUIR

Contraponer convenio provincial a convenio de empresa nos llevaa un debate tramposo. Para ELA, la negociación colectiva no se

agota en el convenio sectorial. En muchos casos, lasempresas son un ámbito mejor para abordar las reivindica-ciones, sobre todo si tienen que ver con el empleo, la tem-poralidad o la discriminación.

Desde esta perspectiva, ELA defiende la negociación secto-rial, pero también la negociación de empresa cuando sepueden conseguir condiciones más favorables. Se trata,por tanto, de combinar los distintos ámbitos de negocia-ción, dando prioridad a la estructura de negociación en laque hay más capacidad de presión y sea, por tanto, mejorpara obtener resultados.

6.- SIN LUCHA NO HAY NADA QUE HACER

Oyendo a algunos sindicalistas parece que un buen conve-nio es el resultado de una gestión más o menos hábil. Noes cierto. Sólo arrancaremos mejoras a la patronal si somoscapaces de mostrar que, llegado el caso, planteamos elconflicto con fuerza. No planteamos el conflicto por elconflicto (para nadie es más dura una huelga que paraquien la hace), sino que sin capacidad de conflicto novamos a mover las posiciones de la patronal. Este es el sen-tido de la caja de resistencia, cuya cobertura ELA ha mejo-rando muy sustancialmente en los últimos años.

7.- LA CLAVE, COMPROMISO DE LA GENTE AFECTADA

Este planteamiento no es posible sin la implicación total delos trabajadores y trabajadoras afectados y su participaciónen todo el proceso de negociación. Ellos y ellas sustentaneste planteamiento reivindicativo y marcan sus límites.

8.- SUMAR FUERZAS, MÁS QUE SUMAR SIGLAS

Las alianzas sindicales son necesarias. Pero suma de siglasno equivale siempre a suma de fuerzas. No ayuda a que elconvenio avance quien, en lugar de empujar, se convierteen freno o en peso muerto, cuando no en quintacolumnis-ta para reventar el conflicto.

La alianza de ELA con LAB y ESK refleja un compromisoserio de las tres confederaciones en objetivos y formas detrabajo. Y se constata voluntad de resolver los problemasque en uno u otro nivel se producen inevitablemente.

9.- ABRIENDO CAMINO

Cambiar la forma en que se hacen las cosas nunca resultafácil, pero es lo que nos hemos propuesto y estamoshaciendo, acertando unas veces (este modelo cuenta yacon victorias importantes) y, sin duda, equivocándonosotras. De todo ello aprendemos y sacamos lecciones. Entretanto, los ataques frontales de la patronal y su defensaencendida del viejo modelo nos dicen que vamos porbuen camino.

GERMAN KORTABARRIA

9 apuntessobre negociacióncolectiva

Babes sozial propioaposible daELA eta LAB sindikatuek jakinarazidutenez, “gaur egungo pentsio siste-mak Euskal Herrian superabita dauka”.Horretarako –diote– nahikoa da EAEkoEkonomia eta Gizarte Kontseiluaren2002ko memoria begiratzea. Honenarabera, erkidego honetan pentsioensistemaren urteko superabita 200milioi eurokoa baino handiagoa da.

Datuokin bi sindikatuok hauteskundekanpainan hain serioa den eta jendar-tean eragina duen gaiaren inguruanbeldurraren estrategia zabaldu nahiizana salatu dute. “Ez enpleguak ezbabes sozialak ez dute merezi horrelatratatu izana hauteskunde-prozesuan”,azpimarratu zuten. Era berean, babessozialerako sistema propioa ekonomi-koki posible eta beharrezkoa dela dio-te.

Martxoaren3ko gertakariak gogoanMartxoaren 3ko gertakari latzak gogo-ra ekarri zituzten ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS eta UTL sindikatuek. Jakina denbezela, 1976ko martxoaren 3an Gas-

teizko Zaramaga auzoko San Frantzis-ko elizan bildurik zeuden milaka gre-balarien aurka jo zuen polizia espaino-lak eta bost pertsona hil zituen.

Sindikatuok sinatutako oharrean salatuzutenez, “gaur egun bizi- eta lan-bal-dintzak hobetzeko langileen borroke-tan patronalak eta erakundeak langi-leen eskubideak zapaltzen jarraitzendute”.

Ilunabarrean milaren batpertsonak manifestazioaegin zuten Gasteizko kale-etan zehar.

Euskara laneraLan munduan euskara bultzatze alde-ra, ELA eta LAB sindikatuak hitzarmenkolektiboetan hizkuntzari buruzkoklausulak sartzea proposatuko dute. Bisindikatuen iritziz, gizarteko besteesparruekiko lan munduak eta esparrusozio-ekonomikoak euskararen ingu-ruan atzerapen nabarmena du, etaegoera honi aurre egiteko enpresetanaurrerapauso eraginkorrak ematekoprest agertu dira. Laster kaleratukoden kanpainarekin –kartelak etaeskuorroak zabalduko dira– enprese-tan euskararen balioa azpimarratukoda, adibidez “inbertsio” ona dela dio-en mezua zabalduz.

Nazio Kontseiluaren bileraJoan den otsailaren 25an ELAko NazioKontseilua Bilbon bildu zen. FernandoIraeta fundazioaren zuzendariak adie-razi zuen iaz ia 4.000 ordezkarik partehartu zutela erakunde honek antolatu-tako 150 ikastaroetan, eta argitalpe-nek izan duten gorakada azpimarratuzuen bere mintzaldian.

Marzo 2004

ZER BERR I ACTUAL IDAD

Konfederazioa

Confederación

CAMPAÑA PORUN TREN SOCIALELA ha elaborado un folle-to en el que explica losporqués de su rechazo alproyecto de Tren de AltaVelocidad del GobiernoVasco, al tiempo que pideque se abra un debatesobre un modelo ferrovia-rio social.

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Subidas salariales del8% en OmimTras 22 días de huelga, en OmimNavarra, de Sangüesa, (3 delegadosde ELA) se ha alcanzado un acuerdocon la dirección que, entre otrosaspectos, recoge para este año unincremento medio del 8%, del IPCpasado+1 punto para el 2005 y delIPC pasado+2 puntos para el 2006, yreducciones de jornada para los tresaños de vigencia del convenio, de talforma que para el 2005 tengan sietejornadas menos de trabajo que lasque se fijan en el convenio provincial.

Los beneficiarios principales de estosincrementos serán los especialistas deingreso, que cobrarán durante los 3primeros meses de trabajo hasta un15% más de lo que venían percibien-do hasta ahora. El convenio impediráa la empresa hacer uso de la jornadairregular y las horas de flexibilidad sereducirán a 64. Además, se estableceuna bolsa de empleo en la que figu-rarán todos los eventuales que nocontinúen en la empresa hasta unperíodo de nueve meses.

Huelga en Kennametal IbéricaLa plantilla de Kennametal Ibérica, deGasteiz, inició el 9 de marzo unahuelga indefinida en defensa del con-venio colectivo. Los trabajadores/asde esta empresa plantean la sustitu-ción del actual sistema de primas poruno que recoja incrementos superio-res al 30% en el salario. Se oponen,además, a la pretensión de la empre-sa de fijar una bolsa de horas para fle-xibilizar la jornada anual de tra-bajo.

Huelga en AratuboLa totalidad de los/as trabajado-res/as de la plantilla de Aratuboafectados/as por la convocatoriade paro secundaron la huelgaen defensa del convenio colecti-vo. La empresa, que cuenta con71 trabajadores/as, estará enhuelga a turnos completos has-ta el 22 de marzo, a fin de quetodos ellos lleven a cabo losmismos días de huelga.

Los trabajadores/as de Aratubotienen sueldos sensiblementeinferiores a los de otros opera-rios/as del sector y exigen unacuerdo que permita su progre-siva equiparación.

Gamesa no puedeampliar la duración delos contratos eventualesEl Tribunal Supremo ha respaldado lastesis defendida por ELA en relación ala duración de los contratos eventua-les por circunstancias de producciónen el ámbito de las empresas delMetal de Araba. En concreto, el tribu-nal considera que la empresa Gamesano está habilitada para ampliar el pla-zo de duración de los contratos even-tuales. La sentencia señala que sólomediante un convenio de eficaciageneral, y no limitada, puedeampliarse dicha duración.

METALA

Negoziazio KolektiboaNegociación Colectiva

Eusebio Alberdik datu bat nabarmen-du zuen: 2003an 2.166 langile gehia-go egin ziren sindikatuko kide. Hau-teskunde sindikalei buruz, ELArennagusitasuna berretsi egin dela azalduzuen, %36ra iritsiz Euskal Herrian.Sebastian Andreu negoziazio kolekti-boko arduradunak LAB eta ESK sindi-katuekin lortutako akordioaren xehe-tasunak azaldu zituen, eta hitzarme-nen aurrepauso garrantzitsua espa-rruen ingurukoa dela azpimarratuzuen; esparruak ez dira berezko hel-buru, bitartekoak baizik, eta enpresei

ere garrantzia ematen zaiela nabar-mendu zuen.

Azkenik, Jose Elorrietak azken aldihonetan negoziazio alorrean emandugun astindua goraipatu zuen.

Negoziazio kolektiboabultzatzeko batzarrakELA, LAB eta ESK sindikatuetako idaz-kari nagusiak, Jose Elorrieta, Rafa DiezUsabiaga eta Angel Abaldek Gasteizeta Iruñean negoziazio kolektiboabultzatzeko burututako batzarretan

hitz egin zuten. Bilera hauetan gre-ban dauden enpresetako langileekparte hartu zuten.

ElkartasunaZornotza Bizirik-ekinELAko Gernika-Durangoko eskualde-batzak elkartasuna adierazi zien gosegreba egin zuten Zornotza Bizirik pla-taformako kideei, duela hiru urteherrian egindako erreferendumeanerabateko gehiengoak zentral termi-koa eraikitzearen aurkako iritzia emanarren lanek aurrera jarraitzen baitute.

Martxoa 2004

ELA, contra el cierre de CentrotecELA ha denunciado el cierre de laempresa Centrotec Telecom, en cuyocentro de Bilbao trabajan 38 opera-rios/as. Según ELA, una pésima ges-tión de las condiciones contractualescon Vodafone, unido a la voracidadpor aumentar la actividad sin repararen la calidad del servicio, ha llevado ala empresa esta situación.

Finaliza la huelga enFundiciones OcarizTras permanecer 47 días en huelga,los 52 trabajadores de FundicionesOcariz, de Agurain, volvieron el pasa-do 23 de febrero a sus puestos, des-pués de que el comité alcanzara unacuerdo con la dirección de la empre-sa en torno al convenio colectivo y ala readmisión de los operarios despe-didos.

Plataforma para laConstrucción deGipuzkoaEl 18 de febrero se celebró la primerareunión de la mesa negociadora delconvenio de la Construcción de Gipu-koa. ELA, con el 49,89% de la repre-sentación, presentó una plataformaque, entre otros aspectos, reivindicapara este año un incremento salarialdel IPC más dos puntos y una reduc-ción de jornada de 20 horas, asícomo un aumento en la aportación ala EPSV Geroa del 0,50%.

Además, ELA exige mejoras en la con-tratación y en el empleo y, ante la“abusiva” utilización de los contratosde obra, pide que se aumente hastael 7% la indemnización del finiquito.Se establece, también, una responsa-bilidad solidaria de la contrata princi-pal para los casos de quiebra o elimpago de salarios por parte de lassubcontratas.

Acuerdo en lasambulancias deGipuzkoaTras un mes de huelga, los trabajado-res de Ambulancias de Gipuzkoaalcanzaron un acuerdo que, entreotros aspectos, suprime el conceptode horas de presencia, por el que secamuflaban jornadas semanales supe-riores a las 60 horas.

Irakasle interinoengreba NafarroanLan-baldintzak hobetu eta enpleguaegonkorragoa egite aldera, Nafarroa-ko irakaskuntza publikoan alde bate-rako kontratuaz eta bitarteko egoeran(“interino” delakoak) lanean ari diren1.600tik gora irakaslek, ikastetxeen%40an, greba egin zuen joan zenotsailaren 13an (sektore langile kopu-ru osoaraen ia herena dago aldi bate-rako edo behin-behineko egoeran).

GIZALAN

Marzo 2004

HAINBAT

L os trabajadores y tra-bajadoras de la multi-

nacional alemana Pferd-Rüggeberg (Caballito)llevan más de cuatromeses de huelga sin quela dirección de la empre-sa se haya sentado anegociar en serio con elcomité. Durante estetiempo se ha dedicado apresionar mediante car-tas personales a los tra-bajadores/as y a losmiembros del comitépara que vuelvan a tra-bajar. Los intentos demediación a través de laInspección de Trabajohan fracasado por la faltade voluntad negociadorade la dirección de la mul-tinacional.

Mientras tanto, los huel-guistas han protagoniza-do numerosas moviliza-ciones, que han llevadoel conflicto a la calle. Así,el pasado 27 de febrerolos comités de empresade la mayoría de lasempresas vitorianas con-

vocaron asambleas de fábrica en soli-daridad con los huelguistas, mientrasque el 5 de marzo tuvo lugar en lascalles de Gasteiz una multitudinariamanifestación en apoyo de los trabaja-dores/as de Caballito.

La acampada que durante variassemanas llevaron a cabo frente almuseo Artium contribuyó a extenderla solidaridad con su lucha.

La multinacional alemana pretendesustituir empleo fijo y estable por con-tratos precarios y subcontratación.Mientras, por una parte, dice que conel traslado a la nueva planta de Jundizde una plantilla de 230 personas

sobran 25 trabajadores, por otra, estáaumentando la subcontratación. Ladefensa del empleo y de unas condi-ciones de vida dignas están siendo unproblema de primera magnitud eneste conflicto.

Junto a ello, habría que añadir quecon anterioridad a la convocatoria dehuelga los trabajadores llevaban unaño sin convenio, con propuestas deincrementos salariales ridículas.

Además, durante estos cuatro mesesde huelga la dirección de Caballito hadespedido a cuatro trabajadores paratratar de presionar, aún más si cabe, alos huelguistas.

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ELA-Osakidetza reclamala excarcelaciónde Azkarate La sectorial de Osakidetza de ELA haexigido la excarcelación del presoManu Azkarate quien, después dehaber pasado a libertad condicionalhace doce años por padecer unaenfermedad incurable, ha sido nueva-mente encarcelado por orden del Juz-gado de Vigilancia Penitenciaria de laAudiencia Nacional.

La Sectorial de ELA ha denunciadoque en aplicación de la política dedispersión Manu Azkarate haya sidotrasladado a una prisión alejada deEuskal Herria y ha llamado la atenciónsobre los riesgos que esta situacióncomporta para la salud de esta perso-na, así como la deficiente atención dela salud de las personas reclusas, res-pecto de las cuales priman los crite-rios penitenciarios sobre los sanitarios.

Movilizaciones en lascontratas de comedoresde hospitalesLos cerca de 200 trabajadores y traba-jadoras que se encargan del serviciode comedores y restauración de losdiferentes hospitales de Osakidetzahan iniciado movilizaciones para exi-gir la apertura de una mesa de nego-ciación para su equiparación salarialcon las/os trabajadoras/es de la sani-dad vasca. La primera tuvo lugar el 16de febrero, con una concentración alas puertas del Hospital de Basurto.

Más de 2 meses dehuelga en la residenciaSan José, de ErandioLas once trabajadoras de la ResidenciaSan José, de Erandio, llevan dos mesesy medio de huelga para exigir la eli-minación de la discriminación de laque son objeto con el resto del perso-nal del centro. Desde el pasado 31 dediciembre las trabajadoras han llevadoa cabo diariamente una concentraciónfrente al ayuntamiento de Erandio.

Retoman la huelga enFCC-BasauriLas trabajadoras de FCC que realizanla limpieza de los edificios y depen-dencias municipales de Basauri deci-dieron volver a sus puestos de trabajotras la sentencia del juzgado de loSocial de Bilbao que declaró que lahuelga era ilegal. Esta decisión, obli-gada por una sentencia que a juiciode los huelguistas supone una restric-ción del derecho de huelga, va unidaa la de retomar el paro a partir del 23de marzo, tras subsanar los problemasformales considerados por el juez.Además, las trabajadoras y trabajado-res acordaron mantener las moviliza-ciones previstas para las próximassemanas, con concentraciones diariasfrente al ayuntamiento.

Externalizaciónalarmante en SegurosBilbaoLos comités de empresa de SegurosBilbao han denunciado la “grave esca-lada de externalización de los traba-jos, funciones y departamentos” que,en su opinión, lleva a cabo la direc-ción de la empresa. Con esta política“se pone en peligro la seguridad delos empleos”.

Sabeco deberá aplicarel convenio de BizkaiaEl Tribunal Supremo ha ratificado lasentencia del TSJPV que establece queel convenio colectivo de aplicación alas trabajadoras y trabajadores delcentro Sabeco Banaketa de Durangoes el de Comercio de Alimentación deBizkaia y no el convenio estatal de

Martxoa 2004


ABIERTAS LISTASDE CONTRATACIÓNEN OSAKIDETZA

Osakidetza va a abrir listas de contra-tación temporal para las categoríasprofesionales de los grupos A y E. Elplazo de presentación de solicitudesserá del 15 al 30 de marzo de 2004.

CATEGORÍASCód. Categoría24 Bibliotecario/a201 Biólogo14 Celador/a65 Farmacéutico A.P.15 Físico21 Informático superior110 Ingeniero superior11 Médico de familia18 Médico de las U.G.S.17 Médico emergencias U.T.E.66 Médico hospitalización a domicilio114 Médico unidad docente MF y C19 Médico urgencias hospitalarias13 Odontología85 Operario de servicios-lavandería84 Operario de servicios-limpieza87 Operario de servicios-peón88 Operario de servicios-pinche de cocina86 Operario de servicios-plancha12 Pediatría A.P.92 Psicólogo/a504 Técnico normalización lingüística503 Técnico sup. f. admin./A.económica502 Técnico sup. f. admin. /A.jurídica16 Técnico superior func. administrativa

ESPECIALIDADES

Cód. Especialidad25 Alergología55 Análisis clínicos26 Anatomía patológica27 Anestesiología y reanimación56 Angiología y cirugía vascular28 Aparato digestivo70 Bioquímica clínica29 Cardiología120 Cardiología hemodinámica31 Cirugía cardiovascular32 Cirugía general y aparato digestivo57 Cirugía maxilo-facial58 Cirugía pediátrica59 Cirugía plástica y reparadora30 Cirugía torácica33 Dermatología34 Endocrinología y nutrición71 Estomatología35 Farmacia hospitalaria67 Farmacología clínica117 Hematología y hemoterapia36 Hematología y hemoterapia / clínica206 Inmunología37 Medicina intensiva38 Medicina interna212 Medicina nuclear61 Medicina preventiva y salud pública68 Médico del servicio de prevención119 Médico enfermedades infecciosas40 Microbiología y parasitología213 Nefrología41 Neumología63 Neurocirugía64 Neurofisiología clínica42 Neurología43 Obstetricia y ginecología44 Oftalmología45 Oncología médica46 Oncología radioterápica47 Otorrinolaringología48 Pediatría hospitalaria49 Psiquiatría501 Psiquiatría infantil50 Radiodiagnóstico69 Radiofísica hospitalaria51 Rehabilitación52 Reumatología53 Traumatología y cirugía ortopédica54 Urología

ZERBITZUAK

ALDIZKARI SINDIKALA LANDEIA 9Marzo 2004

La patronal del Metal, insaciableYa se conocen las ofertas patronales de tres de los cuatro convenios pro-vinciales del Metal. Son impresentables: las vigencias planteadas, larguísi-mas; los incrementos retributivos, muy insuficientes; de reducción de jor-nada no se habla en Bizkaia y Araba (sólo en Navarra ofrecen 10 horas encinco años); se plantea incrementar de manera desmesurada e irracionallo que denominan “flexibilidad”. La patronal alavesa, quizás por eso deinnovar, plantea que hay que eliminar la ultraactividad de ciertas mate-rias (o lo que es lo mismo, el derecho a mantener vigente lo recogido enconvenio hasta que se firme otro acuerdo) y la navarra se atreve a propo-ner que “quede prohibida la negociación en el ámbito de las empresaspara establecer condiciones distintas a las del sector”.

Vistos los ofrecimientos, cabe preguntarse... ¿Desea la patronal que exis-tan los convenios sectoriales? Con esas ofertas no van a tener acuerdo, nisiquiera con los estrategas del mal menor. A la patronal no le interesa lanegociación colectiva ni en el ámbito de los sectores, ni en el de las

empresas; les interesa una negociación colectiva que no cuestione sus privilegios.

ELA tiene muy claro que la negociación colectiva no tiene un solo y exclusivoámbito para ser planteada, y nuestro reto es que la patronal no consiga que esasridículas ofertas realizadas en el ámbito de los sectores presidan la negociacióncolectiva en todos los ámbitos. Que eso sea posible, sólo depende de la relaciónde fuerzas. En los ámbitos de empresa nos vamos a marcar objetivos reivindicati-vos ambiciosos y concretos; tanto en salarios y jornada, como en precariedad ydiscriminaciones. No vamos a dar por válidas las referencias sectoriales. Y si lapatronal no se aviene a una negociación real y de contenidos habrá conflictos. Esun proceso imparable.

Los empresarios han aprendido bien el estribillo: la incertidumbre económica, elmercado competitivo global y la necesidad de reducir los costes salariales. Lleva-mos diez años de crecimiento, en los que los beneficios empresariales han gana-do peso en detrimento de los salarios, gracias a la precariedad y las discrimina-ciones.

Lo que de verdad quieren los empresarios es que realicemos una negociacióncolectiva que haga como que no se entera del dinero que han ganado y siguenganando. Una negociación colectiva que no aborde ninguno de los grandes privi-legios que ha obtenido la patronal en losúltimos años. Los empresarios sacan par-tido de la incertidumbre en la que vivenel 32% de los trabajadores con empleoeventual, y otro tanto de las fuertes dis-criminaciones que han logrado introducir.El ámbito idóneo para plantear estos pro-blemas es el de la empresa.

No es nuestra intención abandonar nin-gún ámbito de negociación, pero tampo-co vamos a colaborar en la sacralizaciónde algunos, que sólo está sirviendo paraextender condiciones de precariedad.

Vamos a plantear una negociación colec-tiva mucho más exigente en todas lasempresas y vamos a sumar con todos losque de verdad apuesten por acabar conun sistema de relaciones laborales tre-mendamente rentable para los empresa-rios. La patronal no va a regalar a nadielos buenos acuerdos. Es imprescindible lalucha sindical para hacer frente a estainsaciable patronal.

ADOLFO MUÑOZ SANZ,“TXIKI”,SECRETARIO GENERAL DE ELA-METALA

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Supermercados de Sabeco. Laaplicación del convenio sectorialde Bizkaia –reivindicación aban-derada en solitario por ELA–establece en algunas categoríassalarios superiores de hasta20.000 pesetas, así como mejo-ras en materia de licencias ybajas.

ELA y LAB criticanel convenio de KutxaELA y LAB consideran que elconvenio suscrito por CCOO y lacandidatura Pixkanaka Kaskari enKutxa es insuficiente en materiasalarial y consolida la discrimina-ción, con la creación de doblesescalas.

Bloqueada lasnegociacionesen el Comercio,de GipuzkoaELA y LAB han iniciado moviliza-ciones ante el bloqueo del con-venio del sector del comercio deGipuzkoa, que afecta a cerca de10.000 personas. Desde el 2000no se ha suscrito ningún conve-nio en el Comercio de la Piel,mientras que en los de Textil,Calzado, Metal y Comercio enGeneral están pendientes denegociación desde el pasadoaño. Ambos sindicatos reclamanel IPC+0,90 puntos tanto para el2003 como para el 2004, ade-más de una reducción de jorna-da de 9 horas para cada año devigencia del convenio.

Tasubinsa,sin convenioEl comité de Tasubinsa hadenunciado la situación de blo-queo en la negociación del con-venio colectivo. Esta empresatiene una plantilla de 1.300 per-sonas, de las que 500 son dismi-nuidos psíquicos atendidos enrégimen ocupacional; el restoestá sujeto al convenio colectivo.

J. A. Korta

El pasado 20 de febrero, unos 4.000delegados y delegadas de ELA yLAB conmemoraron en Bilbao eldécimo aniversario de la históricamovilización en favor del MarcoVasco de Relaciones Laborales, quesupuso el inicio del trabajo conjun-to de ambas organizaciones. Diezaños despúes, una manifestaciónrecorrió la Gran Vía bajo el lema“Lan Harremanetarako Euskal Espa-rrua. Geure buruaren jabe, geuregeroaren jabe”, a la que siguió unacto en el Euskalduna. Allí, en unaceremonia conducida por Leire Txa-kartegi, de ELA, y Eba Martxueta,de LAB, se proyectaron dos videosque recogían acciones llevadas acabo a lo largo de la última década,para dar paso, posteriormente, alas intervenciones de los secretariosgenerales de ELA y LAB, Jose Elo-rrieta y Rafa Díez, respectivamente.

10 Martxoa 2004

1994-2004, hamar urteko ibilbidea lan-harremanen euskal esparruaren alde: “Gure buruaren jabe, gure etorkizunaren jabe”

Aurrera begira

1994-2004 LAN HARRE

Jose Elorrietak 1994ko otsailaren 19asindikatu abertzaleentzat egun han-

dia izan zela gogoratu zuen, ordutikaurrera egindako bidea erraza izan ezden arren. “Ez dira geldiuneak faltaizan, ezta atzerakadak ere, gure lanki-detza baldintzatu eta mugatzenduten desadostasunak baitira tartean.Garrantzitsuena, ordea, zera da, ba-tzearen aldeko apustua egin dugulaeta konpromisoak hartzen ari garelahelburu sindikal, sozial eta politikoaklortu ahal izateko”.

ELA eta LABen arteko ekintza batera-tuaren fruituen artean Elorrietakhonakoak azpimarratu zituen: “pro-posamenak luzatu eta erantzutekoahalmena hobetu, hedatu eta sakon-du egin dugu; lan sindikalean gizartekontzeptu jakin bat dugu gogoan, etakonpromiso politikoak hartu ditugu:hortik dator Lizarra-Garaziko adieraz-penean izan genuen protagonismoa;

autodeterminazio eskubidearen alde-ko gure konpromisoa, edota euskalpresoen eta beren senideen esku-bideen aldeko deialdiak”.

Ezinbesteko bategiteaBestalde, ELAko idazkari nagusiaknabarmendu zuenez, euskal gehiengosindikalera beste sindikatu batzuk erebildu dira: ESK, STEE, HIRU, EHNE,ELB... eta gizarteko beste talde eta

mugimendu batzurekin aliantzak egindira.

Elorrietak esan zuenez, lan-harrema-nen euskal esparrua egoera juridiko-politiko berri baten atal izango da,eta egoera horretan euskal herritarrakerabakitzeko ahalmena duen subjektubilakatuko dira. Horregatik, ELAkoidazkari nagusiak eskumen guztiakjasotzen dituen lan-harremanen eus-kal esparrua aldarrikatu zuen, herritar

gehienen interesak aintzat hartukodituzten edukiak barne direlarik:enplegu egokia, zerga-sistema jus-tua, bizarte-babes nahikoa duena,etxebizitzaren arazoa konpondukoduena...

Hain zuzen, Elorrietak gogor ekinzien bai egungo estatutuari, baiIbarretxe lehendakariak proposatuduen estatutu berriari: “Ibarretxeplanaren proposamenak eskume-nak bi taldetan banatzen ditu.

Lehenengoan, Euskadierkidegoak legegintzaeta betearazteko ahal-men guztiak beretzatgordetzen ditu. Bigarre-nean (segurtasunari etalan-harremanei buruz-koak, alegia) eskumenakestatuko legeen menpegeratzen dira”. Orain-goan ere guri gehienaxola zaiguna bazte-rrean utzi dute.

Jokoaren arauak,hautsita ELAko idazkari nagusia-ren aburuz, gainera,lan-harremanen espa-rruak joko-arau batzukerrespetatzeko beharraere esan nahi du, nego-ziazio kolektiboan adibi-dez, gaur ez patronalak,ez EAEko administra-zioak agertzen ez dutenerrespetua, minoria sin-dikalekin sinatzen baiti-tuzte akordioak.

Zehatzago, Elorrietakesan zuen oraintxe ber-tan enplegu-baldintzahobeak lortzeko grebandauden langile guztiekeuskal esparruaren alde-ko lanean dihardutela,eta Euskal Herrian pre-karietatearen nahizbereizkeriaren aurkakoborroka azpimarratuzuen.

ELAko idazkari nagusia-ren arabera, EuskalHerrian gehiengoarenbabesa duen sindikatubatzuk badira, kontra-botere ereduari jarraikibestelako gizarte eredubaten alde daudenak,eta bere lehentasunestrategikoak aurreratuzituen:

“Lehenik, negoziaziokolektiboa gero etaindartsuagoa, eraginga-rriagoa egitea, euskalbeharginen lan-baldin-tzak hobetze aldera.Bigarrenik, gizarte-ere-

dua gure egunerokozereginen eta konpro-misoaren ardatzabihurtzea. Azkenik,burujabetzarantz era-mango gaituen prozesuzibil eta demokratikoalaguntzea”.

“Hiru helburuok –jarrai-tu zuen Elorrietak– lan-kidetza estua eskatzendute. Eztabaida, praxiaeta elkarrekiko konfiant-zan oinarrituta oraindikhor dirauten oztopoakgainditzea eskatzendute. Ezinbestekoa zai-gu hau negoziaziokolektibo, gizarte-eredueta prozesu politikoariburuz ezarri ditugunhelburuak lortuko badi-tugu”.

Elorrieta baikor agertuzen etorkizunak ekardezakeenaz, egun eus-kal sindikalismoa ez bai-ta sindikalismo espaino-laren azpisistema bat:“Gure jarrera politikoa,eredu sindikala, indar-erlazioa eta praxia kon-tutan izanik, gaur, duelahamar urte ez bezala,euskal sindikalismoagune soberanista bate-tan kokatu da bere aha-leginari esker”.

ELAko idazkari nagusiakbere hitzaldia amaitzekoindarrak bat egitearenbalioa eta beharra denazpimarratu zuen:“elkarharturikgehiagoegindezake-gu;askozeregehia-go”.


Trabajadoras y trabajadoresimplicados en distintos

conflictos relacionados conla negociación de sus

convenios colectivos llevaronsus reivindicaciones a la

manifestación. Sin duda,el enriquecimiento de la

negociación colectiva es unode los grandes logros de la

unidad de acciónde ELA y LAB.

REPORTA JE ERREPORTA IAEMANETARAKO EUSKAL ESPARRUA

Martxoa 200412

ELKARR IZKETA ENTREV I STA

Firestone, de Basauri, y TubosReunidos, de Amurrio –dosempresas emblemáticas de lacomarcal de Ibaizabal-Nerbioi–son un ejemplo claro de unaestrategia empresarial generaliza-da en las empresas grandes dedeterioro de la calidad del empleoy de las condiciones laborales.Persiguen una precarización anivel estructural global y, paraello, utilizan al personal joven y alas nuevas incorporaciones. En losconvenios se acuerdan subidassalariales y reducciones de jorna-da más o menos interesantes,mientras que, por la puerta deatrás, se mete una flexibilidadcada vez mayor, mermando peli-grosamente los contenidos de losacuerdos.

Lucha sin cuartel contra la política de las grandes empresas deinstitucionalizar las discriminaciones vía convenio

Cuestión de escalasNere Urrestarazu, del departamen-

to de igualdad, advierte de lospeligros de esta estrategia para elconjunto de la clase trabajadora, yadelanta que “ELA no va a permitirque se institucionalicen vía conveniolas discriminaciones: con coherencia ylucha vamos a ganar esta batalla”.

■ TUBOS REUNIDOSEn Tubos Reunidos se huele el conflic-to; de hecho, ya se han llevado acabo varias movilizaciones en 2004.ELA ganó las elecciones sindicales elaño pasado presentando un equipode gente joven y nueva, “expertos”en discriminación porque muchos deellos son fijos a tiempo parcial,empleados de fin de semana por obray gracia del cuarto relevo creadohace más de tres años.

La sección sindical de ELA en Tubossabe mucho, también, de los proble-

mas internos que la estrategia empre-sarial de las dobles escalas, del dividey vencerás, en definitiva, puede crearen un sindicato, tal como explicanMikel Orive y Gustavo Sanabria.“Hace dos años –relatan– la direcciónintentó introducir la llamada flexibili-dad total en la empresa. La mayoríade los delegados de ELA estaban dis-puestos a negociar... sin embargo, losafiliados no estábamos de acuerdo yles obligamos a dimitir”.

Una crisis interna necesaria y positiva,como ha quedado de manifiesto enlas últimas elecciones sindicales: ELAobtuvo la mayoría absoluta, desban-cando a CCOO.

Evidentemente, el mensaje de ELA enTubos es un no rotundo y claro a losintentos de flexibilización de la direc-ción. “La empresa quiere aumentarjornada y reducir plantilla... Tenemosclaro que vamos a plantar cara a ladirección”, afirman estos delegados.

La situación en la empresa no esboyante: “La gente más mayor estápreocupada por su salida, y los jóve-nes, por nuestro presente. La empre-sa va a intentar que haya conflicto deintereses y, además, cuenta con UGTy CCOO”.

Los jóvenes, y no tanto, que compo-nen la sección sindical de ELA estánpreocupados pero, al mismo tiempo,ilusionados. “En Tubos no nos vamosquedar con los brazos cruzados frentea los intentos de precarización”. Laempresa decide si quiere guerra.

BereizkeriakborrokatzeaELArentzat

lehentasunezkoa da

Nere Urrestarazu junto a Mikel Orive, Gustavo Sanabria y Rufino Díez.


■ FIRESTONERufino Díez “Nito”, delegado sindi-cal de ELA en Firestone relata:“Durante mucho tiempo nos hanpintado bastos. En los últimos 15años sólo hemos firmado un conve-nio y estábamos claramente discri-minados. La estrategia de la empre-sa ha sido beneficiar a UGT yCCOO por medio de las jubilacio-nes y de las nuevas contrataciones”.

Hace tres años, sin embargo, lascosas empezaron a cambiar. “Tuvolugar una renovación importante dela sección sindical, y tanto por eltrabajo desarrollado como por lasbajadas de pantalones continuas deesos dos sindicatos, ELA ha experi-mentado un crecimiento de afilia-ción importantísimo”.

La clave de este crecimiento es lapostura del sindicato en la negocia-ción colectiva. “En Firestone se hanfirmado convenios que eliminan laantigüedad a las nuevas incorpora-ciones, se vetan derechos adquiri-dos de manera perpetua a la genteque vaya llegando. Nosotros somosminoritarios en el comité intercen-tros, pero no por eso nos callamos”.“Creemos –añade– que esa cohe-rencia y la atención individual es loque ha provocado que en los últi-mos tres años cerca de cien trabaja-dores/as se hayan afiliado a nuestraorganización”, afirma no sin ciertoorgullo.

La esperanza está, cómo no, en lagente joven. “Las nuevas incorpora-ciones deben despertar, empezar areivindicar y exigir. Y ELA estará ahípara apoyarles”, afirma.

Este año, en 2004 toca negociar denuevo el convenio. “En el anteriorlos nuevos perdieron la antigüedad(hasta los 11 años no cobran). Esposible que la empresa quiera elimi-nar las prejubilaciones“.

Nito es consciente de que ELA notiene fuerza suficiente para dar lavuelta a esta situación en todo elgrupo. Surge así una reivindicaciónlargamente anhelada: “Hay queseguir subiendo para pelear por unconvenio propio para la planta deBasauri”. Son muchos frentes abier-tos, todos necesarios.

J. Jayo

Outokumpuk erakusten diguordainsari-eskala bikoitzen aurkakoborroka ez dela beti erraza, eta sindika-tuak zein tranpa saihestu behar dituen.

Finlandiako multinazional honek Zarata-moko lantegian 450 bat behargin ditu,eta duela bost urte enpresaren etorkizu-na bermatzeko plan gogor bat ezarrizuen. Plana edo ixtea, beste aukerarikez zuen eskaini: bost urtez soldatakizoztuta egongo ziren eta langile berrieiantzinatasunik ez zitzaien ordainduko.Horren truke, urte amaieran etekinenaraberako paga bat eta, bost urterenburuan, soldatak berrikusiko zirela, gu-txienez epealdi horretako KPI adina,gutxieneko emaitza batzuk lortu ezean.

2003 urtea iritsita, langileek %7,5koigoera besterik ez zuten espero, baitahitzarmen berri bat negoziatzea ere,galdutako lan-baldintzetara itzultzealdera. Halere, enpresak dio %7,5koigoera ez dela finkatzekoa. Greba dei-tzen delarik, zuzendaritzak atzera egineta igoera taulatan sartzea hitzarmena-ren negoziazioaren baitan kokatzen du.Lehen hutsegitea: txantajeari amoreematea.

Negoziazioa hasi eta berehala ikustendute langileek enpresak ez duela inola-ko presarik. Sindikatuek orduan hainbatgreba eta lanuzte egiten dituzte. Enpre-sak beste amarru bat mahairatzen du...negoziazioan aurrera egiteko proposa-men maltzurra egiten du: ordainsarierdi bat tauletatik atera eta osagarripertsonal bihurtzea, sartzen diren langi-le berriek izan ez dezaten.

Sindikatuek ez dute eskala bikoitzaezartzeko saio berri hau onartzen. Gre-ba deialdiekin jarraitzen dute (22 egu-nez izan ziren lanuzteak) baina gatazkaluzatu ahala langileak nekatzen hastendira; zatiketak sortzen dira.

Enpresak egoera are gehiago tenkatzendu, mehatxu eginez: enpresa itxikoduela (‘lockout’), beharginak kaleratukodituela, ez dituela erretiroak onartuko...Sindikatuek langileen artean kontsultabat egitea erabakitzen dute. Gehienekenpresaren proposamena onartzea era-bakitzen dute.

Orduan ELAk hitzarmena sinatzen du,besteak beste puntuok jasotzen dituena:hiru urteko iraupena; KPI+0,5eko solda-ta igoera, gehi igoerarik gabeko bosturteei dagozkien %7,5a; langile berriek

osagarri pertsonala, eta hitzarmenairaungitzean 16 orduko lanaldi murriz-keta.

Sergio Vazquez ELAko ordezkaria duguOutukumpun, eta berari ere eragitendio eskala bikoitz horrek; badaki sinatuden hitzarmena ez dela ona, “bainapragmatismoz jokatu behar izangenuen”. “Bost urte eskasen ostean ezsinatzea langileentzat gehiegizkoa izan-go zatekeen. Oso gogorra izan zen, era-bakia hartu aurretik eztabaida luzeakizan genituen, eta azkenik zerbait lor-tzea hobetsi genuen, hiru urte barruberriro borrokatzeko aukera izango bai-ta. Nolabait hiru hitzarmen negoziatuditugu: joandakoa, oraingoa, merkeasko, eta gazteei etorkizuneko hitzarme-nak mugatu nahi dizkiete...” Halere,Sergio ez da ezkor ageri: adineko jendeasko erretiratu egingo da, langileonbatez besteko adina jaitsi egingo da etagazteok enpresari aurre egin beharkodiogu, eskala bikoitzak gure kalterakobaitira. Zauriak sendatu, berrantolatu,ilusioa eta indarrak bildu eta eta dato-rren negoziazio aldirako prestatu behardugu”.

“Egungo lan mundua oso konplexuada, baina gerra ez dugu oraindik gal-du”.

■ OUTOKUMPU

Gerra ez da amaitu

Sergio Vázquez

Retomaremos lalucha contra las

dobles escalas

14 Martxoa 2004

8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer

De derecho y hecho Martxoaren 8ko ekitaldiak prestatu eta antolatzearekin batera, 2005eko mundu-martxa etaberau Euskal Herrian antolatuko duen plataforma aurkeztu dituzte. Gehiengo sindikalakekainera arte luzatuko den kanpaina bati ekin dio; bere helburua enpresa-batzordeek mar-txaren helburuekin bat egitea izango da. Atzean dagoen asmoa, bereizkeria ororen aurkakoborroka lan mundura eramatea. Orrialdeotan genero-politika alorreko Laura Gonzalez deTxabarri eta Nere Urrestarazurekin egindako elkarrizketa bat jaso dugu, baita Basaurin FCCenpresarentzat lan egin eta orain greban dauden beharginek idatzitako artikulu bat ere.

IGUALDAD


-Un nuevo 8 de Marzo, con unmensaje claro de la mayoría sindi-cal.

-El sindicalismo no puede cerrar losojos ante las situaciones de discrimi-nación y de desigualdad que sufrimoslas mujeres. Son miles las razones quetenemos para movilizarnos: la preca-riedad, la pobreza, la violencia, lainvisibilidad, las discriminaciones...

Desde la mayoría sindical -ELA, LAB,ESK, STEE-EILAS y EHNE- apostamospor trabajar y desarrollar día a día enla acción sindical y en la negociacióncolectiva las reivindicaciones que noslleven a conseguir un ámbito laboraly social en el que todos los derechosde las mujeres trabajadoras sean res-petados y valorados.

-A grandes rasgos, ¿cuál es el diag-nóstico que realizáis sobre la situa-ción de las mujeres en el mercadolaboral?

■ Mayor dificultad para acceder a unempleo: menor tasa de actividad ycasi el doble de desempleo que loshombres.

■ La mayor tasa de precariedad y laausencia de contratos afectan más alas mujeres: 37,8% de temporalidad,83,3% de tiempo parcial.

■ Discriminación salarial: las mujeresganan una media de un 32,5 %menos de salario que los hombres.

■ El reparto injusto y desigual de lastareas de cuidado entre mujeres yhombres y los insuficientes serviciossociosanitarios públicos existentescargan a las mujeres con una doblejornada imposible de compatibilizar.

■ Pérdida de derechos futuros: laprecariedad actual implica tambiénprecariedad futura.

-¿Qué reivindicamos los sindicatos?

■ El acceso en igualdad de condicio-nes al mercado laboral, así como atodas las profesiones y categoríasexistentes.

■ Planes de empleo que mantengany generen empleo estable, a tiempocompleto y de calidad para las muje-res, y que erradiquen la contratacióneventual, la flexibilidad, la subcontra-tación, las dobles escalas salariales yla ausencia de contratación.

■ La reducción de la jornada laborala 35 horas. El reparto equitativo de lariqueza y de todo el trabajo, tanto elde cuidados como del empleo. Elestablecimiento de un modelo laboraly social justo y solidario.

■ La igualdad salarial, la eliminaciónde categorías denominadas ‘femeni-nas’ y la valoración de los puestos detrabajo desde una perspectiva degénero.

■ Modelos agrarios que defiendan lasexplotaciones pequeñas y los em-pleos de las mujeres agricultoras.

■ El derecho de las mujeres a estarpresentes, participar y decidir entodos los ámbitos laborales y sociales.El derecho a ser visibles, a conocer lasituación de las mujeres y a la publi-cación de los datos segregados porsexos.

■ La valoración del trabajo no asala-riado de cuidado realizado por lasmujeres y la implantación de medidaspara garantizar la corresponsabilidadentre mujeres y hombres.

Marzo 2004

EN PROFUNDIDAD SAKONEAN

Laura Gonzalez de Txabarri y Nere Urrestarazu,del Departamento de Igualdad de ELA

“Contra la feminización dela precariedad y la pobreza”

16 Martxoa 2004

SAKONEAN EN PROFUNDIDAD

■ La responsabilidad de lasadministraciones públicas enel establecimiento de underecho universal de todaslas personas a la asistencia,la extensión universal de laasistencia domiciliaria, la redpública de escuelas infantilesde 0 a 3 años y residencias,para todas las situaciones enque dichos recursos seannecesarios.

■ Establecer en las empresasmecanismos completos enlas reducciones de jornada yexcedencias por cuidado demenores y personas depen-dientes que no conllevenpérdidas de coberturassociales futuras.

■ Un sistema fiscal en el quese valore el total de la rique-za generada de manera indi-vidual, que tenga en cuentala renta de trabajo formal yel trabajo social de cuidadosrealizado por las mujeres enel ámbito privado.

■ La implicación de lasadministraciones públicas,empresas y sindicatos en elestablecimiento de lasgarantías necesarias para la

erradicación de toda accióndiscriminatoria y vejatoriahacia las mujeres, incidiendoen el acoso sexual y cual-quier otro tipo de violenciade género en el ámbitolaboral y social.

-Con motivo de la MarchaMundial de las Mujeres2005 habéis puesto enmarcha una campaña enlas empresas. ¿En qué va aconsistir?

-Hacemos un llamamiento atodas las trabajadoras y tra-bajadores para que, a travésde los comités de empresa ysecciones sindicales, se unany participen con nosotras enel logro de las reivindicacio-nes planteadas, adhiriéndosea un manifiesto que va en lalínea de todo lo que esta-mos hablando, difundiendosu contenido y poniendo enMarcha todos los derechosde las mujeres trabajadorasrumbo al 2005.

J.J.

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2005eko

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xa MARTXAN

JARRAITZEKOMAKINA BATARRAZOI2000. urtean mundu guztikohainbat emakumek aldarrikatugenuenez, posible da emaku-meen aldarrikapenak aintzat har-tuta bestelako gizarte bat eraiki-tzea. Martxa Brusela, New Yorketa Euskal Herrian egin genuen,besteak beste.

Lau urte igaro direlarik, mobiliza-zioei berriro ekingo diegu, etaaldarrikapenetatik proposamenzehatzetarako urratsa egingodugu. “Emakumeen 2005eko mar-txarako Euskal Herriako platafor-ma” lantzen ari da gizateriaren-tzako emakumeen karta, honakohelburuekin:

■ Bestelako mundu bat posi-ble izan dadin alternatiba eko-nomiko, politiko, sozial etakulturalak proposatzea.

■ Emakume eta gizonen nahizherrien arteko berdintasunaoinarritzat duen beste mundubaten aukera baiestea.

■ Printzipio unibertsalak alda-rrikatu eta helburu dugungizarte eredua ezagutaraztea.

■ Gizartea eraldatzeko ahale-ginean ezinbesteko indarragarela frogatzea.

Karta hau zehaztu eta bere edukizein helburuak euskal gizarteariazaltzea behar-beharrezkoa daMartxaren asmoak ezagutu etaemakume guztientzat duengarrantziaz jabetzeko.

Marzo 2004

El 8 de marzo, como día que simboliza la lucha de lasmujeres trabajadoras contra las discriminaciones de

que somos objeto, suele estar rodeado de actos especia-les que quieren resaltar el tono de la protesta. Estosactos son necesarios, ya que todo lo que hagamos espoco frente a la situación en que estamos las mujeres.También porque en esta jornada confluyen motivos,colectivos y planteamientos diversos detrás de una mis-ma pancarta y con una misma voz.

Sin embargo, la discriminación está a diario entre noso-tras, al igual que nuestra lucha frente a ella también semuestra de forma cotidiana.

En el mundo del trabajo ser mujer es ser de categoríainferior. Una parte importante del trabajo femenino seorienta hacia actividades consideradas subsidiarias. Nues-tro salario y condiciones, también. Para algunos, estamospara reforzar el sueldo del cabeza de familia, para apor-tar un dinerillo adicional, aunque seamos, en muchoscasos, el principal o único ingreso de nuestra familia.

Así pasa en el sector de la limpieza, que reúne todos losingredientes de la discriminación: Trabajo muy feminizadogestionado a través de la subcontratación, con contratosde trabajo a tiempo parcial, distribuido en varios períodos;salarios y condiciones que no se parecen a los de lasempresas titulares del servicio, para las que trabajamos. Aello se une la desconsideración de que somos objeto,incluso como personas.

No hay justificación posibleLa lucha cotidiana contra esta injusticia la hace más evi-dente. Es lo que está sucediendo con los conflictos quemantenemos las trabajadoras de la limpieza de la Residen-cia municipal San José de Erandio, en huelga desde el 31de diciembre, y quienes limpiamos los edificios municipa-les de Basauri, que la empezamos el 13 de enero.

En Erandio el desprecio es, si cabe, más sangrante: A todoel personal de la residencia municipal se le aplican condi-ciones económicas similares a las existentes en Osakidetza.A todos y todas menos a nosotras, las de la limpieza, quenos quedamos con 11.571,24 euros (1.925.292 ptas.) alaño, por debajo de 17.122,61 euros (2.848.963 ptas),que es lo que correspondería a nuestro trabajo. Desprecioal que se suma el desdén del alcalde, Mikel Arrieta, com-prometido personalmente en mayo y que ahora no quierecumplir su palabra.

En Basauri se aducen razones presupuestarias para justifi-car nuestra situación. Justificación que oculta el fondo dela decisión municipal de subcontratar, no por mejora oagilidad organizativa, sino para que los sueldos de las tra-bajadoras subcontratadas soporten el peso de sus decisio-nes presupuestarias, situándonos en 6.000 euros anualespor debajo de lo que el propio Ayuntamiento tiene esta-blecido para este trabajo. Además, el alcalde, Rafael Ibar-güen, y la mayoría de concejales se permiten decir quecon nuestra reivindicación somos nosotras quienes discri-minamos a los colectivos que queden peor que lo queconsigamos. Igual trato que el que nos dispensa el Conse-jero de Trabajo, Sr. Azkarraga, que aún no ha contestadoa las varias peticiones de reunión que le hemos enviadohace ya un mes.

Son sólo dos muestras. Otras compañeras de otros secto-res y pueblos también están en el camino de la lucha dia-ria contra la discriminación cotidiana. Somos muchas lasque conmemoramos todos los días el 8 de marzo.

Marga Olarieta, Rosa Mª Valbuena, Ana Mª Egaña, TeresaMedina, Rosa Mª Larrea, Olga Gutierrez, Carmen Díaz,

Fernando López, Mª Carmen Carbia, Vicenta Lastra,Mª Teresa Mendo, componentes de los comités de huelga

de la Residencia de Erandio y de FCC-Basauri.

Contra la discriminación cotidiana

Lucha diaria


N azio Batuen klimaren aldaketari buruzko KiotokoProtokoloak (zeina 1997an gobernuek sinatu bait-zuten), 2010 urterako negutegi efektua eragiten

duten gasen igorpena 1990ko mailara jaistea du helburu.Europako Batasunak (EB) igorpenak %8 murrizteko kon-promisoa hartu zuelarik, eta estatu espainola EBko gainon-tzeko estatuak baino maila apalagoan zegoenez, epealdihorretan igorpenak %15 gehitzeko aukera eman zioten.

EAEko negutegi efektukiko gasak aztertuz gero, erkidegohonetan 2002an 1990an baino %28,6 gehiago igortzenzen. Beraz, igorpenak gehitzeko moduko egoeratik bestebatera iritsi gara, protokoloak onartzen duenaren gainetikbaikaude.

Negutegi efektua eragoten duten gasen igorpena batik batCO2ak osatzen du, EAEn igortzen diren gasen %86,9.

Igorpen hauek, gainera, 1990 urteare-kiko %32,8 gehitu dira. CO2 igorpenaksektoreka aztertuz gero, 1990 urteare-kiko erregaiak erretzearen ondoriozigorpenak gehien hazi diren sektoreaenergiaren industria da (%92); gerogarraioa dator (%77), eta ondorenetxebizitzak, lehen eta hirugarren sek-torea (%44), eta produktu mineralak(%29); bestalde, manufaktura-indus-trian eta eraikuntzan igorpenak %6gutxitu dira, eta metalen ekoizpenakeragindako gas igorpenik ez dago jada-nik EAEn. Beraz, energiaren ekoizpenaeta garraioa dira sektorerik kezkagarrie-nak, eta horietan hartu behar dira neu-rriak.

Energia berriztagarrienaldeko apustuaErrepara diezaiegun bi sektore horiei,eta irtenbideek nondik nora joan beharluketen. Energiaren ekoizpenari dago-kionez, EAEn gehikuntza handia gerta-

tu da: urte askotan energia inportatu ostean buruaski edoautosufiziente izateko erabakira eta are esportatzaile izate-ko nahira igaro gara, energiarik inportatu behar ez izateko.Benetan buruaski izatekotan energia iturri berriztagarrieta-tik ekoitzi behar litzateke, beste edozein energia motarakoEAEk erregaiak inportatu egin behar baititu. Honekiko era-kundeen ahalegina, ordea, ez da berrizta daitezkeen ener-gietara bideratzen; honek ingurumenari kalte nabarmenaeragiten dio.

Garraioen sektorean bitarteko publikoen aldeko apustuabeharrezkoa da, eta automobil pribatuen erabilpena gel-diarazi behar da. Ezinbestekoak dira inbertsio publiko han-diak trenbide egokiak izan ditzagun, merkantzia eta bidaia-riak eraman ditzaketenak eta ahalik herritar gehienentzakozerbitzua emango dutenak. Hain zuzen, beharrezkoa litza-teke trenbidesare on bat, aha-lik hirigunekopuru handienalotuko lukeena,horien arteanizan ohi baitagarraio mugi-mendurikgehien.

Julene Gabiola

Martxoa 2004

Ingurugiroari buruzko orrialde hau Eusko JaurlaritzakoLurralde Antolamendu eta Ingurugiro sailaren lankidetzaz

argitaratzen da.

Energia ekoizpenaeta garraioa

Kiotorenetsaiak

18

Cumplir con Kiotoaquí es desarrollar

energíasrenovables y una

buena red ferroviaria

Marzo 2004 ALDIZKARI SINDIKALA LANDEIA 19

HARIRA HABLANDO CLARO

Temores, manejos y sesgos varios

En las últimas semanas, losmedios se han hecho eco de innu-merables debates y declaraciones enrelación a la Seguridad Social. Enalgunos casos, la Seguridad Social hasido utilizada como argumentocatastrofista a la hora de desanimar alos que los desanimadores definíancomo aventureros secesionistas. Paraello, uno o varios estudiosos acuer-dan unas variables de tendencia eco-nómica, demográfica y de empleo algusto del demandante del estudio,que ya había sugerido el resultadofinal de la científica e independienteinvestigación. En otras ocasiones,estos estudios se dirigen a establecerla insostenibilidad del sistema actualde pensiones, al igual que lo hacíanestudios encargados hace veinteaños con respecto a los tiemposactuales.

En apoyo de estos últimos estudiosaparecen voces como la del Secreta-rio general de CC OO, aludiendo ala inconsciencia de aquellos que no

abogan por la ampliación delperiodo de cómputo de la basereguladora. En su opinión, estaúltima medida no perjudicaría lacuantía de casi ninguna pensión.Recuerdo que hace algún tiempo,el gabinete de estudios de ciertosindicato poco sospechoso demantener posturas beligerantescon el gobierno español establecióque la citada medida supondríauna reducción de las pensiones deentre el 11% y el 23%.

En estas discusiones, lo más útilsuele ser la consulta de los fríos einapelables datos. En lo que hacereferencia a la Comunidad Autó-noma del País Vasco, los superávitcorrespondientes a la SeguridadSocial (incluidos los accidentes detrabajo) en el cuatrienio 1999-2002, han sido de 278, 317, 439

y 517 millones de euros, respectiva-mente. En lo que al año 2003 serefiere, sólo conocemos el dato delhistórico superávit que se ha dado anivel estatal, el cual ha ascendido aunos 7.400 millones de euros.

Las pensiones,arma para meter miedo Si hablamos del INEM y de las pres-taciones por desempleo, vemos queen lo correspondiente a la CAPV, elsuperávit del cuatrienio 1999-2002ha sido de 311, 359, 423 y 377

millones de euros, respectivamente.En este caso, la recaudación casiduplica el gasto, lo cual casa de for-ma grotesca con el hecho de que lassucesivas reformas restrictivas de laprestación por desempleo hayanconducido a la misma hasta límitesabsolutamente cicateros.

El Gobierno español, que de mil for-mas manifiesta su preocupación porlas pensiones futuras, no se caracteri-za por destinar a un fondo de reser-va la totalidad de los superávit queha obtenido en los últimos ejerciciospara compensar alguna hipotéticaescasez futura. En vez de ello, desti-na gran parte de ese superávit a col-mar el déficit que suelen padecer lasadministraciones del estado.

El que esto suscribe tiene la leve sos-pecha de que las medidas reductorasde la cuantía de las pensiones notienden a garantizar la pervivenciade las pensiones a cuarenta o cin-cuenta años vista. Van más encami-nadas a incrementar el superávit deejercicios futuros, superávit queserán un perfecto caldo de cultivopara que los “ultrajados” empresa-rios bramen en favor de una notablereducción de las cotizaciones socialesque efectúan actualmente, redun-dando de forma automática en unincremento de sus beneficios y enuna merma de los ingresos de laSeguridad Social, la cual vería desa-parecer su actual superávit, volvien-do a alarmar a los futuros gobernan-tes estatales (digo estatales porquenuestro gobierno autonómico nocontempla la asunción efectiva deesta competencia en su proyectoglobal plasmado en el Plan Ibarret-xe) que viendo peligrar el ultrafuturode las pensiones, se verían forzadosa...

Aitor Arrizabalaga

Gure politikari eta agintariek

pentsioen gaiajendea izutzekoerabiltzen dute

Seguridad Social

20

EKONOMIAZ LAS CUENTAS CLARAS

Evolución del empleo en 2003

Líderes europeosen precariedadEn este número de Landeia vamos a analizar lainformación sobre el empleo en Hego EuskalHerria en el cuarto trimestre de 2003, así comosu evolución a lo largo de 2003. Llegaremos asía la conclusión de que nuestra alta tasa detemporalidad es la variable que más nos alejade la realidad europea en materia de empleo.

■ LA POBLACIÓN PARADA HA AUMENTADO EN 800 PERSONAS EN 2003Por segundo año consecutivo, la población paradaexperimenta un aumento en 2003, siendo éste de 800personas; esto se debe al aumento de 1.450 personasparadas en el colectivo masculino, ya que la poblaciónparada femenina ha descendido en 650. De esta forma,la población parada asciende a 102.000 personas en elcuarto trimestre de 2003, de la que 44.000 son varo-nes (43,1% de las personas paradas) y 58.000 mujeres(56,9%).

Si analizamos las distintas tasas de paro y las compara-mos con las de la Unión Europea (UE), vemos quenuestra tasa de paro (8,2%) es similar a la europea(8,3%). Por géneros, la tasa de paro masculina enHego Euskal Herria (6,1%) es 1,2 puntos inferior a laeuropea (7,3%), mientras que nuestra tasa de parofemenina (11,2%) es 2,3 puntos superior a la europea

(8,9%). Por su parte, la tasa de paro juvenil en HEH(21,4%) es 6 puntos superior a la de la UE (15,4%). Se pue-de concluir por tanto, que nuestra tasa de paro general essimilar a la europea, siendo menor la masculina, y mayoresla femenina y la juvenil.

■ EN 2003 SE HAN CREADO 10.600PUESTOS DE TRABAJO, QUE HANSIDO OCUPADOS POR MUJERESEn 2003 se han creado 10.600 puestos de trabajo, hechoque se ha manifestado de forma muy desigual dependiendodel género. En concreto, la población ocupada masculinaha descendido en 2.200 personas, mientras que la femeninaha aumentado en 12.700; esto ha supuesto una disminu-ción de las diferencias de género también en lo que apoblación ocupada se refiere. El que tanto la población ocu-

Emakume eta gazteen langabeziatasa EBko batez besteko mailatik osogora dago.

Martxoa 2004

pada como la parada hayan aumenta-do se debe al aumento de la pobla-ción activa (población de 16 a 65años que trabaja o busca activamenteun empleo). La población ocupadaascendía así a 1.140.000 personas enel cuarto trimestre de 2003. A pesarde la disminución de las diferencias degénero en 2003, 678.400 de las per-sonas con puesto de trabajo eranhombres (el 59,5% del total de perso-nas ocupadas), mientras que sólo461.600 eran mujeres (40,5%).

Si analizamos la población ocupadapor sectores, vemos que el grueso delempleo se centra en el sector servi-cios, con 686.300 personas (60,2%del total); le sigue el sector industrial,con 317.000 personas (27,8%), luegoel de la construcción, con 103.400personas (9,1%), y por último el pri-mario, con 33.200 personas (2,9%).El sector que mayor número de perso-nas ha ganado en 2003 ha sido elsector servicios (8.900), seguido de laindustria (700), de la construcción(500) y del sector primario (300).

■ SOLDATAPEKO BIZTANLERIA EREGEHITU DA 2003AN 19.800 laguneko igoera izan du solda-tapeko biztanleriak 2002ko laugarrenhiruhilekoaren aldean. Soldatapekogizonezkoak 3.800 gehiago izan ziren,eta emakumeak, 15.900 gehiago.Beraz, soldatapeko biztanleria915.900 lagunekoa izan zen. Soldata-peko biztanleria lanean dabilen biz-tanleria baino gehiago hazi izanak era-kusten duenez, soldatapekoak ez direnbiztanleak (enplegu-emaileak, autono-moak, familientzako laguntzan dihar-dutenak, kooperatibistak, eta abar)9.200 gutxiago dira 2003 bukatuondoren.

■ BEHIN-BEHINEKOENPLEGU TASA, EB-KOA BAINO ASKOZHANDIAGOAHego Euskal Herrian, behin-behine-kotasun tasa 2,7 puntu jaitsi da2003an. Hala ere, 2003 amaieran%29,3ekoa zen berau, 2002ko Euro-pako Batasunekoa (EB) baino 16,3puntu altuagoa. Aldagai hau generoa-ren ikuspuntutik aztertzen badugu,emakumeren behin-behinekotasuntasa (%35,3) EBkoa (%14,2) baino21,1 puntu altuagoa dela ikus dezake-gu, eta gizonezkoen tasa (%24,9)Europako Batasunekoa (%12) baino12,9 puntu altuagoa. Beraz, HegoEuskal Herriko eta EBko behin-behine-kotasun tasen arteko aldea handiadelarik ere, askoz alde handiagoadago emakumeen kasuan, gizoneneanbaino.

Gazteen behin-behinekotasun tasa%69,9koa izan zen HEHn, EBekoa(%37,8) baino 32,1 puntu altuagoa.Beraz, behin-behinekotasun taseidagokienez, EBren eta HEHren artekojauzirik handiena gazteen kolektiboangertatzen da.

■ 2003AN SINATUDIREN KONTRATUEN92,2%, ALDI BATERAKOAKLan eta Gizarte Gaietarako Ministe-rioak argitaratutako informazioakHEHn 2003an zehar sinatu ziren kon-tratuen kopurua eta 2002. urtekokopuruarekiko bilakaera aztertzekoaukera ematen digu. 2003an sinatuta-ko kontratuak 948.984 izan ziren,2002an (898.871) baino 50.113gehiago, alegia. Sinatutako kontratuhorietatik bakarrik 73.879 (%7,8) izanziren mugagabeak; beraz, 2003ansinatutako 100 kontratutik 92 bainogehiago aldi baterakoak izan ziren, etahoriei, gainera, lan kontraturik sinatuez zeneko kasuak gehitu beharkolitzaizkieke. 2002an, sinaturiko kontra-tu guztien %8,4 izan ziren mugagabe-ak, beraz, 2002tik hona sinatutakokontratuen kopuru osoan aldi batera-ko kontratuei dagokien portzentajeak6 hamarreneko igoera izan duela esandezakegu.

Mikel Noval/Julene Gabiola


LANEAN DABILEN BIZTANLERIA SEKTOREKA.HEGO EUSKAL HERRIA, 2003-IV

EN HEGO EUSKAL HERRIA (2003) Y EN LA UE (2002)

GIZONAK

%

EMAKUMEAK

%

GUZTIRA

%

ZERBITZUAK INDUSTRIA ERAIKUNTZA LEHEN SEKTOREA GUZTIRA

307.800 247.800 97.500 25.200 678.300

%44,8 %78,2 %94,3 %75,9

378.500 69.100 5.900 8.100 461.600

%55,2 %21,8 %5,7 %24,4

686.300 317.000 103.400 33.200 1.139.900

%60,2 %27,8 %9,1 %2,9

Iturriak: Eustat, Instituto de Estadística de Navarra.

Fuentes: Eustat, Instituto de Estadística de Navarra, OCDE

TOTAL EDADESJOVENES

HEH (2003)

UE(2002)

DIFERENCIA

Total Hombres Mujeres

29,30% 24,90% 35,30%

13% 12% 14,20%

16,28 12,86 21,09

69,90%

37,80%

32,07

P or mucho que hayáis leído yescuchado que los indicadoresapuntan que la grave lacra

social que es la siniestralidad laboraltiende a reducirse, quisiera constatartres cosas sobre lo ocurrido en estamateria en Euskal Herria a lo largo de2003:

● Estadísticamente, esas afirmacio-nes no son en absoluto ciertas.

● Es más grave todavía que losresultados y el banco de datosfuncionen con claros intereses demaquillaje, sin reflejar en ellosmuchísimos accidentes que no se

registran, bien en los casos deempresas que aspiran a reconoci-mientos de ISO 9000 o 14001 decalidad y medio ambiente, bienpor la falta, en muchas ocasiones,de un plan de prevención real.

Y qué decir de las instituciones,que una y otra vez intentan mini-mizar, por no decir neutralizar, almáximo; sin vocación real, en defi-nitiva, de afrontar la triste realidadcon valentía. (No contabilizarautónomos que fallecen, quitarhierro a los accidentes in itinere...son algunos de los ejemplos).

● Salvando y respetando excep-ciones y constatando la cruda rea-lidad, la siniestralidad laboral hoypor hoy está al arbitrio de la suer-te, y de ella dependerá en granmedida los datos que vayan arro-jando en el futuro.

Es decir, que en Euskal Herriamuere un trabajador/a por cadaalgo más de 2 días por el merohecho de ir a trabajar.

Coste humano...y económicoHay que apuntar 3 reflexiones más ala estadísticas:

■ En el estado español –que,dicho sea de paso, está tristemen-te a la cabeza de la UE en sinies-tralidad– se registraron en 2002,1.557 accidentes mortales, esdecir, 5 muertos por cada día, ypor los datos parciales el año 2003ha sido bastante similar.

■ Según la Agencia Europea deSeguridad y Salud en el Trabajo, lasituación de siniestralidad es taninsostenible que su coste económi-co en el estado español es del2,5% del PIB, perdiéndose por talmotivo 22 millones de jornadaslaborales y gastándose 6.000millones de euros en prestacióneconómica por incapacidad tem-poral.

■ La situación en Euskal Herria nodeja de ser similar a la del estado.Se perdieron 1.788.210 jornadasde trabajo por accidentes labora-les, con un promedio de 21,2 díasde baja por cada trabajador/a.Teniendo en cuenta la poblaciónasalariada de ambos, la línea esparecida, con un coste de más de750 millones de euros anuales.

Luis M. Sáenz, Huitti

Martxoa 2004

LAN OSASUNA SALUD LABORAL

La siniestralidad laboral aumentó en Euskal Herria en 2003

Una muerte cada 48 horas

ANALISIS COMPARATIVO DE LA SINIESTRALIDAD

MORTALES GRAVES LEVES

2001

2002

2003

121 800 aprox. 79.000 aprox.

138 756 aprox. 78.000 aprox

147 736 aprox. 76.500 aprox*

* Algo mejor, disminuye.

22


PAGINAS JUR ID ICAS LEGEAREN BUELTAK

CALENDARIO LABORAL, PENSIONES, COTIZACIONES YRETENCIONES EN EL 2004

TABLA DE RETENCIONESDEL IRPF EN NAVARRA

TABLA DE RETENCIONESDEL IRPF DE ALAVA,BIZKAIA Y GIPUZKOA

Sobre rendimientos del trabajo

Sobre rendimientos de trabajo yprestaciones por desempleo

Importe rendimientoanual

Importe rendimientoanual

Número de hijos0 1 2 3 4 5 6

Número de hijos0 1 2 3 4 5 6

Más de 9.700 eurosMás de 10.900Más de 12.275Más de 13.900Más de 16.175Más de 19.050Más de 22.600Más de 25.000Más de 27.500Más de 31.150Más de 34.650Más de 40.000Más de 46.600Más de 53.350Más de 60.000Más de 66.550Más de 73.000Más de 79.850

Hasta 8.690 eurosMás de 8.690Más de 9.230Más de 9.860Más de 10.570Más de 11.300Más de 11.830Más de 12.430Más de 13.080Más de 13.810Más de 14.620Más de 15.540Más de 16.830Más de 18.290Más de 20.660Más de 23.010Más de 24.650Más de 27.300Más de 30.580Más de 33.290Más de 35.510Más de 38.040Más de 40.960Más de 44.360Más de 47.570Más de 50.380Más de 53.530

3 - - - - - -5 3 - - - - -7 5 3 1 - - -9 7 5 3 - - -

11 9 7 5 2 - -13 12 10,5 9 7 5 1

14,5 13 12,5 10 9 7 515,5 14 13,5 11 10,5 9 716,5 15 14,5 13 11,5 10 917,5 16 15,5 14 13,5 12 1118,5 17,5 17,5 15 14,5 14 1319,5 18,5 18,5 17 16,5 16 1421,5 21,5 20,5 19 18,5 18 1724 23,5 22,5 21,5 21,5 21 2026 25,5 24,5 24,5 23,5 23 2228 27,5 27 27 26,5 25 2529 29 28 27 27 26 2630 30 30 29 29 28 28

Sobre prestaciones por desempleo

Importerendimiento anual

Porcentaje

Más de 9.700 eurosMás de 10.900Más de 12.275Más de 13.900

3579

- - - - - - -1 - - - - - -2 - - - - - -3 1 - - - - -4 2 - - - - -5 3 1 - - - -6 4 2 - - - -7 5 3 - - - -8 6 4 2 - - -9 7 5 2 - - -10 8 7 4 - - -11 10 8 5 2 - -12 11 9 7 4 - -13 12 10 8 6 2 -14 13 12 10 7 4 -15 14 13 10 9 5 -16 15 14 12 10 7 -17 16 15 14 12 9 118 17 16 15 13 11 419 18 17 16 15 12 620 19 19 17 16 14 821 20 20 19 17 15 1022 21 21 20 19 17 1123 22 22 21 20 18 1324 24 23 22 21 19 1525 25 24 23 22 21 1626 26 25 24 23 22 18

(Es la misma de 2003, por ahora)

(Es la misma de 2003, por ahora)

Marzo 2004

24 Martxoa 2004

PAGINAS JUR ID ICAS LEGEAREN BUELTAK

JAIEGUN ORDAINDU ETABERRESKURAEZINAK

FIESTAS RETRIBUIDAS YNO RECUPERABLES

1. * Urtarrilak 1 de enero:Urte Berri eguna / Año Nuevo

2. * Urtarrilak 6 de enero:Errege eguna / Día de Reyes

3. * Martxoak 19 de marzo:Jose Deuna / San José

4. * Apirilak 8 de abril:Ostegun Santua / Jueves Santo

5. * Apirilak 9 de abril:Ostiral Santua / Viernes Santo

6. * Apirilak 12 de abril:Bazko-Astelehena / Lunes dePascua

7. * Maiatzak 1 de mayo:Langileen eguna / Fiesta delTrabajo

8. *Urriak 12 de octubre:Estatuko jaia / Virgen del Pilar

9. * Azaroak 1 de noviembre:Domu Santu eguna /Todos los Santos

10. Abenduak 6 de diciembre:Konstituzioa / Constitución

11. Abenduak 8 de diciembre:Sortzez Garbiaren eguna /Inmaculada

12. * Abenduak 25 de diciembre:Eguberri eguna / Natividad

13. LURRALDEETAKOJAIEGUNAKFIESTAS TERRITORIALES

* Apirilak 28 de abril:Araba. San Prudentzio /San Prudencio;* Uztailak 31 de julio:Gipuzkoa eta Bizkaia. LoiolakoSan Inazio/ San ignacio de Loyola(Loiolako San Inazio etaBerrio-Otxoako San BalendinBizkaian / San Ignacio de Loyolay San Balentín de Berrio-Otxoaen Bizkaia);

* Abenduak 3 de diciembre:NAFARROA San FranziskoXabier/San Francisco Javier.

14. Gainera, beste jaiegun bat,tokian tokikoa / Además, otrodía con carácter de fiesta local

CALENDARIO, PENSIONES MINIMAS, REVALORIZACIONES, COTIZACION

CA

LEN

DA

RIO

LA

BO

RA

L 2004

PENSIONES MINIMAS PARA EL 2004

Clasede pensión

Con cónyuge acargo

euros/año euros/año

Sin cónyuge acargo

Jubilación

*Titular con 65 años

*Titular menor de 65 años

Incapacidad permanente

*Gran invalidez con incremento del 50%

*Absoluta

*Total: titular con 65 años

*Parcial del régimen de accidentes de trabajo:titular con 65 años

Viudedad

*Titular con 65 años

*Titular con edad entre 60 y 65 años

*Titular con menos de 60 años

*Titular con menos de 60 años con cargasfamiliares.

Orfandad

*Por beneficiario

*En la orfandad absoluta, el mínimo se incre-mentará en 4.268,10 euros/año, distribuidos,en su caso, entre los beneficiarios.

En favor de familiares

*Por beneficiario

Si no existe viuda ni huérfano pensionista:

*Un solo beneficiario, con 65 años

*Un solo beneficiario, menor de 65 años

*Varios/as beneficiarios/as: El mínimo asigna-do a cada uno/a se incrementará en el impor-te que resulte de prorratear 2.543,66euros/año entre el número de beneficiarios/as.

SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ EINVALIDEZ SOVI

*Vejez, invalidez y viudedad:

PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS

*Jubilación e Invalidez:

6.788,46

6.344,24

10.182,76

6.788,46

6.788,46

6.788,46

_

_

_

_

_

_

_

5.764,64

5.371,24

8.646,96

5.764,64

5.764,64

5.764,64

5.764,64

5.371,24

4.286,10

5.371,24

1.742,44

1.742,44

4.486,164.223,94

SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL 2004

Salario mínimo/día 15,35 euros

Salario mínimo/mes 460,50 euros

Salario mínimo/año 6.447,00 euros

4.195,38

3.868,20

Marzo 2004

TIPOS DE COTIZACION A LA S.S.Contingencias comunes 4,7

Desempleo

-contratos indefinidos, contratos temporales en

prácticas, de relevo y de interinidad, y contratos

con trabajadores discapacitados/as 1,55

-Contratos temporales y contratos a

través de ETTs 1,6

Formación Profesional 0,1

CONTRATOS DE APRENDIZAJE Y DE FORMACION

* Contingencias comunes:

- Contratos de aprendizajeanteriores al 17-05-1997) 4,19 euros/mes

- Contratos para la formación(en vigor a partir17-05-97) 5,15 euros/mes

* Formación Profesional 0,14 euros/mes

REVALORIZACION DEPENSIONES DE LA SEGURIDADSOCIAL PARA EL 2004

A CARGO DEL TRABAJADOR/A (% sobre base de cotización)

BASES DE COTIZACIÓN A LASEGURIDAD SOCIAL 2004

Grupos y categoríasprofesionales

Bases máx.euros/mes

Bases mínimaseuros/mes

799,80

663,60

576,90

537,30

537,300

537,30

537,30

euros/día

17,91

17,91

17,91

17,91

2.731,50

2.731,50

2.731,50

2.731,50

2.731,50

2.731,50

2.731,50

euros/día

91,05

91,05

91,05

91,05

1. Ingenieros y licenciados/as

2. Ing. Téc. Peritos y Ayu. Tit.

3. Jefes/as Adm. y de Taller

4. Ayudantes no titulados/as

5. Oficiales administrativos/as

6. Subalternos/as

7. Auxiliares administrativos/as

8. Oficiales de 1ª y 2ª

9. Oficial. de 3ª y especialistas

10. Peones

11 Trab. menores de 18 años

BASES MÍNIMAS POR HORAS(EN CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL)

Grupos y categoríasprofesionales

Bases mínimas/horaeuros

4,01

3,32

2,89

2,67

2,67

2,67

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2,67

2,67

2,67

2,67

1. Ingenieros y licenciados/as

2. Ing. Téc. Peritos y Ayu. Tit.

3. Jefes/as Adm. y de Taller

4. Ayudantes no titulados/as

5. Oficiales administrativos/as

6. Subalternos/as

7. Auxiliares administrativos/as

8. Oficiales de 1ª y 2ª

9. Oficial. de 3ª y especialistas

10. Peones

11 Trab. menores de 18 años

1.- BENEFICIARIOS DE UNA SOLA PENSION

Las pensiones (de incapacidad permanente, jubilación,viudedad, orfandad, en favor de familiares, y prestacio-nes económicas de invalidez provisional), en su modali-dad contributiva, y causadas con anterioridad a 1 deenero de 2004, se revalorizarán en el 2%, sin que sepueda superar la cantidad de 2.086,10 euros mensua-les. El porcentaje se aplica sobre la cuantía de la pen-sión vigente a 31 de diciembre de 2002, incrementadaen el 2,8%.

Ejemplo. Pensión a 31-12-2002: 1.013,91 euros(168.700 pts).

Pensión revalorizada: 1.013,91 x 102,8/100 x102/100= 1.063,15 euros (176.893 pts).

2.- BENEFICIARIOS DE MÁS DE UNA PENSION

* Las pensiones concurrentes del sistema de la Seguri-dad Social se revalorizan aplicando a cada una el 2%,sin que la suma, una vez revalorizada, pueda ser supe-rior a 2.086,10 euros mensuales.

* Si concurren pensiones SOVI con cualquier otra pen-sión:

-Las pensiones SOVI no se revalorizan;

-No obstante, si la suma de las pensiones, una vezrevalorizadas, no alcanzan en cómputo anual lacuantía fijada para la del SOVI (4.195,38 euros), éstase revaloriza en un importe igual a la diferencia resul-tante.

* La concurrencia de pensiones de la Seguridad Socialcon pensiones de otros organismos y empresas públi-cas tiene el tratamiento de las pensiones concurrentesde la Seguridad Social. No obstante, no se tienen encuenta a efectos de la revalorización de las pensionesde la Seguridad los complementos de pensiones a car-go de la empresa otorgados a trabajadores por antici-pación de la edad de jubilación como consecuencia dereestructuración de plantilla o causa similar, aunque sí aefectos de aplicar el límite máximo de 2.086,10 eurosmensuales.

3.- PAGA ADICIONAL POR DESVIACIÓN DE LA INFLACIÓNEN EL 2003

Los/as pensionistas recibirán antes del 1 de abril delaño 2004, en un único pago, una cantidad equivalentea la diferencia entre el importe de la pensión percibidadurante el ejercicio de 2003, con una revalorización del2%, y el que hubiese correspondido de haberse revalo-rizado la pensión en dicho ejercicio en el 2,8%.

Ejemplo:

Pensión inicial en 2002: 1.013,91 euros (168.700pts.)

Pensión revalorizada en 2003: 1.013,91 x 102/100=1.034,19 euros (172.075 pts.).

Importe de la revalorización al 2,8%: 1.013,91 x102,8/100= 1.042,30 euros.

Diferencia a percibir: 1.042,30 - 1.034,19 x 14pagas/año= 113,54 euros (18.891 pts.).

(La base mínima mensual de cotización será en estos casos el resultado demultiplicar el número de hojas trabajadas por la base horaria indicada)

NES, RETENCIONES Y S.M.I. PARA EL 2004

26 Martxoa 2004

En la madrugada del 24 de febrero un terremoto quealcanzó los 6,7 grados en la escala Richter, con epi-

centro en los alrededores de la ciudad de Alhucemas,sembraba de muerte, caos y destrucción la regiónmarroquí de El Rif. En los siguientes días continuaronlos movimientos sísmicos, algunos superiores a los 5,4grados. Los datos oficiales hablan de más de 600 muer-tos y un millar de heridos... La realidad va mucho másallá. Mohamed Arrachedi, militante y liberado de ELA-Hainbat, nos relata de primera mano lo que ha ocurri-do en la zona, al tiempo que hace un llamamiento a lasolidaridad con el pueblo bereber.

-Tras el caos de los primeros días, ¿qué reflexiones pue-de hacerse de los sucedido?

-Ha sido evidente y a todas luces escandalosa la desorgani-zación y descoordinación total de las labores de rescate ydel reparto de la ayuda internacional llegada a la zona.Para nuestra asociación, Azraf, lo sucedido es una muestramás de la política de castigo a la que el gobierno marroquíviene sometiendo a la zona bereber durante décadas... Undato que corrobora nuestra denuncia, por ejemplo, es queeste es el cuarto gran temblor registrado en los últimos

cincuenta años sin que exista lamás mínima infraestructura parapaliar este tipo de catástrofes.

Se puso, incluso, todo tipo deobstáculos a grupos de volunta-rios llegados de Europa para ayu-dar en las tareas de rescate yreconstrucción.

-Se habla de más de 600 vícti-mas.

-El Rif es una zona muy monta-ñosa, con poblados y casas muydispersas... Los tanatorios de laciudad estaban colapsados y lagente ha enterrado a sus muer-tos a las 48 horas sin pasar porel registro oficial. El número devíctimas es indeterminado, pero

cualquiera que conoce la zona sabe que es muy superior alas cifras dadas por el gobierno.

Situación desesperada-¿Cuáles han sido las razones de las revueltas?

-La gente sabía que estaba llegando ayuda internacional,de gobiernos y ONGs, pero veía que esas ayudas no llega-ban a sus manos. La necesidad era creciente... Es lógica ladesesperación y que la gente saliera a las calles, donde fuemuy duramente reprimida.

-A la vista de la situación que denuncias, la Asociaciónde Bereberes del País Vasco ha constituido una plata-forma con asociaciones y ONGs vascas para canalizarlas ayudas a los/as damnificados/as por el terremoto.

-El objetivo es que las ayudas lleguen a tanta y tanta genteque ha visto morir a familiares y a seres queridos, que seha quedado sin casa, sin modo de vida: porque han perdi-do la cosecha o han muerto sus escasos animales... y quela gente del País Vasco que desea enviar su solidaridad nodeje de hacerlo por la desconfianza que le inspira el régi-men marroquí y sus autoridades. El objetivo de la platafor-ma es garantizar que la ayuda llegue y que se distribuya.

-¿Cómo se garantiza eso?

-Trabajamos en coordinación con asociaciones civiles yONGs de El Rif; hemos potenciado e impulsado la creaciónallí de una plataforma que engloba por ahora a más de 30asociaciones civiles y grupos, con representantes de todaslas aldeas de la zona; nuestra ayuda irá directamente a estaplataforma, a la sociedad civil, sin pasar por manos oficia-les. Además, tendremos a nuestra gente allí para controlarque la ayuda llegue y se distribuya correctamente.

J.Jayo

GURE J ENDEA GENTE NUESTRA

Una plataforma garantiza que losdamnificados por los terremotos de El Rifreciban la ayuda de Euskal Herria

S.O.S.lidaridadcon garantías

AYUDA VICTIMAS TERREMOTO DE EL RIF

CLP 3035 0083 2608 3009 1450Mohamed Arrachedi.


Acaba de finalizar la campaña dematriculación escolar; hemos tenidoocasión de elegir el centro educativoen que van a aprender nuestros hijose hijas, en muchos casos hasta sumayoría de edad. Y junto con la elec-ción del centro escolar está la cuestióndel modelo lingüístico: ¿A, B o D?Ahora incluso se añade un modelomás, el F de Navarra (bilingüe castella-no-inglés).

“Desde luego, si queremos lograr lanormalización del euskara, y que losalumnos y alumnas salgan de la edu-cación obligatoria hablando castellanoy euskara, además del inglés o el fran-cés, la opción que más garantía da esel modelo D, aunque en determinadoscasos el modelo B también da buenresultado”, explica Maribel Maguregi,de la federación ELA-Gizalan (queagrupa a las personas que trabajan enla enseñanza y el sector público).

Lo que está claro es que el modelo Aes totalmente insuficiente: “ya ennuestro III congreso, que tuvo lugaren 1993, manifestamos nuestra preo-cupación por el mantenimiento deeste modelo en la enseñanza no uni-versitaria; a lo largo de estos añoshemos comprobado que, dada lasituación diglósica del euskara, a laque se ha llegado tras decenios deprohibición y persecución, no bastaque se dé sólo como asignatura paraque una persona llegue a hablar yescribirlo correctamente”.

Por eso, explica Maguregi, “hacetiempo que venimos reclamando,como también lo hizo el ConsejoEscolar de la CAPV, el replanteamientoa fondo de los modelos lingüísticos,con la supresión del modelo A y lareforma a fondo del B”. También escierto, recuerda la responsable deGizalan, que “la demanda social cre-ciente de los modelos vascófonos hacontribuido al proceso de normaliza-

ción del euskara”: de 1997 a 2001, lamatriculación en el modelo A en laCAPV –teniendo en cuenta la educa-ción infantil, primaria, ESO y secunda-ria postobligatoria– ha bajado del 57al 37,7%, mientras que en los mode-los B y D ha aumentado del 43 al63%. Es cierto que esta progresión noes homogénea en todas las redes –pri-vada, pública e ikastolas–, y que exis-ten zonas que se quedan atrás, pero latendencia global es muy positiva.

“Navarre is different”En Navarra, desde hace ya años laadministración educativa, en la líneadel propio gobierno, viene actuandocontra el euskara por activa y por pasi-

va: de entre los numerosos ejemplos,Juanjo Larraza, responsable de Giza-lan, cita la situación en que mantienea las ikastolas de las zonas no vascófo-nas (que no existen oficialmente), lasrestricciones para abrir nuevas aulas ycentros euskaldunes y la ridícula pre-sencia de la lengua vasca en la ense-ñanza universitaria pública.

Ahora, el gobierno de UPN y CDN hadado una nueva vuelta de tuerca esta-bleciendo el modelo F, bilingüe parapotenciar el aprendizaje del inglés,pero dejando de lado al alumnadoque estudia en euskara: “el gobiernode Sanz pretende abrir una guerraentre modelos lingüísticos, presentan-do al euskara como enfrentado a laslenguas europeas”.

Como dice Larraza, “seguiremosdefendiendo y planteando la necesi-dad de que se reconozca en todo elterritorio navarro, sin discriminacionesentre ciudadanos y ciudadanas de unau otra parte, el derecho a la enseñan-za del euskara y en euskara”.

G. Zeberio

GAIA TEMA

Euskaraz ikastekoeskubidea oinarrizkoaldarrikapena dugu

oraindik

ELA ve necesario replantear los modelo lingüísticos

En euskera

28 Martxoa 2004

GUTUNAKCARTAS

Esta sección pretende ser unatribuna abierta a las opinionesde nuestros/as afiliados y afi-liadas sobre la actualidad eco-nómica, social y laboral. Aque-llos/as que lo deseen debenenviar sus cartas a la siguientedirección: Landeia, Cartas delos lectores. Barrainkua 13,48009 Bilbao. Por problemasde espacio les pedimos que lascartas no excedan de las 20líneas.

Epai garrantzitsua

Kattalingorri gune pluralekokideok pozez hartu dugu bikoteegonkorren inguruko lege forala-ri buruzko epaia. Zorionak emannahi dizkiegu zuzenean eragin-dako emakumeei, gutxienik laubaitira: amak eta alabak. Amei,beren famili-proiektua kontuhandiz taxutzen asmatu eta edo-zein ikuspuntutatik begiratutahaurren garapenerako egokiadela frogatu den bizigune batlortu baitute. Alabei, eurak exis-

titzeak berak adierazten baitu etorki-zunak errealitatea aintzat hartzen due-la.

Historiak emakumeok gogoratukoditu, beren bizitzarekin eta eskubideakgauzatuz subjektu politiko bihurtu bai-tira. Horretarako erakundeek zorrotzaztertu dute beren bizimodua, etahori ez da gertatzen gizon-emaku-meek osatutako bikoteetan.

Alabaina, bikote-harreman horiek hainperfektutzat jotzen diren arren, hiruegunetik behin gizonen batek emaz-tea hiltzen du. Hori dela-eta, erakun-deek emakumeen bizitza miatzea amaidadila eskatzen dugu. Hala nahi izanezgero anonimotasuna gordetzeko esku-bidea aitor dakiela, eta familia honenlasaitasuna errespeta dezagula. (...).

(...) Poztekoa da aniztasuna eta des-berdintasuna posible diren erkidegobatean bizitzea. Hau horrela izandadin laguntzea, errespetuzko elkarbi-zitza bideratzea, kolektibo honek beregain hartu duen konpromisoa da.

KATTALINGORRI,Lesbiana, bisexual eta transgenero

kolektiboarentzako informazio bule-goa (Iruñea-Pamplona)

SANDAKOAK HAN DICHO...E✓ “(GARAPEN POLITIKAN EZER EZALDATZEKOTAN), EGUNGOAURREIKUSPENEN ARABERA,SAHARAZ HEGOALDEKO AFRIKANHAURREN HERIOTZA-TASAMURRIZTEKO HELBURUA 2015URTERAKO EZ BAINA 2165RAINOEZ DA LORTUKO, ETA ERABATEKOPOBREZIAN DIRENEN KOPURUAERDIRA JAISTEA 100 URTE BAINOLEHENAGO EZ DA POSIBLEIZANGO”.

Gordon Brown, Erresuma Batukokantzilerra.

✓ “CUANDO CARDOSO TOMÓ ELPODER EN 1995, LA DEUDAEXTERNA ERA DE 148.000MILLONES DE DÓLARES YCUANDO SALIÓ, EN EL 2002, ERADE 230.000 MILLONES DEDÓLARES. DURANTE ESOS SIETEAÑOS BRASIL PAGÓ 345.000MILLONES DE DÓLARES DEINTERESES Y PAGOS DE DEUDA”.

Marcos Arruda, cofundador delPartido de los Trabajadores,de Brasil.

✓ “JAIO NINTZENEAN MUNDUAN2.700 MILIOI BIZTANLE ZIREN;MENDE ERDIA BERANDUAGO IAHIRUKOIZTU GARA, ETA MENDEERDI BARRU 9.000 MILIOI IZANGOGARA... BALIABIDE NATURALAKUSTIATU ETA ERREGENERATZEKOASTIA EMANGO OTE DIEGU?HORTXE DAGO GAKOA:ORAINGOZ BASOAK MURRIZTENARI DIRA, ARRANTZA ERE BAI...”.

John Elkington, ingurumen gaietanaditua.

✓ “DEMÓCRATAS DECONVENIENCIA, GENTE QUE CREEQUE SER DEMÓCRATA CONSISTEEN EL MÍNIMO COMÚNDENOMINADOR DE UNASELECCIONES CADA CUATRO AÑOS.Y EN ESOS CUATRO AÑOSPRESCINDEN DEL CONGRESO PARALLEVARNOS A LA GUERRA, PARACAMBIAR EL CÓDIGO PENAL Y PARAPODER METER EN LA CÁRCEL A LOSQUE NO PIENSAN DE LA MANERACORRECTA”.

Joan Barril, periodista.

FernandoGonzálezFontao, dele-gado delHospital Sta.Marina, sefue despuésde habernos

tenido en vilo duranteunas semanas. Desdeese 10 de febreroestamos un poquito

más solos porquecontigo aprendimosel valor de la palabra“solidaridad”. A losque nos queda cami-no por recorrer espe-ramos haber aprendi-do de tu ejemplo.Contigo para siem-pre, hasta el final.

IZAN ZARENARIESKER

BETI EZKER,ABERRIGILE ETALANGILE.

BADU EUSKALSINDIKALISMOAK

AMETSAK EGIABIHURTZEKOITXAROPENA.

URAK DAKARRENAURAK DAROA,ZUK EGINDAKOAGUREKIN GELDITZENDA.

Fernando, adiorik ez

DE TODO UN POCO

ALDIZKARI SINDIKALA LANDEIA 29Marzo 2004 ALDIZKARI SINDIKALA LANDEIA 29

H E M E R O T E K A

ne ningún papel porque lo único quehace es agravar el problema. La únicasolución para lograr un acuerdo es el diá-logo.

–El gobierno de Aznar rechaza el diálo-go. ¿Cree que bajo esas circunstanciases posible una solución?

–En mi experiencia, a pesar de que erafrontalmente opuesto a la violencia y alIRA, y lo condenaba, también quería queterminara. Desde el momento en el que20.000 soldados en las calles de Irlandadel Norte no habían podido parar la vio-lencia, pensé que si podía salvar una solavida hablando con ellos era mi deberhacerlo.

–¿Cree que es justo criminalizar a quie-nes intentan buscar una solución?

–Cuando comencé a hablar con GerryAdams y el IRA mi postura fue recrimina-da muy duramente por la prensa y deter-minados medios políticos. Lo que respon-dí entonces fue que las razones por lasque hablaba era tratar de detener la vio-lencia. (...) Lo que diría a los medios decomunicación es que si ese diálogo estáocurriendo, debería tener el apoyo detodos para tener éxito.

(...) Parto de la idea de que todas las per-sonas quieren resolver el problema. Es deinterés para todos los ciudadanos que losrepresentantes de todas las ideas se reú-nan. Es de sentido común.

–¿Considera necesario un intermediarioque juegue un papel similar al que tuvousted en el caso de Irlanda del Norte?

–Si hay alguien que tiene la posibilidad dehablar con una organización violenta ypersuadirla de dejar las armas, debehablar con ella.

–¿Qué fue lo que transmitió al IRAdurante sus contactos?

–Les argumenté que no existían razonespara la violencia y me pidieron que loprobara. Entonces, fui a hablar con elGobierno británico y el Gobierno irlandés.Un mensaje importante es que un pueblodividido no puede superar sus problemasa través de bombas. Lo único que hace esempeorar su situación. En segundo lugar,ninguna organización, ya sea ETA u otra,puede reivindicar que trabaja a favor delos derechos de los ciudadanos si susmétodos aplastan el más fundamental detodos ellos, el derecho a la vida. Si los ciu-dadanos quieren resolverlo de verdad,sólo puede ser solucionado a través demétodos pacíficos, diálogo y con respetomutuo.

–En el caso de Irlanda del Norte, ¿quéfactores hicieron posible un diálogocon John Major, Tony Blair, el SinnFéin...? ¿El escenario y la situación polí-tica?

–Una vez que se detiene la violencia,todos los partidos tienen que sentarse adiscutir sus diferencias; y una vez alcanza-do un acuerdo, la última palabra la tieneque tener el pueblo a través de un refe-réndum, y no los políticos.

“Si hay una persona quepuede hablar con unaorganización violenta,debe hacerlo”

–¿Por qué defiende el diálogo comoúnica solución posible a conflictoscomo los de Irlanda o Euskadi?

–No importa el lugar del conflicto, por-que siempre ocurre lo mismo, aunquelas diferencias sean la religión, la raza ola nacionalidad. La respuesta a las dife-rencias es el respeto. La primera cuestiónque los ciudadanos deberían aprenderen un área de conflicto es que las dife-rencias son un accidente de nacimiento.No es algo contra lo que haya queluchar.

–Sí, pero esas diferencias existen y nose quieren reconocer.

–Se deben reconocer los derechos de losciudadanos y no de los territorios. Unade las mentalidades en áreas de conflictoes la territorial. Pero sin gente cualquiertrozo de tierra sería una jungla. Cuandola gente está dividida, la violencia no tie-

ENTREVISTA CON JOHN HUME,PREMIO NOBEL DE LA PAZ 1998

DEIA (2.02.04)

OROZ

/ DIA

RIO

DE N

AVAR

RA (2

9-II-

2004

)

30 Martxoa 2004

10 años después... Como hace 10 años, cuandocon una gran manifestación llamada por ELA yLAB se reivindicó un marco de relaciones labora-les en el que decidan las personas que trabajanen Euskal Herria, y no fuerzas extrañas, el 20 defebrero miles de personas han vuelto a manifes-tarse en Bilbao. Tal como dijo José Elorrieta en elacto del Euskalduna, “nuestro camino no ha sidofácil; no ha estado exento de tiempos muertos eincluso de retrocesos, porque tenemos diferen-cias que limitan y condicionan el alcance denuestra colaboración. Lo importante, sin embar-go, es que hemos apostado por la suma. Esto eslo definitivo. Y poco a poco hemos ido concre-tando compromisos para abordar los desafíossindicales, sociales y políticos”.

Siembra vientos... Los conflictos y huelgas queestamos viviendo o se ven venir en empresassubcontratadas, privatizadas o de servicios (Eran-dio, Basauri, Consorcio, Clece, el proyecto deprivatización de la informática de la administra-ción navarra) son consecuencia de la obsesión

de administraciones, empresas públicas y priva-das por dividir, segregar y deshacerse de susplantillas.

Si las patronales –también las públicas, cuyos‘austeros’ responsables aumentan sus salarios encuanto pueden– tienen claro cómo recortar gas-tos y librarse de responsabilidades, quienes esta-mos al otro lado de la trinchera también tene-mos capacidad de responder y de defendernuestros derechos. Es lo que está pasando.

Chantaje. Guy Dollé, cabeza de Arcelor y, portanto, dueño y señor de la siderurgia europea(con una docena de fábricas en Euskal Herria,desde la antigua Aristrain hasta la acería eléctricade Sestao, ACB) amenaza con irse de Europa “sitenemos que pagar por el protocolo de Kioto”,que limita las emisiones de CO2 en la UE. Sinembargo, parece que ese va a ser un pretexto,una arma más de chantaje, porque Dollé tam-bién ha dicho que “aceleraríamos en proceso deinversiones en Rusia y Brasil, países que tienen

Siembra vientos...J. Mendia


Egunotan ikusten arigaren greba eta

gatazkak, eta etorkizundirenak, pribatizazioen

ondorio zuzena dira

el gobierno español habla de una tregua limitada a Cata-luña, allá va ETA –”por respeto al pueblo catalán”. ¿Y losdemás?–, dejando a Carod a los pies de la caballería.

En todo caso, Carod ha intentado actuar como político,buscar alguna salida. Y el escándalo que se ha armado poruna tregua parcial es alucinante: Parece que alguno se ali-via al ver que en lugar de maniobrar políticamente ETAvuelve a atentar, como lo demuestran las detenciones deCuenca (con la inevitable sombra de la tortura).

¿Qué hacer? Hume, premio Nobel de la Paz en 1998 porsu contribución al proceso de paz en Irlanda del Norte(ver hemeroteca en la página 29) lo ve claro: “si hay unapersona que puede hablar con una organización violenta,debe hacerlo”; sabe de lo que habla; contribuyó a solucio-nar un lío mucho más desesperado...

Sin perdón. Dimite James Joseph Minder, presidente delfabricante esdadounidense de pistolas Smith & Wesson,porque le han descubierto un pasado curioso: en sus añosmozos fue atracador, “el bandido de la recortada”. Estopodría dar pie a chistes –desde luego, conocerá mejor quemuchos el producto que fabrica–, pero hay algo muchomás serio: ¿cuándo deja una persona de ser culpable?Unos hechos de cuarenta años atrás han servido para quedeterminados medios le salten al cuello. De nada sirve quecumpliera su condena ni que, más tarde, se dedicaradurante veinte años a rehabilitar delincuentes y criminales.Minder no mató a nadie; en cambio, pocas voces han exi-gido la dimisión de los responsables de una guerra ilegal,provocada con pretextos totalmente falsos y que costó lavida a miles de personas.

¿Salvados? Y la historia iraquí no ha acabado. Hoy leo quevarios atentados han matado a más de 180 personas enIrak, en el día grande de los chiíes. Seguramente los ira-quíes estarán pensando en colocar sobre el pedestal delque derribaron la estatua del tirano Hussein la efigie desus grandes libertadores, los héroes de las Azores, Aznar,Bush y Blair (como todos los grandes estadistas, siemprebuscan la gloria a costa de vidas ajenas). Sólo que ya nocontarán con la ayuda de las grúas yanquis para la segun-da parte de la operación.

Y no sólo los iraquíes: un año después de la invasión deIrak, todavía nos estamos preguntando de qué han salva-do al mundo los nuevos césares (o césar y centuriones ser-viles); por el contrario, amenazas más ciertas que la iraquí(como la de Corea del Norte), que sí tienen armas de des-trucción masiva, se intentan resolver por la negociación.

Sangre en Haití. Una revuelta ha derrocado al que en sudía fuera héroe de los haitianos, que se hizo con el podertras la cruenta dictadura de Duvalier. Aristide no ha resuel-to la pobreza, y se ha ido dejando un reguero de sangre ymuerte. Casualmente, quienes llevan la voz cantante en larevuelta son antiguos esbirros de Duvalier.

Una vez más, los EE UU manejan el cotarro (igual que enBelgrado, donde el embajador hace y deshace, pone yquita a su antojo). Pero como no haya un giro radical enla política económica y de desarrollo, dentro de cincoaños Haití seguirá hundida en la miseria. Por mucho Bush–o Kerry– que vaya de sheriff.

mineral, energía y mano de obra más barata”. Osea, quees cuestión de tiempo; ahora hay que llorar por Kioto.Dollé, como Bush u otros muchos empresarios y políticos,sólo responden ante sus accionistas y donantes, no antelas generaciones que pueden encontrarse dentro de nadacon un clima que se ha vuelto loco.

Sanz, recalcitrante. Tras la sentencia del Supremo queconfirma a ELA como sindicato más representativo –UGTquería que se le negara tal condición–, dice el presidentenavarro Sanz que no va a admitir a ELA en los órganos departicipación institucional porque no es sindicato másrepresentativo, al no tener 1.500 representantes (¿y CCOO?).

Está claro que ELA molesta: CC OO y UGT plantean otropretexto, el del acuerdo que supuestamente constituye laclave del arco de las relaciones laborales en Navarra. Enrealidad, para entender esa obcecación en marginar a ELAhabría que recordar que para determinadas organizaciones–los sindicatos citados y la patronal CEN– lo importante esla tarta financiera que se reparte, porque es su modusvivendi.

Para ELA esta no es una cuestión de dinero, sino de defen-der los intereses de sus afiliados y de quienes le han dadoel voto; de hacer valer un legítimo derecho de participaren órganos como el Tribunal Laboral, órgano extrajudicialde resolución de conflictos. Y no por capricho: ELA tieneen Navarra una representación mayor que UGT y que CCOO en la CAPV, donde participan en todos los órganoscon presencia sindical.

Campaña blanca. Digo que la campaña está siendo blan-ca, no por la limpieza con que se está llevando, sobretodo por parte de los populares –la que le han montado aCarod Rovira por su entrevista con ETA–, sino por las neva-das que han caído (al menos, el frío les ha hecho un favoren Gasteiz: se han librado del mítin de Rajoy).

Elecciones. Esta es la segunda campaña mutilada política-mente por la ilegalización de Batasuna, pero ésta demanera radical, porque en las anteriores hubo listas de laizquierda abertzale que se colaron. Eso sí, quienes hanimpulsado la ilegalización se presentan como defensoresde la libertad, de los derechos, de la pluralidad...

Negación de la política. Vivimos una extraña situación enque ETA parece seguir al pie de la letra el guión del PP. Si

32 Martxoa 2004

Franqueo concertado Nº 08/129

Soziologia, politika, kultura, eko-nomia... Hainbat gai jorratzendu Jakin aldizkariak. Azken ur-tean Joan Mari Torrealdai zuzen-dariak eta aldizkariaren egoitzakjasan zuen erasoa aski izan ezbalitz (hainbat paper eta artxi-bo eraman zituen Guardia Zibi-lak), diru-laguntzak kendu egindizkiote, estatutik, eta murriz-tu, Jaurlaritzak. Jakin aldizkariaArantzazun lehenengoz argita-ratu zenetik laster berrogeita hamar urtebeteko dira, baina zailtasunak zailtasun, ezdute etsitzeko asmorik. Orain harpidedunberrien bila dabil; euskal gizarteaz eta kul-turaz berri zehatza jaso nahi baduzu, joezazu www.jakingunea.com web orrialde-ra, edo deitu 943 21 80 92 telefonora.

● JAKIN, EUSKARAZKOKULTURA

● Egunkaria itxizutenetik urtebeteGuardia Zibilak Espainiako Auzi-tegi Nazionalaren aginduzEgunkaria itxi zuela urtebeteigaro zelarik, Andoaingo MartinUgalde kultur parkean ELAkoordezkaritza batek ere parte har-tu zuen euskal gizarte etapolitikako hainbat lagunbildu zuen ekitaldian.

● El 20 de marzo,contra la ocupaciónde Irak y PalestinaEste 20 de marzo será entodo el mundo un día deprotesta por la ocupaciónde Irak y Palestina. ELA,que se ha sumado a laconvocatoria, participaráen las movilizaciones quese han organizado en lascapitales de hego EuskalHerria junto con el restode organizaciones y plata-formas. En Bilbao, la mani-

festación comenzará a las 5.30de la tarde en la plaza delSagrado Corazón; en Donostia,saldrá del Boulevard a las 5 dela tarde. En Gasteiz se hará unacadena humana a las 18.30horas, y en Pamplona se haráuna manifestación a partir de las17.30 horas desde Autobuses.

● HitzaldiakMartxoaren 15ean, Bilbon, eta18an Gasteizen (18etan, ELArenegoitzetan), Joseba Iriondo kaze-tariak eta Imanol Telleria briga-distak Irakeko gerran bizi izan-dakoaz hitz egingo dute. Hilbereko 29an eta 30ean Ebroibaiaren trasbaseari buruz PedroArrojo irakasleak Bilbon eta Iru-ñean hitz egingo du, arratsalde-ko seietan ELAko egoitzetan.

ARGITALPENAK

www.ela-sindikatua.org

● “IN THIS WORLD”In this World (En este Mundo), ganadora delOso de Oro en el pasado Festival de Berlín, hasido calificada como una de las más provocati-vas y originales películas realizada por el cinebritánico en los últimos años. Este film, queexplora el problema del asilo, sigue el viaje dedos refugiados afganos desde un campo deregugiados de Afganistán hasta Londres, conlas mafias de traficantes de refugiados comotelón de fondo. El viaje que muestra la películaes idéntico al que realizan todos los días milesde refugiados por los polvorientos caminos deOriente medio. Una joya que aún no ha sidoestrenada en salas comerciales en el estadoespañol. Apuntar en al agenda comoIMPRESCINDIBLE.

De derecho y hecho...MARTXOA 2004 MARZO Nº 116 ZENB. BERDINTASUNAREN BIDEAN De derecho y hecho...

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